參觀感悟篇一：參觀學習感想

學習中抓創(chuàng)新管理中見效益

----記參觀濱州庫、東營庫之所見所想

11月23日-24日，在庫領導的安排下，我們一行六人到濱州國家糧食儲備庫、東營國家糧食儲備庫分別進行了參觀學習，一路走來，感受深刻，感想頗多。

無論是是濱州庫還是東營庫，都有值得我們學習的地方，我們應該是取長補短，完善我?guī)斓墓芾頇C制。兩個企業(yè)各有其特色，濱州庫作為全國規(guī)范化管理示范糧庫，其精細化管理經(jīng)驗豐富，方式先進；東營庫作為新興建設糧庫，具有先進的硬件設施設備，花園式的庫區(qū)管理。

一、 參觀學習過程中的所見所聞

在濱州庫，韓杰副主任向我們詳細介紹了企業(yè)的相關情況，從企業(yè)的經(jīng)營理念，到企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的發(fā)展目標、制度體系的建設、工作方法等等都給我們作了詳實的介紹。之后我們又實地參觀了餐廳、庫區(qū)、倉房、消防、藥品室等。

（一）濱州糧庫的企業(yè)的“六化建設”、 創(chuàng)建“五型企業(yè)”、 先進的工作方法

六化：制度化、標準化、精細化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、科學化；

五型：學習型：把企業(yè)辦成學校要求全體員工樹立天天學習、終身學習的思想，每人至少要有三個筆記本，有關于思想方面的筆記本、有關于政治方面的筆記本，還有業(yè)務知識筆記本。年底讓每位職工做演講，或做個人的總結，或是來年的工作計劃，每個都得上臺表演，以此得以鍛煉，提高每位職工的素質(zhì)。利用節(jié)假日搞活動，形成特有的企業(yè)文化，讓員工

之間加強溝通，加強合作，提供良好的工作氛圍。

節(jié)約型：提倡創(chuàng)建節(jié)約型的企業(yè)，秉承好鋼用在刀刃上的節(jié)儉之風。全庫無一臨時工，不搞重復性建設，買東西貨比三家，一切費用開支公開等。

創(chuàng)新型：工作流程的設臵，營業(yè)大廳的啟動，尤其是人才庫的成立建設，對提高職工的積極性有很大的推動作用。如遇入黨、提科長等，人才庫優(yōu)先，且待遇會有所提高。這樣才能為職工提

供提高自身能力的渠道、晉升的渠道使本單位具有特色的人才培養(yǎng)后續(xù)有力。

人本型：領導班子始終堅持以人為本、從關心職工入手的理念，如每年春節(jié)前，企業(yè)領導到員工家中走訪，看望員工父母，讓員工充分感受到企業(yè)的關懷和溫暖，融洽企業(yè)與員工的關系；為職工購臵統(tǒng)一的正裝，配臵棉衣，棉鞋；統(tǒng)一購臵居民樓，統(tǒng)一裝修；每年的查體，旅游等，。

成長型；從76年的老庫到現(xiàn)在的集倉儲、物流，加工于一體的多元化企業(yè)，到全國知名品牌，企業(yè)也是一步步的發(fā)展，做大做強。企業(yè)強大了才能為國家多做貢獻，職工的收入也是逐年增加，利國利民。

先進的工作方法：

向我看齊：領導做表率，一級帶一級，一級看一級。如衛(wèi)生區(qū)的劃分， 每人都有衛(wèi)生區(qū)，小到每扇窗戶、玻璃，大到庫區(qū)走道，互相監(jiān)督，互相督促。

以人為本：從細微處入手，關心職工，幫助職工解決生活中現(xiàn)實的困 難等。

眾從齊抬：堅持集思廣義、民主管理，使企業(yè)民主化、制度化。

內(nèi)方外圓：對自己嚴謹，與人相處要圓滑、做到與他人和諧相處。

（二） 搞好“四抓”、“三到家”、做好“四個二”、“五個一”

“四抓”：抓重點，抓典型、抓落實、抓后進（中層）

三到家：企業(yè)發(fā)展盤算到家、職工思想工作做到家、入細入微把各項工作做到家；

四個二即：兩手抓：一手抓政治形象、一手抓經(jīng)濟；鋼柔相濟，合二為一：工作中鋼性的制度靠柔性的管理；一分為二：看待職工既要看到長處也要看到短處；不爭第二：培養(yǎng)職工爭創(chuàng)一流、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績。

五個一：一個好的環(huán)境、一個好的班子、一套好的制度、一個好的隊伍、一個好的品牌等等。

（三）、濱州庫的精細化管理：

濱州庫的精細化管理確實做得很有特色，每項工作都是有始有給終，落實到實處，無漏洞。比如門位的值班筆記，詳細的記錄了單位每天所發(fā)生的事情，筆記一本本，整齊有續(xù)；還有讀書筆記，全都統(tǒng)一封面張?zhí)蠅�，整齊，美觀。最重要就是濱州庫在這一點上 “持之以恒”的特點。

整潔的辦公環(huán)境，他們?nèi)珟炀鸵卉嚴�，四個垃圾箱，但每樣都干凈整齊，庫區(qū)衛(wèi)生每個科室輪流打掃，按時交接，垃圾箱的設臵環(huán)保、廢紙類，、金屬類、舊電池分門別類。

食堂里將每份菜肉價格全都公布，讓職工吃的明白，職工每人每月有200元的生活補助。

在活動室，各類報紙全庫只定制一份，大家可以互相傳閱，這樣既避

免亂堆亂放，又防止浪費，充分利用資源，節(jié)約費用開支。

乒乓球室，配備了球鞋，服務細致入微，充分展現(xiàn)企業(yè)的人性化管理模式。

搞經(jīng)營，有效益，腦子活，擴大經(jīng)營，提高服務質(zhì)量，如給紡織廠袋存棉包。職工入股了物流公司，新建面粉廠等。

還有就是他們務實的工作做風、樸素、實干。濱州庫是76年建的老庫，一些基礎的建設也比較薄弱，但就是在這樣的基礎上，他們走出了自己的發(fā)展之路、管理創(chuàng)新之路。他們利用一些現(xiàn)有的房屋裝修形成現(xiàn)在辦公室，改造成娛樂室，賓館宿舍，一點也不鋪張浪費。宣傳欄辦的很整齊華麗，毫無單調(diào)之感，給人展現(xiàn)是一個勃勃生機的企業(yè)形象。

單位的工作氛圍融洽，職工的工作積極性高，上進心強，大家都爭先創(chuàng)優(yōu)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

動手，動腦能力強，比如他們的多功能管道（集通風、誘蟲，薰蒸于一體），磷化鋁殘渣的處理，自己動手制作的環(huán)流薰蒸管道等，與廠商聯(lián)合進行了臭氧薰蒸殺蟲的試驗，玉米倉的“踏浪池”等等。他們勤于鉆研，勇于創(chuàng)新讓我們感同身受。

東營國家糧食儲備糧庫有著花園式的庫容庫貌，一流的倉儲設施，以及兩手抓兩手都要硬的管理模式，他們所呈現(xiàn)我們的是現(xiàn)代化的倉儲企業(yè)，是全新的企業(yè)形象。我們在聽取了劉主任的詳細介紹之后，又參觀了庫區(qū)，倉庫，及化驗室。

給我印象特別深刻的有：整齊的倉內(nèi)報表；可循環(huán)使用的深色布料鞋套；庫區(qū)內(nèi)統(tǒng)一的配電箱不銹鋼防銹鎖。

二、參觀學習的所感所想

1、工作細節(jié)貴在堅持狠抓落實。

2、現(xiàn)場管理不是某個人，或某個科室的事，人人有責，人人有份。

3、多搞活動，全方位鍛煉職工。

4、形成人才庫，提高職工積極性，讓每人都能有所努力方向，看到希望。

5、外塑形象，對外表現(xiàn)統(tǒng)一整齊。

參觀感悟篇二：參觀企業(yè)的感想

參觀柳州福臻企業(yè)的感想

工廠的一切對于機械專業(yè)的新生來說都是新鮮的、神秘的。我們許多同學入學后，腦中始終在發(fā)問：工廠是怎樣的呢？它跟自己原來的想象有多大區(qū)別？自己以后的工作崗位、工作環(huán)境會是怎么的呢？等等。不管老師、學長如何解說，都無法很好解答我們心中的疑問。俗話說，耳聞不如目睹，系部組織的11級新生專業(yè)入門教育系列活動之二——讓新生到企業(yè)實地參觀學習，我們新同學的疑問將一一得到解答。

2011年10月31日下午，我們11級機電一體化技術5班在張映紅老師的帶領下，懷著一種激動、好奇的心情，坐上了開往柳州福臻車體實業(yè)有限公司的大巴。

我們這次行程的目的就是參觀柳州福臻車體實業(yè)有限公司的生產(chǎn)車間，親身感受一下企業(yè)的文化和工作環(huán)境，了解一下自己以后的就業(yè)場所和發(fā)展方向。 柳州福臻車體實業(yè)有限公司前身是柳州福臻模具有限公司，是由廣西方盛實業(yè)股份有限公司與專業(yè)從事汽車車身模具開發(fā)設計、生產(chǎn)制造的臺灣福臻事業(yè)集團共同出資成立的股份制企業(yè)。公司注冊資金641萬美元；生產(chǎn)和辦公地址位于廣西區(qū)級工業(yè)園區(qū)的柳州市柳東新區(qū)陽和工業(yè)園區(qū)陽和片區(qū)C-24地塊，總占地面積66737 m2（100.106畝），廠房建筑面積24000多平方米；經(jīng)營范圍主要包括汽車車身（各種類型）模具、夾具、檢具、沖壓件、焊合件及車體總成及其零配件的的研究開發(fā)、生產(chǎn)制造和銷售服務。公司是柳州市政府重點扶持的汽車支柱產(chǎn)業(yè)中的一家現(xiàn)代化科技型股份制企業(yè)。公司于2009年通過ISO9001:2008及TS16949:2009認證，并于2010年11月被評為國家級高新技術企業(yè)。主要經(jīng)營業(yè)務：1、各類汽車覆蓋件數(shù)模開發(fā)（逆向－正向）、模具及檢具的設計、生產(chǎn)制造。2、各類汽車底盤零件冷沖壓模具的設計、生產(chǎn)制造。3、焊接夾具的設計、生產(chǎn)制造。4、各類汽車內(nèi)飾塑料件模具數(shù)模開發(fā)及模具的設計、生產(chǎn)制造。工藝技術能力：1.公司全面采用計算機輔助設計及輔助制造（CAD／CAM），技術來源地臺灣福臻，屬日系技術系統(tǒng)。大量使用日本標準。通過人員交流保持與臺灣

同步發(fā)展。目前，只需客戶提供零件樣件，我公司即可通過逆向工程，創(chuàng)建產(chǎn)品數(shù)模和設計、制造模具。2. 公司目前已形成生產(chǎn)大中型覆蓋件，中、小模600多當量套，產(chǎn)值2億元的能力，進入國內(nèi)模具行業(yè)的一流水平。目前，本公司設計、制造的模具已在東風柳州汽車有限公司、一汽集團柳州特種汽車廠、上汽通用五菱汽車股份有限公司、江西昌鈴汽車股份公司、安徽江淮汽車公司、奇瑞汽車有限公司、長城汽車股份有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、河北中興汽車制造有限公司等國內(nèi)著名汽車廠家使用。公司現(xiàn)在已經(jīng)形成年生產(chǎn)大中型覆蓋件A級冷沖模600多當量套，產(chǎn)值1.5億元的能力，達到了國內(nèi)一流先進模具行業(yè)的水平。

坐在大巴上，過不了多久，我們就到了柳州福臻車體實業(yè)有限公司。我們每個人都自覺的戴上了安全帽，迫不及待的想要馬上進廠參觀。在老師的帶領下，我們進入了福臻的大廳內(nèi)集中，排好隊。然后老師給我們簡單介紹了柳州市和福臻企業(yè)，我們每個人表現(xiàn)都很好，專心聽老師講解。

柳州是一座工業(yè)城市，也是一座山清水秀的城市。有人曾說：“在山水城市中，柳州的工業(yè)最發(fā)達；在工業(yè)城市中，柳州的山水是最美的�！钡拇_，柳州還榮獲了“2011年中國十大美麗城市”的稱號。柳州市有很多的橋梁，而且一座跟一座各不一樣，各有各的特點。聽了老師的簡單介紹，我被柳州的歷史和未來深深的震撼了，為自己能夠生活在這座城市而感到自豪和驕傲，心中激動不已。同時作為一名大學生，我也明白柳州的明天需要更優(yōu)秀的建設者，祖國的明天需要更優(yōu)秀的建設者 ，今天的我們肩負著重任。

此次的參觀由一位年輕漂亮的女工作人員做我們的向?qū)�。安全問題在任何時間任何地點都不容忽視，在進入生產(chǎn)車間參觀之前，這位工作人員特別向我們強調(diào)了安全問題。

在參觀的過程中，我們看到了車間里擺放的一臺臺大型機器正在加工各種產(chǎn)品，機器聲嘈雜。向?qū)г谇懊鏋槲覀儙�，還為我們講解了各個機器的作用和工作原理，以及整個車間生產(chǎn)的整個流程。師傅們身穿著沾滿機油工作服熟練的操作著各大型機器。有的師傅在用沙石認真地打磨著各大型模具，給模具進行精加

工。雖然這樣的工作環(huán)境很臟，工作也很艱苦，但是他們都沒有喊苦喊累。相反，他們工作認真、細心，愛崗敬業(yè)，積極肯干，不怕苦不怕累。

看到這樣的情景，我也想到了我以后的工作環(huán)境也會是這樣子吧，我以后也會像他們一樣，在生產(chǎn)第一線艱苦工作，默默無聞。雖然這樣的工作會很艱苦，很累，但是這是我們所學的專業(yè)，既然我們已經(jīng)選擇了走這條路，那么我們就要做好心理準備，并且要不怕苦不怕累，把我們的這個專業(yè)技術學好，學精，為以后步入生產(chǎn)第一線打下堅實的基礎�？傊�，無論如何我們都應該以堅強的意志，良好的心態(tài)迎接未來生活的每一天。為柳州的工業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻，為國家工業(yè)的發(fā)展貢獻自己一份微薄之力！

參觀感悟篇三：參觀有感

參觀上汽（榮威、名爵）工廠及可口可樂工廠有感

汪依婧 1411000928

2015年7月13日，我們班去參觀了上汽及可口可樂工廠。此次之行，是同學們第一次集體走出課堂，上了一堂別具生面的實踐課。上午十點我們準時到圖書館集合，然后坐上了學校的校車，開往了我們的目的地。

出發(fā)約40分鐘后我們到達了位于臨港的工廠，主要負責榮威以及名爵的生產(chǎn)銷售。2006年10月12日，上海汽車（集團）股份有限公司正式對外宣布，其自主品牌定名為“榮威（ROEWE）”，取意“創(chuàng)新殊榮、威儀四海”。榮威的品牌在4年時間里面發(fā)展迅速，其產(chǎn)品已經(jīng)覆蓋中級車與中高級車市場，“科技化”已經(jīng)成為榮威汽車的品牌標簽。榮威品牌口號為“品位，科技，實現(xiàn)”。 2007年4月，上海汽車集團有限公司（上汽集團）全面收購了南京汽車集團，因此也成為了MG品牌的新主人。

在參觀的過程中，汽車的制造裝配的過程都一目了然，大致是裝發(fā)動機--安裝底盤--安裝線束--安裝儀表板--安裝內(nèi)飾板--安裝車門附件--安裝發(fā)動機相關件--安裝座椅--安裝前后擋玻璃--安裝其他附件。都是大規(guī)模的機械化裝配。但是我注意到，說他是機械化裝配或許不太準確，因為流水線上人力還是起到了關鍵性作用，例如組裝輪胎需要工人把輪胎放入機器，車門之類的也需要人工固定。機械在當中起到的作用更多的是出力。

除此之外，我還注意到工人們的工作環(huán)境，尤其是溫度不是很適宜，這樣不利于工人長時間機械的勞作。車間內(nèi)較為嘈雜，連參觀的我們都覺得煩躁，何況一直勞作的工人們呢。 在我眼中，工廠里的工人是一個工廠的中流砥柱，沒有他們工廠隨時會崩塌。在上汽的車間里，工人幾乎為年輕男性，或許是因為工作性質(zhì)偏體力活的原因，女性工作者很少，我覺得這樣不好。我記得曾經(jīng)有一個經(jīng)典的案例，在一家依靠體力勞動的工廠中，工人基本為男性，他們白天工作，晚上也就住在工廠，這使他們沒有時間與自己的妻子家人多團聚，但是為了賺錢也沒辦法，時間長了，工作的時候也沒有激情，較為怠慢，這時候有人提出在工廠附近建一個紡織廠，這樣可以把男工們的家眷也招進紡織廠工作，這樣一來家人便可團聚，此后，工人們又恢復了往日的工作激情。從此可以看出，這也是變相 中和男女比例的一個方法。所以我認為工廠可以在流水線的一些環(huán)節(jié)中招聘女工，這樣既可以輕松工作氣氛，也可以彌補男性在工作中的缺陷。

總之，在此次的參觀中，除了感受大規(guī)模生產(chǎn)的流水線外，更讓我感受頗深的是要注重細節(jié)，關注工人。

午飯過后，我們就來到了可口可樂工廠。在公司導游的帶領下，我們走進了生產(chǎn)車間，從二樓俯瞰整個生產(chǎn)過程。現(xiàn)代化的生產(chǎn)線上，各項工序在機器的操作下，正在有條不紊的進行著。我們一邊參觀，一邊聽著詳細的解說。我們了解到：可口可樂碳酸飲料主要成分有：

處理水，甜酸劑，濃縮液或主劑和二氧化碳。生產(chǎn)過程主要有4個關鍵步驟：一不和甜酸劑的處理，二糖漿生產(chǎn)，三處理水和糖漿混合，四成品灌裝。每一個生產(chǎn)過程可口可樂公司的人員都向我們進行了完善的介紹。在我們的視線里，一瓶瓶灌裝可樂正在生產(chǎn)中。我們感到驚奇的是，這樣一條生產(chǎn)線上，我們僅看到幾個員工在工作，讓我們不得不嘆服可口可樂先進的生產(chǎn)設備。

參觀完了流水線，我們來到了放映廳，一邊喝著處于4℃這個最佳飲用溫度的可樂，一邊觀看著相關影片，了解可口可樂公司的發(fā)展歷史，它的艱辛歷程，讓我們感觸頗多，真正明白了，任何企業(yè)，要想發(fā)展壯大，沒有不懈的努力，長期的堅持，優(yōu)良的團隊等等條件，是很難成功的。

參觀可口可樂生產(chǎn)線的過程中，我們還看了旁邊的展覽館。陳列在展覽館的每一件紀念品，小到一個包裝瓶，一個活動紀念物，一個獎杯，一張海報，大到可口可樂贊助奧運會。每一個輝煌的閃亮點都書寫了可口可樂公司濃厚的企業(yè)文化，經(jīng)常在管理課上接觸到企業(yè)文化一詞，那個時候感覺它好抽象。此時，才體會到它的深刻內(nèi)涵，也意識到企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要地位。

離開時，覺得自己學到了很多的東西，對可口可樂公司也有了更深層次的了解，不再是單純的好奇，而是一種由衷的佩服。對于它的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理方法等等，都很欣賞，只有在這種文化的熏陶下，才能使得企業(yè)發(fā)展壯大。希望以后有機會的話，還可以在參觀一次。

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