摘 要從組織公正感的研究出發(fā)，比較全面地介紹了國外關(guān)于3種組織不公正，即分配不公、程序不公正和互動不公正研究及其效果，特別分析了組織不公正對組織的具體危害，這種危害包括隱蔽的攻擊、退縮行為和公開的攻擊。文章還介紹了我國學(xué)者關(guān)于分配不公平方面的研究。最后，作者指出組織不公正研究可能存在的問題，即組織不公正可能本質(zhì)上不同于組織公正，組織不公正研究存在操作定義狹隘和跨文化障礙，以此為基礎(chǔ)描述了未來的研究方向。
　　關(guān)鍵詞組織公正，組織不公正，分配公正，程序公正，互動公正。
　　分類號B849：C93

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