被可有可無的文字們蹂躪了一整天，備感頭暈眼花。霧靄暮色中，看不清排隊打考勤卡的一堆同事里誰是誰，索性低著頭。盡管員工們都很反感把制造產(chǎn)業(yè)的管理手段照搬到文化產(chǎn)業(yè)中來，出版社的領導層卻似乎將刷卡考勤奉為現(xiàn)代企業(yè)管理的圭臬。為制衡彼此串謀代為刷卡，人力資源部門甚至隔三差五地指派專人站在刷卡機旁監(jiān)督。這不過是員工與企業(yè)之間由于勞動力剩余價值分割異議所致的危險博弈之一縮影。

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