思想政治工作是一項經(jīng)常性的工作，在調(diào)動員工積極性、促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展上發(fā)揮著極為重要的作用。要想真正做好這份工作，既要有過硬的文化水平，良好的職業(yè)道德，強烈的責(zé)任感，還要講究高超的藝術(shù)性。只有這樣，思想政治工作才能生動活潑，才能起到凝心聚力、共建和諧、促進(jìn)發(fā)展的積極作用。
　　一、堅持以人為本，講究以“情”投入
　　思想政治工作要堅持以人為本，在人際關(guān)系中加入感情這種“潤滑劑”，從而實現(xiàn)思想政治工作的飛躍，推動整個工作的開展。
　　1、圍繞員工的需要做文章
　　作為從事思想政治工作的政工人員，在工作中間切不可以教育者自居，居高臨下，盛氣凌人，要做到關(guān)心、尊重、信任和理解員工，不斷啟發(fā)員工理解本單位的規(guī)定和目標(biāo)的意義；關(guān)心員工疾苦，幫助他們解困，這是做好思想政治工作的感情基礎(chǔ)。政工干部要經(jīng)常深入基層，問寒問暖，了解情況，掌握真情，在條件和政策允許的情況下，幫助員工認(rèn)真解決一些他們自身無法解決的問題，從而使他們心中不易積怨成氣，或者有了怨氣很快得到化解。這樣，做起思想政治工作就會順暢。
　　2、圍繞員工的思想做文章
　　人的思想來源的渠道多種多樣，給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復(fù)雜性。這就要求政工工作必須把理想信念教育作為核心內(nèi)容，使人們的愿望和動力有機地統(tǒng)一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。
　　3、圍繞員工的心理做文章
　　公正辦事，公平對人，是人們基本的心理態(tài)度。干部與工人、管理者與勞動者，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，任何人的行為無不受到思想的支配和心境的影響。心情愉快，精神振奮，其長處就會充分發(fā)揮出來，工作的效率就會成倍增長；反之，其長處就難以發(fā)揮，工作的成效也就無從談起。因此，在處事決斷上，一定要秉公辦事，一碗水端平。
　　二、把握三個原則，講究方式方法
　　1、人性化原則
　　人是思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點，思想政治工作的過程就是引導(dǎo)人自我認(rèn)識、自我發(fā)展、自我完善、自我提高的過程。在政工工作中，要尊重人的主體性，尊重人格，尊重人的平等，做到以理服人，以情動人。新時期的政工工作要改變過去居高臨下灌輸式的說教方式，通過對人性需求的把握，理解自己工作的對象，采取換位思維、互相探討、平等溝通，達(dá)到思想上相互信任，感情上相互理解，認(rèn)識上共同提高。
　　2、差異化原則
　　多樣化和差異性是人的思想的重要特征。由于人的思維的差異性，因此對新事物的接受能力和看法也各不相同。這些差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響思想教育工作的效果。因此，思想政治工作應(yīng)該尊重職工個人選擇，因人而異，正視差異存在的必然性和合理性，切忌用一把鑰匙去開萬把鎖，切忌把眾人的思維方式、思想觀念和行為用同一標(biāo)準(zhǔn)和同一模式去衡量塑造。尤其是新時期、新形勢下，政工工作不可能有一個完全統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要把求同和存異有機地統(tǒng)一起來，營造出體現(xiàn)人文關(guān)懷的和諧思想政治工作氛圍和環(huán)境。
　　3、多樣化原則
　　在新的歷史時期，人的思想總是處在不斷的發(fā)展變化之中，人們思想呈現(xiàn)出多變性的特點。在社會轉(zhuǎn)型期的今天，人們的思想變化尤為突出，人們對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學(xué)的鮮明的理論加以引導(dǎo)。因此，對人們思想活動的多變性，政工人員要有一定的心理預(yù)判，根據(jù)大眾的多樣化需求開展工作，采取群眾喜聞樂見、靈活多樣的方式，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發(fā)展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作有著力點、有的放矢。
　　三、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，講究效用發(fā)揮
　　要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，思想政治工作必須拋開“舊鞋走新路”和“舊瓶裝新酒”的工作模式和思維定勢，進(jìn)行轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，通過大膽革舊鼎新，探索創(chuàng)新，使思想政治工作“老樹發(fā)新芽”。
　　1、由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變，虛功實做
　　虛而不實的東西，也就是空而無效的工作，是無用功，是作秀和裝門面的，職工不愿去看，不喜歡去聽，更不愿意去接受，長此下去還會引起職工的抵觸情緒。因而，思想政治工作不能流于形式，對職工的思想教育不能輕描淡寫、粗枝大葉,不負(fù)責(zé)任，而要真正深入基層和職工當(dāng)中，開展談心交流，對個別人員還要進(jìn)行耐心細(xì)致、方式靈活的教育，及時把思想誤區(qū)、心理矛盾清理掉、解決掉，提升效果。
　　2、由舊向新轉(zhuǎn)變，革舊鼎新
　　當(dāng)前，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，這就要求政工人員要善于運用先進(jìn)的工作方法，與時俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。新時期的政工工作早已超脫了開會學(xué)習(xí)上級文件、辦幾期板報、間或開展一些談心活動這個層次的外延。工作中，要善于利用新生事物、先進(jìn)技術(shù)，賦予思想政治工作創(chuàng)新的思維、科技的翅膀。
　　3、由新向超前轉(zhuǎn)變，與時俱進(jìn)
　　現(xiàn)在的形勢發(fā)展很快，一日千里，日新月異。各個時期面臨的形勢不同，思想政治工作的任務(wù)也會不同。因此，思想政治工作必須根據(jù)形勢的變化，不斷變革和升華，把職工各種思想萌芽和組織群體可能發(fā)生的形勢超前地做好預(yù)見和規(guī)劃，做到緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐。
　　四、堅持三個結(jié)合，講究合力共振
　　1、堅持教育和管理相結(jié)合
　　高尚的思想道德培養(yǎng)，良好的工作作風(fēng)形成，既要靠耐心細(xì)致的思想教育，又要靠嚴(yán)格的管理制度。做好政工工作要建立和完善思想政治管理體系，加強管理，把思想政治工作的道德原則融于有效的管理中，通過量化工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，使員工自律和他律，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合起來，有效解決教育和管理的結(jié)合問題。
　　2、堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合
　　實踐表明，影響員工對思想政治教育的接受程度的一個很關(guān)鍵的因素就是政工干部解決問題的態(tài)度和方式，強調(diào)解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合是符合馬克思主義基本原理和思想政治工作規(guī)律的。解決實際問題就必須從員工實際困難幫扶、心理健康教育、感情關(guān)系引導(dǎo)、日常管理工作等幾個方面入手，從思想問題入手，切實解決員工反映最為強烈、與其切身利益關(guān)系最密切的問題。通過實際問題的解決，及時化解各種矛盾，化解其思想上的后顧之憂，讓員工以積極輕松的心態(tài)投入到工作與生活中。
　　3、堅持政工工作與黨政工團工作相結(jié)合
　　為更好地發(fā)揮政工工作效用，應(yīng)當(dāng)形成由政工人員與黨政工團人員齊抓共管的局面。政工人員是專門從事思想政治工作的隊伍，通過標(biāo)本兼治、疏堵結(jié)合等多種方式開展工作，能充分體現(xiàn)思想政治工作的約束力、威懾力，還能充分發(fā)揮思想政治工作的感染、協(xié)調(diào)和激勵作用，形成生動活潑、健康向上的政治局面和事業(yè)環(huán)境。通過與黨政工團齊抓共管，發(fā)揮廣大行政業(yè)務(wù)干部主力軍的作用，讓黨員團員、積極分子共同參與，人人會做思想政治工作，做到黨政結(jié)合、干群結(jié)合、家庭與單位結(jié)合，實現(xiàn)思想政治工作全方位的加強。
　　總之，政工人員必須積極拓展新形勢下思想教育工作的新視點，堅持繼承與創(chuàng)新并存，改進(jìn)與加強并舉，體現(xiàn)工作藝術(shù)性，更好地發(fā)揮政工工作的積極作用。
　　
　�。ㄗ髡邌挝唬喊不諒V播電視臺）
　　責(zé)編：周蕾

相關(guān)熱詞搜索：藝術(shù)性 新時期 政工 新時期政工工作的藝術(shù)性 政工工作總結(jié) 政工工作內(nèi)容