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統(tǒng)計(jì)工作感悟

發(fā)布時(shí)間:2017-02-09 來源: 人生感悟 點(diǎn)擊:

統(tǒng)計(jì)工作感悟篇一:基層統(tǒng)計(jì)人員工作感悟

作為一名基層統(tǒng)計(jì)工作者,肩負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的雙重責(zé)任,隨著市場經(jīng)濟(jì)的加速推進(jìn),對統(tǒng)計(jì)工作的要求也越來越高。如何適應(yīng)新的形勢,準(zhǔn)確、及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展軌跡,基層統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。就如何才能成為一名合格的統(tǒng)計(jì)人員,來談點(diǎn)我個(gè)人的觀點(diǎn):一是要愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作。統(tǒng)計(jì)工作所從事的勞動是復(fù)雜而繁重的,特別是基層統(tǒng)計(jì)工作人員,人少事多,承擔(dān)著多方面的工作任務(wù),既有本身的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作,又要配合完成黨委、政府的安排的其他工作。因此,作為基層統(tǒng)計(jì)工作者,面對繁重的工作任務(wù),首先要有愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作的精神。二是要勤于學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作,所以要求統(tǒng)計(jì)人員要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),特別是如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識更新速度的加快,各行各業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作的要求也越來越高,因此作為基層統(tǒng)計(jì)工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),專研業(yè)務(wù)知識,及時(shí)掌握新的統(tǒng)計(jì)方法,不斷更新業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)水平,也是干好統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。三是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,一絲不茍。干好統(tǒng)計(jì)工作,不僅要有豐富的業(yè)務(wù)知識,更為重要的是統(tǒng)計(jì)工作者在各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作過程中,要認(rèn)真對待每一張報(bào)表,每一項(xiàng)數(shù)據(jù),要有一種“嚴(yán)謹(jǐn)”的意識和“一絲不茍”的精神。只有具備了在思想上有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊庾R和一絲不茍的精神,才能確保做到在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上準(zhǔn)確、真實(shí),可靠。四是要數(shù)據(jù)真實(shí),維護(hù)形象。數(shù)據(jù)真實(shí),維護(hù)統(tǒng)計(jì)形象是統(tǒng)計(jì)工作職業(yè)道德的重要特征和行為準(zhǔn)則,也是統(tǒng)計(jì)工作的落腳點(diǎn),社會賦予統(tǒng)計(jì)工作的職責(zé)是反映和監(jiān)督,要做到不負(fù)使命,就必須確保真實(shí)可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),F(xiàn)在社會上有部分人(包含部分基層領(lǐng)導(dǎo))片面地認(rèn)為“統(tǒng)計(jì)工作就是三分統(tǒng)計(jì)七分估計(jì)”。要改變這種畸形的統(tǒng)計(jì)形象,基層統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)從自身做起,從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭抓起,加強(qiáng)對基層報(bào)表數(shù)據(jù)的審核,確保每一張基層報(bào)表、每一項(xiàng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,做到正本清源,重樹統(tǒng)計(jì)工作的良好形象。五是要有銳意進(jìn)取,勇于創(chuàng)新的精神,是新形勢對統(tǒng)計(jì)工作提出的更高要求。作為統(tǒng)計(jì)工作者必須在統(tǒng)計(jì)工作中“大膽實(shí)踐探索,勇于創(chuàng)新”,努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn),努力為各級領(lǐng)導(dǎo)、社會公眾提供一份準(zhǔn)確、真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。說得好不如做得好,關(guān)健在于實(shí)踐,要把所學(xué)應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)日常工作,勇于拼博,迎難而上,才能圓滿完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

統(tǒng)計(jì)工作感悟篇二:統(tǒng)計(jì)工作感受

統(tǒng)計(jì)工作感受

2011年是我難以忘懷的一年,這一年我榮幸地參加了社區(qū)調(diào)查隊(duì),光榮地成為一名陶然亭社區(qū)調(diào)查隊(duì)中的一員,統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對于我來說是一個(gè)全新而富有挑戰(zhàn)性的工作。從一名退休人員到一名調(diào)查員,在角色轉(zhuǎn)變的過程中,我了解了統(tǒng)計(jì)上的相關(guān)知識,提高了工作能力,也結(jié)識了工作上的伙伴。

最初的時(shí)候,我不知如何入戶,對調(diào)查表中的指標(biāo)理解不透徹,是統(tǒng)計(jì)所的領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我很大的支持和幫助,多次的講座和崗前培訓(xùn),使我感性地接觸了許多社會調(diào)查的相關(guān)名詞,拓寬了我的知識面,感受到了社會調(diào)查的含義,使我在工作中增長了許多知識和經(jīng)驗(yàn),較好地掌握了調(diào)查技巧,并順利圓滿地完成了“水務(wù)普查”“環(huán)境秩序滿意度”“安全感”“人口抽樣”“計(jì)生”等多項(xiàng)調(diào)查工作。

社會調(diào)查看似平常卻并不簡單。我在“怎樣得到居民的信任,并耐心答卷”這一問題上就碰到了困難。有的人不理解社會調(diào)查工作的意義,加上社會上各種虛假調(diào)查問卷的增多,推銷員的頻頻上訪,老百姓為此上過不少當(dāng),受過不少騙,使得住戶更加警惕小心,因此對入戶調(diào)查有很強(qiáng)戒備心,這無疑加大了調(diào)查的難度,工作不配合,牢騷滿腹,甚至將調(diào)查人員拒之門外,遇到這種情況我就想盡各種辦法,最終達(dá)到調(diào)查成功的目的。

有一次,我接受了“環(huán)境秩序滿意度”和“安全感”的調(diào)查問卷任務(wù)?崾顣r(shí)節(jié),傍晚時(shí)分,我佩戴好統(tǒng)計(jì)調(diào)查證來到了一個(gè)小區(qū)門前,門鈴響過,門開了,我微笑著用簡練的語言向?qū)Ψ秸f明了來意,誰知這位居民卻冷冰冰地說:“這種社會上的調(diào)查問卷我見得多了,沒什么用。大熱的天,別耽誤時(shí)間了,我還有事兒!毖凵窭锿嘎冻鲆环N懷疑的目光,當(dāng)時(shí)的我真有一種說不出的滋味兒。天氣雖然很悶熱,我的心里似乎涼了半截兒,但我沒有放棄,是統(tǒng)計(jì)調(diào)查的使命告訴我:“反映民聲是我應(yīng)盡的職能,了解民心是我應(yīng)盡的本分!蔽夜钠鹩職猓俅蚊鎺⑿Φ卣f:“那您看什么時(shí)候有空兒,我們約一下?不行的話,我就再來一趟,把百姓的問題反映上去是我們的職責(zé)。”這家住戶看在我很誠懇的態(tài)度上,遲疑了片刻,望了一眼佩戴在我胸前的統(tǒng)計(jì)調(diào)查證,了解了我的來意,禮貌地把我讓進(jìn)了屋里。問卷填寫得十分順利。當(dāng)我把禮品送到他手里時(shí),主人又一次望了望佩戴在我胸前的統(tǒng)計(jì)調(diào)查證,滿懷歉意地說:“謝謝,剛才誤會您了。最近上門兒推銷的特多,不敢輕易請人進(jìn)家,看到您胸前佩戴的統(tǒng)計(jì)調(diào)查證,問卷上那些契合咱老百姓實(shí)際生活的答題,相信您肯定是政府派來的工作人員,您辛苦了!蹦且豢,一種被信任,被人理解,在工作上被人認(rèn)可的成就感油然而生。通過這件事,使我認(rèn)識到,困難無處不在,看你如何對待,只要堅(jiān)持不懈,相信自己, 誠懇待人就能得到居民的理解和信任。

回首一年多的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作,我深深地體會到統(tǒng)計(jì)調(diào)查已經(jīng)成為政府了解民生狀況的重要窗口。調(diào)查員是黨委的眼睛,通過我們,各級黨委看到了基層實(shí)情;調(diào)查員是政府與民眾的橋梁,通過我們,各級政府與基層得到了有效的溝通。每一份看似微小的工作中都蘊(yùn)含著它實(shí)實(shí)在在的作用。朝花夕拾,每一次工作都是一種財(cái)富的積累,都是一次能力和認(rèn)識上的有效提升。我愿做一架堅(jiān)實(shí)的橋梁,將居民的問題反映上去,將政府的新政策傳遞下去。在社會調(diào)查這個(gè)領(lǐng)域里做出更大的貢獻(xiàn)。

統(tǒng)計(jì)工作感悟篇三:如何做好統(tǒng)計(jì)工作心得體會

怎樣做好統(tǒng)計(jì)工作心得體會

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)決策主體越來越多元化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素越來越復(fù)·

雜,黨和各級政府越來越需要掌握國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的詳細(xì)信息,以便全面、準(zhǔn)確、客觀地了解和把握國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況,制定正確的經(jīng)濟(jì)政策,引導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)又快又好地發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng),國際社會越來越關(guān)注中國國民經(jīng)濟(jì)運(yùn) 行情況,從而也越來越需要掌握國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的詳細(xì)信息。因此,統(tǒng)計(jì)作為提供國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況信息的重要工具,受到了國內(nèi)與國外、政府與公眾、學(xué)者與官員越來越廣泛的關(guān)注。因此統(tǒng)計(jì)工作又面臨著新的挑戰(zhàn),作為一名統(tǒng)計(jì)人,要敢于迎接挑戰(zhàn),不僅要完成本職工作,而且要做好本職工作,成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人,筆者認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):

一、發(fā)揚(yáng)五種精神

一是學(xué)習(xí)精神。社會是不斷發(fā)展的,科學(xué)是不斷進(jìn)步的,知識是不斷更新的,

統(tǒng)計(jì)工作感悟

因此,作為一名統(tǒng)計(jì)人,一定要發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神,遵循“活到老、學(xué)到老”的古訓(xùn),變?yōu)檫m應(yīng)社會需要我讀書為主動的我要讀書建設(shè)社會,持之以恒,孜孜不倦。

二是團(tuán)隊(duì)精神。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,就是要求我們在做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上,齊心協(xié)力,緊密協(xié)作,心往一處想,勁往一處使,確保本

單位其他各項(xiàng)工作的順利完成。

三是求真務(wù)實(shí)精神。務(wù)實(shí)就是實(shí)事求是。發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)精神,就是想問題、做工作,不好高騖遠(yuǎn),沉下心思,一切從實(shí)際出發(fā),一步一個(gè)腳印,扎實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題。四是奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)精神,是一名國家工作人員應(yīng)有的品質(zhì)。奉獻(xiàn)精神,對于統(tǒng)計(jì)人來講,更有著特別的意義。統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)的是宏觀決策,著眼于事務(wù)的總體,無權(quán)有責(zé),清苦、貧寒,沒有奉獻(xiàn)精神就無法干好統(tǒng)計(jì)工作。

五是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)國家、一個(gè)民族經(jīng)久不衰的源泉,是統(tǒng)計(jì)部門前進(jìn)的長遠(yuǎn)動力。作為統(tǒng)計(jì)人,要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法,策應(yīng)新的形勢,新的要求,變“等待式”統(tǒng)計(jì)為“主動出擊式”統(tǒng)計(jì),擯棄簡單匯總上報(bào)為綜合分析預(yù)測,充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查職能,綜合運(yùn)用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,力爭把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全、搞實(shí)。

二、強(qiáng)化五種意識

一是服務(wù)意識。統(tǒng)計(jì)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu),服務(wù)于公眾利益、服務(wù)于長遠(yuǎn)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)工作人員理所當(dāng)然要強(qiáng)化服務(wù)意識,為政府,為公眾服好務(wù),當(dāng)好人民的公仆。

二是大局意識。我們想問題、辦事情都要摒棄個(gè)人利益、短期利益,用發(fā)展的眼光、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當(dāng)個(gè)人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時(shí),要以集體利益和全局利益為重。

三是進(jìn)取意識。社會是一個(gè)大熔爐,夾雜著各種各樣的思想、人生態(tài)度和處事標(biāo)準(zhǔn)。因此在實(shí)際工作中,會遇到這樣或那樣的困難,作為統(tǒng)計(jì)人,要在各種困難面前,銳意進(jìn)取,勇往直前。

四是紀(jì)律意識。古話說得好,沒有規(guī)矩不能成方圓。紀(jì)律就是規(guī)矩,用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度。規(guī)范大范圍、大行業(yè)、大環(huán)境的紀(jì)律,國家通過法律、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位、小范圍的紀(jì)律用制度的形式體現(xiàn)。作為統(tǒng)計(jì)人,不僅要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,而且要遵守國家的各項(xiàng)方針政策。

五是服從意識。下級服從上級、地方服從中央是一條鐵的紀(jì)律。除非上級決策有重大失誤和隱患,否則任何人、任何單位均不得違背、均不得打折扣。作為一名統(tǒng)計(jì)人,就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,不能拈輕怕重,瞻前顧后,再苦再累,也要勇挑重?fù)?dān)。

三、提高五方面的能力

二是適應(yīng)能力。適者生存是生物進(jìn)化的一大規(guī)律,人類也如此。作為一名統(tǒng)計(jì)人,就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,適應(yīng)新的形勢的要求,不斷更新知識,武裝頭腦,游刃有余地運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)手段。

三是寫作能力。統(tǒng)計(jì)部門的工作就是處理統(tǒng)計(jì)信息。如何把這些信息研究、開發(fā)、表達(dá)出來,就需要有扎實(shí)的寫作能力。

四是分析能力。統(tǒng)計(jì)工作是“針線活”,有一定的準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)的原始資料是大量的數(shù)據(jù),如何把這些數(shù)據(jù)加以整理,歸納出內(nèi)在的規(guī)律,反映出潛在的問題,解釋出問題的實(shí)質(zhì),靠的就是分析能力。

五是調(diào)研能力。調(diào)研就是調(diào)查研究,就是深入基層,深入第一線,了解掌握具體的情況。實(shí)踐才能出真知,因此,作為統(tǒng)計(jì)人,就是要多深入基層,調(diào)查研究,掌握事物發(fā)展的第一手資料,發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,并提出解決問題的辦法措施,供領(lǐng)導(dǎo)決策參謀。(**縣統(tǒng)計(jì)局)篇二:做好統(tǒng)計(jì)工作心得體會

做好統(tǒng)計(jì)工作心得體會

隨著房建系統(tǒng)改革的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)決策主體越來越多元化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素越來越復(fù)雜,各級領(lǐng)導(dǎo)越來越需要掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的詳細(xì)信息,以便全面、準(zhǔn)確、客觀地了解和把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況,制定正確的改革政策,引導(dǎo)房建系統(tǒng)又快又好地發(fā)展。因此統(tǒng)計(jì)工作又面臨著新的挑戰(zhàn),作為一名統(tǒng)計(jì)人,要敢于迎接挑戰(zhàn),不僅要完成本職工作,而且要做好本職工作,成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人,我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):

一是要有的學(xué)習(xí)精神。

社會是不斷發(fā)展的,科學(xué)是不斷進(jìn)步的,知識是不斷更新的,因此,作為一名統(tǒng)計(jì)人,一定要發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神,遵循“活到老、學(xué)到老”的古訓(xùn),持之以恒,孜孜不倦。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識學(xué)習(xí),要學(xué)懂、學(xué)精、學(xué)活,增強(qiáng)理論功底,提高政治素養(yǎng),擴(kuò)大知識儲備。要用科學(xué)理論知識武裝頭腦,為創(chuàng)新思路、舉措、增強(qiáng)信心、決心提供不竭源泉。二是提高自身素質(zhì)。

統(tǒng)計(jì)工作過程分為:統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測五個(gè)階段。無論是制定方法制度還是組織調(diào)查實(shí)踐;無論是統(tǒng)計(jì)分析還是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)預(yù)測,都要求統(tǒng)計(jì)人員具備一定的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)

知識、高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的知識、要具備一定的會計(jì)和經(jīng)營管理方面的知識、同時(shí)還具備組織能力、分析能力和寫作能力,要求統(tǒng)計(jì)人員要能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文字處理和統(tǒng)計(jì)資料的綜合開發(fā)。這就要求統(tǒng)計(jì)人員具備以下能力

2、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。適者生存是生物進(jìn)化的一大規(guī)律,人類也如此。作為一名統(tǒng)計(jì)人,就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,適應(yīng)新的形勢的要求,不斷更新知識,武裝頭腦,游刃有余地運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)手段。

3、具備寫作能力。統(tǒng)計(jì)部門的工作就是處理統(tǒng)計(jì)信息。如何把這些信息研究、開發(fā)、表達(dá)出來,就需要有扎實(shí)的寫作能力。

4、有分析能力。統(tǒng)計(jì)工作是“針線活”,有一定的準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)的原始資料是大量的數(shù)據(jù),如何把這些數(shù)據(jù)加以整理,歸納出內(nèi)在的規(guī)律,反映出潛在的問題,解釋出問題的實(shí)質(zhì),靠的就是分析能力。 可以看出,鐵路統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)知識密集型工作,要求一個(gè)合格的統(tǒng)計(jì)人員要同時(shí)要具備統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、經(jīng)營管理、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)等方面的知識。現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)人員達(dá)到這一水平的為數(shù)不多,要全面提高勞動統(tǒng)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是一條行之有效的途徑。通過培訓(xùn)造就一批既懂統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、經(jīng)營管理,又能熟練利用計(jì)算機(jī)的高素質(zhì)復(fù)合型的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。為產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)

據(jù)提供人員保證。

三是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作:

建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬,做到數(shù)出有源,提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,原始記錄是通過一定的表格、卡片、單據(jù)等形式,對勞動工資情況所作的第一手?jǐn)?shù)字或文字記載,是未經(jīng)過任何加工整理的初級資料,它直觀真實(shí)的反映情況。若將原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬資料比作源,統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)則是流,只有源流,方可流長,只有源清,流才不濁。因此,要提高鐵路勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須從源頭入手,建立健全原始記錄、勞動統(tǒng)計(jì)臺賬。原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬的內(nèi)容要全面、詳細(xì),能夠容納勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表全部的指標(biāo)內(nèi)容,這樣才能做到領(lǐng)導(dǎo)需要什么時(shí)候的數(shù)據(jù)就能隨時(shí)提供,不至于因時(shí)間倉促而編造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。同時(shí)上級業(yè)務(wù)部門要對企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)檢查監(jiān)督,并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法,保證原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬能夠及時(shí)地如實(shí)填報(bào)和登記。

統(tǒng)計(jì)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu),服務(wù)于職工利益、服務(wù)于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)工作人員理所當(dāng)然要強(qiáng)化服務(wù)意識,為公司,為職工服好務(wù),當(dāng)好人民的公仆。同時(shí)要深入基層,深入第一線,了解掌握具體的情況。實(shí)踐才能出真知,因此,作為統(tǒng)計(jì)人,就是要多深入基層,調(diào)查研究,掌握事物發(fā)展的第一手資料,發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,并提出解決問題的辦法措施,供領(lǐng)導(dǎo)決策參謀

四是有責(zé)任心:

也許在許多人的眼里,統(tǒng)計(jì)工作就是簡單的數(shù)字加加減減,缺乏創(chuàng)造和激情,是一項(xiàng)瑣碎而平凡的工作。但是通過人力資源部的統(tǒng)計(jì)

核算工作,要深刻地認(rèn)識到上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料齊全,否則將直接影響到公司的利益。為此,在工作中要始終抱著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度,細(xì)心、細(xì)心、再細(xì)心!認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真!將統(tǒng)計(jì)工作盡量做到一絲不茍,一數(shù)不差。由此深深意識到責(zé)任在工作中的重要性,對工作負(fù)責(zé),讓我養(yǎng)成了良好的與人協(xié)作、配合的意識和能力;對工作負(fù)責(zé),使得別人增加了對我的信任感;也增加了我的自信心。用《責(zé)任勝于能力》這本書的經(jīng)典之言來說,“這社會并不缺少有能力的人,而是缺少負(fù)責(zé)任的人”!

統(tǒng)計(jì)人員想問題、辦事情都要摒棄個(gè)人利益、短期利益,用發(fā)展的眼光、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當(dāng)個(gè)人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時(shí),要以集體利益和全局利益為重。

五是求真務(wù)實(shí)精神。

務(wù)實(shí)就是實(shí)事求是。發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)精神,就是想問題、做工作,不好高騖遠(yuǎn),沉下心思,一切從實(shí)際出發(fā),一步一個(gè)腳印,扎實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題。統(tǒng)計(jì)人員要時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任,責(zé)任無人沒有,責(zé)任無處不在。責(zé)任到底是什么,人們?yōu)槭裁磳λ炊h(yuǎn)之呢?對于統(tǒng)計(jì)人員來說,責(zé)任是一種信仰,就是把自己份內(nèi)的事做到極致,就是敢于負(fù)責(zé)和勇于承擔(dān)。作為一名統(tǒng)計(jì)人員,尤其要樹立一種敢于負(fù)責(zé)的理念、錘煉一種敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng),對自己的所作所為負(fù)責(zé),對自己的一言一行負(fù)責(zé),而對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。 同時(shí)要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法,策應(yīng)新的形勢,新的要求,變“等待式”統(tǒng)計(jì)為“主動出擊式”統(tǒng)計(jì),擯棄簡單匯總上報(bào)為綜合分析預(yù)測,充

分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查職能,綜合運(yùn)用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,力爭把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全、搞實(shí)。

古話說得好,沒有規(guī)矩不能成方圓。紀(jì)律就是規(guī)矩,用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度。規(guī)范大范圍、大行業(yè)、大環(huán)境的紀(jì)律,國家通過法律、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位、小范圍的紀(jì)律用制度的形式體現(xiàn)。作為統(tǒng)計(jì)人,不僅要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,而且要遵守國家的各項(xiàng)方針政策。下級服從上級、地方服從中央是一條鐵的紀(jì)律。除非上級決策有重大失誤和隱患,否則任何人、任何單位均不得違背、均不得打折扣。作為一名統(tǒng)計(jì)人,就是要

毫不猶豫地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,不能拈輕怕重,瞻前顧后,再苦再累,也要勇挑重?fù)?dān)。 京鐵聯(lián)建人力資源部2010.10.11篇三:如何做好企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作

談?wù)勅绾巫龊闷髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作

由于統(tǒng)計(jì)的職能側(cè)重于通過數(shù)據(jù)資料,來反映和描述企業(yè)的經(jīng)營活動,不是直接掌控企業(yè)管理某個(gè)過程的實(shí)際業(yè)務(wù),因而在企業(yè)管理處于粗放管理狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)一言堂和長官意志時(shí),統(tǒng)計(jì)工作往往不被重視,甚至把統(tǒng)計(jì)看成是為了完成國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)任務(wù)才設(shè)置的職能,是可有可無的,成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但是,如果我們的企業(yè)家們是真心實(shí)意地要抓管理,降低消耗,節(jié)省費(fèi)用,減少成本開支,提高產(chǎn)品產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量,那么就一時(shí)一天也離不開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料,就必須運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測方法,就必須運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄、分析和描述手段來監(jiān)控、描述經(jīng)濟(jì)活動的過程?梢哉f,在對經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析方面,統(tǒng)計(jì)是最方便、最有力、最有效的方法和最基本的手段。

統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識社會的有力武器。統(tǒng)計(jì)資料是企業(yè)制定經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營決策的基本依據(jù),統(tǒng)計(jì)核算是加強(qiáng)產(chǎn)品過程控制和質(zhì)量管理、完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的重要手段。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),是企業(yè)制訂勞動定額、產(chǎn)品消耗定額和經(jīng)營計(jì)劃的基本依據(jù)和基礎(chǔ),統(tǒng)一管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料,建立起完善的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)信息傳遞系統(tǒng),是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制、完善監(jiān)督考核的重要的、不可缺少的手段。根據(jù)《中人民共和國統(tǒng)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際工作,對如何進(jìn)一步做好統(tǒng)計(jì)工作提出如下建議:

1、全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作,配齊統(tǒng)計(jì)人員。公司應(yīng)在綜合部門設(shè)立一名專職綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員,負(fù)責(zé)組織全公司綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作,側(cè)重做好員工出勤、勞動

工資、績效考核、安全生產(chǎn)和經(jīng)營計(jì)劃完成情況的統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各車間、各部門的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一管理各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料,開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析工作。各部門和生產(chǎn)車間原則上應(yīng)配備兼職統(tǒng)計(jì)人員,兼職統(tǒng)計(jì)必須以統(tǒng)計(jì)工作為主兼做其他業(yè)務(wù),全面完成部門和車間的統(tǒng)計(jì)工作。其中:由于經(jīng)營部門承擔(dān)著從供方——企業(yè)——到顧客價(jià)值鏈(或稱供應(yīng)鏈)的管理業(yè)務(wù),因此,必須配備一名有專業(yè)能力和水平的專職或兼職計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員。

2、由綜合統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一管理、發(fā)布各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。今后一律由公司綜合統(tǒng)計(jì)承擔(dān)對外(對政府、對新聞單位、對企業(yè))提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的任務(wù),不準(zhǔn)數(shù)出多門。其他部門非經(jīng)綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)同意,不準(zhǔn)對外提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。今后公司對部門工作進(jìn)行考核、檢查、評比和總結(jié),原則上一律以綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。當(dāng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)與綜合統(tǒng)計(jì)發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)查清事實(shí),協(xié)調(diào)解決。對不能協(xié)調(diào)解決的,必須維護(hù)綜合統(tǒng)計(jì)的權(quán)威。

3、提高統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性和權(quán)威性。公司綜合統(tǒng)計(jì)有權(quán)按照中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法的要求,獨(dú)立的向各部門、各車間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查,查閱各種文件、各種原始憑證,業(yè)務(wù)憑證和有關(guān)的票據(jù),收集各種統(tǒng)計(jì)信息資料。各部門、各車間應(yīng)積極予以協(xié)助配合,不得以任何理由予以刁難、推委、搪塞和拒絕。為使公司綜合統(tǒng)計(jì)人員全面了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況,掌握第一手資料,綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)列席參加生產(chǎn)經(jīng)營方面的有關(guān)會議,包括生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會議,經(jīng)濟(jì)核算會議,經(jīng)濟(jì)活動分析、質(zhì)量分析會議,生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃會議等。

4、綜合統(tǒng)計(jì)人員,應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際和領(lǐng)導(dǎo)的要求,在公司內(nèi)設(shè)計(jì)一套綜合反映企業(yè)采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗、營銷、倉儲和效益情況的內(nèi)部報(bào)表,建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的向總經(jīng)理提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料,完成各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)。指導(dǎo)各車間、各部門的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作,培訓(xùn)指導(dǎo)各車間、各部門的統(tǒng)計(jì)人員。定期公布企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量目標(biāo)和績效考核的數(shù)據(jù),開展統(tǒng)計(jì)分析核算,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)監(jiān)督,為公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

5、建立強(qiáng)有力的統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)。為在不增加非生產(chǎn)人員的前提下,做好企業(yè)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,建議由車間班組長兼任生產(chǎn)統(tǒng)計(jì);由產(chǎn)品質(zhì)檢人員兼任質(zhì)量統(tǒng)計(jì);由倉庫庫管員兼任倉庫統(tǒng)計(jì);現(xiàn)將各部門、各車間統(tǒng)計(jì)的主要職責(zé)確定如下:

1)車間統(tǒng)計(jì):主要是生產(chǎn)、消耗統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)產(chǎn)品品種、產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)品質(zhì)量的核算;負(fù)責(zé)原材料、燃料、設(shè)備、動力消耗的統(tǒng)計(jì)

及單位生產(chǎn)成本、車間生產(chǎn)成本的核算;負(fù)責(zé)對工人出勤、勞動工時(shí)、生產(chǎn)定額、設(shè)備利用完成情況的統(tǒng)計(jì)。

2)業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì):主要是采購和庫存的統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)公司原材料、燃料、設(shè)備、零配件和外協(xié)配件等生產(chǎn)用或非生產(chǎn)用物資采購、供應(yīng)、調(diào)撥、庫存的統(tǒng)計(jì)、記錄和核算。主要負(fù)責(zé)采購合同訂貨數(shù)量、價(jià)格、金額、合同執(zhí)行情況、貨款結(jié)算情況的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售量、銷售額的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)營銷廣告發(fā)布數(shù)量、廣告發(fā)布費(fèi)用的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品用戶調(diào)查檔案和客戶檔案;

3)質(zhì)量部門統(tǒng)計(jì):主要是產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量、原料利用率、產(chǎn)品合格率、返修率的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)及質(zhì)量計(jì)劃執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)和記錄;負(fù)責(zé)原材料、產(chǎn)品及零部件質(zhì)量檢驗(yàn)檢查情況的統(tǒng)計(jì)和記錄,通過統(tǒng)計(jì)掌握產(chǎn)品質(zhì)量問題的分布、原因,描述和監(jiān)控產(chǎn)品在不同生產(chǎn)工序的狀態(tài)。為加強(qiáng)和改進(jìn)質(zhì)量管理、制訂糾正措施提供依據(jù)。

4)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì):主要負(fù)責(zé)成本和采購價(jià)格的統(tǒng)計(jì);做好公司大宗原材料采購的價(jià)格統(tǒng)計(jì)、價(jià)格數(shù)據(jù)的收集和比價(jià)、詢價(jià)工作,結(jié)合會計(jì)報(bào)表,進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)成本、消耗費(fèi)用、原料采購價(jià)格和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)計(jì)與控制;負(fù)責(zé)公司企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及營業(yè)外收支情況的統(tǒng)計(jì)。

總之,各車間、各部門應(yīng)根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù),建立有關(guān)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺帳和內(nèi)部報(bào)表制度。

6、各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持,確保統(tǒng)計(jì)人員有足夠的時(shí)間從事統(tǒng)計(jì)工作,為統(tǒng)計(jì)人員提供必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會與條件,保持統(tǒng)計(jì)人員的相對穩(wěn)定性,以確保統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性。把各車間、各部門統(tǒng)計(jì)工作完成的怎樣,作為考核車間、科室全年工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。凡不能按時(shí)按要求完成統(tǒng)計(jì)工作的,部門負(fù)責(zé)人、車間主任個(gè)人不得評為先進(jìn)、模范。

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