隨著公務(wù)員社會(huì)地位逐步上升，越來(lái)越多的畢業(yè)生把進(jìn)政府機(jī)關(guān)工作視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、提升人生價(jià)值的舞臺(tái)，然而，并非心有多高，舞臺(tái)就有多大。 據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，2007年國(guó)家公務(wù)員錄取將近1.3萬(wàn)人，報(bào)考人數(shù)達(dá)53萬(wàn)人，報(bào)考與錄取的比例約為41：1。幾十萬(wàn)人同場(chǎng)作戰(zhàn)，看不清對(duì)手的實(shí)力，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，也許考試本身比結(jié)果更精彩。
　　
　　制度化：一步步走向規(guī)范
　　
　　從1993年10月1日《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式發(fā)布起，國(guó)家公務(wù)員錄用考試(簡(jiǎn)稱(chēng)“公考”)開(kāi)考10年有余。
　　1997年，中山大學(xué)中文系學(xué)生程誠(chéng)參加了廣州市統(tǒng)一組織的行政能力測(cè)驗(yàn)，及格后，他與招聘公務(wù)員的單位雙向選擇順利進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。
　　2000年，人事部在中央、國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中增加了“申論”的筆試科目。從2000年到2006年，申論試題關(guān)注的重點(diǎn)分別是噪聲治理、醫(yī)藥安全、網(wǎng)絡(luò)管理、生產(chǎn)安全、環(huán)境治理、農(nóng)村扶貧、突發(fā)性事件應(yīng)急防御等，考生的時(shí)事分析能力納入重點(diǎn)考察范圍。采訪中，許多考生說(shuō)，2002年開(kāi)始，公考難了，競(jìng)爭(zhēng)大了。
　　2003年，中山大學(xué)歷史系學(xué)生丁麗先后參加了中央、廣東省以及深圳三地的公考，每次考試限報(bào)一個(gè)職位。筆試皆入圍，最后，她選擇了第一個(gè)面試單位――氣象局。班里當(dāng)時(shí)三十幾個(gè)人，通過(guò)考試的人并不多，有些同學(xué)選擇繼續(xù)讀研，然而研究生畢業(yè)后競(jìng)爭(zhēng)更激烈，還是沒(méi)能考上公務(wù)員。
　　2006年1月，《公務(wù)員法》正式施行。這也意味著公務(wù)員考試已制度化。十幾年來(lái)，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入機(jī)關(guān)隊(duì)伍�，F(xiàn)在，公務(wù)員凡進(jìn)必考，在中國(guó)各地，競(jìng)爭(zhēng)上崗，公推公選也正在如火如荼地開(kāi)展。
　　
　　穩(wěn)定：誘人的奶酪
　　
　　畢業(yè)在即，廣外的王琳權(quán)衡之后，將自己的工作意向定為考公務(wù)員：“如果去外企，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，可能會(huì)吃不消。而且外企有個(gè)上升瓶頸，很難做到真正的高層；如果真有什么病，不像公務(wù)員有醫(yī)療保障。公務(wù)員旱澇保收，普通的崗位工作壓力不大，適合女孩子�！�
　　與王琳想法相同的人不少。中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站所做的一項(xiàng)調(diào)查表明，32.0%的大學(xué)生就業(yè)最希望去的單位是黨政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位。
　　廣州大學(xué)的傲雪告訴記者，她考公務(wù)員就是為了讓父母高興：“辛苦了大半輩子的爹媽期望我有一份穩(wěn)定又體面的工作。明知考的人多，搏一下也無(wú)妨。”
　　記者了解到，一方面，“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念由父母灌輸?shù)较乱淮�身上，左右著年輕人的就業(yè)選擇；另一方面，公務(wù)員的好福利、高保障，無(wú)疑增加了其含金量。
　　
　　筆試：巧拼才會(huì)贏
　　
　　2006年國(guó)慶，孫峻在校園的BBS上看到海關(guān)招公務(wù)員的消息，沒(méi)有限定專(zhuān)業(yè)，于是，這個(gè)生物專(zhuān)業(yè)的男生想去試一試。班里有6個(gè)人也有相同的打算。孫峻馬上加入了一個(gè)考公務(wù)員的QQ群，廣泛咨詢。考友告訴他，筆試包括行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。孫峻在眾多的輔導(dǎo)書(shū)里選定了一本黨史出版社的教材，每天帶著去圖書(shū)館，時(shí)不時(shí)看一下。很快，他發(fā)現(xiàn)，行政測(cè)試要求120分鐘答140題，考的是思維與能力，題海戰(zhàn)術(shù)行不通，熟悉題型很重要。而申論，網(wǎng)上的估題起碼幾十道，眼看11月的考試迫在眉睫，他沒(méi)有那么多時(shí)間背。看了看自己不太漂亮的字體，孫峻決定練練字，搏一下考官的印象分。這個(gè)當(dāng)年高考語(yǔ)文全班第一的男生認(rèn)定：字是否賞心悅目，得分差別還是很大。臨考前一天，他翻完了一本《申論》，便去了位于龍洞的考場(chǎng)。
　　12月底成績(jī)公布，行政71.6分，申論46.5分，孫峻順利進(jìn)入面試。知道這個(gè)成績(jī)后，孫峻有些后悔：“其實(shí)可以考得更高一些，比如，自己計(jì)劃考前一周寫(xiě)一篇申論，如果真做了，也不至于后來(lái)500字的答題虎頭蛇尾�！�
　　正在等著海關(guān)政審結(jié)果的孫峻回頭總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深有感觸地說(shuō)：“公務(wù)員考試是考平時(shí)的各種知識(shí)積累，是考查考生自身的綜合素質(zhì)如何，臨時(shí)抱佛腳沒(méi)有用。清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)何在，復(fù)習(xí)時(shí)有的放矢，埋首于書(shū)堆時(shí)不忘關(guān)心時(shí)事，筆試時(shí)成功的把握會(huì)大很多。”
　　
　　面試：亮出真本事
　　
　　公務(wù)員面試一般由人事部門(mén)抽調(diào)7名考官，集體打分優(yōu)勝劣汰，通過(guò)這種公平、公正、公開(kāi)的方式，往政府機(jī)關(guān)輸送人才。連續(xù)幾年在廣州市市委負(fù)責(zé)招考面試的劉主任介紹，錄取職位不同，考察標(biāo)準(zhǔn)也略有差別，然而，考生的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及知識(shí)面則是考核要點(diǎn)。
　　結(jié)合自己的面試經(jīng)歷，劉主任提醒考生，面試的穿著不能太隨意，如果穿著一件T恤，或者休閑服來(lái)，考官的第一印象分馬上低了。如果答題時(shí)想了很久都不知在說(shuō)什么，說(shuō)話時(shí)錯(cuò)漏百出，這種考生直接打入另冊(cè)。
　　“準(zhǔn)備要充分。”劉主任建議考生：“許多考生身經(jīng)百戰(zhàn)，各種輔導(dǎo)書(shū)背得滾瓜爛熟，有時(shí)還能猜到考題。往往這邊一念題目，他馬上脫口而出，一聽(tīng)就知道沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，這種人得分一般都比較低。對(duì)于尖銳問(wèn)題，敏感話題，必須有自己的看法，能自圓其說(shuō)。”劉主任坦言，有些“考試專(zhuān)家”雖然入了圍，但未必水平高，也許有些人才沒(méi)能通過(guò)筆試走到面試這一關(guān)。
　　“不要插嘴、打斷考官的話�！眲⒅魅我�(jiàn)過(guò)這樣的考生，考官的話還沒(méi)有說(shuō)完，先是晃頭，表示不同意對(duì)方的觀點(diǎn)，然后直接搶話頭，連連說(shuō)：“不是這樣�！痹诳脊傺劾�，這種急于表現(xiàn)自己的人缺乏合作意識(shí)。
　　“誠(chéng)實(shí)是做人的根本。別想在練就了火眼金睛的考官面前�；�槍�！敝两�，劉主任提起幾年前面試過(guò)的一個(gè)男生就不無(wú)遺憾：“人長(zhǎng)得瀟灑，舉止也周到謙虛，然而就敗在了斗心眼上。”當(dāng)時(shí)，考官最后問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你的工資期望值是多少？”他想也沒(méi)想，就答：“1000元就夠了�！边@個(gè)回答顯然言不由衷。雖然瑕不掩瑜，然而，考官對(duì)他的人品產(chǎn)生了懷疑。
　　劉主任建議畢業(yè)生在報(bào)考公務(wù)員時(shí)要三思：“急于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的人，容易鋒芒畢露，適合去企業(yè)打拼。機(jī)關(guān)與企業(yè)不同，企業(yè)的擴(kuò)張與贏利是在風(fēng)險(xiǎn)中實(shí)現(xiàn)的，需要那些骨子里有冒險(xiǎn)精神的人，然而政府機(jī)構(gòu)更多的是一種維護(hù)，維持，個(gè)性沉穩(wěn)的人更適合一些�！�
　　 （摘自3月30日《廣州日?qǐng)?bào)》）

相關(guān)熱詞搜索：擠擠 公務(wù)員考試 人才 公務(wù)員考試：人才“擠擠” 公務(wù)員考試 關(guān)于公務(wù)員考試