財(cái)務(wù)故事及感悟篇一：◆經(jīng)典小故事【感悟】-1

◆經(jīng)典小故事【感悟】-1

用人之道 去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是

黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。 彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。 佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。

財(cái)務(wù)故事及感悟篇二：會(huì)計(jì)小故事

有一個(gè)小姑娘是學(xué)會(huì)計(jì)的，最近談了個(gè)對象，為了更加了解對方，她決定對小伙子來一番“審計(jì)”。

小姑娘問：你每月的“主營業(yè)務(wù)收入”是多少？

小伙子反應(yīng)蠻快，心想，這是在問我工資，答：3000元。

小姑娘保險(xiǎn)起見，問：是“毛”收入，還是“凈”收入。

小伙子心中有點(diǎn)發(fā)毛，雖說每月三千，但到手沒那么多。答：毛收入吧。

小姑娘心中馬上打起小算盤，（按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，社保基數(shù)570元，個(gè)人承擔(dān)9%得51.30元；公積金基數(shù)1000元，個(gè)人承擔(dān)10%得100元，醫(yī)�；鶖�(shù)1170元，個(gè)人承擔(dān)2%得23.40元，個(gè)人所得稅：（3000-51.30-100-23.40-基數(shù)1600）*10%-25=97.53元。）問：實(shí)發(fā)工資2727.77元吧？小姑娘心有成竹。

小伙子一驚，答：你怎么知道的？

小姑娘微微一笑，問：有“其他業(yè)務(wù)收入”吧。

小伙子又一驚，答：你怎么全知道�。�

小姑娘又微微一笑，問：家里有多少“固定資產(chǎn)”？

小伙子有點(diǎn)心虛，答：摩托車，彩電，冰箱，電腦，空調(diào)，洗衣機(jī)算不算？我媽說了，這些我家都有，到時(shí)你家就……

小姑娘打斷，提醒說，按照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)2000元以上的才算“固

趣談會(huì)計(jì)科目

身體是固定資產(chǎn)，

年齡是累計(jì)折舊，

暗戀是收不回呆帳，

思念是日記帳，

愛情是無形資產(chǎn)，

緣份是營業(yè)外收入，

結(jié)婚是合并報(bào)表，

愛人是應(yīng)付帳款，

孩子是其它應(yīng)付款，

生活是持續(xù)經(jīng)營，

吵架是壞帳準(zhǔn)備

打架是營業(yè)損失，

眼淚是沖減所有者權(quán)益。

看病是維修費(fèi)，

買衣服是包裝費(fèi)，

回憶是財(cái)務(wù)分析

舊情難忘是遞延資產(chǎn)，

情人是營業(yè)外支出，

錯(cuò)愛是高估利潤，

找個(gè)老外是外幣業(yè)務(wù)，

自己設(shè)小金庫是穩(wěn)健性原則，

離婚是破產(chǎn)清算，

反思是內(nèi)部盤點(diǎn)，

再婚是資產(chǎn)重組，

解釋是更正分錄，

復(fù)合是回轉(zhuǎn)分錄，

誤會(huì)是錯(cuò)誤分錄。

最近新聞

新報(bào)訊

昨天上午9時(shí)30分左右，義烏市復(fù)元醫(yī)院急診室傳出痛哭聲，一女孩經(jīng)搶救無效離世，其父母聞?dòng)嵹s到抱頭痛哭。

據(jù)了解，女孩姓曹，22歲，來自安徽，猝死在洗漱間。

曹小姐在義烏北苑一家公司當(dāng)文員，與幾名同事住在公司安排的宿舍里。昨天上午8時(shí)許，她像往常一樣起床，拿著洗漱用品進(jìn)了洗漱間。10多分鐘后，同事見她還沒出來，就敲門叫喚，卻無人應(yīng)答。同事喊來管理人員，管理人員看情形不對破門而入，只見曹小姐穿著睡衣直直地躺在地上，同事們馬上撥打120急救電話。

“救護(hù)車趕到時(shí)，她已經(jīng)沒了呼吸和心跳，醫(yī)護(hù)人員一路給她做心肺復(fù)蘇�！睆�(fù)元醫(yī)院一名醫(yī)護(hù)人員介紹，到達(dá)醫(yī)院急診室后，醫(yī)生馬上又為其進(jìn)行新一輪搶救。搶救過程中，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)曹小姐胸口有一個(gè)很大的傷疤，問其父親，得知曹小姐在20年前曾做過心臟手術(shù)。但在其猝死前，同事表示曹小姐從沒說過哪里不舒服，這次猝死是否跟心臟手術(shù)有關(guān)暫不清楚。

“近一周，醫(yī)院已接診3名猝死病人�！睆�(fù)元醫(yī)院急診室薛醫(yī)生說，夏天氣溫高，人體大量排汗，使血液黏稠度上升，容易誘發(fā)血栓、心梗、冠心病、中風(fēng)等心腦血管疾病。市民要注意清淡飲食，戒煙限酒，有心血管疾病的年輕人不能常熬夜，而老年人則要學(xué)會(huì)“賴床”，睡醒后盡量在床上躺一會(huì)兒再起來，不宜一大早進(jìn)行身體鍛煉。有冠心病等心血管疾病的人外出時(shí)，應(yīng)隨身攜帶硝酸甘油、速效救心丸等，以防不測。

溫州網(wǎng)訊 溫州人易會(huì)滿將執(zhí)掌全世界最大的銀行。昨晚，工商銀行公告稱，因行長楊凱生即將離任，為確保本行經(jīng)營管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司董事會(huì)決定聘任易會(huì)滿為行長，其任職自國家有關(guān)部門核準(zhǔn)其行長任職資格之日起生效。

此前，易會(huì)滿還是工行排行第五位的副行長，直升這個(gè)全球市值最大的商業(yè)銀行行長后，他的脫穎而出被許多金融圈人士笑侃為“逆襲”。

易會(huì)滿，1964年12月出生于溫州蒼南，1984年畢業(yè)于國家級重點(diǎn)中專浙江銀行學(xué)校城市金融專業(yè)，該校曾經(jīng)人才輩出，在浙江金融圈“黃埔軍�！敝�稱，并已升格為浙江金融職業(yè)學(xué)院。業(yè)內(nèi)人士透露，但易會(huì)滿當(dāng)時(shí)畢竟是中專學(xué)歷，起點(diǎn)算不上高。

畢業(yè)當(dāng)年，易會(huì)滿進(jìn)入了人民銀行杭州市分行工作，任計(jì)劃員。1985年，人民銀行正式與工商銀行分離，易會(huì)滿進(jìn)入工行杭州分行工作。

在溫州，易會(huì)滿在浙江銀行學(xué)校時(shí)的同學(xué)不少。其中，廣發(fā)銀行溫州分行梧田支行行長吳志華還是他的同班同學(xué)。吳志華說，當(dāng)時(shí)，易會(huì)滿是班里生活委員，在記憶中也沒有“偶爾露崢嶸”的事跡，他的優(yōu)點(diǎn)是做人做事扎實(shí)、實(shí)在、熱情。去年11月校慶他們同學(xué)相聚，發(fā)現(xiàn)易會(huì)滿性格依然如此。

金融業(yè)人士透露，易會(huì)滿很務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，他的上司，歷任工行杭州市分行行長、工行浙江省分行行長、工行副行長的張衢，很快發(fā)現(xiàn)易會(huì)滿具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、靈活的思維、扎實(shí)的工作作風(fēng)，便著力培養(yǎng)。

從1985年開始，易會(huì)滿先后任工行杭州分行西湖辦事處計(jì)劃股科員、辦事處主任、杭州市分行行長、浙江省分行副行長、江蘇省分行行長、北京市分行行長等職。2005年任工行黨委委員兼北京市分行行長，

2008年，張衢因年齡到點(diǎn)退休，時(shí)任工行北京分行行長的易會(huì)滿接任老領(lǐng)導(dǎo)升至工行副行長。

在一位與易會(huì)滿共過事的金融界人士印象中“易會(huì)滿很神奇”。這位人士說，易會(huì)滿起初學(xué)歷并不高，但學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，也注重學(xué)習(xí)，后來獲得了北京大學(xué)工商管理碩士學(xué)位、南京大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。他簽文件有一個(gè)特點(diǎn)，字不多，但非常到位，一語中的。他的改革創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)，思路縝密，在信貸、風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、科技、電子銀行、管理信息等領(lǐng)域進(jìn)行了一些創(chuàng)新改革，頗受業(yè)界關(guān)注。

溫州一位企業(yè)家認(rèn)為，易會(huì)滿出生在民營經(jīng)濟(jì)和草根金融發(fā)祥地溫州蒼南，又從中國金融市場競爭最激烈的江浙血拼過來，基層經(jīng)驗(yàn)風(fēng)富，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，也許能更好推動(dòng)工行服務(wù)好中小企業(yè)，爭取銀企雙贏。

易會(huì)滿在去年底曾和大學(xué)生交流成長經(jīng)歷，他感慨地說：“在這個(gè)大的變革年代，我參與了、努力了。經(jīng)歷了不同崗位，為我提供了巨大的機(jī)會(huì)，也積累了大量的經(jīng)驗(yàn)�！�

他透露了成功的“秘訣”：年輕人要想成功應(yīng)具備三點(diǎn)：有夢想、夠聰明、情商高。需要志存高遠(yuǎn)，更需要腳踏實(shí)地。在基層工作或許很枯燥，條件也很艱苦，但只要擺正心態(tài)，以良好的態(tài)度去工作，就有可能獲得成功。

他說：“年輕人有無窮的機(jī)會(huì)�！蓖跞艚�

財(cái)務(wù)故事及感悟篇三：會(huì)計(jì)讀后感

制度比覺悟更重要

——《會(huì)計(jì)與金融的道德問題》讀后感

中國儒家經(jīng)典《論語》中有“人無信則不立”的說法，這里的“信”指的就是誠信。誠信不僅是人的立身之本，也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言尤為重要。他們作為會(huì)計(jì)信息的主要處理者有責(zé)任為信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。況且我們今天的世界是一個(gè)全球化的世界，資本、人才等都在全球流動(dòng)，金融市場是維系這一切流動(dòng)的一個(gè)重要樞紐。眾所周知，金融市場在很大程度上又是虛擬的市場，維系金融市場穩(wěn)定、有序運(yùn)行的核心正是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、公開、透明。那么我們?nèi)绾尾拍茏龅侥兀?/p>

近年來，我國一直在加強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)誠信體系建設(shè)，希望通過提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)的方式來保障信息的真實(shí)性，提高公開性和透明度。雖然也取得了一些成果，但仍存在許多問題無法解決�；舴蚵�的《會(huì)計(jì)與金融的道德問題》一書從不同視角，解釋了發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)舞弊層出不窮的深層原因，針對如何提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德，如何加強(qiáng)法律與會(huì)計(jì)、審計(jì)的改革，提出了許多真知灼見。雖然它是一本譯著，主要的事實(shí)根據(jù)來自西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但對于我國市場經(jīng)濟(jì)體制下保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提高公開性和透明度仍有重要的借鑒意義。特別是其中關(guān)于審計(jì)委員會(huì)的重要監(jiān)督職能一章，運(yùn)用眾多案例提出加強(qiáng)監(jiān)督的必要性和其對于提高信息的真實(shí)、公開、透明度所具有的重要作用，尤其值得我們深思。

眾所周知，一個(gè)人不是孤零零存在的，他總是處在一定的社會(huì)關(guān)系中，會(huì)受到各種各樣因素的影響，會(huì)計(jì)人員也不例外。當(dāng)他們個(gè)人或所處團(tuán)體與其他人或所屬團(tuán)體發(fā)生利益沖突時(shí)，如果他們可以運(yùn)用手中的權(quán)利使自己的利益最大化，但這樣做卻是違反道德準(zhǔn)則的，那么他們會(huì)如何抉擇呢？也許道德高尚的人可以拒絕誘惑，堅(jiān)守自己的職責(zé)，但下次呢？下下次呢?誰能擔(dān)保他們會(huì)一直堅(jiān)守下去。有的人曾參加紅軍長征，爬雪山、過草地、吃樹皮，歷盡艱辛卻始終不投降不放棄，為人民的解放和新中國的成立做出了巨大貢獻(xiàn)。就是這樣意志堅(jiān)定、品格高尚的人在新中國成立以后尚有經(jīng)不住誘惑腐敗變質(zhì)最終喪身于敵人的糖衣炮彈下的，我們又怎么能將提高信息的真實(shí)、公開、透明度的希望都寄托在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人道德品質(zhì)上呢？

要想讓一項(xiàng)事務(wù)穩(wěn)定有序的運(yùn)行，就必須要有一套完善的運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制作為保障，不能期待每個(gè)參與者都是天使的化身，會(huì)自覺自愿的按你設(shè)定好的軌跡

走下去�！翱兹谧尷妗笔谴蠹叶�熟能詳?shù)墓适拢�大人們�?jīng)常要求我們從中學(xué)到“謙讓”這一良好品格。孔融犧牲了自己的潛在利益換取了分梨的順利進(jìn)行，兄弟也沒因此反目，大家皆大歡喜。不過這樣的分配有一個(gè)潛藏的風(fēng)險(xiǎn)，它完全是建立在孔融的個(gè)人品格上的。如果有一天孔融不想讓了，想嘗一下大的梨，已經(jīng)吃慣大梨的兄長們會(huì)不會(huì)同意？那最小的梨又會(huì)分配給誰呢？兄弟們會(huì)不會(huì)因?yàn)榇耸麓蟠虺鍪制茐脑�有的和諧？因此，僅僅建立在個(gè)人品格上的事務(wù)是無法長久有效運(yùn)行的，一套合理完善的機(jī)制才能做到這一點(diǎn)。完善的機(jī)制不僅能提高效率，還能和諧人際矛盾，最有名的例子就是羅爾斯的“五分粥法”。五個(gè)人分一鍋粥，沒有量具如何才能分的公平呢？由此提出了五種分粥的辦法。其中第五種辦法，就是讓分粥者最后領(lǐng)粥，即要等其他人把粥領(lǐng)走了，自己才取剩下的那份。這就給分粥者提出了一個(gè)起碼要求：每碗粥都要分得很均勻。道理極其簡單，假如分得不勻，最少的那碗粥只好留給自己，只有分得平均合理，自己才不至于吃虧。這時(shí)，分粥者非但不需出以公心，僅為自己著想，結(jié)果也是公正、公平的。

由此可見，為了讓金融市場穩(wěn)定、有序運(yùn)行，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的公開、透明不僅需要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，更重要的是建立完善的監(jiān)督體制，將會(huì)計(jì)工作置于陽光下。讓想要違規(guī)者有所顧忌而不敢輕舉妄動(dòng)，對已違規(guī)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)處罰，減輕損失。

而在我國，社會(huì)對會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對此也屢有披露,這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡。正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：

（一）加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí),只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。近年來,我國出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來補(bǔ)充,制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。

（二）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系

采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系，即通過法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測評價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評價(jià)，就要對會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正等方面制定一套可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)方法。對道德評價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對從業(yè)人員的

思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

（三）以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。通過向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂主義等不道德、不健康思想，自覺抵制外來誘惑。

（四）改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制

減少會(huì)計(jì)人員對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對獨(dú)立性，敢于抵制領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)在會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免由財(cái)政主管部門統(tǒng)一管理。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法

辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”。會(huì)計(jì)管理體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)范化，為會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)奠定基礎(chǔ)，達(dá)到源頭治理目的。

（五）建立健全激勵(lì)約束機(jī)制

良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程,必須有嚴(yán)明的規(guī)章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范,人們在執(zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈情緒,因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,建立檢查考核評議獎(jiǎng)勵(lì)等制度,促使會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。激勵(lì)約束要注意利益導(dǎo)向作用,要完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。

（六）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為

當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下,具體可采取來自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評議等;來自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級主管部門和國家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督;來自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。

會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研究與會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科研，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，營造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對社會(huì)的公開承諾，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，失去了社會(huì)對會(huì)計(jì)的信任。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

大專部 黃哲偉

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