從20多年前的草莽叢生，知者寥寥，到逐漸走上職業(yè)規(guī)范之路，券商分析師在金融界的影響力日盛，職業(yè)關注度不斷提升，吸引各路謀士施展拳腳，其準入門檻也隨之成為焦點。隨著行業(yè)的發(fā)展，券商分析師頭頂?shù)墓猸h(huán)越來越多，有從業(yè)時間較久的老分析師們感慨，“競爭激烈，招聘條件也越來越苛刻”。而這些招聘標準，也折射了整個行業(yè)生態(tài)的嬗變。
　　以公募基金和保險公司為代表的機構投資人的快速崛起，拉動券商賣方研究業(yè)務隨之迅速擴張。十多年來，賣方分析師職業(yè)受到越來越多的大眾關注，媒體對分析師的報道時常充斥著“金融精英”、“年薪百萬”等吸睛字眼。
　　標準如果根據(jù)公開報道還原一個分析師的形象，TA多半應該是名校學霸出身，通曉經(jīng)濟金融與財務，衣著光鮮，思維敏銳，伶牙俐齒，各大航空公司金卡會員，出入星級酒店，常年穿梭于上市公司、機構投資者和行業(yè)協(xié)會等�！�…
　　那么，這樣一份看起來光鮮亮麗的職業(yè)，準入門檻如何？券商研究所在招聘分析師時，都有哪些具體要求？
　　新財富走訪了不同年代、不同背景的分析師及券商研究所相關負責人，總結歸納出分析師招聘的標準和套路，大體分為“硬性指標”和“軟性指標”兩大要素。硬性指標包括學歷、學校、專業(yè)、知識儲備等，軟性指標則包括人品性格、社交能力、學習能力、獨立思考能力、身體素質(zhì)以及外貌形象氣質(zhì)等。
　　隨著行業(yè)競爭程度及券商研究對象、使用工具、市場環(huán)境的變化，十多年來，研究所在招人時的標準也在發(fā)生著微妙的變化。
　　首先，時移事易，如今各券商研究所已總結出一套屬于自己的研究傳統(tǒng)和研究文化，因此在擇人時更傾向于招聘符合自身氣質(zhì)的候選人，而不一定是研究能力最強者。其次，分析師團隊作戰(zhàn)趨勢明顯，講究團隊內(nèi)優(yōu)勢互補的同時對應聘者專業(yè)要求越來越開放。再次，互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳遞速度越來越快，不僅對應聘者學習和反應能力提出了更高挑戰(zhàn)，更使得網(wǎng)絡營銷能力成為不少券商研究所分析師招聘的加分項。
　　硬性指標三道檻：學歷、學校、專業(yè)
　　十多年來，券商研究所對分析師學歷的基本要求幾乎沒有變過：碩士學歷起步。學歷、學校、專業(yè)背景，是招聘者為人才考核設定的第一道門檻。
　　曹凌松在申萬宏源證券工作了近7個年頭，目前擔任人力資源部總監(jiān)。他每年面試近千應屆生，清一色的碩士。在他的印象中，也招過個別本科背景的學生，“被招進來做研究助理，如果他想繼續(xù)往上升的話，就必須拿下碩士學位，這是硬性規(guī)定”。
　　新財富酷魚評選大數(shù)據(jù)顯示，81.52%的分析師的最高學歷為碩士畢業(yè)，13.62%擁有博士學位，而只具備本科學位的分析師僅占比4.86%（圖1）。
　　“宏觀、固收、金工要求博士畢業(yè)，其他行業(yè)則不用，”招商證券研發(fā)中心董事總經(jīng)理朱衛(wèi)華強調(diào)，“因為在其他行業(yè)，博士不比碩士有優(yōu)勢�！�
　　曹凌松表示，外資背景的研究所更喜歡招優(yōu)秀的本科生，那是因為自身有較為完善的數(shù)據(jù)庫和研究方法，本科生進去也可以立刻上手做研究。而國內(nèi)券商研究所對碩士學位如此執(zhí)著，一方面因為本科是通識教育，到碩士階段才有較多的主動研究機會，與國內(nèi)分析師的要求較為匹配。另有一個客觀原因在于，這幾年國內(nèi)重點院校的優(yōu)秀碩士研究畢業(yè)生很多，供給非常充分，研究所沒有降低學歷門檻的必要。
　　即便都是碩士，在券商研究所眼中也分為“三六九等”，而決定了這個分級的就是畢業(yè)院校。大部分券商研究所在招人時都有一條不成文的規(guī)定，即只招985/211院校畢業(yè)生。不少券商會根據(jù)過往經(jīng)驗，對某幾所大學的畢業(yè)生存在偏愛。另外，CFA（特許金融分析師）、CPA（注冊會計師）證書也都是重要的加分項。
　　新財富酷魚大數(shù)據(jù)顯示，誕生最佳分析師數(shù)量最多的學校排名前五名分別為：復旦大學、北京大學、上海交通大學、清華大學、上海財經(jīng)大學，占比都超過了5%；其中復旦大學更是以超過10%的比例成為了券商分析師的“黃埔軍�！保▓D2）。
　　一些有成熟培訓機制的券商研究所，如申萬宏源，每年新招人員中九成為應屆生，少量的非應屆生招聘時則主要以行業(yè)相關工作經(jīng)驗為選擇標準。一般在行業(yè)內(nèi)人脈廣、信息渠道多、對行業(yè)有深入了解的人占優(yōu)勢。但是，從工作年限來說，卻并非是越長越好。朱衛(wèi)華指出，在實業(yè)工作8-10年的人，容易形成思維定勢，很難再適應賣方研究的工作范式。相反，那些有2-3年工作經(jīng)驗的人更受券商研究所歡迎。
　　近年來，隨著海歸數(shù)量的增加，分析師應聘者中具有海外留學背景的人也越來越多。恰逢賣方研究國際化的積極推進，“鍍了一層金”的海歸們對券商研究所是否更有吸引力呢？
　　連續(xù)4年獲得新財富通信行業(yè)第一名的中信建投分析師武超則畢業(yè)于英國斯旺西大學，是一名典型的海歸分析師。在她看來，海外留學背景對應聘上這份工作并沒有明確的幫助，與國內(nèi)名校校友圈子相比，海外背景不會帶來更多貼近效應。但她認為，海外學校注重獨立思考和研究能力的培養(yǎng)，帶給她較強的邏輯思考能力、獨立研究能力及對數(shù)據(jù)的嚴謹態(tài)度，而這些對研究工作都很有幫助。其次，海外留學生相對而言眼界更為開放，做研究時更容易擴大視角，放眼全球?qū)ふ覍�標公司�?br>　　朱衛(wèi)華對海歸應聘者持理性態(tài)度：“海歸也看學校和個人能力。”而在曹凌松看來，只有那些既有國際視野，又對國內(nèi)市場、研究方法有一定了解的海歸，才具備更多競爭上崗的優(yōu)勢，然而只有極少數(shù)海歸具備這種素質(zhì)，大部分海歸至少還需要花半年時間實習，去適應國內(nèi)市場。新財富酷魚數(shù)據(jù)顯示，有海外留學背景的分析師占了全行業(yè)的16.13%。
　　硬性指標的第三道門檻是專業(yè)背景。一般認為，金融財會專業(yè)背景的人才與分析師職業(yè)最為匹配，不論是數(shù)據(jù)統(tǒng)計，還是對公司財報的解讀，都需要運用財經(jīng)專業(yè)知識，證券分析框架和邏輯也是以財經(jīng)知識為基礎。
　　光大證券前房地產(chǎn)行業(yè)首席分析師趙強1998年入行，2001年加入光大證券，并于2003年起一直從事房地產(chǎn)行業(yè)的研究，直至2014年離開，在行業(yè)內(nèi)浸淫了16年之久。據(jù)他觀察，早期分析師行業(yè)發(fā)展不完善，行業(yè)研究也不太成型，分析師偏重從財務角度去分析公司，因此更偏向招聘有財務背景的人才。

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