傳統(tǒng)人事管理與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的比較研究
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 人生感悟 點(diǎn)擊:
摘 要:隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)管理工作均離不開網(wǎng)絡(luò)。本文就網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理于傳統(tǒng)人事管理間存在的差異性進(jìn)行比較,旨在為企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高提高參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞:同絡(luò)時(shí)代;人力資源管理;傳統(tǒng)人事管理
在社會(huì)發(fā)展地推動(dòng)下,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程的各項(xiàng)管理工作也在不斷發(fā)生變化。人力資源管理作為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容,其管理質(zhì)量對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展具有極為重要的意義。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以其特有的優(yōu)勢(shì)被廣泛應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。人事管理也擺脫了傳統(tǒng)的管理模式,進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人事管理。
1 提高人力資源管理水平必要性分析
充分運(yùn)用各種技術(shù)及手段不斷提高企業(yè)人力資源管理水平不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必然要求,同時(shí)也是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要保證,更是國(guó)家、民族長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的有利保障。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代;ヂ(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的相互聯(lián)系越來(lái)越緊密,競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就必須充分應(yīng)用各種網(wǎng)
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