摘　要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位的政治體制改革也在逐漸深入。事業(yè)單位的廣大干部、職工在思想觀念、價值取向、思維方式等方面都發(fā)生了很大變化。面對這些變化，事業(yè)單位的人事干部如何在廣大干部和職工中開展思想政治工作，最大限度的調動廣大職工群眾的工作積極性，為我國的事業(yè)單位體制改革提供精神上的動力，具有十分重要的作用。
　　關鍵詞：思想政治 事業(yè)單位 人事管理 作用
　　隨著我國事業(yè)單位體制不斷的改革,事業(yè)單位在機構調整后面臨著諸多挑戰(zhàn),如:按需設崗,按崗聘用,競爭上崗等。這些改革必然給廣大職工群眾的思想觀念,思維方式,職工的既得利益帶來沖擊。事業(yè)單位必須正確面對改革帶來的這些困難,面對優(yōu)勝劣汰的嚴重局面。這就需要事業(yè)單位的人事管理在職工的思想政治工作上下功夫,保證事業(yè)單位各項改革的順利進行,轉變廣大職工群眾的思想觀念,充分調動他們的工作積極性,為我國事業(yè)單位各項制度的改革提供保障。
　　1.我國事業(yè)單位人事管理中存在的問題
　　1.1人才的引進及配置均不合理
　　我國事業(yè)單位至今仍沿用多年前的管理模式,一方面事業(yè)單位沒有編制不能引進人才,而另一方面只要是有編制空缺,只要上級主管部門同意,不管是否需要都會引進，最終導致許多急需的人才因缺乏編制而無法引進。近年來,我國事業(yè)單位的人事制度改革的力度很大,但是由于各種原因的存在,就整體上看,事業(yè)單位的人力資源仍處于低利用率的狀態(tài)。
　　1.2缺乏科學性的崗位設置和聘用
　　很多事業(yè)單位為了安排本單位原有人員的工作，對本單位的崗位并沒有進行科學設定，不能徹底擺脫“因人設崗”的困擾，使得崗位的合理設置成為一句空話。
　　1.3不健全的激勵機制
　　我國事業(yè)單位的人力資源管理非常缺乏有效地競爭機制，對于自身業(yè)務素質，道德素質較差的職工沒有有效的管理機制和淘汰機制，這些員工一旦進入事業(yè)單位就再無后顧之憂，終身擔任崗位；另外，對于事業(yè)單位人員的晉升也未形成真正激勵作用，有的甚至造成了相反的作用效果，這些都是需要改革和創(chuàng)新的問題。
　　2.目前我國事業(yè)單位職工群眾思想心理的新特點
　　事業(yè)單位職工的思想狀態(tài)從總體上講是積極進步、健康向上的，但是也有一些不好的或消極的心理存在。
　　2.1事業(yè)單位職工思想狀態(tài)積極地表現
　　2.1.1對事業(yè)單位的體制改革認識進一步深化
　　隨著體制改革、人事制度改革的不斷推進，事業(yè)單位的干部職工普遍認識到，改革是我國經濟發(fā)展的大趨勢，是人心所向的表現，大部分職工認為改革是將事業(yè)單位推向前進的唯一出路，于是在他們心里形成了早改革早主動，不改革就要被動的思想認識，認為必須將事業(yè)單位的各項改革進行到底。
　　2.1.2事業(yè)單位大部分職工的思想境界比較積極上進
　　據統計調查顯示，絕大多數事業(yè)單位的干部職工擁護中國共產黨的領導，能認真貫徹并執(zhí)行國家對事業(yè)單位改革而制定的方針、政策，他們都愿意為本單位拼搏或獻身。
　　2.1.3對國家大事的關注程度較高
　　據不完全統計，大部分事業(yè)單位職工在工作之余會將自己的業(yè)余時間放在聽廣播、看電視新聞、閱讀報刊雜志、閱讀各類政治書籍。通過這些信息渠道及時了解國家的方針政策、關注國家的改革形勢。
　　2.2事業(yè)單位職工思想狀態(tài)消極的表現
　　在我國事業(yè)單位中，由于存在各種不同的原因，使得事業(yè)單位的職工在思想上出現一些不容忽視的現象。
　　2.2.1以個體為中心的思想增強，以集體為中心的意識淡薄。
　　事業(yè)單位中有一小部分職工，將自己的利益放在第一位，明顯地對個體之間的界限、個體與集體之間的界限進行區(qū)分，一旦集體榮譽、集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，較為注重個人利益的得失。
　　2.2.2事業(yè)單位職工中存在著淡化單位義務的現象
　　在事業(yè)單位，一部分職工在面對自我價值的實現時，通�？释�“一枝獨秀”的局面出現，在面對權利與義務時過多的強調自身的利益，從而忽視了集體的利益，淡化了個人對單位應盡的義務。
　　2.2.3紀律性差
　　事業(yè)單位的一小部分職工由于受傳統事業(yè)單位管理制度的影響，對自己要求較為寬松，缺乏集體紀律，當集體的紀律與個人的自由發(fā)生矛盾時，更強調的是個人的自由化，并缺乏自制和自律能力。
　　2.2.4不正當競爭手段凸顯
　　由于事業(yè)單位體制改革的不斷推進，人事制度改革也隨之不斷深化，事業(yè)單位對職工雙聘制度的實施，使職工心理出現危機感，人與人之間的競爭意識增強，從而導致一些不正當競爭手段的出現，使得事業(yè)單位人員之間的關系變得淡薄。
　　3.我國目前事業(yè)單位思想政治工作的難點
　　由于事業(yè)單位職工思想層面不斷的復雜化，為事業(yè)單位職工思想政治工作帶來了難點。簡單化、形式單一的思想政治工作再不能適應事業(yè)單位不斷發(fā)展變化的改革。
　　3.1多源性的信息與傳統的信息輸入之間的矛盾
　　由于我國長期采取計劃經濟的體制，使事業(yè)單位的思想政治工作形成了“上行下效”的灌輸式的模式，職工的信息來源單一。但是隨著市場經濟的不斷發(fā)展，通信手段和信息傳播媒體的迅速發(fā)展，單位職工獲取信息的途徑增加，政治的透明度不斷提高，很多信息與政策基本是在第一時間就傳達到職工中。這樣事業(yè)單位長期實施的上傳下達的思想教育方式就很難達到預期的效果。實際上，大量信息的獲取也使職工對信息選擇性增加，也在一定程度上使得職工的政治熱情下降，給人事管理的思想政治工作增加了難度。
　　3.2職工的傳統觀念與市場競爭機制之間的矛盾
　　我國事業(yè)單位一直被認為是鐵飯碗，各單位形成了干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現象，平均主義的分配思想長期影響著職工。隨著事業(yè)單位改革的不斷推進，市場競爭機制的加強，事業(yè)單位的人事制度改革、工資分配制度改革都直接關系到了職工的切身利益。同時，市場經濟的發(fā)展使各行業(yè)之間的收入差距拉大，事業(yè)單位中一部分不滿足于現狀的職工，一面在事業(yè)單位任職，一面在外面做起了兼職。還有的職工受市場經濟的影響產生了對工作的消極行為。這些思想問題的潛伏，給思想整治工作的順利進行制造了障礙。

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