摘要：人力資源管理觀念不僅適應(yīng)于私人部門或私營企業(yè)的人事管理，而且它的基本精神和方法也適應(yīng)于公共部門尤其是政府部門的人事管理。從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的公共人力資源管理是政府人事管理領(lǐng)域出現(xiàn)的一次革命性的變化。在當(dāng)前政治―行政體制改革的深化完善的過程中，研究并大力推行公共人力資源的管理理論以及模式，具有不可忽視的現(xiàn)實意義。
　　關(guān)鍵詞：公共人力資源管理 理論 模式
　　一、人力資源管理的興起和發(fā)展
　　人力資源管理的興起與發(fā)展是當(dāng)代人類社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。人力資源管理自60/70年代發(fā)展以來，已初步形成一套較為完善的人力資源管理理論、方法、步驟和措施，人力資源的開發(fā)利用已擴展到各行各業(yè)，逐步取代了傳統(tǒng)的人事管理，使人事管理由日常性的工作逐步形成戰(zhàn)略性的事業(yè)；由習(xí)慣性思維逐步轉(zhuǎn)向在大局中行動；由一般意義上的行政行為，逐步趨于科學(xué)化、現(xiàn)代化管理。
　　二、公共人力資源管理
　　1.公共人力資源管理的提出
　　隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展、新技術(shù)革命的興起以及公民民主意識的增強，重新設(shè)計公共行政，使其與經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和民主政治發(fā)展戰(zhàn)略相一致的趨勢，使公共人力資源管理應(yīng)運而生。
　　所謂公共人力資源管理是指對從事公共事務(wù)管理的人員從招聘、錄用、培訓(xùn)、升遷、調(diào)動、評價直至退休的全過程管理。公共人力資源及其管理的提出表現(xiàn)為一種價值取向、價值觀念。公共人力資源履行公共權(quán)力，具有公共責(zé)任，對象是公共事務(wù)，追求的是公共利益。
　　2.公共人力資源的開發(fā)
　�。�1）公共人力資源開發(fā)是指為充分、科學(xué)、合理和有效地發(fā)揮公共人力資源在行使國家行政權(quán)力、管理國家和社會公共事務(wù)過程中，對社會進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結(jié)合的有機整體。
　�。�2）公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會性、預(yù)見性的特點。其主要內(nèi)容包括：
　　預(yù)測與規(guī)劃：對未來一定時期公共人力資源的需求量、需求質(zhì)、需求結(jié)構(gòu)和公共人力資源可能出現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行推測，并制定規(guī)劃使公共人力資源的供求相適應(yīng)的過程。
　　教育與培訓(xùn)：根據(jù)經(jīng)濟與社會發(fā)展的需要，按照不同崗位與需要的要求，有計劃、有組織地開展的旨在提高公務(wù)人員的智力水準(zhǔn)、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及價值觀念轉(zhuǎn)變的一個訓(xùn)練活動和提高過程。
　　選拔與使用：通過一定的程序和鑒別，把符合一定要求的人選拔出來，加以使用，并給予相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，使其積極、有效地發(fā)揮作用。
　　配置與管理：將選拔出的合格優(yōu)秀人才配置到適當(dāng)?shù)膷徫簧�，把握配置的類別、領(lǐng)域要適宜，分類管理把人力資源配置或歸屬到相應(yīng)的系統(tǒng)中去；能級、能質(zhì)要適宜，個體素質(zhì)能力的層級與具體崗位、職位相對稱；個體、群體要適宜，通過科學(xué)化、法制化的管理使個體適合群體、群體符合整體。
　　三、對我國公共人力資源開發(fā)的思考
　　眾所周知，人力資源的開發(fā)、利用正日益成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，成為社會進(jìn)步、國家強盛的重要標(biāo)志。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，目前人才資源的收益已占52%，科技進(jìn)步的收益占43%，而增加資本的收益僅占5%。正如鄧小平同志所指出的那樣：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人�！睘闈M足現(xiàn)代科技迅速發(fā)展的要求，適應(yīng)我國經(jīng)濟體制由計劃向市場轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢，我國人事管理開始告別“進(jìn)、管、出”的傳統(tǒng)模式，逐步向人力資源的開發(fā)與管理并重的模式過渡。在轉(zhuǎn)軌時期，必須采取各種積極而有效的措施，加快我國政府人事管理由傳統(tǒng)人事管理向人力資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我國公共人力資源的開發(fā)與利用，進(jìn)而推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。
　　1.公共人力資源開發(fā)新觀念的樹立
　�。�1）確立人力資源是第一資源的觀念。當(dāng)今世界存在四大主要資源，即物力資源、財力資源、人力資源和信息資源。而人力資源，尤其是高層次的人力資源是科學(xué)技術(shù)的載體，是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的中介。
　　（2）確立人力資本的觀念。人力資源作為特殊的主體性資源，如同其他資源可以被人們認(rèn)識并被作為開發(fā)利用對象轉(zhuǎn)化為資本一樣，人力資源也可以被認(rèn)識并被作為開發(fā)對象，從而轉(zhuǎn)化為人力資本。
　　（3）確立人才商品化的觀念。在市場經(jīng)濟體制下，不僅承認(rèn)人才具有一般商品的屬性，可以進(jìn)入市場按照價值規(guī)律自由地交換，而且承認(rèn)其特殊性，即所有權(quán)與使用權(quán)可以相對分離，所有權(quán)始終屬于個人，并受法律保護(hù)。
　�。�4）明確人力資源開發(fā)的特殊性。人力資源的開發(fā)具有主觀能動性。有意識、有目的地進(jìn)行活動，能對自身行為作出選擇，能主動積極地調(diào)節(jié)與外部環(huán)境的關(guān)系，并對外部世界有清晰的認(rèn)識與準(zhǔn)確的評價。
　　2.加快我國公共人力資源開發(fā)的若干對策
　　（1）形成合力，加大公共人力資源開發(fā)力度。整體性公共人力資源開發(fā)是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，要認(rèn)真研究制定符合實際情況的公共人力資源開發(fā)規(guī)劃，為整體性公共人力資源的開發(fā)提供堅實的組織和人員保障。
　�。�2）科學(xué)配置、合理調(diào)整公共人力資源結(jié)構(gòu)。一是要促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，合理配置地區(qū)人力資源。二是要以社會發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為導(dǎo)向，合理調(diào)整公共人力資源結(jié)構(gòu)。
　�。�3）配套改革，提供公共人力資源開發(fā)的制度保障。進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度，建立人力資源流動機制，進(jìn)一步改革完善工資分配制度和社會保險制度。
　　（4）拓寬視野，加強公共人力資源開發(fā)的國際交流與合作。建設(shè)與國際人才競爭相適應(yīng)的人才環(huán)境，積極為回國的海外優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件。
　　（5）建立市場，發(fā)掘公共人力資源開發(fā)的潛力。按照市場需求配置人力資源，打破人才流動中的不同所有制和不同身份的界限，建立全國統(tǒng)一的人才信息網(wǎng)絡(luò)，使人才資源、人力資源成為各部門各單位和全社會共享資源。
　�。�6）走向社會，拓展公共人力資源開發(fā)的途徑。拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域，利用全社會、多渠道、多類型的投資及多層次、多樣化的開發(fā)途徑，進(jìn)一步加大公共人力資源開發(fā)的廣度和深度。
　　總之，從傳統(tǒng)的人事管理到當(dāng)代的公共人力資源管理是政府人事管理領(lǐng)域出現(xiàn)的一次革命性的變化。在當(dāng)前政治―行政體制改革的深化尤其是公務(wù)員制度的完善的過程中，研究并大力推行公共人力資源的管理理論以及模式，具有不可忽視的現(xiàn)實意義。

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