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職場(chǎng)新人感悟

發(fā)布時(shí)間:2017-02-02 來源: 人生感悟 點(diǎn)擊:

職場(chǎng)新人感悟篇一:職場(chǎng)新人感悟

職場(chǎng)新人,如果能夠任勞任怨,少說多干,勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)自己,就能夠高速順利地走出職業(yè)生涯中最初那段“蘑菇期”。 下面是學(xué)習(xí)啦帶來的職場(chǎng)新人工作心得體會(huì),歡迎大家閱讀。

篇一:職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)

工作了,告別了大學(xué)的象牙塔,做為一個(gè)職場(chǎng)新人,很多東西需要學(xué)習(xí),不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?xùn),韓經(jīng)理說過一句話:踏上工作崗位的大學(xué)生,3個(gè)月是個(gè)磨合期,首先要擺正自己的心態(tài)。是的,心態(tài)很重要,不能擺正心態(tài),就不能很好的投身于工作中,干什么都沒有動(dòng)力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動(dòng)了我:“離開大學(xué),踏上工作崗位,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃,想想自己以后會(huì)發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心,經(jīng)得起各方面的考驗(yàn)。學(xué)會(huì)忍耐,勤奮,傾聽,細(xì)心,踏實(shí)...”

工作中難免遇到種種不愉快,我也說說心里話,發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報(bào)道的,分到芯四20多人吧,12人在光刻。12人分到四個(gè)班次,也就是3個(gè)新人一個(gè)班。根據(jù)部門崗位需要,1人學(xué)習(xí)光刻機(jī),1人檢驗(yàn),1人勻膠機(jī),班長(zhǎng)說過學(xué)習(xí)光刻機(jī)和檢驗(yàn)容易提升,8個(gè)相對(duì)好的職務(wù)很快被分出去,我是剩下4個(gè)勻膠名額之一。當(dāng)時(shí)覺得自己相對(duì)其他人起步就晚了,有點(diǎn)挺失落的。工作1個(gè)月的時(shí)候,感覺操作勻膠機(jī)的活很忙很雜,當(dāng)時(shí)覺得自己就像一個(gè)操作工似的,每天忙忙碌碌的站著工作,倒班的生活打亂了生物鐘,幾乎是沒有鬧鐘自己的時(shí)間都不能控制好。1個(gè)月過去了,適應(yīng)了這樣的工作,自己能夠獨(dú)立完成工作。當(dāng)初來公司面試,我應(yīng)聘的是工藝工程師,我不知道自己倒班什么時(shí)候能結(jié)束,是3個(gè)月?6個(gè)月?1年?整天做著簡(jiǎn)單而重復(fù)機(jī)械的操作,有點(diǎn)失去了剛剛畢業(yè)時(shí)的雄心壯志。開心也是一天,不開心也是一天,所以我選擇開心的工作,每天只要能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)東西,心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去,如果那樣的話,工作就沒意義了。華微電子給我最初的印象是2008年4月份,當(dāng)時(shí)我們專業(yè)的學(xué)生來公司實(shí)習(xí),我學(xué)的專業(yè)比較對(duì)口。公司的環(huán)境挺好的,企業(yè)文化也不錯(cuò),“把愛心灑滿人間,用真誠(chéng)鑄就和-諧”。一個(gè)企業(yè),能不能留得住人才,關(guān)鍵在于它的管理制度和對(duì)人才的培養(yǎng)方案!

工作了,就要學(xué)會(huì)忍耐,學(xué)會(huì)踏實(shí)工作。新的生活才剛剛開始,以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已,前方還有更長(zhǎng)的路。不管多苦多累,對(duì)自己都是人生的一種歷練。我對(duì)自己大聲說:堅(jiān)持住,加油!

篇二:職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)

對(duì)于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人而言,初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無措,學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色,面對(duì)一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神,不禁想起了《肖申克的救贖》中,獄友們對(duì)男主人公不懷好意的歡迎詞:“嘿,又來了一個(gè)菜鳥!”不過,不論是否做好了準(zhǔn)備,工作都畢竟開始了,三個(gè)月的試用期、初入職場(chǎng)90天,有歡笑也有淚水,更有不少心得體會(huì)。

工作“激情”要均分

畢業(yè)后,我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專員,作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低,由于與我的漢語(yǔ)言專業(yè)對(duì)口,所以進(jìn)入角色較快,在剛剛?cè)肼毜念^30天里,我就能獨(dú)立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利,但還是犯了一些不大不小的錯(cuò)誤。

剛到企業(yè),抱著“高校文青”的自尊心,全公司大部分文字工作我都會(huì)主動(dòng)接下,甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域,一天到晚很忙碌,但成績(jī)平平。職場(chǎng)“菜鳥”最容易犯的錯(cuò)就是急于表現(xiàn)自己,職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽,爆發(fā)力強(qiáng)的往往成績(jī)很糟。對(duì)于我這個(gè)性格毛躁的人而言,重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天,我被借調(diào)到別的部門疊出貨單,600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí),正當(dāng)我得意要交貨時(shí),卻被通知要返工重來,不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費(fèi),又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開重新疊好。初入職場(chǎng),總會(huì)有幾天面對(duì)機(jī)械、乏味的工作,你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好,敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈

人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān),“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合,所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段,第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對(duì)口人員,中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐,聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系,否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累,后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。

對(duì)于人際關(guān)系,筆者的心得體會(huì)如下:一是如果和你對(duì)口的人不好打交道,那不妨從他們的上司入手,因?yàn)樯纤疽话愣际敲摦a(chǎn)的,比較有時(shí)間來和你聊天,?匆娔愫退纳纤驹谝黄,態(tài)度一定會(huì)有一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外,多做一點(diǎn)也不妨,對(duì)于職場(chǎng)“菜鳥”,“老手”們難免想要欺負(fù)一下,這時(shí)你最好的選擇就是接過這些工作,快樂地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài),因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙砀叩男。其三是不要意氣用事,不論何時(shí)都要放低姿態(tài),對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,難免會(huì)有自恃過高的心態(tài),這也是職場(chǎng)新人的“常見病”。一次我就因?yàn)楦母宓氖潞蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家,不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時(shí)發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時(shí)說的:“你們就像?刺兒頭?,碰一下就扎手,但是記住了,要想滾得遠(yuǎn),還是要把自己磨平!

要在掌聲中離開

在步入職場(chǎng)最初的這90天里,我每一刻都清楚地知道這不會(huì)是我事業(yè)的終點(diǎn),短至仨月長(zhǎng)至一年,我肯定會(huì)再去找一份收入與前景更好的工作,但是我仍會(huì)每天充滿激情,因?yàn)槲矣X得在這個(gè)公司一天,就要體現(xiàn)我一天的價(jià)值,學(xué)到一天的東西。如果因?yàn)橹涝缤硖劬蜏啘嗀烊兆,其?shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應(yīng)做一個(gè)規(guī)劃,避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán),多問自己:“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,每天都進(jìn)步一點(diǎn),即使離開,也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中,只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余,跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會(huì)

90天過去了,我從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會(huì),作為80后,從小在蜜罐里長(zhǎng)大,很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場(chǎng)沒有人會(huì)在乎你的任性,能夠證明自己的只有工作成績(jī),因此80后和即將步入職場(chǎng)的90后要想做好職場(chǎng)新人首先應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)崗位,剛剛步入職場(chǎng)還遠(yuǎn)沒到有幾份工作供你挑選的時(shí)候,即使能力再?gòu)?qiáng),“老手”們一眼就能看出你是個(gè)“新兵蛋子”,所以與其幻象晚霞的美景,不如迎著朝陽(yáng)上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做、少說,一項(xiàng)工作無法完成可能并不會(huì)引起別人的反感,但如果拍著胸脯說能做,卻又完成不了,這樣的心理落差極易

讓人加深不好的印象,所以職場(chǎng)新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”,騰出時(shí)間和前輩們聊聊,看看他們是怎么做的。千萬不要自滿,不要覺得完成了一項(xiàng)工作就能得到大家的賞識(shí),要時(shí)刻抱有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度,踏實(shí)、勤快、好學(xué)是一個(gè)職場(chǎng)新人的最佳形象。永遠(yuǎn)不要說我懂得了什么,只能說我豐富了什么,因?yàn)槿嘶钪拖駮r(shí)間一樣,永遠(yuǎn)都在路上。

篇三:職場(chǎng)新人工作心得體會(huì)

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事,講兩個(gè)人去市場(chǎng)買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板,b卻要老板喊一樣,看一樣。這就是兩個(gè)人思維習(xí)慣,思維模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格,一下子讓他做某件事情的時(shí)候,他總是會(huì)丟三落四,不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說,平時(shí)工作的時(shí)候,就要盡心盡力,做好自己應(yīng)該做的事情,不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了,大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體,到某一天,機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣,所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)

堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)非常重要,當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置,如果基礎(chǔ)不扎實(shí),你會(huì)非常尷尬。

想從事人事的,當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候,就要留心。每個(gè)來面試的人登記表格,或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事;

想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個(gè)尤為重要,其次,是用心。真正的用心去做這樣一件事情,相信就一定能做好。

3、謙虛,虛心,多審視自己

有的時(shí)候,在想公司的xx部門如何如何做的不好,轉(zhuǎn)念想過來,我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,可能更多的時(shí)間,花在了抱怨別人不好,而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度,能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

如果有一天,從你眼里看到的,都是別人的優(yōu)點(diǎn),這個(gè)時(shí)候,你的度量,管理能力都會(huì)有很大的提升;

尤其在團(tuán)隊(duì)管理過程中,如果你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì),從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ),團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益,或者太注重于一些小錢的,可能最終不會(huì)收獲太多;如果你能為了將來的收獲,而暫時(shí)放棄目前的利益,回報(bào),將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想,敢于承擔(dān)

永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己,不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀,并且一個(gè)敢于承擔(dān)的人,將能收獲更多的信任。

7、做出行動(dòng)

要做行動(dòng)的巨人,不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,時(shí)間安排,行動(dòng)到位,抓住工作當(dāng)中的每一個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。

職場(chǎng)新人感悟篇二:邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟

邁入職場(chǎng)成功第一步——職場(chǎng)新人感悟

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,大多對(duì)工作有著一種期盼。但是真正到了實(shí)際崗位上,卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和自己想象的烏托邦相差甚遠(yuǎn)——社會(huì)的人事關(guān)系、單位的層級(jí)結(jié)構(gòu)也許讓很多新人牢騷滿腹,甚至出現(xiàn)工作消極、自暴自棄的情況;也有很多新人因?yàn)槲伨釉诎惨莸墓ぷ鳝h(huán)境,漸漸的忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃。作為一個(gè)職場(chǎng)新人,在公司做人力資源工作,這篇文章主要寫給那些剛剛從事工作的新人,希望能給他們一些經(jīng)驗(yàn)借鑒。

一、 基本禮儀

對(duì)于我們剛?cè)肼毜男氯藖碚f,給公司老一輩員工第一印象是至關(guān)重要的。首先,工作的基本態(tài)度是不要遲到,每天早到15分鐘,做一個(gè)勤快的人,到辦公室擦擦桌子,打掃一下衛(wèi)生,也可以用鮮花植物裝飾一下辦公室。整潔明亮的辦公室不僅讓自己的心情舒暢更可以得到印象高分,給辦公室同事留下一個(gè)好印象,營(yíng)造出你是一個(gè)非常容易親近的人。其次,遇到領(lǐng)導(dǎo),同事要打招呼,問候一下。在稱謂上面也要注意,不能隨隨便便喊別人的名字,一般可以用姓+職務(wù)來稱謂,不清楚具體職務(wù)或者姓名的可以喊聲老師。不

只是學(xué)校才有老師,公司的前輩領(lǐng)導(dǎo)同樣是傳道授業(yè)解惑的,值得我們新人去學(xué)習(xí)。

二、 學(xué)會(huì)融入集體

我到公司的第一天,一位前輩跟我說:“現(xiàn)在你周圍都是ABCD,你現(xiàn)在要去記住這些字母”。新人初來乍到,尤其是性格內(nèi)向、沉默寡言朋友很喜歡蜷縮在自己辦公室,或者只是默默的勞作,這樣會(huì)讓很多同事疏遠(yuǎn)你,因?yàn)槟闶紫冗x擇疏遠(yuǎn)了他們。人是社會(huì)動(dòng)物,尤其是現(xiàn)在的社會(huì)注重相互協(xié)調(diào)、溝通;講究團(tuán)隊(duì)合作。新人在工作之初,做不好的,不理解的工作都可以想同事請(qǐng)教,很多同事都是愿意結(jié)交朋友,指點(diǎn)新人的。很多公司企業(yè)文化和培訓(xùn)做的非常好,人力資源部或者是工會(huì)經(jīng)常組織員工參加這樣那樣的活動(dòng)。但很多新人都對(duì)這些活動(dòng)不屑一顧,寧愿宅在家中,抑或自?shī)首詷。這樣其實(shí)是喪失了一個(gè)非常好的,認(rèn)識(shí)公司其他同事的機(jī)會(huì)。每個(gè)新人入職很重要的一件事就是要讓其他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你、接受你、承認(rèn)你的價(jià)值。公司舉辦這種活動(dòng)其實(shí)為的就是讓員工們能夠相互認(rèn)識(shí)一下,以便在工作中能夠更好的合作,為公司帶來效益。觀察一下每個(gè)公司晉升最快、得到重視的基本都是活躍在工作和企業(yè)活動(dòng)之中并表現(xiàn)突出的。

三、 職業(yè)化

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,說合適的話,做合適的事。對(duì)于新入職的新人來說,要盡快使自己在工作職業(yè)化,職業(yè)化素養(yǎng)的高低直接決定個(gè)人的職業(yè)生涯。首先要記住約束自己,遵守公司的規(guī)章制度,喜歡抽煙的新人就要注意不要在公司禁煙地方抽煙。

其次,做事要有章法,也就是說要按單位的標(biāo)準(zhǔn)流程做。很多人都應(yīng)該看過《杜拉拉升職記》,里面的員工接電話,交談和辦事都有一套自己嚴(yán)格的流程和規(guī)范。每個(gè)公司都很重視公司的形象和辦事效率,標(biāo)準(zhǔn)化工作流程是每個(gè)成熟企業(yè)都在推行的工作。所以新人在工作中不能隨意按照自己的想象來解決某件事,不是每個(gè)部門都想技術(shù)工作一樣需要找到最為快捷的方式,每個(gè)部門都有每個(gè)部門的層級(jí)關(guān)系。很多新人就出現(xiàn)工作很努力但是卻成為眾矢之的的現(xiàn)象。

最后,新人一定要注意,每

職場(chǎng)新人感悟

天工作的組織和安排,很多工作任務(wù)很多,做起來也很雜,有時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)事情一件接一件結(jié)果出現(xiàn)一個(gè)混亂的局面。我推薦大家買一本本子,把每天要做的事項(xiàng)和主要任務(wù)寫下來。這樣有利于分清做事的主次關(guān)系,保證在忙碌的情況下仍然可以有條不紊的進(jìn)行工作。同時(shí),新人最好保證每一個(gè)星期或者一個(gè)月向自己的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)匯報(bào)一下自己的工作,這樣的相互溝通中,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)

你和你的工作有新的認(rèn)識(shí),這樣才不會(huì)使自己的潛力埋沒掉。

四、 主動(dòng)總結(jié)學(xué)習(xí)

剛開始,工作會(huì)很混亂,一件簡(jiǎn)單的事情會(huì)處理很長(zhǎng)時(shí)間。這大部門都是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,沒找到最佳的方法造成。所以我推薦新人在每天睡覺前抽出一段時(shí)間對(duì)自己的一天工作做出一個(gè)總結(jié),試問自己這項(xiàng)工作能不能有更好的解決方式,今天哪里表現(xiàn)的不好,應(yīng)該怎么做?等等。寧波地區(qū)的政府主管部門都很重視區(qū)域的發(fā)展,市、區(qū)的培訓(xùn)也很多,新人應(yīng)該抓住每一個(gè)能夠接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì),不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

職場(chǎng)新人感悟篇三:一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人讀后感

一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人讀后感

《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》一文,作者并沒有運(yùn)用太多華麗的詞藻,也沒有豐富的感情色彩,而只是用平實(shí)的語(yǔ)言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀,并沒有太多感想,甚至還跟同事一起議論,一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍??數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后,給我的感觸頗多,可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認(rèn)為,本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式,而這也給予我最大的啟發(fā)。

一、不要有太強(qiáng)的功利心

這是極其重要的,甚至是決定成功與否的最主要因素。

在工作中,我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心,說到底,就是做一份工作不應(yīng)太注重報(bào)酬,記得有一句話叫做“不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。常常會(huì)有人抱怨:“為了那么點(diǎn)兒錢,值得那么賣命嗎?”他們還說:“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛,講究等價(jià)交換,拿多少錢辦多少事??”。

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話,他又怎么能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢?他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著薪水的信封里,永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。

同樣的,如果一個(gè)人只愿意做自己報(bào)酬份內(nèi)的工作,那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是,當(dāng)一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過自己報(bào)酬份內(nèi)的工作時(shí),他的行為必將為他帶來好的評(píng)價(jià),而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù),將給他帶來更多的報(bào)酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累,積累夠了,自然就有兌現(xiàn)價(jià)值的一天”。

二、肯干

肯干反映的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度,工作態(tài)度是人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)人無論從事何種工作,都應(yīng)該心存責(zé)任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對(duì)工作總是充滿熱忱,不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻,都會(huì)克服困難,盡職盡責(zé)把工作做好?细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩冢袟l件的就好好干,沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠(chéng)、踏實(shí)肯干的人總是比別人機(jī)會(huì)多,企業(yè)肯給他機(jī)會(huì),自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

文中作者寫到“工作比拼的未必是能力,能力再?gòu)?qiáng),也需要有人認(rèn)同,也需要?jiǎng)e人配合,我們不可能脫離別人而生存??”。這一點(diǎn)我很認(rèn)同,工作中,能力固然重要,但也只是工作的基礎(chǔ),只表明你有能力勝任一份工作。有能力,你還得肯干,肯干就是你對(duì)待工作的態(tài)度,通俗來講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績(jī),出成效。

三、謙卑

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