對職場的感悟
發(fā)布時間:2017-01-26 來源: 人生感悟 點擊： 
對職場的感悟篇一：職場8年人生感言
職場8年人生感言
1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。
3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會，才能實現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現(xiàn)自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學(xué)，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現(xiàn)自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應(yīng)貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。
7、無論應(yīng)聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
8、不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產(chǎn)主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。
9、天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千、上萬月薪的人士。
10、不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女、擺地攤的、真乞丐），有生存才有人權(quán)，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書。國家大環(huán)境造成的現(xiàn)象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風，還有殺人、放火、綁架者吧。
11、經(jīng)營人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
12、推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要經(jīng)營好自己，才能經(jīng)營好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
13、善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人、朋友和人生百味。此外，學(xué)會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業(yè)安全。還有一個職業(yè)風險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。
14、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。
15、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習(xí)，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。
16、富士康有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發(fā)展，社會進步，必將人手一部車，所以現(xiàn)在每車的千萬不要發(fā)愁，小車會有的，更不用說面包了，關(guān)鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。
17、用人不疑，疑人不用-------不對。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時間，需要耐心，需要誠心。
親愛的朋友，我無意也無權(quán)將我的思想強加于任何人，有不同觀點的敬請慷慨發(fā)表，以便更多大眾受益。凡讀過的不妨留過名，以鼓勵我將更的感悟與大家分享。因為時間關(guān)系，我們還有下次分享。謝謝、謝謝！
1．人每天都在消費自己的成本，包括青春、金錢、沖勁。做好職業(yè)規(guī)劃，就是理好財，
使你增值。成年人既要對自己負責，也要對家庭和社會負責，當自己沒有足夠的資本去揮霍時，你必須對今天的行為負責，否則，明天得為今天的透支連本帶息“埋單”。
2．不少職場中人，對當前狀態(tài)非常郁悶，又不知應(yīng)該如何調(diào)整，有的想突破，又受制于家庭、社會、經(jīng)濟等因素，結(jié)果是心理長期反復(fù)斗爭，對身心健康和個人發(fā)展造成很大影響。在此建議，當你一開始猶豫不決的時候，千萬不要沖動，輕易作出決定；如果猶豫不決有一段時間了，你則必須盡快抉擇。有得必有舍，放棄其實是為了更好的獲取。
3．無論是內(nèi)地還是沿海，剛畢業(yè)沒幾年的人與在社會上混跡多年的人相比，社會閱歷、物質(zhì)基礎(chǔ)方面存在差距是再正常不過的事，乍到社會者應(yīng)承認落差，不急不躁，以平和心態(tài)應(yīng)對現(xiàn)實生活，不要光是看到別人有房有車有家有事業(yè)，自己現(xiàn)在一無所有似的，看不到自己的前途和光明在哪里。其實，你看到別人的一切，有一天你也會擁有，甚至更多，不因為什么，只因為你比他們年輕。
4．閱歷要用代價換取。通過自己亂碰亂撞汲取經(jīng)驗是一種途徑，但成本太大。如果多聽取來自各方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，是一種捷徑。
5．郁悶的時間還不夠長，輕易說工作不做了不可取。小小的失敗，可以經(jīng)受得起的失敗，沒必要有天塌下來的感覺或者是下地獄的感覺吧。
6．做過的事，不去積累總結(jié)，沒有經(jīng)驗教訓(xùn)，對將來沒有任何用處，等于什么也沒有做。人家鄧公下放江西，還在思考國家發(fā)展的道理和國家發(fā)展的大計，就算我們在求職中、失業(yè)中，與其迷茫、焦慮、失落和徬徨，不如自己也對大千世界，人生道路作一些深思考，仿佛在做一個偉人在一靜靜中做一件大事。不然的話，你就喪失了思考問題的一個好時機，你在浪費每一天的時間。
7．有時看別人做事或自己所做的一些事，是體現(xiàn)了社會關(guān)系第一。但天底下更多的事是靠眼光和勇氣。環(huán)境好只是可以減少很多無用功和不必要的資源浪費。一味的去追求做需要社會關(guān)系才能做好的事情，也是在浪費自己的時間和精力，還有財富。
8．有生存才有發(fā)展。開始做生意能生存算是合格的了。只有下海了，才會有可能了解更多。站在岸上，永遠都是觀者。
9．投資人不會把錢投到?jīng)]有任何技術(shù)或管理或市場優(yōu)勢的人身上的。當自己沒辦法完成一件事或一個項目或一個投資的時候，可以先借助公司為平臺，豐富自己的資源優(yōu)勢。只要有這種想法，并且這樣去做，就有可能實現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)的夢想。在條件局限的情況下，打工也是一種成功的渠道， 拿老板的錢學(xué)習(xí)經(jīng)驗，獲取創(chuàng)業(yè)的資源。
10．小企業(yè)可以做大，但大企業(yè)不可以做小。生意都從小做起，不能長期賺的，就賺一
時，不能賺的，馬上砍掉。能做穩(wěn)的，有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)和利潤，也方便再搞其它項目，因為有資金保障了。
11．原來是想在公司里干好了，圖公司有個好回報。如果想自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在還在公司做的話，要處處收獲信息，熟悉商業(yè)運作的內(nèi)幕和建立自己的人脈關(guān)系，跟有可能合作的人透露自己的想法。這些都是資源，你一旦掌握了，就會有人與你合作。
12．要自己掌握自己的命運。你寄托于在公司上班得到一切，如果公司不給你平臺了，你需在從頭再來算是好的結(jié)果，不好的話，你會失去更多。
13．技術(shù)性比較強的東西，應(yīng)該是技術(shù)說話，文憑其次。如果企業(yè)沒發(fā)展，而你的技術(shù)發(fā)展了，外面還是有機會的。
14．想改變自己有很多種途徑。你認為呢？有沒有想過很多很多的途徑？當然有很多，列出來，然后綜合衡量，哪一種最好。最好找個本子，每天做的事寫下來，明天要做的事寫下來，沒做完的事也寫下來。如果有些事情很簡單而你又拖了好幾天，你會臉紅的。
15．當不當官無所謂，心境好就好。
16．如果無所求的話，工作沒有激情倒也不會心累。
17．一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，天天和個個都是是資產(chǎn)過千萬的人交往，心就高了。
18．有個人說過，人生就是一塊料子，而性格就是一把剪刀，有人做成霓裳，有人做成衣服，有人做成抹布。
19．你或許沒有那么快決定自己人生的職業(yè)走向或規(guī)劃，但現(xiàn)在的每一件事，都應(yīng)有目的去做， 這樣才會有收獲，不會白過。至如自己適合做什么，一下子沒辦法確定，多體會一下再說，因為你還年輕。
20．剛開始出來,對職場的心理準備不夠?不過,調(diào)整還需要自己來進行，不要因為暫時的失去而感到過于郁悶。因為在職場中，有些東西遲早都要承受，早一點承受好一點，因為你有年輕的資本。
21．做老板的，八成是從銷售做起。但是剛開始有個過程，在這個過程中，一定要想到可能碰到的困難，這樣才有心理準備去應(yīng)對，去更好的化解困難。走過了這一關(guān)，就好了。不生沒有邁不過的檻。
22．養(yǎng)老，哪是沒錢的時候的想法。等你有錢了就不這樣想了。
23．對這種事?lián)模瑢δ欠N事情也擔心，雖然說擔心是人之常情，情有可原，但擔心是沒有用的。
24．別人做賺錢，你做不一定賺，別人不賺錢，你做了不見得不賺。
25．做生意要趟了這水，才能知道其中奧秘。每行有每行的門道。每個行業(yè)都有自己的運作方式，要深入才有所了解。
26．有個人說他在看銷售的書，我說書在書店很多，千篇一律，但是每個銷售人員都有自己實戰(zhàn)的一套，這很重要 。書要看，但書太多了，說的都是千篇一律的東西，如果與有經(jīng)驗的銷售人員溝通，如果他肯的話，那肯定收獲很大，每個銷售人員都有自己的一套。
27．生活總要有些樂趣的，沒人給我，就自己找。
28．重要的不是我們到底以后怎么樣，關(guān)鍵是我們時刻要有顆奮斗的心。
29．性格從某種意義上是可以決定命運的。但你不知道你明天的命運會怎樣。
30．并不是每個人都永遠留在深圳，雖然你喜歡她，即使有一天我真到了深圳，再假使我混的不錯，我想最終我會回到我的家鄉(xiāng)的。
31．覺得自己沒希望還好些，因為你知道問題所在。把問題解決掉不就好了嗎？有時候太自信，放松對自己的要求反而不好。
32．年輕人，一要忌沖動，二要忌婆婆媽媽。當你什么都不想就去做一件事時，是沖動； 當你為一件事想了很久時，猶豫不決，是婆婆媽媽。
33．能不能干要自己創(chuàng)造條件。如果什么條件沒有都可以干，這世界上沒不想當老板的？ 十萬有十萬的做法，一萬有一萬的做法。有勇氣的人有一分錢也要自己做老板。
34．別人不肯做的銷售，并不見得不好。至少，他可以給你帶來一份閱歷，即你做過這行，跑過什么地方。
35．將銷售作為自己的事業(yè)或未來的發(fā)展方向，只要降低自己求職的門檻，肯定有機會。 凡事有個過程，這個過程你需要付出比別人多，這個過程你要耐得起寂寞。如果連這點你也做不到，哪一切只能是空想了。 機會和商機都是相對的。對有些人，遍地都是黃金，對有些人，這也難哪也難。
36．不管什么公司，先以積極的態(tài)度應(yīng)聘，這樣才有機會更深入的了解公司。最好不要人家還沒錄用自己就說人家公司不行 。不要小看任何一個單位。無論什么單位你都應(yīng)抱著一個積極應(yīng)試的態(tài)度。不要事先否定任何一個單位，如果他們通知錄用你時，你再考慮去不去上班 。有的公司你要進去做了才知道。在中國，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的門道。每個行業(yè)都有優(yōu)秀的銷售人員。
37．路還很長，做銷售的大方向定了，但沒有必要年紀輕輕就決定做哪一行。你還有選擇和嘗試的資本。只要有做銷售的機會，不是特別不能做的話，就不要放棄。
38．有激情，但也得有平常心。要想比別人取得更好的成績，就要比別人更用心的工作 。
對職場的感悟篇二：職場心得感悟
以奮斗者為本
篇章：
一. 45度做人, 90度做事, 180度為人, 360度處世9(初入社會，建立初心）
二.我是一名銷售，我一個月的收入頂你一年的收入，超勵志（樹立目標，理想）
三.誰的職場不委屈（磨煉自己的玻璃心）
四.沒有激情的人, 是永久的“社會底層”（自律，自愈，自燃）
五.工作之外八小時，用辛苦換幸福（努力奮斗自己的生活） 六.除了努力, 我們別無選擇（要感恩，就冒雨前行）
七.公司是船，我在船上! （為自己的事業(yè)奮斗）
八.偉大都是熬出來的 創(chuàng)業(yè)貴在堅持！（不忘初心，方得始終）
九.罵到你成功! （感恩領(lǐng)導(dǎo)老大的時刻鞭策，不做懦夫）
十.機會到來的時候都是丑陋的（堅持了九十九，還差一步就成功） 十一.上天讓誰滅亡,總是先讓他膨脹! （高調(diào)做事，低調(diào)做人）
十二.從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者，你的執(zhí)行力夠了嗎？（按時按質(zhì)按量完成該做的） 十三.窮人式思維,看看你有嗎?（不要著眼于私利，眼光長遠，放大格局） 十四.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是: 管理自己, 影響別人（走向管理層必備）
十五.有一個老板心態(tài), 你才能成為下一個老板（責任 家庭 社會 感恩 ）
一. 45度做人, 90度做事, 180度為人, 360度處世
180度是一條直線，要求我們要直爽坦率，不要遮遮掩掩，不要虛偽、虛榮，要真誠地對待每一個人。
360度處事：
360度是一個圓，代表完美、圓滿、成功。要求我們處理事情盡可能做到周到、細致，圓滿完成每一項任務(wù)，努力協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，盡可能的用自己的真誠與自信，贏得他人的理解和信任，最終達到一種完美的理想境界。
二. 我是一名銷售，我一個月的收入頂你一年的收入，超勵志
我們做銷售的人或多或少都會有些想法的，只不過有些人想法高些，有些人想法低些而已；有些人更愿意付出，有些人付出得很少，有些人一直在堅持，有些人遇到困難輕易就放棄了，導(dǎo)致了不同的結(jié)果。
一個月的收入是別人一年的收入！
如果你做一名辦公室普通職員，你的工資按目前水平也就3000塊/月，一年才3.6萬；如果你是一個業(yè)務(wù)員，一個月下來，提成就可以超過這個數(shù)，也許根本不用一個月，也許就是當天，你看完這個文章后，
你拿起你手中的電話，馬上給你想到的客戶打電話，或直接跑出去見你的客戶，你今天的收入，有可能是他們干一年的收入。
普通職員，最盼望的是月底，因為那個時候有3000塊錢，如果遇到公司偶然發(fā)點獎金，那他高興的一夜不能睡覺。他的天空，也就只有20層樓的高度，是灰色的，因為能夠看著到，摸得著。
做銷售的人，天空永遠是藍色的，永遠不可能觸摸到，既使你今天簽了十個單，還有明天，還有后天。不過，當你停止了拜訪客戶的步驟，你的天空將會變成黑色，會變得失落、迷茫、郁悶和痛苦，所以永遠不要停下來，永遠不要放棄，你的天空會一直是藍色的，一直充滿著大量的希望。
2
是男人就要頂起一片天！
八十年代出生的人，從小的時候，父母就抱著非常大的期望，無論付出任何代價，也要讓孩子讀完大學(xué)，現(xiàn)在的高文憑的人太多了，學(xué)校學(xué)的東西，社會上根本用不上。
競爭太大了，即使你膽子再大，也沒有多少機會可追了，你賣的東西跟我賣的東西也沒有什么不得了的差別，價格也不會低到哪里去，那我們到底怎么辦呢？
父母在等待著我們“勝利”的聲音，親朋好友在看著我們?nèi)绾巍氨硌荨�，老婆那個失落的眼神，你的心能平靜嗎？
不能！~怎么辦？努力，競爭雖然大，那我就要比別人更努力，別人一天面談三個客戶，我一天談八個，別人一天工作八小時，我一天工作十四小時，別人在聊天，我在談客戶，別人在看電視，我在整理客戶資料，因為我是男人，是男人就在負起責任來，不能讓自己的父母再勞累，自己不去辛苦，難道還要讓自己老婆去辛苦嗎？
3
一生只做一件有意義的事！
做銷售，最容易的事就是放棄，真的，放棄太容易了，只要寫一封離職報告就可以了，甚至有些單位，寫都不用寫，直接說一聲，到財務(wù)領(lǐng)錢就走人。
做銷售，最傷心的事也是離職，因為一離開，你以前的努力，可能就白費了，其它的行業(yè)，還要重頭再來；做銷售，太容易暫時性成功了，因為只要你想跑，愿意去跑，那結(jié)果只是一個自然而然的事，也是太讓人容易自滿的職業(yè)，一但有了小小的成功，就以“老資格”自居，沒有了空杯的心態(tài)，沒有了激情，自然就沒有了結(jié)果。
對職場的感悟篇三：十年職場經(jīng)歷的個人感悟
十年職場經(jīng)歷的個人感悟
作為曾經(jīng)的一位職場新人，迄今在職場闖蕩已歷10年。回首這10年的風雨歷程，感慨良多。10年之間，從國企的采購、秘書到臺資的生產(chǎn)現(xiàn)場管理再到現(xiàn)如今的人力資源，行業(yè)跨度不可謂不大，期間所經(jīng)歷的起起落落，則不足以言道。細細體味在不同性質(zhì)、不同行業(yè)的不同企業(yè)中所歷種種，匯聚成如下一些話語，與各位共享。
1、你從來就不是單獨一個人，你的一言一行都影響著整個公司的業(yè)務(wù)。
曾經(jīng)有人說過，你如果想找世界上任何一個人，只需要通過六個人就足以。我們每一個人，都在不同的群體中扮演著不同的角色，而這不同的群體，總能通過各種各樣的渠道和方式，聯(lián)系到一起。
工作中也如是，每個人總是歸屬于某一個大大小小的團隊，團隊中的每一個崗位，總是歸屬于公司某一條業(yè)務(wù)鏈，而這條業(yè)務(wù)鏈一定是與其他部門的業(yè)務(wù)鏈相聯(lián)接的，不同的業(yè)務(wù)鏈之間的相互聯(lián)接，就構(gòu)成公司的業(yè)務(wù)簇，每個人、每個團隊在本崗位上的點點滴滴表現(xiàn)和反應(yīng)，都能如
所以每個人在自己的崗位上，首先要做的就是如同蜘蛛一樣，確保自己現(xiàn)在所處的節(jié)點完整無缺，從而保證整張網(wǎng)不會破損，從而推動公司各項業(yè)務(wù)正常、有序的展開。
作為新人，最重要的是迅速找準自己的定位，將自己完整的歸屬于一個團隊、一條業(yè)務(wù)鏈，并在這個團隊、這條業(yè)務(wù)鏈中，履行好自己的職責。
2、只要你做事了，就一定有人看得見，自我平衡很重要。
新人新到一家公司，總是熱血澎湃、激情四溢，每個人都意氣風發(fā)的想把自己的能力完全的釋放出來，并熱切的希望獲得肯定，作為對自己努力付出的回報。但現(xiàn)實往往與愿望不符，囿于企業(yè)實際與時機，不見得每個人都有機會將自己的能力迅速的表現(xiàn)出來，也不見得你的付出會立即得到對等的回報。這種時候是新人熱情最易被消磨的時候，一方面需要主管善加引導(dǎo)，但更重要的是自身要學(xué)會保持并合理的分配自己的工作熱情，如同體育比賽中合理分配體能一樣。
是金子總會發(fā)光，哪怕你被埋在沙礫中！所以只要你做事了，就一定會有人看得見，可能這個人不是你的主管！這就是自我的平衡。
3、歸根結(jié)底，你的核心價值在于解決問題。
一個老故事，說的是一家企業(yè)購買了一臺德國機器，出了故障，無人會修。無奈之下，請來一位老師傅幫忙。老師傅來了之后，圍著機器轉(zhuǎn)了幾圈，又聽又摸，最后在機器上劃了一個圈，說問題就出在這里。從劃圈處拆開之后，發(fā)現(xiàn)里面一顆螺絲掉了，裝上之后，機器運轉(zhuǎn)如常。事后，老師傅索費10000元，眾皆驚，老師傅解釋，劃一個圈1元，知道在哪里劃圈9999元，眾乃服。
新人最易犯的錯就在于茫然的做些無用功而不自知，而往往自己樂在其中，卻于工作本身助益甚微。未能抓住問題的關(guān)鍵點，所作努力均于事無補，盡管忙得不亦樂乎，卻并不能對本身的工作業(yè)績有所幫助，無法獲得主管的認可。
工作中都不同程度的存在這樣那樣的問題，發(fā)現(xiàn)問題是幾乎每個人都會做的，但解決問題卻并不見得是每個人都能做到的，因此，你在工作中發(fā)現(xiàn)問題的同時，能夠?qū)⒔鉀Q問題的方案
一并提交給你的主管，你的核心價值也就出來了！
否則，你就是埋藏金子的一粒沙。
4、合理的叫鍛煉，不合理的叫磨練。
法律告訴我們，自由是相對的，從來不存在絕對自由。工作中也如此，公平、合理是相對的，從來沒有絕對的公平與合理。
新人初到工作崗位，總是渴望獲得與其他人相同的起點和同一個舞臺，并以此來評判是否獲得公平、合理的對待。殊不知，即使是同一條起跑線，也有中間賽道與兩邊賽道之分；即使是同一個舞臺，也有站在舞臺中央和舞臺邊緣的差別。
作為一個團隊，其主管根據(jù)團隊的工作需要安排團隊屬員從事不同的工作，相互配合，共同完成工作任務(wù)。但你的主管安排和要求的工作，可能往往是你不喜歡甚至不擅長的，有的可能是崗位職責所在，有的甚至看似與崗位毫無關(guān)聯(lián)。在你看來這些要求中有合理的，也有看起來甚至是完全不講道理的，而新人習(xí)慣選擇性的接受——合理則受，不合理則拒！
以你的角度，對主管的安排和要求合理性的判斷，往往與你主管的判斷又難以趨同！如何破解這一矛盾呢？我的經(jīng)驗是：合理的要求，你當成是鍛煉；不合理的要求，你則當是磨練吧！事物總有兩重性。
5、完整的計劃是達到目標的必要條件。
對工作計劃，我的體會是“沒計劃達成目標是偶然，有計劃達成目標才是必然”！主管交派的工作任務(wù)并非是一口應(yīng)承下來就做，而是要理性的對任務(wù)進行分解，對分解之后的每一環(huán)節(jié)都要進行可行性分析，制訂出相應(yīng)的工作計劃。
制訂工作計劃，將使你把無序的思維固化成紙面的執(zhí)行步驟，將使你把無法控制的時間有效的具體到每一小時、每一分甚至每一秒。通過制訂工作計劃，你可以了解到完成工作任務(wù)所需的條件、要具備哪些資源，哪些尚需等待更有利的時機，這樣完成你的工作任務(wù)也就顯得心里有底！
6、質(zhì)疑你主管的決策。
始終記住，你是戰(zhàn)斗在第一線的人，你應(yīng)該也必須比你的主管更了解第一線的情況。因為信息存在不對稱，你的主管所制訂的決策并非是無懈可擊、完全正確的，可能有它值得商榷的地方。作為具體業(yè)務(wù)的承辦者，你理所當然的要比你的主管更加清楚各方面業(yè)務(wù)的細節(jié)。因此，當你發(fā)現(xiàn)你主管的決策并非完全符合業(yè)務(wù)實際流轉(zhuǎn)過程時，你要大膽的質(zhì)疑你主管的決策！ 但是，質(zhì)疑主管的決策是有條件的！
在你主管決策前，你必須主動的與之進行充分的溝通，將你所掌握的信息全盤托出，避免信息不對等，影響主管的決策；針對主管的決策，你在提出問題的同時，務(wù)必要附帶解決這些問題的方案，供主管參考是否要調(diào)整決策？一旦主管的決策形成，你就完全執(zhí)行吧！
7、努力爭做B等員工。
員工按照其工作方式，可以至少分為A、B、C三等，A等員工是在獲得主管交派的任務(wù)后，不需要主管過問任何進度，直接達成最終的結(jié)果；B等員工是在獲得主管交派的任務(wù)后，在完成過程中不斷的與主管進行主動溝通，而達成最終的結(jié)果；C等員工是在獲得主管交派的任務(wù)后，在主管的不斷提醒、指導(dǎo)和要求下，而達成最終的結(jié)果。
在大多數(shù)人看來，A等員工無疑是最優(yōu)秀的，主管只需要交待任務(wù)后，即可不管不問，員工則可主動的做成主管想要的結(jié)果，如同《把信送給加西亞》中的羅文。多數(shù)新人相信自己就
是羅文，為主管分憂，不需要主管操心，將手上的工作任務(wù)完成，甚至于一些新人在這個過程中對來自于主管、同事的善意的提醒和指導(dǎo)，也顯得不那么虛心接納。
但在我看來，更多的主管則希望自己的屬員是B等員工，尤其是新人。不要忘記，你的主管也有主管，你主管的主管有時是需要了解事情的進度的，而具體的業(yè)務(wù)進度在你手上把握，不與你的主管主動溝通，你將置你主管于何處呢？
在完成對你主管交待的工作任務(wù)的過程中，主動就一些問題和想法與主管進行交流，以期達成更廣泛的一致，建立共同的思考平臺和思維方式，這樣你將能更準確的把握你主管的意圖，你的主管也能更清楚的掌握你在處理事務(wù)中各個環(huán)節(jié)的考慮點是什么？出發(fā)點如何？更深入的掌握到你的能力和興趣，有利于今后安排更恰如其分的工作，做到人盡其才，促使你不斷的向A等員工成長。
8、合理對待來自主管的訓(xùn)斥。
多做多錯多訓(xùn)，少做少錯少訓(xùn)，不做不錯不訓(xùn)——從機率上來講，負責的事務(wù)越多，出錯的可能性也就越大，那自然被訓(xùn)的頻率也就越高。正所謂“愛之切、責之深”，并不是“沒被訓(xùn)的就意味著做得好，而被訓(xùn)的就一定是做得不好”，事情有時候往往是相反的！但是，當你的主管連訓(xùn)你的想法都沒有了的時候，也就到了你需要好好的檢討和反省自己的時候了——除非你的表現(xiàn)很優(yōu)秀。
9、精、氣、神，能反映出你的工作狀態(tài)。
你的工作狀態(tài)如何？透過你的一言一行、舉手投足，就能充分展示出來。新人就是初升的太陽，應(yīng)該朝氣勃勃，精氣神十足——表情是熱切的，言語是快捷的，行動是風風火火的，思維是敏銳的。以這樣一種精神狀態(tài)來完成交付給你的工作，不說你自己是否有信心，別人看到都覺得你完成它沒有問題。
相反，如果表情茫然，說話慢慢騰騰，動作磨磨嘰嘰，精神萎靡不振，看著都象遲暮老者，如何能讓人放心交派工作任務(wù)于你呢？所以，合理的控制自己的休息時間，調(diào)整自己的情緒，始終保持充足的精氣神，始終保持充沛的精力，你會感覺到，工作其實也很簡單。 精氣神，是你外在形象的體現(xiàn)！
10、態(tài)度決定一切！
社會上充斥的各類績效評價理論，殊途同歸，不外乎在業(yè)績、能力和態(tài)度三方面做文章。三個要素中，孰輕孰重，姑且不作評論。但在能力和態(tài)度二者之間，多數(shù)首選態(tài)度。就如同經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑一樣，態(tài)度是一切工作拓展與創(chuàng)新的基礎(chǔ)！
態(tài)度好決不能理解成聽話，我們所說的對待工作的態(tài)度，其實就是一個人心態(tài)和意識的綜合反映：它反映出對工作是否具有熱情？對團隊是否具有歸屬感？對公司是否具有認同感？是否愿意竭盡所能的全力完成工作——與其說是態(tài)度決定一切，不如說是心態(tài)決定一切！ 具有良好的心態(tài)，是完成個人發(fā)展，提升自我的基礎(chǔ)。
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