公務員升職總結范文

　 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《公務員升職總結范文》的內容，具體內容：總結會讓升職的公務員的工作更加有條理，更加有依據。以下是我要與大家分享的，供大家參考!(一)從 20xx 年 10 月正式調入區(qū)委辦以來，已經工作整整兩年了。回顧過去，立足...

　總結會讓升職的公務員的工作更加有條理，更加有依據。以下是我要與大家分享的，供大家參考!

　 (一)

　從 20xx 年 10 月正式調入區(qū)委辦以來，已經工作整整兩年了�；仡欉^去，立足現在，為更好地履行本職工作，提升工作質量，現就第四季度來的工作做一個回顧。

　一、明確職責，切實履行崗位職責

　在區(qū)委辦聯絡科，我主要承擔 11 項工作：1、會議、活動通知(請柬)、請假單等文件材料的處理工作。2、信訪件處理工作。3、編輯《區(qū)委及全區(qū)一周工作安排》、 《區(qū)委領導一周工作安排》和《全區(qū)一月工作初步安排》。4、日常報刊、文件資料的分發(fā)及年底報刊雜志的征訂工作。5、協助做好老干部服務工作。6、辦公室內部文件、資料的傳閱和管理工作。7、全區(qū)、辦公室內部通訊錄的更新工作。8、市委聯絡處電子電話簿的更新以及網上通知、文件收發(fā)工作。9、電子廉政檔案系統申報工作。10、基本單位名錄數據管理系統更新工作。11、做好其他有關行政和后勤工作。

　根據崗位職責，我要認真做好每一項工作，保障辦公室日常工作運轉順

　暢，既是我這個崗位的價值體現，也是履行公務員職業(yè)操守的要求。

　二、循序漸進，切實做好崗位工作

　兩年來的工作，讓我明顯感到自身工作能力、工作效率和思想素質有了較大提高，主要表現在以下三個方面：

　(一)工作能力有所提升

　1、及時掌握信息，增強大局意識。在涉及的幾項工作中，都需要事先掌握詳細的信息，因此增強大局意識成為做好這些工作的先決條件。比如編輯各類工作安排表和處理會議活動通知(請柬)、請示單、請假單等材料時，通過及早掌握有關領導動向，盡可能地全面了解區(qū)級層面上的信息，做好有關工作。此外，通過實踐積累，掌握一些固定時間發(fā)生的重大會議活動，逐漸熟悉一些會議活動的出席范圍和議程，為今后的工作未雨綢繆，打好基礎。

　2、夯實基礎工作，增強規(guī)范意識。沒有規(guī)矩不成方圓，按照辦公室的有關工作要求，通過更新《區(qū)委系統臨時性機構和議事協調機構資料匯編》，完善科室《關于會議(活動)請示或通知(請柬)的處理辦法》等一批工作規(guī)范，力求做到"全";通過動態(tài)更新各類科室工作表、《全區(qū)電話號碼一覽表》和《區(qū)委辦電話一覽表》，力求做到"準";通過及時查找各類最新資料，協助領導做好相關工作，力求做到"快"。在夯實基礎工作的同時，還牢固樹立規(guī)范意識，嚴格按照工作程序，執(zhí)行操作規(guī)范，充分發(fā)揮基礎資料的作用，進一步提高了工作效率。

　(二)工作效率不斷提高

　在剛進辦公室的時候，做任何事都顯得比別人慢一拍。而經過近年來的

　工作鍛煉，逐漸適應了辦公室的快節(jié)奏，努力做到手勤、腳快。在加快了工作節(jié)奏的同時，也提高了工作效率。另外，在日常工作中我還注意將一些高效的理念融入其中，使工作時間安排得更合理。

　譬如，通過認真梳理信訪件辦理流程，根據各位書記的批信習慣，在辦領導的指導下，有針對性地調整辦信流程。通過一個階段的運作，在向信訪辦同事取經后，又適時地完善了登記事項，使往來信件的登記更合理，程序更簡便。近兩年來，共計處理人民來信 2200 余封，并妥善做好相關領導批示件的存檔工作，做到有件可查。

　此外，根據辦公室的要求，自 2005 年起開始實行辦內文件傳閱制度，截止到目前共編辦傳閱件 300 余份，有效地促進了辦內各位領導之間的信息溝通情況。在辦公室獨自一人的情況下，遇到突發(fā)事件也不慌亂，也能較好地做到獨擋一面，將各項份內工作安排得緊湊而不忙亂。

　(三)思想素質明顯增強

　在勤勉工作的同時，我還抓緊思想理論學習，堅持以黨員的標準要求自己，每季度向黨組織匯報思想，提交小結。并積極參加黨支部開展的各項活動中，在今年 4 月光榮地成為了一名中共預備黨員，而我將再接再厲，在日常工作中展現出更好地精神面貌。

　三、存在的主要問題及對策措施

　回顧第四季度來的工作情況，我查找了自身存在的不足，主要有以下三個方面：

　一是工作上有時還不夠大膽，習慣于在工作中與各單位辦公室打交道，在遇到緊急特殊情況時，仍然缺乏直接與各單位一把手聯系的工作意識，

　從而在一定程度上影響了工作效率。

　二是對工作缺乏系統總結，特別是對工作中存在的問題沒有很好地深入剖析、查找原因、提出對策，從而影響能力水平的快速提高。

　三是在工作作風方面，有時還不夠深入細致，有時還不夠扎實嚴謹，從而影響了工作質量。

　針對工作上、作風上存在的問題，我將認真加以整改，主要措施有：

　(一)強化效率意識，進一步改進工作方法。

　1、要精心制定工作計劃。根據相關工作的特點和時效性，做到合理分配、統籌兼顧，達到提高工作效率的目的。如在每日上午發(fā)放報刊雜志之后，處理一些會議(活動)通知、請柬、請示單等材料;利用每周二下午和周五下午集中處理人民來信。每季度做好各類資料的總結和整理，便于年底的統計和存檔。

　2、要切實改進工作方法。按照相關工作的輕重緩急，在保證工作質量的前提下，切實做到急事急辦、特事特辦。要克服畏難、怕煩的思想，敢于同各單位主要領導溝通工作，通過減少相關工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。

　(二)強化學習意識，進一步提高工作能力。

　1、進一步增強"工學一體"意識，把學習與工作融為一體，以務實的精神，形成以學習促工作，以工作帶學習的良好態(tài)勢。通過向有經驗的同志學，向實踐學習，勤思、勤悟、勤總結，努力掌握先進、有效的工作理念和工作方法，不斷提高自身分析問題、解決問題的能力。

　2、進一步挖掘崗位工作新特點。根據當前工作新情況，適時調整辦公室各項工作規(guī)范和相關工作制度，面對出現的新問題、新情況，做深入思

　考，挖掘工作新特點，進一步完善崗位工作職能。例如根據不同領導的閱信特點，調整人民來信處理方式，理順工作，提高工作效能。

　(三)強化責任意識，進一步提高工作質量。

　1、繼續(xù)在全面掌握情況上下功夫。聯絡科是一個信息匯集的部門，不但要掌握自己職責內的相關信息，還要從各種途徑，了解掌握區(qū)情、辦公室情況以及各有關部門的信息、動態(tài);要了解掌握科室工作所需要的各種信息，包括分管主任、科長的工作情況，做到有問即能答，有答必準，充分發(fā)揮參謀助手作用。

　2、繼續(xù)在深入領會、吃透精神上下功夫。領會領導意圖，不一知半解，閱讀通知材料不粗枝大葉，做到領會準確，并能深化、細化，舉一反三。在遇到新問題時，要及時想對策，或者向有經驗的同事請教，事后要做細致深入的總結，使思維方法、工作方法形成系統，做到融會貫通、得心應手。

　3、繼續(xù)在嚴謹細致上下功夫。凡向領導提供的信息必須經過核實，要嚴格按照科室相關工作規(guī)范操作;凡是請有關部門落實的事情，必須做到有要求、有督查、有反饋;凡是接受的任務必須想清楚工作的方法、工作措施，不打無準備之仗，不打無把握之仗，做到心中有數、底氣十足。

　總之，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應當更加清醒地面對現實。在今后年度的工作中，本人一定會進一步解放思想，緊跟市委市政府的工作思路，積極配合一把手和班子其他成員，認真實踐"三個代表"重要理論，牢記"兩個務必"，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力做好接待工作，為 XX 在 XX 產業(yè)帶的率先崛起貢獻自己的力量。

　(二)

　自任現職以來，本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的一系列方針、政策，認真實踐"三個代表"，積極參加黨員先進性教育學習，思想始終與黨中央保持一致。堅持四項基本原則，擁護黨的領導。銳意進取，奮發(fā)向上，服從領導，聽從安排，遵紀守法，團結同志，樂于助人，關心集體，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，忠于職守，盡職盡責。積極參加政治、業(yè)務學習，按時出勤，早出晚歸，注重品德修養(yǎng)，積極履行黨員義務，認真履行一級教師職責，輔導、培養(yǎng)年輕教師參加教育教學改革，指導進行教學研究。

　認真細致地做好學生工作，舉止行為要更加規(guī)范，為人師表，言行規(guī)范，對學生負責。在工作中，把熱愛學生放在第一位，師生關系和諧，工作得心應手，許多事情迎刃而解，熱愛、尊重、信任學生，關心愛護學生，不論論成績好壞，一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助，關心愛護。因此，教學成績突出，學生品德優(yōu)良，很好的完成了教育教學工作。所以，贏得了領導和老師的信任和尊重，

　在教育教學上，敬業(yè)愛崗，嚴謹治教。我在課堂教學中，堅持做到認真鉆研大綱，仔細分析教材的編寫意圖，認真?zhèn)湔n，注意設計好每堂課的教學方法，研究現代教育技術在課堂教學中的應用，注重對學生各種能力的培養(yǎng)。在工作中，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐，不斷總結，不斷提高。

　在輔導學生方面，我積極努力，抓住每一次機會，輔導的學生多次獲獎。XX 年壽光市電腦小報評選兩人獲一、二等獎，XX 年電子報刊獲壽光市二、

　三等獎各一人，濰坊市三等獎一人;XX 年電子報刊壽光市三等獎一人。

　個人在XX年獲得壽光市個人網頁二等獎;XX年獲得濰坊市優(yōu)秀教學設計二等獎，論文《巧用媒體強化美育》獲中國教育學會中小學計算機教育專業(yè)委員會第三屆學術年會優(yōu)秀獎，現代教育技術教學設計一等獎;XX 年制作的《人有兩件寶》網課獲壽光市二等獎。

　(三)

　20xx 年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我局認真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，立足實際，強化服務，加快構建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境，各項工作取得一定成績，為努力建設宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻。

　一、人才培養(yǎng)引進取得新進展

　1、制定完善人才服務政策。配合區(qū)人才工作領導小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》，對省市認定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進培養(yǎng)的高層次人才進行分類，并明確各類人才的評選、補貼和獎勵標準，為我區(qū)高層次人才提供切實可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進教育人才的優(yōu)惠舉措，擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補助費，為符合條件的人才提供周轉房。根據我區(qū)人才工作領導小組的安排，認真做好我區(qū)第一個中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx 年)》的任務分解。

　2、建立人才動態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現狀，開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況，分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源

　信息庫和人才需求信息庫。目前，在冊高層次人才 200 多人，共征集崗位需求約 160 個，人員需求 650 多人。二是建立人才互動交流制度。由區(qū)委人才工作領導小組牽頭，各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定 1 名人才工作聯絡員，負責人才聯絡、信息交流等工作，實現對人才的動態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據我區(qū)實際用人需求，結合近年崗位招考情況，開展我區(qū)事業(yè)單位 20xx 年度我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作，了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別，制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。

　3、開展人才工作調研。為進一步做好我區(qū)人才工作，今年 6 月，我局領導帶領人事、編辦干部深入我去教育系統各中小學校開展編制及人員現狀專題調研;9 月，帶領局有關科室前往區(qū)文體局調研現有人員隊伍結構情況;11 月，開展我區(qū)城建口人才隊伍情況調研工作;通過調研了解，針對調研情況查找原因、分析問題、提出對策，形成調研報告向區(qū)主要領導匯報我區(qū)人才隊伍結構及需求情況，對有空編的單位進行公開招考，對高層次人才加大引進力度，積極為我區(qū)經濟社會發(fā)展解決各類人才需求。

　4、積極落實省、市人才相關工作。做好省、市、區(qū)關于人才引進、留學人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎數據摸底工作、20xx 年度我市緊缺繼續(xù)人才指導目錄需求征集等活動、2012 年福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報名工作、協助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動項目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目復核工作等人才服務工作。2012 年全省百人計劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上，

　我區(qū)共有 8 名人才和 1 個團隊入選并受表彰。

　二、公務員管理水平持續(xù)提升

　1、貫徹實施公務員法。一是認真辦理試用期人員轉正審核工作。嚴格按照公務員法要求，進一步強化公務員和參公人員管理，積極辦理試用期人員轉正審核工作，通過考核談話等方式，對我區(qū)今年 18 名試用期滿的公務員(16 人為參公人員)進行轉正考核。二是做好計生人員參公登記工作。根據省、市的有關文件要求，積極做好我區(qū)計生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復雜性，認真對照文件要求，組織人員認真查閱個人檔案，對擬登記對象進行考察談話，嚴格把關登記程序、步驟，確保登記材料、符合登記對象準確無誤。三是認真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據省、市有關參公事業(yè)單位的文件精神，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理實施工作，規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報參公資格的前期籌備工作。

　2、完善公務員信息系統。按照省、市統一部署、分布實施、以用促建的原則，通過補充、完善"福建省人事信息系統"相關數據，開展數據遷移、信息采集、審核等工作，逐步實現公務員"進、管、出"各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年，完成全區(qū) 467 名政府系統公務員(含參公人員)信息采集工作。

　3、做好公務員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格考錄程序，規(guī)范操作流程，強化監(jiān)督管理，協助市局做好公務員考錄工作。今年春季省公務員招考，推出我區(qū)數字辦 2 個參公崗位招收 2 名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。

　4、開展公務員年度考核。積極推進公務員績效考核工作，結合我區(qū)實際，探索平時考核辦法，進一步完善公務員崗位考核績效管理機制。今年

　3 月，完成了我區(qū) 20xx 年度公務員及參公人員的考核工作，全區(qū)共有 403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20xx 年度共評為優(yōu)秀等次有71 人，評為稱職等次有 313 人，其中不定等次有 19 人，20xx-20xx 年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有 12 人。

　5、落實公務員各類培訓。積極配合市公務員局做好公務員初任培訓、任職培訓等各類培訓工作，組織開展知識更新培訓和專門業(yè)務培訓。4 月，與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯合發(fā)文在全區(qū)行政機關公務員中開展行政強制法學習、培訓、考試工作，全區(qū)共有 938 人次參加;7 月，我區(qū)共有 20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。同時，通過組織考核、召開座談會等形式，對新錄用公務員給予組織上的關心、生活上的關懷。

　三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范

　1、規(guī)范開展公開招聘。結合單位實際用人需求，分兩批次開展我區(qū) 2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報名系統平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區(qū)紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務中心、財政所、機關事務服務中心、環(huán)衛(wèi)處等 12 個崗位招收 35 名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊、區(qū)重點辦等 11 家單位 23 個職位擬招聘事業(yè)工作人員 75 人。目前，報名工作已完成，共報考 2628 人，通過審核 1594 人，此次招聘共有 11 個單位 21 個職位符合筆試開考條件，擬招聘工作人員 61 名。

　2、加強我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財政紀律專項自查工作。

　進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領工資福利、財政資金等問題，確保做到"陽光管人"。二是全面落實事業(yè)人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規(guī)定，指導用人單位對期滿符合轉正條件的工作人員進行考核，并做好事業(yè)人員轉正審核工作。今年，我區(qū)共有 93 名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉正手續(xù)。其中，衛(wèi)生系統 25 人，教育系統 66 人，其他區(qū)屬單位 2 人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據用人單位實際情況，按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年 9 月，完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位 16 名工作人員城建制轉移工作。

　3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年，共有 13 名我區(qū)教育系統工作人員通過初級職務評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區(qū) 7 名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中，中級職稱 2 人，高級職稱 5 人)。三是辦理初級職稱"自然轉"。為 60 名我區(qū)教育系統人員辦理了初級教師職務"自然轉"，以及 4 名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗工作。對全區(qū)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況的考核結果記入業(yè)務考績檔案，作為專業(yè)技術人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術職務的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統專技人員進行現場驗證，今年全區(qū)共有專技人員 2400 多人參加證書審驗(其中現場驗證人數 2200 余人)。

　四、人事制度改革繼續(xù)深化

　1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設置的

　補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數據庫的實時更新。今年完成區(qū)青少年校外活動中心等 5家全民事業(yè)單位的崗位設置和實施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等 69 家集體事業(yè)單位的崗位設置及實施工作，積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn) 25 家全民事業(yè)單位的崗位設置工作。

　2、深化機關事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結合事業(yè)單位人員崗位設置管理和聘用制度的實施，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準套改。二是抓好獎勵性績效工資分配工作。按照市里的要求，繼續(xù)做好獎勵性績效工資分配工作，協同財政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎勵性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實施工作。三是做好提高津補貼水平審批工作。積極貫徹落實工資福利政策，完成全區(qū) 4044 名機關事業(yè)單位工作人員及 2860 名離退休人員增加津補貼調整審批工作。

　3、大力實施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓班。根據省、市有關工作部署，以提升能力和更新知識為主要目的，進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全區(qū)事業(yè)單位 2000 多名在編在崗專業(yè)技術人員(含教育系統教師)進行公需科目培訓。二是繼續(xù)開展我區(qū)網絡平臺建設。以網絡教育平臺為基地，組織機關事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網絡培訓工作，不斷推進工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有 421 名工勤人員參加網絡教育培訓。

　五、人事服務水平不斷提升

　1、積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴格執(zhí)行省、市有關促進大中專畢業(yè)生

　就業(yè)工作文件精神，我局撥出專項經費整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應屆畢業(yè)生，積極宣傳并加大就業(yè)指導和就業(yè)推薦力度。截至目前，我局已接收應屆畢業(yè)生檔案 287 份，并進行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記 120 人，均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明 18 份，均登記造冊備案;本年度共有 9 家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

　2、穩(wěn)妥做好軍轉干部安置工作。按照市局工作部署要求，嚴格時間節(jié)點，繼續(xù)推行"陽光安置辦法"，確保圓滿完成 2012 年的軍轉安置任務。今年共接收營級以下軍轉干部 3 人，隨軍家屬安置 4 人。同時，加強對軍轉干部工作和生活上的關心，幫助軍轉干部盡快適應地方工作，切實把軍轉干部安置好、使用好。

　3、發(fā)揮人事人才公共服務作用。以區(qū)人事人才公共服務中心為依托，優(yōu)化服務項目，提高服務質量。積極辦理人事人才公共服務中心寄件機要證和人才市場機構信用代碼證，完成 20xx 年度人才中介機構年檢和人才市場基本戶年檢工作，逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務工作。截至目前，本中心共接待辦理 1000 多人次，新增人事代理 24 人(社區(qū)招聘生 10 人)，續(xù)簽人事代理 92 人，新增單純寄檔 13 人，續(xù)簽單純寄檔 92人，共為 124 人辦理檔案轉出(人事檔案調動 19 人)。

　4、加強退休干部服務工作。積極協調區(qū)直有關部門，在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下，為我區(qū)直屬機關退休干部協會爭取保留了活動場所，為我區(qū)直屬機關退休干部開展學習、娛樂活動提供了場地保障。加強與各涉老

　部門的聯系，以"慶祝 20xx 年春節(jié)慰問活動"及"老年節(jié)"系列活動為契機，積極組織各類文體活動，豐富退休干部的生活，帶去黨和政府的關心和祝福。今年 10 月，成功舉辦了"機關退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座"和喜迎黨的""書畫展，共有 400 多名機關退休干部參加活動。

　5、統籌推進各項服務工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作，發(fā)揮人事爭議仲裁機制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網站的日常網絡維護、信息更新，便民呼叫中心"12345"訴求件的及時回復、各類來信來訪的接待工作，切實維護人民群眾合法權益。20xx 年共辦理人大建議 5 件、政協提案 3 件，訴求件 67 件，領導批轉件 17 件，信訪件 3件，網上留言 5 條，信息發(fā)布 15 篇，政務公開 14 條。

　六、人事部門自身建設不斷加強

　1、努力打造服務型機關。從我區(qū)人事人才工作實際出發(fā)，以"創(chuàng)先爭優(yōu)"、"三服務"等活動為契機，進一步改進服務方式、突出服務重點、完善服務機制，積極開展"文明單位創(chuàng)建"、"創(chuàng)建先進基層黨組織"、"民主評議政風行風"等活動，得到組織和群眾的肯定。2 月，被評為"20xx-20xx年度全省人事系統先進集體";3 月，被評為"福州市 200xx20xx 年度文明單位";7 月，局機關黨支部榮獲"創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織"榮譽稱號。

　2、努力營造學習型機關。我局歷來重視學習型機關的創(chuàng)建工作，以"抓學習，強素質，努力提升業(yè)務水平"為目標，不斷強化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務水平。由局領導帶頭會同局各科室負責人，輪流排期在學習會上進行政治、業(yè)務專題學習講座，堅持每周 1 次，形成制度。通過相互交流，提升局干部的學習力和工作力，提高了局干部的政治敏銳

　性和業(yè)務工作能力，增強了局工作的原則性、系統性、創(chuàng)造性和預見性。

　3、努力樹立廉政型機關。貫徹落實黨風廉政建設、機關作風建設，明確領導干部責任制;推進黨務、政務公開，做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設，提升服務水平，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關進行監(jiān)督;規(guī)范各項業(yè)務工作程序，切實增強人事人才工作的透明度，從源頭上預防腐敗發(fā)生，確保權力規(guī)范運行。2xx 年，我局在人員招考、職稱評定、人事服務等人事人才工作中均未收到任何不良反應，樹立了良好的人事干部隊伍形象。

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