企業(yè)獎懲規(guī)定
發(fā)布時間:2020-10-26 來源: 民主生活會 點擊:
編
號
FND2001
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獎
懲
規(guī)
定 (A)
第一條
為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定。
第二條
本公司員工之獎勵分為下述五種
(一)
嘉獎
。ǘ
記功
。ㄈ
晉級
。ㄋ模
授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號
(五)
授予“勞動模范”稱號
第三條
本公司之懲處分為下述五種
(一)
罰款
。ǘ
警告
。ㄈ
記過
(四)
降級
。ㄎ澹
除名
第四條
有下列事跡之員工,經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后,得給予一次獎勵,其獎勵種類視事跡突出程度而定。
(一)
工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,全年未出現(xiàn)事故者。
。ǘ
超額完成公司利潤計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者。
。ㄈ
積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。
。ㄋ模
維護(hù)公司利益和榮譽,保護(hù)公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
。ㄎ澹
堅持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。
。
維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。
。ㄆ撸
敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。
。ò耍
對社會作出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽者。
。ň牛
具有其他功績,董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。
第五條
員工的獎勵,由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦,并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn),由人事部落實執(zhí)行。
第六條
事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外,公司還將在住房、 進(jìn)修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
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獎
懲
規(guī)
定 (A)
第七條
有下列事由之員工,經(jīng)調(diào)查核實后,得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
(一)
初次不服從工作安排或工作調(diào)動,影響生產(chǎn)、工作秩序者。
。ǘ
泄露公司經(jīng)營管理秘密,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。
。ㄈ
私自把本公司客戶介紹給外單位
向客戶索取回扣或介紹費者。
(四)
各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為,不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。
(五)
工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者。
。
工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。
。ㄆ撸
工作時間擅離工作崗位、干私事者。
。ò耍
工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。
。ň牛
無故曠工半日者。
。ㄊ
1個月之內(nèi)累計遲到早退5次者。
。ㄊ唬
犯有其他不良行為,公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。
第八條
有下列事由之員工,經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后,得給予一次記過處分。
(一)
違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
。ǘ
違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。
。ㄈ
貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆,尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
(四)
代人打卡以及托人打卡者。
(五)
工作不負(fù)責(zé)任,管理混亂,因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。
。
破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信,影響工作秩序及公司信譽者。
。ㄆ撸
對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
。ò耍
通過非正當(dāng)途徑,開假發(fā)票報銷,牟取非份利益者。
。ň牛
1年之內(nèi)累計曠工達(dá)3日者。
(十)
犯有其他不良行為,公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。
第九條
對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條
第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失
(一)
造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下者(含5萬元),責(zé)任人應(yīng)賠償損失的
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獎
懲
規(guī)
定 (A)
30%至50%。
。ǘ
造成公司損失5萬元以上者,由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見,報公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十條
員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實,其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第十一條
凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人,在賠償事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離本司。
第十二條
員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元
罰100元等二種情況,警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1 次,增發(fā)1個月基本工資,記功1次,增發(fā)3個月基本工資。
第十三條
員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
第十四條
為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下
。ㄒ唬
1次嘉獎可與1次警告相抵;
。ǘ
1次記功可考1次記過相抵;
(三)
3次警告相當(dāng)于1次記過;
。ㄋ模
3次嘉獎相當(dāng)于1次記功;
(五)
同年中3次記功,工資自動升1級;
。
同年中3次記過,工資自動降1級;
。ㄆ撸
同年中功過抵銷后,對年終評比
提薪
晉級等不發(fā)生影響。
第十五條
授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行,當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷,不得參與評選,每月考核平均等級未達(dá)到“B”者也不能參與評選。
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