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人力資源和社會保障工作會講話

發(fā)布時間:2020-08-31 來源: 民主生活會 點擊:


砥礪奮進開新局步履鏗鏘結碩果 堅定不移推動全X人社工作再上新臺階——在2020年全X人力資源和社會保障工作會議上的講話

各位領導、同志們:

春回大地,萬象更新。今天,我們召開全X人力資源和社會保障工作會議。主要任務是深入貫徹中央和省、市人社工作會議精神,總結2019年全X人力資源和社會保障工作,分析當前面臨的形勢任務,安排部署2020年的各項工作,我們要認真學習,抓好落實。下面,我講三個方面的意見。

一、攻堅克難、奮力而為,2019年全X人力資源和社會保障工作取得明顯成效

2019年,在X委、X政府的堅強領導和市人社局的精心指導下,全X人社工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅持民生為本、發(fā)展至上、履職盡責、務實篤行的工作宗旨,堅定貫徹發(fā)展新理念,積極適應經濟發(fā)展新常態(tài),經過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門和全體干部職工的共同努力,較好地完成了各項年度目標任務和重要決策部署。

(一)就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢。堅持把“穩(wěn)就業(yè)”放在更加突出位置,實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,持續(xù)提升服務水平,大力開展技能培訓,扎實推進“三大計劃”,全力助推脫貧攻堅,全X就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,就業(yè)總量穩(wěn)步增長。一是多舉措拓寬就業(yè)渠道。以鞏固創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社X”和“民生就業(yè)360”服務活動為抓手,著力搭建“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源市場”服務平臺,依托“X就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”微信公眾號,及時發(fā)布用工信息,結合“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘周”等活動,每月10日定期舉辦招聘會,積極為用人單位和勞動者搭建供需對接平臺,多渠道促進就業(yè)。二是全方位開展技能培訓。把技能培訓作為促進就業(yè)、提升勞務輸轉質量的有力抓手,依托定點培訓機構,堅持以勞動力意愿和需求為導向,整合各類培訓資源,多層次、多形式的開展技能培訓,著力提高勞動力整體素質和就業(yè)能力,實現(xiàn)更高質量的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。三是多層次推進“三大計劃。認真實施招考、見習、靈活、援助和自主創(chuàng)業(yè)五大行動,充分利用“雙創(chuàng)”扶持政策、資金項目和資源,以高校畢業(yè)生、兩后生、新生勞動力等“80、90”后青年群體為重點,全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃,共培育創(chuàng)業(yè)者主體X人,帶動就業(yè)X人,選拔引導X名青年參加就業(yè)見習。依托已建成的家庭服務業(yè)示范培訓基地,組織開展家庭服務技能培訓,培訓后就業(yè)率達到X%。四是全力助推脫貧攻堅。積極落實就業(yè)扶貧各項政策措施,把“扶貧車間”建設作為就業(yè)扶貧的重要舉措,不斷加大扶持力度,積極引導X內各類企業(yè)和農村經濟組織興辦形式多樣的“扶貧車間”,實現(xiàn)貧困勞動力就地就近穩(wěn)定就業(yè)。

(二)社!鞍踩W(wǎng)”織得更密。全面落實社會保險各項惠民政策,擴大社保覆蓋面,提高社會保障水平。一是抓好社保擴面征繳。全X全年共征繳城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險X萬元,支出XX萬元,分別占全年目標任務的X%、X%。失業(yè)、工傷保險基金征繳收入X萬元、X萬元,分別占全年目標任務的X%、X%,支出X萬元、X萬元,占全年目標任務的X%、X%。全X城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到X萬人;
及時足額發(fā)放各類社保待遇X萬元,資金發(fā)放率達到X%。二是認真落實降費政策。按照國務院辦公廳《關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》的要求,認真落實降低社會保險費率政策,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從X%下調至X%,并且將階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策延長至2020年X月X日。2019年,因降低社保費率為企業(yè)減負X萬元。三是扎實開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。按照X省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相關要求,認真完成在職干部養(yǎng)老金清算工作,清算全X個單位X名在職人員2014年10月至2017年12月養(yǎng)老金,清退X萬元,收繳X萬元;
清算全X個單位X人2018年1月至12月在職人員養(yǎng)老金,清退X萬元,收繳X萬元。認真做好養(yǎng)老金待遇發(fā)放工作,全年發(fā)放資金X萬元。

(三)人才“強磁場”建得更快。充分發(fā)揮部門職能,認真做好人才開發(fā)和人事管理服務,努力為全X經濟社會發(fā)展提供人才智力保障。一是做好人事人才服務工作。結合全X人才需求實際,加大人才引進力度,組織招考X名應屆畢業(yè)生從事“三支一扶”工作,公開招聘事業(yè)單位工作人員X名,為X醫(yī)院招聘編制備案制專業(yè)技術人才X名,為X疾控中心引進專業(yè)技術人員X名。采取政府購買方式,為X局公開招聘X輔助人員X名,為街道社X招考服務工作人員X名。安置X名轉業(yè)士官到X屬部門工作。二是不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位管理。按照事業(yè)單位工作人員考核等相關規(guī)定,完成2018年度全X個事業(yè)單位X名專業(yè)技術人員考核備案。及時更新事業(yè)單位工作人員信息,為全X個事業(yè)單位核定全省有效崗位X個。積極推進“X管校聘”管理改革,嚴格落實《X全面深化新時代教師隊伍建設改革實施方案》要求,對調動的X名教師認定了崗位等級,保留工資待遇不變。2019年,共審核批復事業(yè)單位工作人員空崗內競聘、限額外認定等各種類型崗位等級認定X余人次,充分調動了事業(yè)單位人員工作積極性。三是深入推進職稱制度改革。認真貫徹落實深化職稱制度改革精神,進一步推進職稱工作簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務,積極落實職稱評審向基層傾斜的政策要求,引導各類人才向基層集聚。2019年,舉辦全X職稱評定業(yè)務培訓會X期X人次,組建X個中級評委會,入庫專家X人;
為近X家企業(yè)推薦、評定專業(yè)技術職稱X多人,為X名農村實用人才開展專業(yè)技術職稱評定。

(四)維權“保護傘”撐得更硬。始終堅持把解決農民工工資拖欠問題作為重要的民生工程來抓,全力維護農民工合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。一是持續(xù)加大勞動監(jiān)察工作力度。成立了政府根治拖欠農民工工資工作領導小組,制定下發(fā)了《關于進一步加強治欠保支工作的通知》和《拖欠農民工工資“黑名單”管理實施細則》,嚴格落實治理農民工欠薪“十項制度”,全年共開展日常巡查X次,專項檢查X次,聯(lián)合檢查覆蓋面達到X%以上。共受理工資拖欠投訴案件X件,結案X件,涉及勞動者X人,追討工資X萬元,結案率達到X%。按照市局勞動保障年審工作要求,對全X戶用人單位、X戶個體工商戶用工情況進行了審查,年審覆蓋率達到X%。全面落實治欠保支三年行動計劃,以建筑、餐飲業(yè)等行業(yè)為重點,全力推動農民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行按月代發(fā)工資、施工現(xiàn)場維權信息公示等制度落實率均達到X%;
勞動合同、集體合同簽訂率分別達到X%、X%;
共收繳農民工工資保證金X萬元。二是大力推進仲裁規(guī)范化建設。以規(guī)范仲裁程序、提升仲裁能力為重點,嚴把案件受理、事實清查、適用法律、審理程序、文書制作、審理效果等六個關口,進一步優(yōu)化工作機制,依法妥善處理各類勞動人事爭議案件,采取導訴服務、當日立案、預約開庭、開辟弱勢群體“綠色通道”、案后回訪等便民服務措施,重點對農民工工資案件、家庭困難人員工傷賠償案件等容易引發(fā)群體性事件的勞動人事爭議案件進行快立快審。三是扎實開展工傷認定工作。認真貫徹落實《工傷保險條例》規(guī)定,全面落實一次性告知制度,不斷采取有力措施,加快受理案件的辦理速度,進一步提高辦案質量,切實維護受傷職工的合法權益。

(五)黨建“新引擎”動力更足。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念,認真落實好從嚴管黨治黨主體責任,不斷夯實機關黨建工作基礎。一是強化黨員學習教育。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,通過“個人自主學”+“集中研討學”、專題輔導學、理論宣講學、網(wǎng)絡推送學、活動引導學的學習模式,實現(xiàn)了全體黨員“線上”“線下”學習全覆蓋,增強了主題教育的針對性與實效性。二是加強機關黨建工作。深入推進機關黨支部標準化建設,以落實“固定黨日”“三會一課”為抓手,不斷豐富宣教形式。深入開展“機關黨建走在前、機關黨員做表率”爭創(chuàng)活動,在系統(tǒng)推行“黨員承諾制”“黨員服務窗口”“黨員先鋒崗”、機關黨員進社X共駐共建等工作機制,同時按照發(fā)展黨員“十六字”方針,認真做好發(fā)展黨員工作,新發(fā)展黨員X名。三是狠抓機關作風建設。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,緊盯人社工作中的“痛點”“難點”“堵點”問題,深入一線開展調查研究,并思考提出了有效的對策建議,為提高服務質量提供了有力依據(jù)。至目前共檢視問題X條,并建立整改臺賬,制定整改措施,建立長效機制,有效防止了干部不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象的發(fā)生,為群眾創(chuàng)造了良好的辦事環(huán)境。四是嚴格落實主體責任。持續(xù)強化“第一責任人”意識,深入謀劃黨建工作創(chuàng)新的思路和辦法,堅持抓書記、強支撐、嚴考核三措并舉,通過班子成員、局屬單位、各科室負責人層層簽訂黨風廉政責任書和廉政承諾、聽取工作匯報、定期督查點評等形式,切實形成責任明確、領導有力、運轉有效、考核規(guī)范、措施到位的黨建工作責任落實機制。

一年來,全X人社系統(tǒng)緊緊圍繞X委、X政府工作大局,開拓創(chuàng)新、真抓實干,各項工作都取得了顯著成績。這些成績的取得,是X委、X政府高度重視、堅強領導的結果,是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、相關部門密切配合、大力支持的結果,也是全系統(tǒng)干部職工積極作為、共同努力的結果。在此,我代表X人社局黨組,向所有關心和支持人社事業(yè)發(fā)展的各位領導和同志們,表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在總結成績的同時,我們也清醒地看到,工作中還存在不少困難和問題,主要表現(xiàn)在:一是結構性就業(yè)矛盾仍然突出。隨著技術進步和產業(yè)轉型,企業(yè)對勞動力素質要求和就業(yè)者實際能力差距較大,“招工難”與“就業(yè)難”同時并存,勞動力市場供需不匹配,嚴重影響就業(yè)的穩(wěn)定性,制約了就業(yè)質量的提高。二是基金收支平衡壓力逐年加大。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金從2019年養(yǎng)老保險基金編制預算看,基金缺口已達X億元,保發(fā)放的形勢非常嚴峻。三是企業(yè)引進人才難度較大。受經濟欠發(fā)達和高新技術型企業(yè)缺少等因素影響,一些高素質人才和復合型人才到我X企業(yè)工作的積極性不高,非公企業(yè)吸引人才難的問題依然存在。四是構建和諧勞動關系的任務依然繁重。全X以實物抵頂工程款現(xiàn)象突出,農民工欠薪隱患較大,勞動保障案件處理難度也較大,勞動保障案件執(zhí)行難的問題還未得到有效解決等問題。

二、突出重點、統(tǒng)籌推進,全面完成2020年全X人力資源和社會保障各項目標任務

2020年是極不平凡的一年,因為開年就遭遇了新型冠狀病毒的侵害,2020年更是克難攻堅的一年,因為今年是決勝全面建成小康社會的收官之年。能否在去年成績的基礎上取得更大突破,我們的壓力很大,任務十分艱巨。這就需要我們要進一步認清形勢,理清思路,明確目標,強化措施,要拿出萬眾一心加油干,越是艱難越向前的勇氣和魄力,全力推進今年人社工作再上新臺階、取得新突破。今年全X人社工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,全面貫徹落實中央和省市X委一系列重要決策部署,緊緊圍繞X委X政府穩(wěn)中求進總基調和推動高質量發(fā)展要求,牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,不忘初心,牢記使命,積極推進人社事業(yè)全面發(fā)展,使人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù),為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)人民對美好生活的向往繼續(xù)奮斗。

實現(xiàn)上述目標,需要重點抓好以下四個方面的工作:

(一)全面落實穩(wěn)就業(yè)政策,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是全面促進和擴大就業(yè)。充分發(fā)揮重大建設項目吸納就業(yè)的拉動作用,多渠道、多形式開發(fā)就業(yè)崗位,把高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)作為工作重點,全力促進就業(yè)增長,確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X%以內,保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是扎實開展農民工技能培訓。按結合市場需求,大力實施特色產業(yè)、訂單定向、技能培訓、技能創(chuàng)業(yè)、困難群體“五大培訓計劃”,拓展創(chuàng)業(yè)培訓工作,提高創(chuàng)業(yè)培訓質量,結合用工單位特點,對招用的人員開展崗前培訓;
積極與重點項目銜接,組織開展“訂單式”培訓,增強培訓的針對性和實用性,確保就業(yè)培訓、農村勞動力轉移培訓和SIYB創(chuàng)業(yè)培訓各項任務落到實處。三是加大就業(yè)扶貧攻堅力度。大力開展特色產業(yè)、訂單定向、就業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等培訓,強化培訓監(jiān)管及技能鑒定,打造培訓品牌,有效提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。進一步加大輸轉力度,引導農民工結合自身技能選擇就業(yè)崗位,力爭全年輸轉X萬人以上,實現(xiàn)勞務收入X億元以上。繼續(xù)抓好“扶貧車間”建設,對已建成的扶貧車間,認真落實財政獎補、金融支持等扶持政策,進行經常性監(jiān)督管理,督促其規(guī)范運行,確!胺鲐氒囬g”發(fā)揮扶貧實效。

(二)加強管理服務水平,完善社保體系建設。一是持續(xù)開展“減證便民”行動。深入推進“放管服”和“四辦”改革,繼續(xù)深入做好證明事項清理、經辦流程優(yōu)化工作,切實提升社保經辦工作效率和服務質量。全面取消領取社會保險待遇資格集中認證,積極推行遠程自助認證,落實好“寓認證于無形”的認證服務新模式。優(yōu)化養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作,實現(xiàn)養(yǎng)老保險跨地區(qū)業(yè)務和跨制度銜接全面通過轉移系統(tǒng)辦理,取消無謂證明材料和表單,實現(xiàn)順暢轉移、網(wǎng)上查詢。二是全面落實社保扶貧政策。大力推進農民合同制工人參加失業(yè)保險,足額發(fā)放一次性生活補助。積極做好工傷保險扶貧,重點解決農民工傷殘保障問題。推動信息數(shù)據(jù)部門間互聯(lián)共享,認真核實擬退出貧困村和擬摘帽建檔立卡貧困戶相關參保、享受待遇信息,建立社保扶貧數(shù)據(jù)庫。結合全民參保計劃,落實貧困人口各項參保優(yōu)惠及代繳補貼政策,重點做好為建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費,確保新增符合參保條件人員及時納入?yún)⒈7秶,推進應保盡保。三是按時足額支付各項社會保險待遇。全面落實城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險金合理調整機制,根據(jù)調整辦法,確保各類退休人員養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放,發(fā)放率達100%。繼續(xù)落實提高失業(yè)保險金標準政策,提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇,落實好參保人員遺屬待遇政策。

(三)認真實施人才戰(zhàn)略,著力加強人才隊伍建設。一是積極做好人才引進工作。緊緊圍繞全X重點產業(yè)、重點項目以及經濟社會發(fā)展需求,做好高層次創(chuàng)新人才和各類專業(yè)技術人才的引進、使用等工作。進一步完善人才市場服務功能,建立高校畢業(yè)生實名制人才信息數(shù)據(jù)庫,為用人單位和高校畢業(yè)生建立雙向選擇平臺,積極引導高校畢業(yè)生進企業(yè)服務。二是深入推進職稱制度改革。認真做好相關政策的宣傳引導,暢通非公、民營企業(yè)職稱評審渠道。進一步規(guī)范申報、審核程序,簡化辦事流程,推動“X省職稱申報評審管理信息系統(tǒng)”常態(tài)化運行。做好職稱政策解讀、職稱報評工作指導等相關服務工作,確保將各項調整、傾斜、放寬政策落到實處,用足政策利好,使基層專業(yè)技術人員充分享受普惠政策。三是進一步深化人事制度改革。不斷優(yōu)化事業(yè)單位隊伍建設,著力構建科學、規(guī)范、公平的人才評價體系,多途徑培養(yǎng)提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,形成人才驅動發(fā)展的比較優(yōu)勢。

(四)健全勞動維權機制,構建和諧勞動關系。一是進一步強化主體責任意識。充分發(fā)揮根治拖欠農民工工資工作領導小組作用,增強各成員單位做好農民工工資清欠工作的責任感和緊迫感,轉變工作觀念,履行主體責任,確保農民工工資支付到位;
對發(fā)現(xiàn)的農民工欠薪苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、快調解,發(fā)生欠薪矛盾糾紛有人管、跟蹤辦,形成全X合力監(jiān)管、綜合調解、聯(lián)動懲處的良好工作機制。二是加大巡察檢查力度。繼續(xù)加強日常巡查、專項檢查覆蓋面,及時受理、查處勞動者的投訴舉報;
加大對重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工情況的監(jiān)管和欠薪矛盾隱患的排查力度,全力推動治欠保支“十項制度”落實到位,積極預防和及時查處各種違法行為。三是嚴肅查處惡意欠薪案件。嚴格執(zhí)行建設項目分包管理制度,著力加強行業(yè)誠信體系建設,認真落實欠薪企業(yè)市場準入限制制度,把存在欠薪問題的企業(yè)及時納入信用信息共享平臺,并將惡意拖欠農民工工資行為的企業(yè)按規(guī)定列入欠薪“黑名單”,對社會進行公布,實施聯(lián)合懲戒,形成“一處失信、處處受限”的震懾氛圍。

三、完善機制、開拓創(chuàng)新,努力實現(xiàn)全X人力資源和社會保障事業(yè)新跨越

人社部門作為保障和改善民生的窗口部門,作風好壞直接關系群眾根本利益,也關系黨和政府形象。要堅持把守初心擔使命作為不斷實現(xiàn)人民期望的永恒課題,進一步明確工作職責,強化責任落實,提高服務質量,努力營造勇于擔當、爭先進位的良好環(huán)境。

(一)堅持目標導向,提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。目標任務確定以后,干部就是決定因素。干部的積極性從哪里來,就是要有良好的精氣神。要避免蒙混過關的“懶惰病”、看攤守業(yè)的“戀舊病”、上推下滑的“推諉病”、自由散漫的“牢騷病”和落實無措施的“低能病”。一要提升“想為”的思想境界。面對工作要拿出積極想干的態(tài)度,把工作當做事業(yè)和責任,堅定“干好是盡職、干不好是失職”的思想,點燃干事創(chuàng)業(yè)的激情之火,奮發(fā)有為地把工作干好干實干出彩。二要強化“敢為”的責任擔當。實干、能干、敢干是對干部的基本素質要求,要拿出一抓到底的決心、志在必成的信心、舍我其誰的擔當、只爭朝夕的干勁和沖鋒陷陣的勇氣,在逆境面前不退縮,困難面前不止步,一仗接著一仗打,一項工作一項工作地聚焦、聚神、聚力,干一件成一件,一步一個腳印地把各項任務完成好。三要保持“勤為”的作風形象。政不勤則百事殆,在務實高效的新要求下,快節(jié)奏地工作已經成為新常態(tài)。因此,我們人社干部就要以“只爭朝夕、時不我待”的精神和“別人在走,我們要跑”的意識,按下“快進鍵”,跑上“快車道”,把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的工作立即付諸行動、一抓到底。四要爭做“有為”的樣板典范。人生處處是舞臺,事業(yè)行行出狀元。每項工作都既可平庸又可精彩,但不追求卓越就是平庸。既然要付出精力干一項工作,我們就堅決樹立追求卓越、事競一流的有為姿態(tài)。怎樣才算有為,就是盯緊目標、拉高標桿,奮力拼搏,力爭各項工作都能處于上游位置。五要增強“善為”的能力素質。工作中提高本領的唯一途徑就是抓好學習,向書本學、向實踐學、向同事學、向群眾學,學知識、學本領、學做人、學做事,因此,我們必須大興學習之風,通過學習學習再學習,切實解決本領不足、本領恐慌、本領落后的問題,不斷提高改革創(chuàng)新的能力,勝任工作的能力、破解難題的能力和服務群眾的能力,來確保各項工作高質量完成。

(二)堅持創(chuàng)新導向,下好爭先進位的先手棋。不斷創(chuàng)新是推動各項工作爭先進位的重要保障。過去的一年,我們的多項工作之所以位次靠前,一是靠扎實苦干,二是靠創(chuàng)新突破。因此,要保持各項工作爭先進位的勢頭,必須與時俱進,大膽探索,開拓創(chuàng)新。一要注重更新工作思路。在這個日新月異快速發(fā)展的時代,我們身處的社會環(huán)境、國家的政策方向、做工作的標準要求、群眾的服務需求時刻在發(fā)生變化,用舊思維分析新情況,用舊辦法解決新問題,往往事倍功半,落后于人。做好當前各項工作必須突破原有思維定勢,超前一步謀劃、搶先一步啟動,深化一度落實,抬高一層完成。二要注重創(chuàng)新特色方法。創(chuàng)新推出特色的工作方法,既是推動工作的有效抓手,更是展示工作成效最直觀印象。從中央省市各級對工作的督導檢查中可以看到,現(xiàn)在檢查工作不是看有沒有完成任務,而是看有沒有創(chuàng)新和特色。因此,我們所開展工作干是必須的,但還要善于總結提煉經驗,特別是我們的就業(yè)、社保、勞動監(jiān)察等工作,要仔細琢磨,力爭把日常工作進行特色凝煉,創(chuàng)新推出特色的做法和經驗,然后用特色經驗推動工作。三要注重創(chuàng)新工作載體。一個好的工作載體往往包含著先進的工作理念、先進的工作方式方法、成功的工作經驗,具有強烈的感染力和吸引力,能夠以點代面,推動工作爭先進位。因此,我們要善于用抓點示范的方法抓工作,以小側面反映大創(chuàng)新,在尋找創(chuàng)新點中找到抓落實的“結合點”,做到“亮點”更多、“閃光點”更亮。真正抓點促面、由點及面,點上有花、面上有果,形成以一個品牌帶一片的效果。

(三)堅持責任導向,夯實落實落細的機制鏈。一分部署,九分落實。前面,我已經對今年各項工作做出了安排部署,擺在大家面前的就是抓具體、抓落實的問題。如何抓好落實,我認為重點要把握三個方面:一要提升思想站位。思想是行動的先導,思想認識的高度決定抓落實的力度。過去的一年里,我們對X委、X政府及市人社局安排的每一項工作都作為政治任務,思想上高度重視,行動上堅決跟進,一心一意抓落實,使各項工作取得了較好的成績。二要細化分解責任。在我們的實際工作中,存在著許多重大決策沒有很好地落實到位、一些重要政策貫徹執(zhí)行打了折扣、一些重點工作進展緩慢等現(xiàn)象,究其原因主要就是責任不明、界線不清,造成工作懸空、任務落空。因此,在開展每項工作前,都要把目標任務分解到單位、具體到項目、落實到崗位、量化到個人,什么時候進展到什么程度都要一清二楚、有賬可查,真正實現(xiàn)以責任促落實、以責任保成效。三要突破重點難點。抓落實不能隨心所欲,眉毛胡子一把抓,要把握全局工作中的重點,重點工作中的難點,狠抓當務之急、當務之重、當務之難,分清主次、X分輕重緩急,集中力量抓好影響全局、事關根本的重點工作。我們必須找準突破口、選準著力點,千方百計想辦法,付出超常之力抓落實,這才是檢驗工作能力的試金石。四要實行常態(tài)督查。嚴督實查是抓落實的保障線,工作安排下去,重視與不重視效果大不一樣,督查與不督查結果截然不同。任何工作督查的緊,進度就能上去,成效就很明顯,督查的不緊,就泥牛入海,不了了之。因此,要大力推行深入一線直督直查的作風,時刻緊跟督查,重點查不落實的問題,集中抓不落實的環(huán)節(jié),督察督成效進度,看結果成績,確保各項工作落實到位。

(四)堅持作風導向,引領清廉高效的風向標。良好的作風是抓好工作的重要保障,要靠鐵的紀律來實現(xiàn)。沒有鐵的紀律,懲處就沒有震懾力,宣傳教育就沒有說服力,規(guī)章制度就沒有約束力,干部隊伍就沒有戰(zhàn)斗力、抓落實就沒有執(zhí)行力。因此,抓作風我們必須把紀律挺在前面,嚴格執(zhí)行各項紀律,養(yǎng)成紀律自覺。一要嚴肅政治紀律。無論是個人言行上,還是具體工作中,對于上級決策部署,必須堅決貫徹執(zhí)行,對黨的政策、黨的領導不妄議非議,特別是對網(wǎng)絡媒體上一些虛假信息、負面信息、非法言論,要果斷予以回應和評論,堅決杜絕隨波逐流。二要嚴肅廉潔紀律。全體干部職工要認真學習各項紀律規(guī)定,管好自己、管好錢物、管好事情,始終堅定個人操守,培養(yǎng)健康情趣和愛好,不參與黃賭毒活動,不參與非法集資,不收“小”禮,不失“小”節(jié),切實守住欲望之門,真正在“政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不丟丑”。三要嚴肅工作紀律。局機關及各局屬單位要管好工作人員,嚴格遵守上下班紀律,持續(xù)整治會議紀律。要健全完善首問負責、離崗告示、一次性告知、限時辦結和服務承諾等相關制度,并嚴抓制度執(zhí)行,堅決鏟除生冷橫硬推,浮懶散慢托的不良作風,樹立好勤廉務實形象。

同志們,百舸爭流,破浪者領航;
千帆共進,奮勇者當先。今年的人社工作能否實現(xiàn)新突破、取得新成效,關鍵在于我們是否能以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勇立潮頭的擔當魄力和更有溫度、更有質量、更有效率、更有保障的服務,實現(xiàn)全X經濟社會高質量發(fā)展。我們要在X委、X政府的堅強領導下,進一步增強做好工作的使命感和責任感,要始終把抓落實放在心頭,在創(chuàng)新上搶先機,在實干中爭優(yōu)勢,為推動全X人社事業(yè)健康快速發(fā)展作出新的更大的貢獻!

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