員工聘用規(guī)定
發(fā)布時間:2020-07-15 來源: 民主生活會 點(diǎn)擊:
第一章
員工聘用制度 一、員工聘用規(guī)定
第一條
第二條
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)
第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工
第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制,編制的制定和修改權(quán)限見人事
第五條 本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件
(一)
(二)
(三)年齡一般在 35 歲以下,特殊情況不超過 45
(四)
(五)
特殊情況人員,經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需
第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過三至
第八條
試用人員必須呈交下述材料
(一)
(二)
(三)
(四)近期相片 2
(五)
(六)
(七)
(八)
(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)
第九條
試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作,也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任
第十條
(一)
中
碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)
博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)
(二)
第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出
第十二條 正式員
第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部,由上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同
第十四條
本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
熱點(diǎn)文章閱讀