追隨力理論是當代管理學前沿的全新研究課題，它凸顯了領(lǐng)導者與追隨者、領(lǐng)導力與追隨力并重的管理理念，順應了組織在動態(tài)發(fā)展環(huán)境中對上下級和諧互惠合作關(guān)系建設(shè)的需求，高揚了追隨者靈活應對競爭變化和挑戰(zhàn)的能動性、創(chuàng)造性，并以殊途同歸的方式，用全新的概念“追隨力”詮釋著領(lǐng)導力新的發(fā)展方向，使追隨力理論對組織的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。

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