2006年夏天的一天，突然想約一位關(guān)系戶朋友下班后去喝一杯，但朋友居然提了條件，第一要去接他，第二是酒館要在他家附近，能走著回家。筆者覺得奇怪，怎么喝杯酒有了這么多麻煩，上市公司就這么牛��？這是他反問了一句：“你不知道福岡前幾天出的事？”
　　當(dāng)然知道，那是一次交通事故。坐著一家五口的一輛車被一個(gè)酒駕者從大橋上撞到了海里，造成坐在車?yán)锏娜�位年齡4歲、3歲和1歲的孩子淹死。這個(gè)悲慘的事件因?yàn)榫岂{者是福岡市政府的職員而被媒體放大矚目。
　　聽到朋友“公司已經(jīng)下了通知，絕對(duì)禁止酒駕，如有違反，絕對(duì)嚴(yán)懲不貸”的說明，我禁不住敬佩了一下：“你們到底是上市公司，很注意自己的形象”。
　　關(guān)系戶有些不解：“怎么你們事務(wù)所還沒打招呼？那你們的管理有問題”。正說到這里，筆者突然發(fā)現(xiàn)原來早就來了有關(guān)嚴(yán)禁酒駕通知的電郵，只不過自己沒注意。
　　日本的公司對(duì)雇員的管理并不只限于“八小時(shí)之內(nèi)”，甚至私生活也是這樣，下班之后的不少私事也會(huì)被公司干涉。因?yàn)楣蛦T出了麻煩會(huì)影響公司的形象，而“公司的形象”在日本不是個(gè)抽象的概念，而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的東西。
　　在日本人看來理由很簡(jiǎn)單：犯下了那么嚴(yán)重的罪行的人的家人也應(yīng)該受到社會(huì)的制裁。同樣的道理，如果是普通的雇員犯有嚴(yán)重過失，哪怕不是業(yè)務(wù)過失，公司也會(huì)受到來自社會(huì)的制裁，這種制裁大公司有能力承受，而一個(gè)中小企業(yè)很可能就會(huì)被制裁垮掉，在日本的傳統(tǒng)文化中，企業(yè)的概念和家差不多。
　　一種社會(huì)風(fēng)俗總有其存在的根據(jù)。日本治安和社會(huì)秩序的良好是公認(rèn)的，良好的社會(huì)秩序其實(shí)這和這種風(fēng)俗有很大的關(guān)系。本尼迪克特在《菊與刀》中揭示了日本文化中“恥文化”概念，但是并沒有能夠回答“恥文化”是如何維持的問題。實(shí)際上日本傳統(tǒng)文化中用來維持“恥”概念的是將不守規(guī)矩的人驅(qū)逐出社團(tuán)生活這么一種社會(huì)制裁手段。日本是一個(gè)自然災(zāi)害的博物館，在古代日本，離開了社團(tuán)集體很難生活下去。
　　日本傳統(tǒng)文化中有一種“村八分”的風(fēng)俗，如果有村民違反或者破壞了村里的規(guī)矩，但又因?yàn)闆]有犯法而不受官府追究的時(shí)候，村民會(huì)自發(fā)地對(duì)這些人進(jìn)行制裁，將其孤立起來。古時(shí)候日本人把村人間的交往分為十類，即救火、出殯、成人禮、結(jié)婚、生產(chǎn)、照顧病人、蓋房、水災(zāi)、法事和旅行。在這十類交往中，除了救火和出殯之外，村民不會(huì)和這些人有任何交往，至于火災(zāi)和喪事是因?yàn)槿绻�不幫忙處理�?huì)延燒到其他村民的房屋或者影響村里的衛(wèi)生，不得不交往。但實(shí)際上真的被村八分了人在這兩件事上基本上也得不到其他村民的幫助。
　　因?yàn)閼峙逻@種制裁，家庭也好，職場(chǎng)也好，對(duì)其構(gòu)成成員的監(jiān)視都很嚴(yán)格，而且人們?cè)谟龅绞虑闀r(shí)不僅會(huì)考慮到自己，還會(huì)考慮家族可能遭遇到什么的問題，而不至于會(huì)做出太偏激的反應(yīng)，所以不能否認(rèn)這種思維方式確實(shí)在一定程度上有助于社會(huì)秩序的安定。
　　但按照現(xiàn)代社會(huì)的法治和人權(quán)概念，無論出于什么考慮，召開道德法庭對(duì)無辜的人進(jìn)行騷擾都是違法的私刑行為。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們更不能接受對(duì)于私生活的騷擾，特別是對(duì)完全無辜者的騷擾，所以這些年“保護(hù)罪犯，哪怕是殺人犯家族的權(quán)利”在日本也開始被人注意。
　　當(dāng)然，就像人類歷史上發(fā)生過無數(shù)次的事例一樣，誰也無法預(yù)料這種觀念的變化到底會(huì)帶來什么。
　　編輯/麥婉華

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