近來，桐梓縣為了真正做到選準用好干部，提高選人用人的公信度，在“公推直選、公推公選”鄉(xiāng)、科級干部工作中，在堅持黨管干部的原則下，大膽進行創(chuàng)新和探索，采用“試崗”方式考察了解干部的綜合素質和實際工作能力。
　　桐梓縣是全省黨的基層組織建設年活動，開展“公推直選”工作的試點縣之一。經(jīng)縣委常委會議研究，決定拿出2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，以及縣直部門和單位的11個正副科級干部職位進行“公推直選、公推公選”。桐梓縣這次“公推直選、公推公選”鄉(xiāng)科級干部區(qū)別以往最大的特點，是多了試崗調研環(huán)節(jié)。據(jù)介紹，采用“試崗”措施，是為了讓已初步入圍的領導干部人選，進行為期一周的試崗，深入考察干部的實際工作能力,并落實群眾參與干部工作的選擇權和知情權，讓群眾也參與評判，力求在干部人選中做到好中選優(yōu)。其具體做法是：
　　一是安排一次工作。在試崗階段，各試崗者到所競選職位的單位，組織干部職工召開一次工作安排會，就本職位當前的具體工作在大會上進行安排部署，其工作安排的得當與否由干部職工和單位領導班子集體進行評判，考察試崗者統(tǒng)籌兼顧、駕馭全局的能力�？h安監(jiān)局的試崗者對國慶期間如何加強全縣煤礦的安全生產(chǎn)進行安排部署；容光鄉(xiāng)黨委書記的試崗者對當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和大項目的發(fā)展等重難點工作進行了安排部署；縣醫(yī)院則結合當前的奶粉事件要求試崗人員作安排部署。通過工作安排會，使試崗者得到了很大鍛煉，也初步查找出了他們各自的不足。
　　二是搞好一次調研。讓各職位入圍的預備人選，深入基層和相關部門進行調研。通過實地調研考察鄉(xiāng)科級干部預備人選的觀察能力、分析能力和實戰(zhàn)能力。疾控中心副主任的3名人選到燎原鎮(zhèn)衛(wèi)生院就疾病防控工作進行了調研，安監(jiān)局的3名總工程師試崗者還到茅石鄉(xiāng)永興煤礦井下進行了2個多小時的實地調研，檢查安全生產(chǎn)中存在的隱患，并提出整改和處理意見；縣發(fā)改局則對試崗者就桐梓縣發(fā)展改革中的固定資產(chǎn)投資和異地移民搬遷兩大難題進行調研。各試崗者還把調研的情況形成了書面報告。
　　三是處理一次信訪。信訪工作是大部分縣直工作部門和單位都經(jīng)常遇到的問題。針對甕安“6.28”事件，對各級黨政領導干部所提出的處理難點、熱點問題和突發(fā)事件能力方面的要求，桐梓縣在試崗工作中，把處理信訪事件的能力作為考察干部人選的實際工作能力的一個重要方面。各試崗者針對同一信訪案件提出自己的處理意見和措施，然后由單位的業(yè)務骨干和專家分別評選出誰的處理方式最可行，最有實際效果。如縣林業(yè)局要求試崗者就當前的林權改革產(chǎn)生的一個糾紛信訪件拿出處理意見；縣安監(jiān)局試崗者則對煙農(nóng)反映強烈的生產(chǎn)用煤問題提出處理意見等。
　　四是舉行一次演講。在試崗階段的前三項工作結束后，各入圍人選在此基礎上把感性認識與理性認識相結合寫出自己的競職報告，然后在競職大會上進行演講。各試崗者按照職位的要求，圍繞工作思路、工作措施等展開演講。由縣委組成的考評組，針對各職位的不同要求向試崗演講者進行現(xiàn)場提問，然后綜合試崗者的演講情況進行現(xiàn)場打分，所占分值占公選者總分的20%。參加競職演講大會的，除考評組外，還有本單位全體黨員干部職工，以及部分服務對象。
　　五是開展一次測評。測評是試崗的最后一項工作，由參加大會的全體人員根據(jù)試崗前幾個環(huán)節(jié)的實際表現(xiàn)，以無記名的方式評選出名次排序，排序依次按100分、90分、80分、70分遞減，然后統(tǒng)計得出試崗者的推薦測評分，推薦得分占公選者筆試、面試、試崗三個環(huán)節(jié)總分的20%。為了保證測評的公正性，各單位還把試崗者的工作安排方案、處理信訪件的意見、調研報告等形成的書面材料，張貼在醒目處進行公示，讓參加測評的全體人員對試崗者有一個全面的了解認識，然后作出各自的評判，以得票多少確定試崗名次，并現(xiàn)場公布試崗結果。各筆試、面試、試崗三項分值累計相加后，最后一名直接淘汰，合格者進入下一步的組織考察階段。
　　目前，試崗階段全面結束，全縣有31名入圍干部人選通過了試崗，組織部門將對他們進行認真的組織考察。（作者單位：省委組織部研究室）

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