奢侈品行業(yè)異軍突起，金融業(yè)漲幅居各行業(yè)之首
　　
　　調(diào)查結(jié)果顯示，2007年度行業(yè)薪酬水平依舊參差不齊，有喜有憂，但金融業(yè)依然成最大亮點(diǎn)，奢侈品行業(yè)前景可觀。
　　
　　金融業(yè)：漲幅近40%！
　　
　　2007年，金融業(yè)年度現(xiàn)金性收入（包括固定性和浮動(dòng)性薪酬）的增長(zhǎng)幅度高達(dá)近40%。而與金融資本市場(chǎng)、股票市值關(guān)聯(lián)較大的以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行、基金管理為代表的業(yè)務(wù)普遍增長(zhǎng)100%～300%，此類業(yè)務(wù)從業(yè)人員薪酬福利中的變動(dòng)收入部分增幅也高達(dá)70%～100%，居金融業(yè)內(nèi)漲幅之首。其主要原因是：中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體持續(xù)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，投資者對(duì)2008年北京奧運(yùn)會(huì)所帶來的金融資本市場(chǎng)前景信心繼續(xù)增強(qiáng)；證券公司綜合治理全面完成；國(guó)家推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)全面增長(zhǎng)政策落實(shí)；國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)重回A股；外資銀行與跨區(qū)域商業(yè)銀行蓬勃發(fā)展等。
　　
　　金融業(yè)整體薪酬給付呈現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在固定薪酬給付方面，各類金融企業(yè)普遍為員工設(shè)計(jì)了13%～24%的調(diào)薪幅度，明顯高于市場(chǎng)中全行業(yè)（包括發(fā)展較快的房地產(chǎn)、高科技、消費(fèi)品行業(yè)等）8%～11%的薪酬普調(diào)比例。金融業(yè)中層管理崗位年度現(xiàn)金收入總額（數(shù)據(jù)截取75分位水平）介于16萬(wàn)～45萬(wàn)元，核心、稀缺崗位或有資源的特殊人員可達(dá)55萬(wàn)～70萬(wàn)元；高層管理崗位的行業(yè)普遍薪酬價(jià)位為80萬(wàn)～220萬(wàn)元，但由于與公司業(yè)績(jī)掛鉤，高層管理者獲得的年度收益比這要高得多。
　　
　　管理層的薪酬差距也在拉大，主因是行業(yè)資源漸趨集中化。調(diào)查顯示，2007年度金融業(yè)中同類崗位市場(chǎng)高、低端薪酬水平差異達(dá)3.25倍，比2006年有所增加。這種差異主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是各細(xì)分領(lǐng)域存在差異。在各層級(jí)崗位上，證券、基金管理業(yè)比保險(xiǎn)、銀行業(yè)的年度固定性薪酬給付水平普遍高出18%，如計(jì)入年度變動(dòng)性薪酬，則高達(dá)40%～90%。二是地域存在差異。在固定薪酬給付方面，上海、北京保持較為均衡的關(guān)系，但在變動(dòng)收入給付方面，華東明顯高于華北、華南區(qū)域。在福利性薪酬給付方面，上海最強(qiáng)，北京次之。天津、大連、寧波等二類城市金融業(yè)務(wù)成新的增長(zhǎng)點(diǎn)。三是結(jié)構(gòu)差異。變動(dòng)性薪酬仍是激勵(lì)和吸引員工的重要手段，市場(chǎng)中固定性薪酬、變動(dòng)性薪酬、福利性薪酬比例普遍設(shè)計(jì)為5:3:2，而高層級(jí)管理崗位比例則為4.5:4:1.5。四是部門差異。在業(yè)務(wù)類、研究發(fā)展類、投資類崗位薪酬增幅最為明顯，同級(jí)別創(chuàng)新類崗位薪酬比非創(chuàng)新類普遍高25%～50%。
　　
　　上海地產(chǎn)業(yè)：CEO年薪186萬(wàn)元
　　
　　房地產(chǎn)行業(yè)2007年薪酬增幅為10.3%，高于2006年的8.9%和2005年的9.4%。如15～23級(jí)職位崗位年度現(xiàn)金收入總額（數(shù)據(jù)截取行業(yè)前10名平均水平），2007年約為30萬(wàn)～100萬(wàn)元，2006年約為24萬(wàn)～80萬(wàn)元，2005年約為23萬(wàn)～70萬(wàn)元。同時(shí)，技術(shù)及市場(chǎng)類經(jīng)理人崗位薪酬增長(zhǎng)迅速，如2007年成本控制經(jīng)理年度現(xiàn)金收入超過23萬(wàn)元，市場(chǎng)營(yíng)銷和規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)理超過20萬(wàn)元，而且項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、招商等經(jīng)理成為稀缺崗位，但銷售崗位風(fēng)光不再。不過，北京、上海、深圳等一類城市經(jīng)理人薪酬水平趨于接近。如CEO/總經(jīng)理年度現(xiàn)金收入，上海為186.2萬(wàn)元，深圳為184.7萬(wàn)元，北京為172.4萬(wàn)元。
　　
　　天津、青島、大連、成都等二類城市經(jīng)理人薪酬增長(zhǎng)迅速，增幅超過10%。其原因是：二類城市經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展；地產(chǎn)集團(tuán)到各地建立分公司，外派人員的薪酬無(wú)形中提升了當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)的薪酬水平；二類城市的地產(chǎn)價(jià)值快速升高，薪酬增長(zhǎng)自然水漲船高。
　　
　　但2008年隨著金融貨幣從緊等新政策的進(jìn)一步貫徹，房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬將受到一定影響。不過，薪酬調(diào)整具有滯后性，且國(guó)家新政策執(zhí)行的效果尚未完全展現(xiàn)，眾多企業(yè)面對(duì)新政策的態(tài)度仍未明朗，因此行業(yè)薪酬所受影響會(huì)有限。
　　
　　高科技行業(yè)：薪酬增幅下降
　　
　　與2006年相比，2007年度高科技行業(yè)薪酬增幅下降近1%，但近5年來總體上增幅波動(dòng)不太大，如2003年薪酬增長(zhǎng)率為8.2%、2004年為8.4%、2005年為8%、2006年為9.3%、2007年為8.4%。這說明行業(yè)薪酬增長(zhǎng)正處于瓶頸期。因?yàn)楦呖萍夹袠I(yè)的從業(yè)人員中研發(fā)人員占了很大比例，而在科技沒有取得強(qiáng)力突破時(shí)，績(jī)效薪酬發(fā)放大受影響，因此漲幅放緩。
　　
　　在高科技各細(xì)分領(lǐng)域，年度現(xiàn)金收入總額存在差異，比如16～19級(jí)職位崗位（通訊、PC、SP和IC行業(yè)的數(shù)據(jù)截取水平為75分位，互聯(lián)網(wǎng)和軟件/系統(tǒng)集成行業(yè)的數(shù)據(jù)截取為行業(yè)前10名平均水平），通訊約為48萬(wàn)～83萬(wàn)元，互聯(lián)網(wǎng)約為45萬(wàn)～80萬(wàn)元，PC約為44萬(wàn)～73萬(wàn)元，軟件和系統(tǒng)集成約為38萬(wàn)～70萬(wàn)元，SP約為37萬(wàn)～63萬(wàn)元，IC約為30萬(wàn)～54萬(wàn)元。通訊產(chǎn)品領(lǐng)域隨著3G時(shí)代的到來，特殊人才的薪酬水平會(huì)在短時(shí)期內(nèi)占據(jù)市場(chǎng)中高端分位值；互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中低端人才趨于飽和，中高層人員薪酬水平有較大提高，部分高端人才年薪達(dá)到百萬(wàn)元；PC領(lǐng)域在舊產(chǎn)品價(jià)格下降的同時(shí)確保了新產(chǎn)品的價(jià)值得以體現(xiàn)，因此整體薪酬水平依舊較高；軟件及系統(tǒng)集成領(lǐng)域整體薪酬水平呈穩(wěn)步上漲趨勢(shì)，低層員工薪酬帶寬縮小，中高層員工出現(xiàn)明顯的帶寬層次，薪酬差異拉大，但薪酬帶寬在技術(shù)普及后會(huì)有所減��；SP領(lǐng)域在手機(jī)流媒體等新型產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，薪酬水平會(huì)繼續(xù)上揚(yáng)；IC領(lǐng)域和其他領(lǐng)域相比還有一定差距。
　　
　　預(yù)計(jì)2008年高科技行業(yè)整體薪酬水平繼續(xù)大幅度增長(zhǎng)，其中高端人才的薪酬漲幅預(yù)計(jì)在10%以上，且行業(yè)整體薪酬差距逐漸拉大。
　　
　　制造業(yè)：明顯低于其他行業(yè)
　　
　　2007年，機(jī)械制造業(yè)薪酬增幅為7%。但制造業(yè)（這里指機(jī)械制造業(yè)）整體薪酬水平明顯低于其他行業(yè)。其原因是：低等級(jí)員工較其他行業(yè)比例較大，其中3～11級(jí)職位崗位年度現(xiàn)金總收入（數(shù)據(jù)截取75分位水平）約為2.8～11萬(wàn)元，而薪酬增長(zhǎng)集中在中高級(jí)員工，但增幅不大，如15～21級(jí)職位崗位年度現(xiàn)金總收入，2007年約為20萬(wàn)～60萬(wàn)元，2006年約為18萬(wàn)～55萬(wàn)元；國(guó)有企業(yè)占主導(dǎo)地位，不能靈活調(diào)整薪酬，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩比較重。因此，薪酬結(jié)構(gòu)要進(jìn)行相應(yīng)的改革，擴(kuò)大變動(dòng)收入比例，實(shí)現(xiàn)按勞分配，以建立起公平、有效的激勵(lì)機(jī)制。
　　
　　奢侈品業(yè)：增長(zhǎng)達(dá)15%
　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年奢侈品行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)15%左右，且高增長(zhǎng)率還將持續(xù)下去。原因主要有：奢侈品市場(chǎng)消費(fèi)總量迅猛增長(zhǎng)；全球各大奢侈品品牌紛紛進(jìn)駐中國(guó)，加上從業(yè)者主要從其他行業(yè)轉(zhuǎn)型而來，整個(gè)行業(yè)人才缺口明顯增大，尤其高級(jí)管理崗位人才極度缺乏。因此，奢侈品行業(yè)整體薪酬水平超過傳統(tǒng)行業(yè)，尤其高端人才獲得高薪也就在情理之中。
　　
　　不過，高端崗位的薪酬有些不規(guī)律，經(jīng)常出現(xiàn)一些離散點(diǎn)（明顯高于市場(chǎng)水平），且越到高等級(jí)的崗位差距越明顯。比如，到15等級(jí)（經(jīng)理級(jí)）以上的高端崗位的薪酬差距顯著增加，其中市場(chǎng)最高水平比最低水平的薪酬高出2倍多。
　　
　　太和顧問預(yù)計(jì)，2008年中國(guó)奢侈品行業(yè)的銷售額年增長(zhǎng)率約為20%；到2010年，中國(guó)將有2.5億消費(fèi)者有能力購(gòu)買奢侈品，銷售額將超過115億美元，屆時(shí)中國(guó)奢侈品消費(fèi)總量將占全球的29%。
　　
　　快速消費(fèi)品業(yè)：不平衡的薪酬水平
　　
　　快速消費(fèi)品行業(yè)2007年薪酬整體漲幅達(dá)12.7%，高于2006年的8.9%。尤其高端崗位年薪增長(zhǎng)空間巨大，如2006、2007兩個(gè)年度高層管理者薪酬增長(zhǎng)比例近15%。15～21級(jí)職位崗位年度現(xiàn)金收入總額（數(shù)據(jù)截取行業(yè)前10名平均水平），2007年約為25萬(wàn)～70萬(wàn)元，2006年約為20萬(wàn)～54萬(wàn)元。而銷售部門經(jīng)理、銷售渠道經(jīng)理等崗位的年薪增幅更高，達(dá)到近17%。2007年，11～15級(jí)職位崗位年度現(xiàn)金收入總額，品牌經(jīng)理約為17萬(wàn)～20萬(wàn)元，渠道經(jīng)理約為17萬(wàn)～22萬(wàn)元。但變動(dòng)收入在總薪酬中所占比例進(jìn)一步加大，最大增幅近3%。同時(shí)，快速消費(fèi)品行業(yè)的薪酬水平存在地域差異。北京、上海、廣州、深圳等一類城市薪酬水平比較接近，而天津、大連等二級(jí)城市薪酬增長(zhǎng)還有較大提升空間。

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