摘要：高管是金融行業(yè)的稀缺資源，對他們進行適當?shù)募�勵本也無可厚非，但近些年來，高管過高的薪酬水平引起了社會公眾的質疑。本文對我國金融行業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀進行描述，進而從兩個角度分析高管高薪的原因，規(guī)范金融行業(yè)高管薪酬分配的建議是：完善金融行業(yè)內部治理機制，約束高管自利行為；加強金融行業(yè)外部治理環(huán)境建設。
　　關鍵詞：金融行業(yè)；高管；薪酬差距
　　中圖分類號：F830.33 文獻標識碼：A
　　文章編號：1005-913X（2016）01-0104-02
　　眾所周知，壟斷行業(yè)憑借其優(yōu)越的先天條件，充分利用國家資源以及其在公共服務上的壟斷優(yōu)勢，從而牟取高額利潤。金融行業(yè)作為壟斷行業(yè)的代表，企業(yè)盈利豐厚，高管層人員的薪酬自然也一直居高不下。
　　一、我國金融行業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀
　�。ㄒ唬└吖苄匠赀^高，與職工薪酬存在較大差距
　　金融行業(yè)高管薪酬過高的問題一直為人所詬病，本文整理出了2008～2013年六年之間金融行業(yè)內銀行業(yè)，保險業(yè)和證券期貨業(yè)的高管薪酬和職工薪酬的數(shù)據(jù)，并分別計算得出平均值，從圖1可以清晰看出，這六年中，金融行業(yè)高管平均薪酬都在百萬之上，在2010年和2013年更是超過了120萬元，而普通職工的平均薪酬在20萬元左右。2010年時，高管和職工薪酬差距達到最大，盡管在2012年兩者之間差距微微減少，但在2013年兩者差距又開始增大。
　　以2012年為例，在14家銀行業(yè)上市公司中，最高薪酬達到7 950 000元（深發(fā)展A），高管平均薪酬最高是2 266 786元（深發(fā)展A），而職工平均薪酬最低為212522元（中國銀行）；而在保險業(yè)，最高薪酬達到9 890 000元（中國平安），高管平均薪酬最高是1 691 803元（中國平安），職工平均薪酬最低為122 145元（中國人壽）；同年在證券期貨業(yè)11家上市公司中，最高薪酬為7 920 000元（中信證券），高管平均薪酬最高是1 627 785元（廣發(fā)證券），而職工平均薪酬最低是146 494元（東北證券）。從以上數(shù)據(jù)也不難看出，金融行業(yè)總體薪酬水平較高，而高管-員工的薪酬差距也較大。
　　（二）金融行業(yè)內部高管收入存在一定差距
　　一方面高級管理人員的薪酬和普通員工的薪酬存在較大差距，另一方面金融行業(yè)內部高管人員薪酬之間也存在較大差距。
　　根據(jù)《上市公司行業(yè)分類指引（2012年修訂）》，在金融行業(yè)的上市公司中，銀行業(yè)有16家上市公司，保險業(yè)占據(jù)了4家，證券業(yè)則占有18家，表1即對這三類金融上市公司高管層人員的薪酬做了比較。
　　從表1可以清楚地看到，在金融類的這三類上市公司中，銀行業(yè)高管的平均薪酬為253..53萬元，分別是保險業(yè)和證券業(yè)高管薪酬的1.17倍和1.06倍。最高薪酬和最低薪酬的差距更為大一些，銀行業(yè)高管的最高薪酬為701.33萬元，是保險業(yè)高管最高薪酬的近兩倍。
　�。ㄈ�）金融行業(yè)和其他行業(yè)的高管薪酬存在差距
　　高管之間的薪酬差距也存在于不同行業(yè)間，根據(jù)2012年不同行業(yè)上市公司的高管薪酬數(shù)據(jù)顯示，高管薪酬排名前三的行業(yè)為金融業(yè)、房地產業(yè)和采礦業(yè)，平均薪酬分別為232.95萬元、101.75萬元和77.63萬元。而薪酬最低的行業(yè)為農、林、牧、漁業(yè)，平均值僅為40.39萬元，和金融業(yè)高管薪酬的差距高達5.8倍。
　　二、金融行業(yè)高管高薪的原因分析
　�。ㄒ唬┙鹑谛袠I(yè)高管高薪存在的合理性
　　1.高薪是對高管的一種激勵。金融行業(yè)相比其他行業(yè)業(yè)績相對較高，企業(yè)獲利也多。不可否認的是，金融業(yè)每年獲得的凈利潤超過很多的其他行業(yè)，企業(yè)盈利豐厚自然也給管理層帶來了較高的收入。同時高薪酬作為一種激勵，勢必也會吸引更多人才進入金融行業(yè)，給企業(yè)帶來更大績效和更多利潤。這是一種相互促進的過程。
　　2.金融行業(yè)本身存在一定風險。金融危機的到來已經(jīng)讓我們對金融行業(yè)的高風險有了切身的感受。從事金融行業(yè)的人員雖然能夠獲得高薪水，但是也需要承受較大的風險和壓力。因此，高薪酬的實質是對高風險和壓力的一種補償。
　�。ǘ�）金融行業(yè)高管高薪存在的不合理性
　　1.高管激勵過度，高管薪酬與企業(yè)績效關系不大。高薪是一種激勵，但卻不能同時給高管帶來約束。很多金融企業(yè)的高管薪酬上漲幅度高過該企業(yè)年利潤上漲幅度，有的企業(yè)甚至在利潤下跌的情況下高管薪酬穩(wěn)定上漲。顯然高管薪酬和企業(yè)績效聯(lián)系不大，而且這樣毫無根據(jù)的獲得巨額高薪，也破壞了金融市場的穩(wěn)定。另一方面，金融行業(yè)作為壟斷行業(yè)的代表，其獲得的效益并不是完全通過企業(yè)的能力競爭得到的，很大程度上來源于壟斷這個大背景下的政府授權所得，他們可以憑借壟斷地位獲得高額壟斷利潤，從而導致壟斷行業(yè)小部分人特別是高管控制著絕大部分的財產，這就不可避免地導致了高管層人員的過高薪酬，并且使高管和普通員工之間的收入差距不斷加大，同時也加劇了壟斷利潤與企業(yè)績效之間關系不大的問題，進而導致高管績效報酬機制失效。
　　2.金融行業(yè)中高管存在巨大的在職消費。近些年來，越來越多的金融行業(yè)高管以職務消費為借口，不掏自己一分錢就可以享受到奢華的服務。相比較工資與獎金，在職消費是一種更加隱蔽的獲得福利的方式。盡管企業(yè)所有者會相應的承擔一些損失，但實際上，管理層的在職消費是普遍的，也是被允許的。類似于國家對壟斷行業(yè)高管的激勵政策，適當?shù)脑诼毾�費確實能夠提高管理層人員辦事的效率，使管理者工作的更投入。但近幾年，在職消費的問題已經(jīng)愈演愈烈，這就意味著，職務消費已經(jīng)不再是“消費”，而是“腐敗”，高管人員不過是利用職務消費這個名號作掩護。由于過度職位消費在法律上沒有一個定量標準，人們沒有依據(jù)來約束管理層的在職消費，才給了高管一個可以鉆的空子，結果導致高管的在職消費越來越隨意，金額也越來越大，遠遠超過了在職消費的合理度，形成了負面的影響，滋生了腐敗等問題。

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