如何推動(dòng)形成公開透明、注重股東回報(bào)、公正合理的收入分配秩序比較關(guān)鍵，而加強(qiáng)對收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，合理縮小行業(yè)與行業(yè)之間收入差距已是當(dāng)務(wù)之急。
　　近年來，從我國社會(huì)收入分配現(xiàn)狀來看，差距越來越大的局面仍然繼續(xù)，盡管國家層面多次提及縮小行業(yè)、居民收入差距，但現(xiàn)實(shí)情況是，這種收入差距的拉大卻越演越烈。日前國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委關(guān)于2012年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見的通知，也說明國家層面正在加大改革力度，但通過對目前上市公司年報(bào)分析，我們研究認(rèn)為中國要縮小居民收入差距的重點(diǎn)應(yīng)該集中到金融業(yè)。
　　金融業(yè)在我國是重要的服務(wù)型行業(yè)，其高管與員工收入近年水漲船高，而社會(huì)其他行業(yè)的低迷如鋼鐵、電力、紡織等，不僅企業(yè)員工收入大減，且越發(fā)感受到社會(huì)收入分配差距拉大拉開的錯(cuò)位感，從某種程度上來看，巨大的收入差使得社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的體制化問題格外突出，矛盾日益尖銳。
　　從金融業(yè)的年報(bào)情況來看，其工資收入水平遠(yuǎn)超社會(huì)其他行業(yè)。銀行業(yè)年報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，至4月17日已經(jīng)披露年報(bào)的12家上市銀行中，招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，人均薪酬都接近40萬元。如果說銀行業(yè)的收入較高與其巨額再融資、產(chǎn)業(yè)政策和業(yè)績增長有關(guān)聯(lián)的話，那么從證券行業(yè)來看則很難解釋。2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40‰業(yè)績跌至5年來的最低點(diǎn)。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達(dá)20萬元以上，比紡織、鋼鐵等行業(yè)的上市公司平均薪酬水平，高出5倍左右，基金業(yè)收入也大體體現(xiàn)出此類特征。
　　從金融業(yè)高管收入情況來看，其總體較高也是事實(shí)。銀行業(yè)中，年報(bào)顯示股份制商業(yè)銀行一些高管的年薪已經(jīng)超過500萬元。2011年，深發(fā)展銀行行長的年薪為869萬元，招商銀行行長年薪為535萬元，民生銀行董事長年薪516萬元。中、農(nóng)、工、建、交五大國有銀行，行長的年薪一般在100萬元左右，如果不是2009年財(cái)政部出臺國有金融機(jī)構(gòu)高管人員“降薪令”，恐怕其收入將再上臺階。證券、基金、保險(xiǎn)行業(yè)的高管雖然有行情影響因素，但收入并沒有出現(xiàn)市場化大幅度下行，總體相比其他行業(yè)仍然高高在上。
　　目前我國社會(huì)收入分配差距的拉大，在很大程度上體現(xiàn)出分配機(jī)制因素或壟斷因素的影響，金融業(yè)在國家產(chǎn)業(yè)政策扶持等方面成為最大的受益者，但其給股東的現(xiàn)金分紅回報(bào)卻沒有相應(yīng)地跟上，而收入分配的高漲卻向其高管、職工收入偏離，一旦經(jīng)營指標(biāo)把嚴(yán)，就連續(xù)向股東再融資，這需要分紅政策的制約與跟上。許多上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會(huì)通過，但中小股東發(fā)言權(quán)卻基本沒有，實(shí)際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。筆者認(rèn)為，從中國目前階段來看，縮小收入分配差距進(jìn)行體制改革的重點(diǎn)應(yīng)在金融業(yè)，如何推動(dòng)形成公開透明、注重股東回報(bào)、公正合理的收入分配秩序比較關(guān)鍵，而加強(qiáng)對收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，合理縮小行業(yè)與行業(yè)之間收入差距已是當(dāng)務(wù)之急。

相關(guān)熱詞搜索：金融業(yè) 收入分配 重點(diǎn) 改革