摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。人事管理工作逐漸得到了企業(yè)的高度重視。人事管理作為企業(yè)當(dāng)中的一部分，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，而且對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)等都有著一定的影響作用。由此可見(jiàn)，人事管理的工作是非常重要的，但針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)人事管理的情況來(lái)看，其管理方法并不是特別樂(lè)觀，且不能滿足我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展的需求，對(duì)此，相關(guān)人員就需要對(duì)企業(yè)人事管理的管理模式進(jìn)行改革，創(chuàng)新出一套新的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，進(jìn)而有效的提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，以及發(fā)展。本文，也將針對(duì)VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)的闡述。
　　關(guān)鍵詞：VB;企業(yè)人事管理系統(tǒng);設(shè)計(jì);實(shí)現(xiàn)
　　在如今這個(gè)先進(jìn)的時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)人事管理逐漸得到了人們的高度重視，企業(yè)人事管理主要指的就是運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的方法，對(duì)與一定物理相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織。進(jìn)而讓人力、物理經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)也是對(duì)人的思想、以及心理進(jìn)行恰當(dāng)引導(dǎo)，協(xié)調(diào)，讓其充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而有效的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)等。因此，對(duì)企業(yè)人事管理模式進(jìn)行改革就顯得十分重要。面臨經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的時(shí)代傳遞，企業(yè)人事管理必須借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的理論和方式來(lái)進(jìn)行管理，高級(jí)的企業(yè)人事管理模式通過(guò)“以人為本”來(lái)體現(xiàn)出人和知識(shí)的價(jià)值，高績(jī)效的人力資源管理模式一定是組建起能夠參與外部人才競(jìng)爭(zhēng)的人才使用和開(kāi)發(fā)機(jī)制。
　　一、基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)分析
　　基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的整體信息化的管理，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在將信息資源保存完畢了之后，會(huì)以網(wǎng)絡(luò)化的方式進(jìn)行信息之間的連接，從而才能實(shí)現(xiàn)信息資源共享，如果信息之間沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)的連接也是實(shí)現(xiàn)不了資源共享的，在不久的將來(lái)信息化將決定人們的生存狀態(tài)。企業(yè)人事管理的工作必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，只為將更好的企業(yè)展現(xiàn)在用戶面前，真正做到企業(yè)人事的網(wǎng)絡(luò)化管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)里面包含了員工的個(gè)人情況，薪酬管理以及上下班的考勤管理等幾個(gè)方面，員工可以使用企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人資料的補(bǔ)充以及更新，數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)根據(jù)各類(lèi)系統(tǒng)管理的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)表格，管理人員只需要通過(guò)系統(tǒng)后臺(tái)的數(shù)據(jù)就可以查看到企業(yè)員工的整體情況。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的到來(lái)不僅得到了企業(yè)的廣泛運(yùn)用，而且深受企業(yè)人事管理部門(mén)的喜愛(ài)。企業(yè)人事管理可將先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)作為輔助，進(jìn)而有效的提高企業(yè)人事管理的工作效率，以及降低企業(yè)的管理成本。下面就對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行相關(guān)的分析：
　　系統(tǒng)的主要功能。根據(jù)企業(yè)人事管理的基本內(nèi)容，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能可以分為以下幾個(gè)模塊：
　�。�1）企業(yè)人員的個(gè)人信息：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員的個(gè)人信息的管理，企業(yè)人員可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行查詢(xún)、修改或者更新;（2）企業(yè)人員考勤管理：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員的考勤信息的管理，企業(yè)人員可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)員工個(gè)人考勤信息進(jìn)行查詢(xún)、修改或者更新;（3）企業(yè)人員業(yè)績(jī)考核：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員的工作績(jī)效的管理，企業(yè)人員可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)員工個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)效進(jìn)行查詢(xún)、修改或者更新;（4）企業(yè)人員薪酬管理：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員的薪酬信息的管理，企業(yè)人員可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)員工薪酬信息進(jìn)行查詢(xún)、修改或者更新;（5）系統(tǒng)管理功能：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)使用用戶的管理，系統(tǒng)管理人員可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)用戶使用信息進(jìn)行查詢(xún)、修改或者更新;該模塊功能僅對(duì)部分有管理權(quán)限的人員開(kāi)放;（6）數(shù)據(jù)管理功能：該模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的備份以及恢復(fù)功能，該模塊每隔一段時(shí)間會(huì)對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行一次備份，也可以手動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份管理，確保企業(yè)數(shù)據(jù)不會(huì)丟失。（7）聯(lián)機(jī)幫助功能：改模塊主要用于用戶查詢(xún)系統(tǒng)操作程序，可以為用戶提供詳細(xì)的系統(tǒng)操作說(shuō)明，它包含了系統(tǒng)操作的所有流程。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括信息管理、數(shù)據(jù)庫(kù)、知識(shí)庫(kù)等，任何一個(gè)部分都不能缺少。其中數(shù)據(jù)庫(kù)主要是存儲(chǔ)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，知識(shí)庫(kù)是用來(lái)存儲(chǔ)各個(gè)模塊的操作規(guī)范，
　　二、基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)踐管理
　　企業(yè)必須要根據(jù)國(guó)家的一些相關(guān)政策和規(guī)定來(lái)建立全面的人事管理系統(tǒng)規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)人事管理系統(tǒng)的獲取、處理、儲(chǔ)存、發(fā)布以及使用等方面的安全管理規(guī)章制度，并且這也是維護(hù)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的最基礎(chǔ)要求。比如在制度當(dāng)中要明確規(guī)定人事管理系統(tǒng)的權(quán)限范圍，管理人員還要定期地對(duì)人事管理系統(tǒng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，為企業(yè)消除一些不安全的隱患因素。此外，還要將企業(yè)人事管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)的備份時(shí)間、格式、進(jìn)行詳細(xì)地記錄，企業(yè)檔案在使用人事管理系統(tǒng)之前，要把所有的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)檢測(cè)，具有安全保密隱患的都不能使用，其次，在人事管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，要使用專(zhuān)業(yè)正版的軟件系統(tǒng)，不能為了謀取利益去使用盜版軟件系統(tǒng)。
　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)主要包括硬件和軟件以及檔案信息三個(gè)部分，而影響人事管理系統(tǒng)建設(shè)的最主要因素就是硬件，硬件時(shí)長(zhǎng)會(huì)伴隨著網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障、電源影響、設(shè)備的間接性故障、磁介質(zhì)管理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。而軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)信息安全最容易被系統(tǒng)軟件和軟件本身就存在的缺陷以及計(jì)算機(jī)病毒、黑客等因素造成問(wèn)題的發(fā)生。以此不管是在設(shè)備方面還是在人事方面企業(yè)都要加強(qiáng)投資力度，將企業(yè)的硬件設(shè)備進(jìn)行填充，與此同時(shí)將人事管理系統(tǒng)的實(shí)施環(huán)境和設(shè)備都進(jìn)行改善，這對(duì)于提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)的安全保障問(wèn)題有很大的促進(jìn)作用。
　　三、結(jié)束語(yǔ)
　　企業(yè)人事管理部門(mén)主要包含行政管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。企業(yè)的人事管理是最不容忽視的，這同樣也是企業(yè)和管理人員的一個(gè)重點(diǎn)監(jiān)督工作。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是跟隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而形成的一種新型信息形態(tài)，它能夠及時(shí)地實(shí)現(xiàn)人事管理這一目的。由于我國(guó)社會(huì)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)體制改革也在不斷的完善深入，每個(gè)企業(yè)單位對(duì)人才的管理要求也越來(lái)越苛刻，所以，一個(gè)企業(yè)單位的人事管理可以直接的影響著企業(yè)單位的發(fā)展，只有提高企業(yè)人事管理的效率才能為企業(yè)帶來(lái)和創(chuàng)造一系列的價(jià)值。對(duì)企業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行深刻的分析，可以促進(jìn)企業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。
　　（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)）
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