摘 要：在當前事業(yè)單位人事管理工作中，開展思想政治工作是整個人事管理工作中的重點內(nèi)容。這就要求機關(guān)事業(yè)單位能正確認識到當前思想政治工作中存在的問題，再針對問題提出相應(yīng)的解決方法，才能更好的推動機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作，本文將沿著這一思路，對機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作做深入研究。
　　關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位 人事管理 思想政治工作
　　對機關(guān)事業(yè)單位而言，開展思想政治工作是做好各項工作的基礎(chǔ)，而思想政治工作是一切工作的生命線，也是我黨長期實踐的經(jīng)驗。在這種背景下，機關(guān)事業(yè)單位如果想要科學(xué)的開展人事管理工作，就應(yīng)該充分認識到思政工作的作用，優(yōu)化思政工作傳播途徑，為機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的開展提供幫助。
　　一、機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作存在的問題
　　通過對機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作進行研究后可以發(fā)現(xiàn)，當前機關(guān)事業(yè)單位在開展思想政治工作中存在多種問題，具體表現(xiàn)為以下幾點：
　　1.思想政治宣傳方法不完善。思想政治宣傳方法不完善是機關(guān)事業(yè)單位在當前工作中普遍存在的一種問題，以船舶檢驗工作為例，由于船舶檢驗工作的工作量較大，因此會安排大量的專業(yè)技術(shù)人員，此時如果依然采用傳統(tǒng)一對一宣教的方式，那么思想政治工作所影響的受眾較少，思想政治工作的作用也得不到體現(xiàn)。同時，機關(guān)事業(yè)單位本身具有特殊性，受傳統(tǒng)工作思想的影響，整個單位存在大量“執(zhí)行命令型”員工，而具有超前意識、奉獻精神的員工較少，這些都成為制約機關(guān)事業(yè)單位進一步發(fā)展的重要因素。受這種特殊現(xiàn)象的影響，很多從事組織人事工作的同志在工作中無法創(chuàng)新自身的工作方法，導(dǎo)致思想政治宣傳效果達不到預(yù)期。
　　2.人員結(jié)構(gòu)、崗位配置不完善。機關(guān)事業(yè)單位是社會公共服務(wù)的主要群體，依據(jù)不同的崗位劃分，其工作方向存在差異，但仍然以提供社會服務(wù)為工作主旨。在這種背景下，機關(guān)事業(yè)單位在過多的關(guān)注自身工作開展（例如船舶檢驗工作中，重視對專業(yè)技術(shù)人員的投入），而忽視了思想工作，導(dǎo)致思政工作始終在機關(guān)事業(yè)單位中處于一個“尷尬”的位置。同時在崗位設(shè)置中，組工崗位人員的晉升空間、薪資待遇等與其他崗位相比存在明顯劣勢，這種情況長期存在，機關(guān)事業(yè)單位思政工作無法挽留人才，隊伍中也長時間得不到新鮮血液補充，導(dǎo)致整個隊伍的活力不足，這對機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的開展產(chǎn)生不良影響。
　　二、在機關(guān)事業(yè)單位人事管理中開展思想政治工作的策略分析
　　為保證能在機關(guān)事業(yè)單位人事管理中順利開展思想政治工作，組工人員需要從工作方式、工作方法等方面進行改變。
　　1.優(yōu)化思想政治工作工作方法。對人事管理工作而言，優(yōu)化思想政治工作方法是實現(xiàn)人事管理與思想政治工作有效結(jié)合的重要保證，通過優(yōu)化思想政治工作方法，思想政治工作能更好的適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位人事管理的要求，有助于提高思想政治工作的影響力。
　　1.1做好情感交流。思想政治工作是做人的工作，以解決人的思想認識問題、提高人思想認識層次為主要目標。而為了達到這一目的，組工人員需要做好情感交流，在思想上引起對方的共鳴，才能影響對方，轉(zhuǎn)變對方。這就要求組工人員在工作中能用共同的目標、共同的理想打動對方，用自身的真誠行動影響對方，確保對方能向組工人員敞開心扉，實現(xiàn)兩者之間的有效交流。在這種方法下，思政工作的效果更加明顯。
　　1.2做到以身作則。思政工作本身是一種思想教育工作，重視對人的思想教育，強調(diào)對人的積極影響。在這種情況下，如果組工人員自身行為存在不完善現(xiàn)象，那么就會對思政工作本身產(chǎn)生不良影響。針對這種問題，組工人員必須要做到以身作則，以最嚴格的標準要求自己，并對自身的行為進行規(guī)范，為全體員工樹立一個良好的榜樣，這會為機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作開展提供良好幫助。
　　1.3優(yōu)化思政理念傳播方法�？紤]到海事（船檢）人員數(shù)量相對較多，此時組工人員依然采用傳統(tǒng)的思政工作方法可能會無法達到預(yù)期的宣傳效果。針對這種問題，組工人員在工作中要優(yōu)化傳播方法，進一步提高思政理念傳播方法。一方面，在傳播思政理念中，組工人員要立足于先進思想觀念本身，再結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位人事管理的具體要求，對傳播的思想內(nèi)容進行優(yōu)化，保證所傳播的思政觀念具有教育價值。另一方面，組工人員應(yīng)該充分借助微博、微信等新興媒介手段，通過朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)鏈接、微博發(fā)布思政理念視頻等方法，要求全體機關(guān)事業(yè)單位全體員工關(guān)注。這樣思政工作就打破了時間、空間上的距離，員工能時刻查閱思政信息，有助于提高思政宣傳效果。
　　2.做好人事管理。有學(xué)者認為，對機關(guān)事業(yè)單位而言，在人事管理中開展思想政治工作，需要重點依靠思想政治工作的教育作用，提高機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的整體質(zhì)量。因此在操作中，需要有機結(jié)合人事管理思想與思政教育觀念，確保人事管理中能提高思想政治教育效果。
　　2.1對員工的信任。在人事管理中，保證對員工的信任是提高員工工作積極性的重要保證。因此在思想政治工作中，組工人員要積極推動民主管理，在人事工作中賦予員工一定的自主權(quán)利，并相信員工能做的更好。這樣員工的工作積極性得到了調(diào)動，并且先進思想中民主、平等的觀念也得到了傳播。這種做法充分體現(xiàn)了人事管理與思想政治工作相結(jié)合的特點，但在具體操作中，人事管理必須要在思想政治教育可操作化、具體化的條件下進行。
　　2.2充分了解員工的需求。為了實現(xiàn)思想政治與人事管理工作的有效結(jié)合，組工人員需要進一步深入到員工身邊，了解運功的需求，并盡量通過多種辦法滿足員工的需求，這就是人事管理工作的表現(xiàn)形式。在具體操作中，組工人員需要通過自身的努力，在思想行為上影響員工，使員工能為自己的未來樹立遠大的發(fā)展目標，并為了實現(xiàn)目標而付諸于實踐。這樣，員工自身的思想素質(zhì)得到了提高，個人需求也能被滿足。
　　三、結(jié)語
　　在機關(guān)事業(yè)單位人事管理中開展思想政治工作具有可行性，實現(xiàn)階段提高人事管理工作水平的突破口，在這種背景下，如何做好機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作十分重要。本文重點闡述了機關(guān)事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的相關(guān)問題，并對其工作內(nèi)容進行闡述。從研究結(jié)果來看，當前部分機關(guān)事業(yè)單位在思想政治工作中存在問題，而為了進一步提高人事管理質(zhì)量、保證思政工作的教育水平，還需要從調(diào)動員工主觀能動性、優(yōu)化思政傳播方法等方面進行優(yōu)化，確保思政工作宣傳效果能達到預(yù)期。
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