【摘要】：人事管理工作是非常重要的，這項工作原則性較強，對它認知與管理的研究有很強的實用價值，在這項工作的過程中，只有堅持以人為本，才可以調(diào)節(jié)好員工與企業(yè)之間的關系。人事管理與思想政治工作互動，可以充分展現(xiàn)員工才華，發(fā)掘其創(chuàng)造性，所以將其融入到企業(yè)人事管理中，可以更好的促進企業(yè)發(fā)展，將企業(yè)的經(jīng)濟利益最大化。
　　【關鍵詞】：人事管理；思想政治；互動；分析
　　一、人事管理在企業(yè)發(fā)展的關鍵性
　　1.安排籌劃企業(yè)人員事務
　　人事管理的主要工作就是對企業(yè)的用人需要和按時選拔有效的進行調(diào)節(jié)，確保人員能夠配合企業(yè)發(fā)展。相對于企業(yè)來說，人事管理工作應該做到準確調(diào)差、認真選擇以及適當調(diào)控，恰到好處的調(diào)整好人員與職位之間的不勻稱比例，盡全力挖掘每個人的最大潛能。
　　2.發(fā)掘利用好人才
　　最豐厚的資源莫過于人的潛能，相對于企業(yè)，人數(shù)最多的是最底層人員，所以善于利用人才顯得尤其重要，而人事管理的另一個重要工作，就是發(fā)掘利用人才并且充分利用各種外界力量，營造重視知識、珍惜人才的工作環(huán)境，及時發(fā)掘任用真正有才華的人，并對其進行進修和培養(yǎng)，以免發(fā)生不能任人唯賢的情況，讓每個人才都能發(fā)揮其所長，為企業(yè)發(fā)展盡自己之力。
　　二、思想政洽工作的重要性
　　1.完善制定各項規(guī)章制度
　　企業(yè)的各項法規(guī)以及規(guī)章制度是不斷完善發(fā)展的，尤其是在新的制度建立實施后，其中更加凸顯思想整治工作的重要，員工需要共同遵守其中的規(guī)則，俗話說不以規(guī)矩不能成方圓，不僅僅要從思想上抓起宣傳教育，而且近年來隨著國民素質(zhì)的不斷提高，人們的思想意識也在與時俱進不斷加強，不僅僅企業(yè)的規(guī)章制度要求員工在思想上認識的重要性，更因為人們自我意識的在慢慢有所提升，所以企業(yè)管理者認為，只有具有相對完整高效的規(guī)章制度才能更便捷的進行管理和疏通。
　　2.紀律遵守的有效標尺
　　一直以來，給員工灌輸一定的企業(yè)思想觀念來說并不是很困難，但是只有在骨子里接受一個企業(yè)的文化觀念，才能徹底從真正意義上來改變一個員工的思想。不僅僅需要領導者自己以身作則，認真履行遵守企業(yè)法則，給員工做出榜樣，使員工在學習的同時才能從心底更加信服企業(yè)理念，更好地執(zhí)行與傳達，自然而然之間，不僅奉行遵守了本單位的規(guī)章制度，同時也塑造了企業(yè)的良好形象，維護了企業(yè)的合法利益。
　　3.工資管理的必要條件
　　人事管理中突出的一項便是工資管理，只有認真做好這一項，才能夠?qū)�員工的工作積極性主動調(diào)動起來。陳舊思想平均分配一直存在，嚴重誤導了員工，打擊了他們工作的積極性，導致了極低的工作效率，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為了扭轉這種不良局面，最重要的還是改變他們的思想覺悟。其中最為突出的是在一些行政單位，尤其是所謂有金飯碗的政府部門及事業(yè)單位，更是一種無所事事的散漫懶惰局面，這樣的工作態(tài)度，不僅拉低了自己單位的形象，降低了群眾的信任，對自身也是一種不求上進的表現(xiàn)。為了遏制這種不良風氣，進行科學有效的工資管理顯得尤其重要，舉例來說，現(xiàn)在好多單位都會利用一種績效工資制度，作為一種新型的經(jīng)濟獎懲機制，切實有效的發(fā)揮出了一定的作用。盡管這一制度的實施，引起一些有陳舊觀念人的不滿，但是對大多數(shù)人來說很有效果。所以只有切實轉變思想，按勞分配，才能是工資管理制度有條不紊的進行下去。
　　三、人事管理與思想政洽工作相互作用
　　1企業(yè)相關規(guī)章制度要與思想政治工作相輔相成
　　一個企業(yè)只有充分利用科學有效的管理制度才能促使企業(yè)走得更高更遠。如果沒有相對健康完整的企業(yè)制度，無法對員工進行規(guī)范和制約，也是企業(yè)管理者對于員工的管理無從下手，無法可依。只有重視企業(yè)員工個人的能力素質(zhì)，才能在一定程度上提高企業(yè)工作效率，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，最終保持企業(yè)良好的經(jīng)濟效益和社會利益。同時，在企業(yè)規(guī)章制度的制定發(fā)展中，更要考慮到企業(yè)自身實際情況以及社會大眾的訴求，慢慢改進并完善才能在競爭中立于不敗之地。當一個企業(yè)具備了完好的規(guī)章制度，員工才會積極配合和并努力遵守，同一個目標，同一個夢想，更加堅定員工的思想信念，為企業(yè)發(fā)展拼盡全力。
　　近年來，社會不斷發(fā)展進步，企業(yè)要想在這股大潮中激流勇進，也要與時俱進，不斷完善自身管理機制來適應新時期的需要�？茖W有效管理尤其重要，只有員工具有優(yōu)秀先進的理念，并積極遵守各項規(guī)章制度，同時企業(yè)管理制任人唯賢，積極采納聽取每一個人的意見建議，不斷充實和完善企業(yè)管理制度，全公司上下齊心，沖著共同目標，自覺遵守各項規(guī)章制度，在思想上保持高度一致，才能真正使規(guī)章制度發(fā)揮其應有的作用。思想很可怕，只有充分抓好抓透抓緊，增強企業(yè)管理者和員工之間的良性互動，降低管理者高姿態(tài)，增強員工主人公思想意識，才能上下齊心，發(fā)揮出每個人的潛在價值以及各部門共同工作的最大效益，才能更好的推動企業(yè)高速發(fā)展。
　　2.將思想政治工作發(fā)揮到教育培訓中
　　企業(yè)員工自身的專業(yè)文化素質(zhì)在工作中尤其重要，自身修煉和提升的一個重要途徑便是教育培訓，不單單是簡單將員工聚集在一起進行課堂培訓練習，最為重要的是員工自身能夠重視，在思想上能積極主動接受，愿意自發(fā)的去學習深造。如果單純的進行培訓，不僅僅是對時間金錢的浪費，更是對一種教育資源的褻瀆。所以說培訓之前，應該為員工營造一種良好的學習氛圍，讓他們自己能充分認識學習的重要性和必要性，不需要企業(yè)的敦促和監(jiān)督也能積極主動的去學習。舉個例子來說，某公司建立了一個學習型小組，通過各種比賽方式，不僅調(diào)動了員工的積極性，增加了大家積極主動的學習熱情，對于選拔出真正有技術的人才也是一項重要舉措，同時也及時充實壯大了公司的技術隊伍，為有才之士創(chuàng)造了良好的展現(xiàn)舞臺，也為企業(yè)發(fā)展不斷注入新的生命力量。
　　3.工資管理與思想政治工作相結合
　　3.1管理分配績效工資，要把好審核關，按照實際工作標準來進行按勞分配，保證公正公平，使制度透明化，確保每個員工的工資能落到實處。根據(jù)效率高低確定獎賞的多少，保證勤快工作的員工可以等到認可，避免打擊他們工作的積極性。
　　3.2反對享樂奢靡之風，拒絕一切向錢看，只有切實加強企業(yè)員工的思想政治工作，把他們的集體榮譽感與社會貢獻緊密結合起來，不斷提升自己的思想內(nèi)涵和境界，使他們養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，才能使企業(yè)健康發(fā)展，才能有效促進社會主義精神文明建設的發(fā)展。
　　參考文獻：
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