摘要：縱觀中國革命、建設和改革開放發(fā)展的各個歷史時期，中國共產黨都十分重視加強思想政治工作，并把它作為我黨提高自身凝聚力、增強戰(zhàn)斗力的一條重要經驗。廣播電視作為新聞媒體，擔負著黨、政府和人民喉舌的光榮使命，承載著不可推卸的政治責任。而作為廣播電視行業(yè)的組織人事部門，思想政治工作的切實開展和有效落實，更是成為重中之重。人事管理部門的工作直接關系到單位的事業(yè)發(fā)展和每一位職工的切身利益，作為一個與人打交道的工作崗位，又具有很多其他工作沒有的不可預計性，在堅持原則的同時，如何做好相互平衡，是相關從業(yè)人員必須要面對和解決的問題。
　　關鍵詞：思想政治工作；人事管理；以人為本
　　引言
　　作為一個每天都要直接面對一線員工的工作崗位，人事管理部門在遵守人事制度、堅持按章辦事之外，更要將思想政治工作落到實處，切實將黨和國家的路線方針政策及時傳達到基層工作人員身邊。在實際的工作中，還需要結合具體隋況，把握好人事管理工作的重點難點，立足于基層工作人員的思想現(xiàn)狀，勤于思考，開拓出全新的思想政治工作的工作思路和工作方法。認真思考如何操作才能在工作中取得更好的效果，而后將所思所得真正的運用到工作中去，從而提高自身思想政治工作的水平。人事管理工作與思想政治工作互為表里、相輔相成，如何將思想政治工作有效融合于人事管理工作的各個環(huán)節(jié)，是需要我們給予高度關注和重視的方向。
　　1提高廣播電視臺人事工作者的思想政治素質
　　所謂人事管理，顧名思義就是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調等一系列管理工作的總稱，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系。所以對于每天直接接觸基層工作人員的人事管理部門來說，必須時刻將組織的發(fā)展、員工的利益放在心上，牢固樹立為人民服務的思想，堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，正確認識工作的特殊性，絕不能在工作中眼高手低、人浮于事。另一個重要方面，在工作中無論遇到什么事情都要秉公處理，將收受賄賂和人情官司拒之門外，不能為一己之私而傷害群眾利益，時刻把人民群眾的利益放在工作首位。做到了這些，我們就可以將人事管理工作人員的良好印象留給基層工作人員，為以后的思想政治工作順利推進打下良好的基礎。打鐵還需自身硬，在日常工作中，想要將思想政治工作做好，而不僅是紙上談兵，就必須先提高自己的思想理論水平，將毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀貫徹落實到實際工作中。確立自身正確的價值觀，提升自己的道德情操，力求在工作學習上有進步，在黨性修養(yǎng)上有提高，不斷提升思想覺悟和理論水平。在遇到生活或者工作上的問題時，我們更是要時刻利用好馬克思恩格斯理論的思路去解決問題，對困難加以審視、加以探究，最后提出一個最符合實際的解決方案。在面對基層工作人員的時候要俯下身來，真正為群眾辦實事辦好事，在實際工作中，我們應該保持在管理體系不動搖的同時，將人文精神融人到工作中去，在處理事情的時候靈活應變，確保妥善處理好二者之間的關系，既做好單位組織工作的參謀，又爭取成為同事們的知心人。
　　2堅持以人為本，有針對性地開展廣播電視臺思想政治工作
　　人事工作，主要面對的都是各個奮戰(zhàn)在一線的工作人員，而每個人由于其成長經歷不同，思維方式不同，處事方式也不同，就會產生出不同的思想角度和工作方式。在實際工作中，想要做到完美，讓每個人都滿意是很難實現(xiàn)的，除了一些客觀上的問題之外，法律法規(guī)等政策性文件也是一個不可跨越的底線。而人事工作者們所處理的事情又都關乎著在職員工的自身利益，所以為了確保工作正常進行，不出現(xiàn)偏差和疏漏，就需要我們在做好思想政治工作方面下功夫。這就從一個側面反映出了思想政治工作的重要性，想要在復雜的管理體系下做好員工的統(tǒng)一管理，就必須要做好員工的思想工作。對于工作方向不同、工作內容不同的不同員工，我們需要辯證看待，設計出一些不同的工作方法，以期達到最佳的工作效果。
　　3.增強廣播電視臺的思想政治工作感染力
　　在日常的實際工作中，很多員工并不能清除的意識到我們所傳達的政策內容，或者因為不了解情況和原因，對某些工作不理解甚至誤解，這個時候我們就更加需要加強思想政治工作的力度。思想政治工作不僅需要高度的理論水平，更需要具備足夠的耐心，在這個工作環(huán)節(jié)中，我們尤其要注意以人為本的宗旨，曉之以理、動之以情，將感情作為我們與在職員工溝通的橋梁，使我們和員工之間的聯(lián)系更加緊密，在取得了彼此信任的基礎上，再進行思想疏導和政策宣傳工作，這樣往往可以達到事半功倍的效果。
　　4.對廣播電視臺思想政治工作方法進行創(chuàng)新
　　伴隨著我們國家經濟社會的快速發(fā)展，人們的思維方式也與以前大不相同。經濟發(fā)展促進了生活方式和社會環(huán)境的轉變，而信息化時代的到來也為信息的快速傳播提供了便利，在這些基礎之上，流言四起、不實的煽動消息也是難以控制，這就對現(xiàn)代百姓的價值取向和思維觀點的正確形成提出了巨大的挑戰(zhàn)。在當今時代，信息共享平臺與日俱增，從電視報刊到現(xiàn)在的微博微信，在方便了人民生活的同時，也正在影響著人們的思維方式和生活方式。對于國家、對于社會，百姓都有著越來越多的自己的見解，所以過去那種照本宣科式的工作方式注定要被時代所淘汰。比如，單位會出現(xiàn)很多不同類型的員工，新人職員工、人職多年的老員工、有離職想法的員工等等，這就需要我們根據(jù)不同情況區(qū)別對待，隨時調整工作方法。在新時期的新形勢下，我們需要不斷的努力思考和探索，爭取不斷開發(fā)出全新的，更加符合當下及未來的高效工作方法體系。
　　結語
　　近年來，我國的政治制度和經濟制度都在發(fā)生著深刻的變革，人事管理工作的發(fā)展進步也有目共睹，在這個過程中，我們就需要進一步完善人事管理工作中的思想政治工作，將思想政治工作貫穿于人事管理工作的每一個環(huán)節(jié)，我們要秉持著科學發(fā)展觀，將中國共產黨代表著最基層人民利益的工作方略落到實處，提升我們自身的道德情操和責任意識，從而真正的做到權為民所用，想人民之所想，急人民之所急，在基層崗位中做好人事管理工作和思想政治工作。

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