摘 要：人事管理干部是國家國家事業(yè)的組織者、管理者，干部工作責任重，風險高、壓力大。因而，人事管理干部要通過提高自身的執(zhí)政能力，并發(fā)揚艱苦奮斗的精神，唯才是舉，誠信待人，以加強自我建設，服務于人事管理工作。加強人事管理干部的自身建設顯得尤為重要，那么在現(xiàn)階段，該如何加強人事管理干部的自身建設呢？本文為此做了深入的探究。
　　關鍵詞：人事管理；干部自身建設；思考
　　人事管理干部的具體工作內(nèi)容是給單位或者企業(yè)選拔人才和干部，同時做好黨組織建設，做好員工管理工作。人事管理干部要提高自身建設就必須在政治上清醒，培養(yǎng)政治敏銳性和洞察力，要站在戰(zhàn)略高度分析人事和管理中的各種問題，在開展工作的時候要堅持正確的方向，對于問題的處理要考慮到政治影響，對于人員任用的時候要考慮其政治素養(yǎng)。其次要理清思路，始終秉持大局意識，以宏觀的眼光思考問題、規(guī)劃工作。
　　1 人事管理干部應加強思想政治修養(yǎng)
　　人事干部必須有堅定正確的政治立場，必須堅持馬列主義的理論和共產(chǎn)主義信念，這一點不能有絲毫的含糊。在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期，如何使組干隊伍保持較高的政治素質(zhì)，嚴明的紀律，踏實的工作作風尤為重要。我認為，要從思想上抓起，一要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導工作。樹立正確的利益觀、得失觀，自覺加強修養(yǎng)，勤奮學習，做理論聯(lián)系實際，實事求是的模范。二是要有堅定的政治信念。三是要堅持全心全意為人民服務的宗旨，明確組織人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”變成人民的“主人”，顛倒主仆關系。干部不論職務高低，都是人民的勤務員，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，盡職盡責地為人民服務。
　　2 加強人事管理干部道德素質(zhì)建設
　　道德是社會調(diào)整人們之間以及個人和社會之間行為規(guī)范的總和，其在個人身上的體現(xiàn)即道德品質(zhì)。人事管理干部不僅要學識廣博，而且要品德高尚，要有強烈的事業(yè)心。遵紀守法，廉潔自律；堅持原則，顧全大局；公道正派，為人正直；任勞任怨，無私奉獻；誠懇待人，團結(jié)同志。工作作風是人的世界觀和價值觀的外在表現(xiàn)形式。群眾利益無小事，凡是涉及群眾的切身利益和實際問題的事情，再小的事也是大事，必須竭盡全力去辦，熱心搞好服務，把尊重人、愛護人和關心人貫穿到工作的全過程。道德品質(zhì)的好壞直接左右人的思想、決定人的行為。個人道德品質(zhì)好，意味著他講大局、講奉獻、講禮貌，能正確處理個人與個人、個人與社會的關系�！皭蹏�守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”是新時期提倡的我國公民的基本道德規(guī)范。作為中國公民，要做到熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義，遵紀守法，團結(jié)他人、勤奮工作；作為國家千部，要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科學、發(fā)揚民主、聯(lián)系群眾、實事求是。作為組織人事干部，要努力做到忠誠黨的組織路線，為黨的事業(yè)選好，用好干部，使黨的事業(yè)后繼有人，積極好學，既要繼承黨務干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索學習新的管理方法，通過科學的考評、選拔和正確使用，使人才各得其所，各盡其能。為此要善于學習各種知識來武裝自己.組織人事干部肩負為黨和國家選人用人的重任，因此要做到任人唯賢，選人以德才兼?zhèn)錇闃藴�，不以個人好惡為標準.努力做到公道正派。尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，為人才提供一個良好的環(huán)境。同時還要做到與時俱進，適應社會主義事業(yè)發(fā)展和改革開放的要求，對干部要由管理使用轉(zhuǎn)為服務型，深人細致地了解干部的思想動向，熱情聽取干部的意見，滿足他們的正當要求，關心干部的疾苦，幫助他們解決困難，激發(fā)人才的工作積極性。
　　3 加強人事管理干部業(yè)務素質(zhì)建設
　　人事工作是一門科學，要以科學的態(tài)度來對待，要用馬克思主義的世界觀、方法論來思考問題、分析問題、解決問題，要學好與組織人事工作緊密相關的專業(yè)基礎知識，從不同的角度為組織人事干部提供理論指導。人事管理干部需要具備較全面的業(yè)務知識和能力，這是由人事管理工作的特點所決定的。人事管理是對人與人，人與事之間關系的管理，具有很強的服務功能和服務領域涵蓋面非常廣泛的特點。如勞動工資內(nèi)部分配制度的改革和實行；人才資源的合理配置和利用；專業(yè)技術人員的評聘和管理；社會保險制度的宣傳和落實；年度考核工作的具體實施；干部人事檔案的收轉(zhuǎn)、整理、保管和利用等等，既包括各行各業(yè)，又涵蓋方方面面。要學好黨的組織、干部人事政策等專業(yè)知識，既要學習掌握現(xiàn)階段的組織、干部人事政策，也要了解熟悉歷史上有關干部隊伍建設、知識分子問題、干部教育培訓的方針政策，特別是要按照與時俱進的要求，實事求是，解放思想，破除舊的用人觀念，破除計劃經(jīng)濟模式下的思維定勢。要按照上級的部署，認真清理不合時宜的規(guī)章制度、辦法規(guī)定，注重研究新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，探索管用的解決問題的措施和辦法。要熟練掌握運用組織人事工作必須具備的專業(yè)知識，如干部的選拔任用、教育培訓、考核晉升、調(diào)配交流等知識，努力成為行家里手。要不斷拓寬知識面。面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，面對以高新技術革命為特色的經(jīng)濟和社會發(fā)展，面對新時代多學科之間交叉、融合、滲透的科技發(fā)展潮流，僅靠現(xiàn)有的知識是遠遠不夠的。組織人事工作的涉及面廣，要與社會上不同職業(yè)不同階層的人打交道，組織人事干部不僅要學好業(yè)務知識以工作密切相關的經(jīng)濟、科技、文化知識，而且要不斷學習各種新知識，擴展知識領域，要用人類文明的最新成果來充實自己，做到厚積薄發(fā)，不斷提高識才選才的能力，提高工作的質(zhì)量和效率、層次和水平。
　　4 在工作中加強工作創(chuàng)新能力
　　工作創(chuàng)新能力是組織人事干部適應現(xiàn)代化發(fā)展新要求的基本素質(zhì)之一。具體地講為：實、快、活。所謂實，就是實事求是，工作扎實，力求實效。我們從事組織人事工作的干部要凡事以事實為依據(jù)，進行分析，去粗取精，去偽存真，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，提高洞察和判斷能力。所謂快，就是快節(jié)奏，高效率。是組織人事工作在新時期樹立一個新形象，做什么事都要有時間觀念，要有緊迫感�？觳皇切U干，是按科學辦事的快，沒有質(zhì)量的速度，不是真正的速度，快是在既要科學又保質(zhì)量的前提下去快，這就需要組織人事干部要有真本事，這是對組織人事干部素質(zhì)的挑戰(zhàn)。所謂活，就是活躍，開展工作要活躍，探索創(chuàng)新，勇于開拓。就是要更新觀念，更新意識， 對新事物保持高度的敏感性， 創(chuàng)造性地開展工作，從實際情況出發(fā)，積極研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高工作水平。
　　5 小結(jié)
　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，社會的各個行業(yè)和領域都面臨著新的發(fā)展形勢，在這種背景下，政府和企事業(yè)單位對于其內(nèi)部的組織人事工作提出了更高的要求，組織人事工作流程變得復雜，責任更為重大，這就要求人事干部要不斷的加強自身建設，以適應新時期社會各界對于人事管理干部工作的新要求。人事干部在干部管理中所處的特殊地位。因此，加強人事管理干部隊伍的自身建設是一項極為重要的任務，必須引起我們的關注和重視。
　　參考文獻
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