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關(guān)于事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作與現(xiàn)代人力資源管理的探討

發(fā)布時(shí)間:2019-08-14 來(lái)源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:


  摘 要:在我國(guó)現(xiàn)階段中,事業(yè)單位的管理水平在社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下得到極大的提升和改善,管理模式和方法相對(duì)之前都發(fā)生了較大的改善,并且社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展也決定了事業(yè)單位的人事管理勢(shì)必會(huì)朝著現(xiàn)代人力資源管理的方向轉(zhuǎn)變。因此,筆者對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了研究,然后對(duì)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的具體內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的分析,最終對(duì)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中的現(xiàn)代人力資源管理措施進(jìn)行了深入的探討。
  關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事;統(tǒng)計(jì);現(xiàn)代;人力資源管理
  社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中帶動(dòng)了對(duì)事業(yè)單位的進(jìn)一步改革,因此事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中的人事管理為適應(yīng)時(shí)代的要求也會(huì)朝著現(xiàn)代人力資源管理的方向發(fā)展。事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展對(duì)深入分析工作進(jìn)展?fàn)顩r,實(shí)現(xiàn)管理方式向現(xiàn)代人力資源方向的轉(zhuǎn)變有著重要的推動(dòng)作用,但是現(xiàn)階段的事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中存在著一系列的弊端,事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的正常開(kāi)展或多或少的產(chǎn)生了一定的阻礙。
  1 我國(guó)現(xiàn)階段事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題
 。ㄒ唬┦聵I(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)水平不高,信息化程度也比較低
  在我國(guó)現(xiàn)階段的許多事業(yè)單位中,大部分事業(yè)單位對(duì)人事統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)程度不夠?qū)е略谌耸陆y(tǒng)計(jì)工作中設(shè)備以及資金的投入程度不夠,大多數(shù)人認(rèn)為事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行數(shù)字的累加計(jì)算,對(duì)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的重視程度嚴(yán)重缺乏,因此,現(xiàn)階段的事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)人員往往身兼數(shù)職,在實(shí)際的人事統(tǒng)計(jì)工作上投入的精力不足,并且人事統(tǒng)計(jì)工作中統(tǒng)計(jì)方法的不當(dāng)還會(huì)造成統(tǒng)計(jì)結(jié)果中出現(xiàn)拼湊數(shù)據(jù)現(xiàn)象的頻出,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏分析預(yù)測(cè)能力,在某些特殊情況下,部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果的準(zhǔn)確性嚴(yán)重缺乏還會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作難以達(dá)到預(yù)期的工作要求。
 。ǘ┦聵I(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作方法不夠完善、落實(shí)不到位
  事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作方法的不完善以及落實(shí)不到位同樣是現(xiàn)階段事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中的主要問(wèn)題,特別是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,人事統(tǒng)計(jì)方式相對(duì)之前發(fā)生了日新月異的變化,但是在大多數(shù)的事業(yè)單位中,人事統(tǒng)計(jì)方式并沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,也就是說(shuō)現(xiàn)階段事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)方式過(guò)于落后,工作方法不夠完善,大多數(shù)的事業(yè)單位進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中依然使用紙質(zhì)材質(zhì)以及手工整理的階段,然后再在后期的會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào),相對(duì)比先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法而言,傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計(jì)及操作方法的效率比較低下,在統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中也容易出現(xiàn)失誤。在一些特殊情況下,事業(yè)單位工作人員素質(zhì)低下也會(huì)造成人事統(tǒng)計(jì)過(guò)程中修改檔案現(xiàn)象的出現(xiàn),對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作的正常開(kāi)展造成嚴(yán)重的阻礙。
  (三)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中缺乏現(xiàn)代人事管理理論作為支持
  目前我國(guó)的事業(yè)單位在進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中缺乏全面的人事管理理論作為支持,參與事業(yè)單位人力資源管理的人員大多不是專業(yè)的人才,在進(jìn)行實(shí)際的人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)程中技術(shù)和能力都難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),許多的事業(yè)單位在進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)工作的管理時(shí)依然采用傳統(tǒng)的管理方法,對(duì)工作人員缺乏相關(guān)的現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)。另外,事業(yè)單位的制度不健全會(huì)導(dǎo)致工作人員的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制存在較大的缺陷,再加上激勵(lì)機(jī)制的不完善會(huì)導(dǎo)致工作人員的工作積極性大大降低。
  2 事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的具體內(nèi)容
  (一)對(duì)職工工資的統(tǒng)計(jì)
  事業(yè)單位運(yùn)行過(guò)程中對(duì)職工工資的統(tǒng)計(jì)是促進(jìn)事業(yè)單位管理以及人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)所在,現(xiàn)代人力資源管理中的核心機(jī)制就是分配機(jī)制,實(shí)現(xiàn)分配機(jī)制的公平公正性對(duì)調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性有著重要的推動(dòng)作用,并且還可以有效的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作。我國(guó)現(xiàn)階段的事業(yè)單位在進(jìn)行職工工資的統(tǒng)計(jì)及分配時(shí)主要根據(jù)職工的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行分配,這種工資分配制度在一定程度上會(huì)影響員工的工作積極性。
  (二)對(duì)專業(yè)人才的統(tǒng)計(jì)
  據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,事業(yè)單位中包含的各類專業(yè)人才的數(shù)量比較多,目前我國(guó)的一百二十五萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位中三千多萬(wàn)工作人員中的專業(yè)技術(shù)人員占據(jù)百分之六十,毫不夸張的說(shuō)事業(yè)單位的專業(yè)人才數(shù)量在所有的行業(yè)中占的比例最高。因此,在實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性以及全面性,從而在后期的工作中高效、合理的進(jìn)行資源配置,逐步形成一套完整的管理體制。
 。ㄈ⿲(duì)管理人才的統(tǒng)計(jì)
  管理人才在任何一項(xiàng)行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)程度都比較激烈,管理人才在實(shí)際的工作中具備更高的開(kāi)拓創(chuàng)新性,其掌握的知識(shí)也更加綜合,能動(dòng)性比較高,所以在實(shí)際的工作過(guò)程中扮演著至關(guān)重要的角色。因此,事業(yè)單位利用現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)工作時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理人才的統(tǒng)計(jì),正確認(rèn)識(shí)到管理人才在人事統(tǒng)計(jì)工作中的重要作用,將培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才作為工作的重點(diǎn)任務(wù),在進(jìn)行管理人才統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中要對(duì)管理人才的數(shù)目、職稱以及學(xué)歷等信息進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),最大程度的提高事業(yè)單位管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性。
  3 事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代人力資源管理措施
  (一)要提高創(chuàng)新意識(shí)
  社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展需要各個(gè)行業(yè)不斷加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí),事業(yè)單位也不例外,事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作中創(chuàng)新意識(shí)的提高能夠確保統(tǒng)計(jì)工作高效、穩(wěn)定的實(shí)施,使事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)。就事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中的傳統(tǒng)管理制度以及統(tǒng)計(jì)方法制度而言,在現(xiàn)階段中已經(jīng)難以緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,與現(xiàn)代人力資源管理模式不匹配,如果按照傳統(tǒng)的管理方式和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作,那么獲取的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性就會(huì)嚴(yán)重缺乏,并且還會(huì)伴隨著統(tǒng)計(jì)指標(biāo)涵蓋面窄以及數(shù)出多門(mén)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。所以為了有效的消除人事統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的各種弊端,高效的實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的人事統(tǒng)計(jì)工作與管理,相關(guān)人員在工作的過(guò)程中要提高創(chuàng)新意識(shí),在實(shí)際的人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展?fàn)顩r的研究,然后通過(guò)借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)自身的管理進(jìn)行不斷創(chuàng)新,在工作的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)來(lái)提高其創(chuàng)新意識(shí)以及管理能力,通過(guò)創(chuàng)新工作思路的開(kāi)展對(duì)統(tǒng)計(jì)管理體制進(jìn)行進(jìn)一步的深化,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)方法等的創(chuàng)新和完善。

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