DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2016.27.081
　　摘 要：我國(guó)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的成人教育教學(xué)基本采用普通高等教育的教學(xué)模式，但由于成教學(xué)生不同于全日制在校生，成教學(xué)生呈現(xiàn)出許多新的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和需求，而這些特點(diǎn)和需求在課堂上不能得到滿足，針對(duì)當(dāng)前高職院校成人教育辦學(xué)中存在的一系列教學(xué)問(wèn)題，提出將項(xiàng)目化教學(xué)方法引入成人教育教學(xué)中，以工程造價(jià)專業(yè)為例，進(jìn)行探索和實(shí)踐。
　　關(guān)鍵詞：項(xiàng)目化 成人教育 教學(xué)改革
　　中圖分類號(hào)：G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）09（c）-0081-02
　　1 當(dāng)前高職院校成人教育教學(xué)存在的問(wèn)題
　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱高職院校）的成人教育（以下簡(jiǎn)稱成教）教學(xué)基本采用普通高等教育的教學(xué)模式，但由于成教學(xué)生不同于全日制在校生，成教學(xué)生呈現(xiàn)出許多新的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和需求，而這些特點(diǎn)和需求在課堂上不能得到滿足，直接導(dǎo)致了目前高職院校的成教教學(xué)暴露出諸多問(wèn)題。
　�。�1）師資隊(duì)伍不能適應(yīng)成教教學(xué)的需要。目前，高職院校從事成教教學(xué)的教師全部來(lái)自兼職，這些老師平時(shí)從事普通高等教育的教學(xué)，同時(shí)又要忙于專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、課題研究、社會(huì)培訓(xùn)等工作，周末時(shí)間又要來(lái)給成教學(xué)生上課，他們根本沒(méi)有精力和時(shí)間來(lái)仔細(xì)鉆研教材和研究教學(xué)方法，這樣直接導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量難以得到保證。
　　（2）在授課方法上，授課的教師沒(méi)有充分考慮成教學(xué)生的特殊性，加上課時(shí)數(shù)偏少的原因，很多授課教師為了完成教學(xué)任務(wù)，上課模式多采取“填鴨式”“習(xí)題課”，重視理論知識(shí)的傳授而忽視學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)，從而造成教學(xué)中針對(duì)性不強(qiáng)，所教的知識(shí)不能與成人學(xué)生實(shí)際工作相結(jié)合，久而久之導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)、棄學(xué)。
　�。�3）教學(xué)過(guò)程監(jiān)控體系缺失。一是擔(dān)任面授輔導(dǎo)的教師責(zé)任心不強(qiáng)，教學(xué)過(guò)程中隨意調(diào)課、缺課現(xiàn)象嚴(yán)重，面授輔導(dǎo)時(shí)馬虎了事，只求完成工作，不顧教學(xué)質(zhì)量，不管學(xué)生是否掌握。二是由于工學(xué)矛盾突出，成教學(xué)生到課率不高，缺乏考勤管理。自2008年普通高等學(xué)校停辦脫產(chǎn)教育后，函授、業(yè)余是高職院校成教辦學(xué)的主要學(xué)習(xí)形式，這兩種學(xué)習(xí)形式均要求學(xué)生到校接受面授輔導(dǎo)，但由于高職院校的成教學(xué)生大多從事技術(shù)工作，很多單位不實(shí)行雙休，學(xué)生平時(shí)忙于工作，周末忙于加班或者處理其他事務(wù)，實(shí)際按時(shí)到校參加面授輔導(dǎo)的學(xué)生可謂鳳毛麟角，這樣直接導(dǎo)致學(xué)生學(xué)不到知識(shí)。
　�。�4）成教教學(xué)缺乏合適的教材，任課老師多是選用全日制相關(guān)課程的教材進(jìn)行教學(xué)，實(shí)際面授輔導(dǎo)時(shí)由于課時(shí)偏少等因素，任課老師跑馬觀花講授，匆匆完成任務(wù)。
　　2 將項(xiàng)目化教學(xué)法引入成教教學(xué)中的可能性分析
　　（1）建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論和情境學(xué)習(xí)理論為開展項(xiàng)目化教學(xué)改革提供了理論依據(jù)。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的核心觀點(diǎn)，是學(xué)習(xí)者從經(jīng)驗(yàn)中積極地建構(gòu)自己的知識(shí)和意義世界；情境學(xué)習(xí)理論的核心觀點(diǎn)是學(xué)習(xí)者不能跨越情境邊界，任何學(xué)習(xí)活動(dòng)都是在一定的學(xué)校情境或社會(huì)情境中發(fā)生。
　�。�2）成教學(xué)生已有的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為項(xiàng)目化教學(xué)改革提供了必要保障。成人教育是面向在職人員的教育，所招收的學(xué)生具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，以常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例（以下簡(jiǎn)稱該院），根據(jù)該院繼續(xù)教育學(xué)院招生部門反饋的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)考工程造價(jià)專業(yè)的成教學(xué)生，大多來(lái)自建筑工程造價(jià)員、公路與鐵路工程造價(jià)員、安裝工程價(jià)員以及市政、裝修及園林造價(jià)員崗位，另外還有部分學(xué)生從事土工材料試工、工程測(cè)量工、施工單位文員、工程監(jiān)理員等建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)崗位，這些學(xué)生在平時(shí)工作中均會(huì)涉及到工程造價(jià)的基礎(chǔ)知識(shí)，因此他們?cè)趫?bào)考前均具備了一定的基礎(chǔ)知識(shí)，入校后完全可以進(jìn)行項(xiàng)目化教學(xué)。
　　3 將項(xiàng)目化教學(xué)引入到成教教學(xué)中的探索
　　項(xiàng)目化教學(xué)是行為導(dǎo)向教學(xué)法的一種，是師生通過(guò)共同實(shí)施一個(gè)完整的“項(xiàng)目”工作而進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)，完整的項(xiàng)目化教學(xué)包括項(xiàng)目方案的篩選及設(shè)計(jì)、項(xiàng)目的實(shí)施及項(xiàng)目的考核等3部分。該院目前正在成人教育工程造價(jià)專業(yè)開展項(xiàng)目化教學(xué)改革，現(xiàn)以《建筑工程計(jì)量與計(jì)價(jià)》課程為案例，介紹該院的做法。
　　（1）篩選項(xiàng)目方案。
　　該課程理論性強(qiáng)，與實(shí)踐聯(lián)系密切，是成教工程造價(jià)專業(yè)的主干專業(yè)，結(jié)合建筑類企業(yè)對(duì)工程造價(jià)人員的綜合要求，根據(jù)該課程的總體目標(biāo)和學(xué)生的實(shí)際水平，確定以常見的框架結(jié)構(gòu)民用建筑施工圖（建筑面積控制在1 000 m2左右，2～3層）為課程的學(xué)習(xí)項(xiàng)目。
　�。�2）項(xiàng)目的實(shí)施。
　　①根據(jù)項(xiàng)目化教學(xué)的要求，必須設(shè)定企業(yè)情景，將學(xué)生分為若干個(gè)項(xiàng)目部，授課教師擔(dān)任公司總經(jīng)理，每個(gè)項(xiàng)目部推選一名同學(xué)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，其他學(xué)員扮演項(xiàng)目部員工的角色，在項(xiàng)目經(jīng)理的帶領(lǐng)下，共同開展工作。
　�、诟鶕�(jù)工程項(xiàng)目的要求，確定各個(gè)項(xiàng)目部的任務(wù)，并制定項(xiàng)目進(jìn)程和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
　�、勖看蚊媸谳o導(dǎo)前，公司總經(jīng)理召集全體員工開會(huì)，提出最近一階段所要完成的工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，指出注意事項(xiàng)，提供所涉及到的相關(guān)文獻(xiàn)資料，讓各個(gè)項(xiàng)目部明白各自的工作任務(wù)。
　�、苊媸谳o導(dǎo)時(shí)，各項(xiàng)目經(jīng)理組織該部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，公司總經(jīng)理及時(shí)解答員工的疑問(wèn)，并對(duì)共性問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一解答。
　�、菝媸谳o導(dǎo)結(jié)束后，通過(guò)QQ群，項(xiàng)目經(jīng)理組織員工進(jìn)行課后交流，及時(shí)掌握員工工作情況，以便公司總經(jīng)理從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。
　　⑥成果展示。根據(jù)學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃，期末時(shí)總經(jīng)理組織各項(xiàng)目部提交各自的學(xué)習(xí)成果，即編制一份項(xiàng)目預(yù)算書并進(jìn)行展示，展示時(shí)以項(xiàng)目部為單位，由項(xiàng)目部經(jīng)理講解，其他員工可做相應(yīng)的補(bǔ)充。
　　（3）項(xiàng)目的考核。
　　課堂教學(xué)傳統(tǒng)的考核是以試卷為工具，通過(guò)試卷的分?jǐn)?shù)來(lái)判定學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，這難以反映學(xué)生在課程學(xué)習(xí)過(guò)程中的能力、態(tài)度等，因此，在考核形式上，以職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的形成和提升為主要衡量指標(biāo)，以知識(shí)的積累為輔，除了傳統(tǒng)的閉卷試卷考核外，增加實(shí)踐操作、口語(yǔ)問(wèn)答、學(xué)習(xí)成果匯報(bào)等多種考核形式，集中展示學(xué)生學(xué)習(xí)的成果。
　　實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)后，考核上以過(guò)程性考核為主，終結(jié)性考核為輔。最終每個(gè)項(xiàng)目部的成績(jī)由以下幾部分組成（所占比例）：公司總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部的項(xiàng)目評(píng)分（30%）；公司總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部成員學(xué)習(xí)態(tài)度評(píng)分（15%）；項(xiàng)目部經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目評(píng)分（30%）；項(xiàng)目部成員參加閉卷考試成績(jī)（20%）；創(chuàng)新性做法評(píng)分（5%）。項(xiàng)目部的成績(jī)也是項(xiàng)目部成員最終的課程成績(jī)。
　　4 總結(jié)與反思
　　綜上所述，項(xiàng)目化教學(xué)在成人教育教學(xué)的運(yùn)用，是對(duì)現(xiàn)有成教教學(xué)方式的一種改革，它打破了傳統(tǒng)的單純講授的教學(xué)模式，構(gòu)建了一種新型的開放性的學(xué)習(xí)環(huán)境；同時(shí)實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)，可以充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)作用，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并且有效地提高了學(xué)習(xí)效果，從而更好地培養(yǎng)成教人才，促進(jìn)成人教育更好地發(fā)展，更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。
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