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從地位看人民銀行
國(guó)家的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，財(cái)政部門(mén)，貨幣部門(mén)，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)，人行是國(guó)家的中央銀行，是國(guó)務(wù)院28個(gè)組成機(jī)構(gòu)之一(相比作為直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的國(guó)稅，海關(guān)，三個(gè)監(jiān)管會(huì)，地位要高)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，他的地位只會(huì)加強(qiáng)而不會(huì)削弱。人行作為宏觀(guān)調(diào)控部門(mén)，國(guó)家已經(jīng)明確要加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控職能，密切幾大調(diào)控部門(mén)(發(fā)改，財(cái)政，人行)的聯(lián)系。央行退出歷史舞臺(tái)或者地位降低的論斷是站不住腳的，熟悉金融或金融學(xué)科班出身的人，應(yīng)該明白中央銀行在各個(gè)國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的分量。這里無(wú)需贅言理論知識(shí)。
從待遇層面看人民銀行
關(guān)于待遇，央行代表的是知識(shí)，威望，國(guó)家貨幣主權(quán)，是任何證券，投資，商業(yè)金融機(jī)構(gòu)替代不了的。普通類(lèi)金融機(jī)構(gòu)有很多，央行只有一個(gè)。他可以給予足夠穩(wěn)定和非常體面的生活，讓你專(zhuān)注于了解最新的知識(shí)，得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇�；孟胍怀�暴富的，投機(jī)鉆營(yíng)的，加速度向上爬的人，人行可能并不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺(jué)得沒(méi)意思跳槽的原因。但是沉穩(wěn)內(nèi)斂，知識(shí)豐厚，不斷進(jìn)取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會(huì)錯(cuò)過(guò)這樣的人，會(huì)給你很好的報(bào)酬，這種報(bào)酬不僅僅是物質(zhì)方面。
合理設(shè)置大區(qū)，人性對(duì)待員工
人行的大區(qū)設(shè)置暫時(shí)不會(huì)變動(dòng)，這是擺脫地方干擾的需要，也是人總行管理方便的需要，也是國(guó)際普遍的做法。以后如何變動(dòng)不在討論范圍。現(xiàn)有的體制只會(huì)改革而不會(huì)倒退�？傮w而言，是要形成以地市中支為支撐，以省級(jí)行為主干，以總行為統(tǒng)領(lǐng)的精干的央行隊(duì)伍。人行目前的人員龐雜，不在中支和分行，而在人數(shù)將近一半的縣支行。對(duì)待縣支行，基本是自然老化的態(tài)度，讓機(jī)構(gòu)自己消亡而不會(huì)有太大的震動(dòng)，人行有能力把這些人養(yǎng)起來(lái)。人行在對(duì)待員工方面，不管對(duì)比行政單位，還是商業(yè)機(jī)構(gòu)，都是最人性化的。
就職業(yè)發(fā)展淺談人行
關(guān)于晉升發(fā)展，了解商業(yè)銀行高層的人可能知道，基本歷屆幾大國(guó)有商業(yè)銀行的行長(zhǎng)，包括國(guó)開(kāi)行行長(zhǎng)陳元，都是從人行出去的。了解我國(guó)銀行業(yè)的人更該知道，四大行是從人行分出的，交行是從建行分出的，銀證保是從人行分出的，人行是現(xiàn)在中國(guó)金融體系的源泉和根脈。這里沒(méi)有擺設(shè)歷史的意思，只是說(shuō)人行的職能定位始終是在更高的位置，把屬于市場(chǎng)的，監(jiān)管的交給地方，適度分權(quán)，把自己的調(diào)控主業(yè)做好，站在更高的層次上辦好金融服務(wù)。在人行工作過(guò)一段時(shí)間，你會(huì)有相當(dāng)廣博的視野，對(duì)金融有更深刻的領(lǐng)悟和把握，在你具有相應(yīng)水平之后，會(huì)有非常廣闊的發(fā)展空間。
這里要對(duì)公職人員做個(gè)不精確劃分，地方的財(cái)政，稅務(wù)，城管，市政部門(mén)等屬于地方公務(wù)員，立足服務(wù)地方，代表地方利益，像海關(guān)，央行，國(guó)稅一類(lèi)機(jī)構(gòu)屬于中央對(duì)地方的派駐，代表中央利益，從這樣角度而言，人行對(duì)地方更超脫，交流主要體現(xiàn)在垂直系統(tǒng)內(nèi)，這是單位性質(zhì)決定的。人行是培養(yǎng)金融干部的學(xué)校，(現(xiàn)在外加一個(gè)銀監(jiān)系統(tǒng))，中層以上的人行和銀監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)可以直接派出或者抽調(diào)作為新成立的商業(yè)銀行或股分行的中層以上干部，原因很簡(jiǎn)單，一熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，二具有政府背景，三是中國(guó)的國(guó)情使然：不管?chē)?guó)家機(jī)構(gòu)還是四總行，性質(zhì)都是國(guó)有的，所有權(quán)都是國(guó)家的，這個(gè)意味自己體會(huì)。
招聘流程方面看人行
關(guān)于招聘進(jìn)度，人行的管理體系比較復(fù)雜，需要在總行，分行，中支行三級(jí)有不斷的溝通反饋和批準(zhǔn)等程序，各個(gè)行有不同的招聘工作傳統(tǒng)，因此比較而且各行之間不一致，但是并非外人想象的不公正。時(shí)間慢不一定證明有黑幕，這是程序化操作的需要。總而言之招錄比較公平，子弟同樣是在進(jìn)入面試的情況下競(jìng)爭(zhēng)的，不會(huì)到處和別人撞車(chē)，大可不必?fù)?dān)心。
近期傳言人行將并入公務(wù)員序列的說(shuō)法不實(shí)。第一，人行人員進(jìn)去公務(wù)員系統(tǒng)后有十幾萬(wàn)之多，中央財(cái)政不愿承擔(dān)也承擔(dān)不了(設(shè)想人行轉(zhuǎn)為公務(wù)員，必然是垂直管理，中央財(cái)政撥付)。第二，公務(wù)員工資按照公務(wù)員法管理，獨(dú)立出去后的銀監(jiān)工資倒并沒(méi)有人行高，在薪資發(fā)放的靈活性和自由度上都大打折扣，人行沒(méi)有加入公務(wù)員隊(duì)伍的意愿。至于總行的幾百公務(wù)員編制，是由國(guó)情決定，畢竟人總行是國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的，總行人員應(yīng)是公務(wù)員。第三，遠(yuǎn)期構(gòu)想人行可能級(jí)別上升，直接對(duì)人大負(fù)責(zé)，那么身份更不好界定，不如維持現(xiàn)狀。
從員工精神風(fēng)貌說(shuō)人行
人行人是很沉穩(wěn)的，關(guān)于待遇級(jí)別都諱莫如深很少提及，這和整個(gè)機(jī)關(guān)不張揚(yáng)的作風(fēng)如出一轍，但這不證明好處不存在，人行也不會(huì)出來(lái)曬工資的，因?yàn)檎麄�(gè)福利待遇不能用簡(jiǎn)單的工資衡量。拍磚頭和說(shuō)風(fēng)涼話(huà)的，多半是沒(méi)有進(jìn)去的或者進(jìn)去后暫時(shí)沒(méi)找到自己位置的人，大家權(quán)可當(dāng)作一家之言聽(tīng)聽(tīng)而已，關(guān)鍵時(shí)候不要放棄自己的主見(jiàn)。
在人行個(gè)人的發(fā)展
人行是個(gè)相對(duì)理想的平臺(tái)，請(qǐng)平視他(到任何單位都要懷著這樣的心態(tài))。如果你是踏實(shí)肯干，特別是具有學(xué)術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人，人行決定是你不錯(cuò)的選擇，不會(huì)下崗，不會(huì)分流，只會(huì)按你的努力和社交層面不斷晉升和提高，或者表現(xiàn)

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