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人力資源社會保障局工作總結精選范文:人力資源工作總結范文

發(fā)布時間:2018-09-19 來源: 歷史回眸 點擊:

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  20xx年以來,面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務,全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,強化服務意識,不斷改革創(chuàng)新,銳意進取,履職盡責,各項工作都取得了新的進展。
  (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置,深入實施積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,再創(chuàng)新高,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%,再創(chuàng)新低,扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人,帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動,舉辦公益性招聘活動231場,組織2369家用人單位與高校對接,全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策,全年接收租房補貼申報1.1萬余人,發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽,深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設,開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動,通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合,打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺,被評為全國“2014年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫,吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人,培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見,擴大了就業(yè)援助范圍,調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù),共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元,惠及8325家用人單位,幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動,組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接,舉辦各類招聘會153場,幫助重點企業(yè)招工28萬人。
  (二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加,待遇水平穩(wěn)步提高,社;疬\行總體平穩(wěn),社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。2014年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人,擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人,均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人,完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整2014年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,市區(qū)人均提高247元,精簡退職人員定補金人均提高86元,市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元,征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇,上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見,落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度,2014年有4.6萬余人次獲得大病補償,共計約9100萬元,有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍,推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法,調(diào)整2015年度居民醫(yī);I資標準,加大對醫(yī)療定點機構的管理力度,維護醫(yī);鸢踩。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見,擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放,形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理,工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算,切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
  (三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標,大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人,海外留學人才1952人,新增專技人才4.49萬人,新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作,累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院,累計引進國家“千人計劃”人才102名。2014年44人入選省“雙創(chuàng)”人才,分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作,共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站,在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系,加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二,并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設,市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地,新增省技能大師工作室1個,市高技能人才培訓基地達57家。成功完成APEC技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。2014年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺,獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見,扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設,人力資源服務能力顯著提升。
  (四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》,依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作,招錄公務員414人,招聘1978名事業(yè)單位工作人員,接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定,加強宣傳指導,基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作,扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策,推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作,完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核,嚴格年度考核的審核備案,強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用工作,充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
  (五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。2014年,規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%,已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%,均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措,加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設,評定2014年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務企業(yè)的內(nèi)容與形式,舉辦“千企法盾行”活動,全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設,充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件,勞動人事爭議仲裁機構和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓,穩(wěn)妥推進法規(guī)落實,率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度,強化勞務派遣用工監(jiān)管,企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作,2014年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用,著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線,為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù),及時調(diào)整最低工資標準,11月1日起,我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析,重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件,處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調(diào)研工作,做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
  (六)基層平臺服務能力全面提升;鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進,被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見,明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制,理順了工作機制,提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目,業(yè)務項目優(yōu)化為38項,業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個,22項業(yè)務可即時辦結,11項業(yè)務可同城同辦,修訂了2014版服務規(guī)范,發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng),實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓,開展優(yōu)質(zhì)服務示范窗口評選,提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
  (七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手,全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動,不斷改進工作作風,著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定,加強制度建設,建立長效機制,為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件,完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度,建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內(nèi)部管理服務事權全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題,匯總歸納五大類43個整改項目,制定局“543”整改方案,按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單,推進簡政放權,優(yōu)化審批流程,提高服務效能,實際辦結時限平均提速20%,打造高效、便民的服務環(huán)境。

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