閱讀9月2日的《民營經(jīng)濟參考》，看到了一些令人振奮的消息。在一篇題為《“高福利”輪回到浙江民營企業(yè)》的文章里，作者陳惠、鄧明艷報道了浙江某些民有企業(yè)改善職工福利的情況，反映了民有企業(yè)現(xiàn)代化的可喜進展。

　　我國的民有經(jīng)濟，基本上都是改革開放以后，特別是鄧小平1992年南巡講話后才發(fā)展起來的，歷史很短，絕大多數(shù)是中小企業(yè)，規(guī)模不大，資金不厚，經(jīng)營方式比較落后，很多帶有資本積累初期的特點。但在西風東漸的全球化現(xiàn)代化影響下，也有不少民有企業(yè)逐漸拋棄了落后的生產(chǎn)方式，向現(xiàn)代企業(yè)制度靠攏。據(jù)《民營經(jīng)濟參考》上的這篇文章介紹，浙江杭蕭鋼構有限股份公司為了解決外來工的住宿問題，專門建造了可以容納430人的員工宿舍，配有籃球場和活動室，共占地一萬多平方米，每人每月只收10元的物業(yè)管理費。此外，還在市中心為普通管理人員和技術人員提供80—115平米的免費宿舍。這個企業(yè)還為每一個員工慶祝生日，每年光為1600名員工買生日蛋糕就要花費近10萬元。食品生產(chǎn)企業(yè)綠盛公司的食堂每天營業(yè)18個小時，不間斷地為400名工人提供一日三餐加夜宵，每人每餐只要一元錢就可以享受主食和一葷一素一湯。溫州皮鞋企業(yè)奧康集團為了獎勵員工關心企業(yè)，專門設立了“金點子”建議基金，每年投入約20萬元。凡是對生產(chǎn)和營銷提出好建議的員工，都可以按規(guī)定得到一定數(shù)額的獎金。恒力電機制造有限公司從2003年開始以轎車獎勵有突出貢獻的基層員工和普通管理人員，2003年發(fā)出6輛哈飛路寶轎車，2004年發(fā)出5輛。有些企業(yè)過年過節(jié)給員工分發(fā)物品，如國慶節(jié)發(fā)火腿、水果，春節(jié)發(fā)食油、筍干、山核桃等，三八婦女節(jié)還給女員工發(fā)洗發(fā)水、床單、被套等物。福利待遇和獎勵措施，過去曾經(jīng)是國有企業(yè)的常規(guī)，但改革開放以來，除一些壟斷企業(yè)得以保持高工資高福利外，很多國有企業(yè)經(jīng)營滑坡甚至虧損，不得不取消原有的福利待遇。現(xiàn)在這些被很多國有企業(yè)放棄的辦法卻被民有企業(yè)接了過去，這說明了什么？

　　企業(yè)福利是指企業(yè)在發(fā)放工資之外，另從利潤中拿出一定份額，為職工提供物質資助。這種做法，從淺層次說，是善待職工，起到了保護生產(chǎn)力的作用，因為勞動者是生產(chǎn)力的最重要的構件。從深層次說，這意味著職工參與企業(yè)利潤的分配，也就是說，勞動者在獲得必要勞動價值之外，還能分割一部分剩余勞動價值。它意味著生產(chǎn)關系的變化。這個變化雖然看起來似乎微不足道，但作為一種發(fā)展趨勢，卻是很可注意的。從理論上考察，我認為有兩點值得一說。

　　首先，這是生產(chǎn)力發(fā)展的結果。在資本的原原始積累時期，生產(chǎn)力水平低下，工人勞動成果有限，資本家為了加快積累，只有加重對工人的剝削。工人勞動時間往往超過十三四個小時，而工資卻低于必要勞動價值，工人極度貧困，甚至不能養(yǎng)家糊口。這種剝削當然十分殘酷，但從歷史發(fā)展進程來考察，卻有它的必然性和合理性�！豆伯a(chǎn)黨宣言》對資本主義的發(fā)展和它對人類社會的貢獻曾作過充分的描述。可以說，這種發(fā)展和貢獻全部是建立在殘酷剝削之上的。沒有原始積累時期的殘酷剝削，也就沒有資本主義高度發(fā)展的生產(chǎn)力水平，沒有今天的人類文明。資產(chǎn)階級正是依靠敲骨吸髓的殘酷剝削，才能積累起足夠的資本，推動技術的不斷進步和生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。生產(chǎn)力提高一分，對工人的剝削就減弱一分。經(jīng)過兩三百年的發(fā)展，進入二十世紀以后，工人只要勞動八小時就能為資本家生產(chǎn)一定的利潤，這才出現(xiàn)了進一步的福利要求。企業(yè)采取福利措施，一方面是由于工人階級的堅持斗爭，另一方面，明智的資本家懂得，為工人提供福利，可以提高工人的勞動積極性，從而帶來更多的利潤。浙江一些民有企業(yè)的新表現(xiàn)，正是現(xiàn)當代企業(yè)發(fā)展趨勢的反映。

　　需要說明的是，前面談到的資本原始積累時期的剝削合理性，絕不意味著對我國當前許多血汗工廠可以容忍寬待。時代不同了，有了先進的生產(chǎn)工具和文明的生產(chǎn)條件，今天的投資者完全有可能在避免殘酷剝削的前提下，獲取相當?shù)纳�產(chǎn)利潤。毛澤東提出的新民主主義，主要含義就是既要發(fā)展資本主義，繼承資本主義的一切文明成果，又要避免資本主義的固有弊病。這在二十世紀下半紀是完全可以做到的。當時的情況是：具備一定的生產(chǎn)力發(fā)展水平；
共產(chǎn)黨和人民政府享有崇高的威信；
人民群眾對黨和政府衷誠擁護，大家團結一致地為建設強大的祖國而努力；
官吏普遍清廉自守。這一切足以保證新民主主義路線的貫徹。遺憾的是，執(zhí)政黨所發(fā)動的以“一化三改造”為主要內(nèi)容的所謂“社會主義革命”，卻導致社會大倒退，剛開始的新民主主義迅速退向封建專制主義。80年代初起步的改革開放，實際上是新民主主義的恢復，但社會政治條件卻大不如前了。由于頻繁的政治運動，官吏和民眾都已喪失了建國初期的道德水準。因此，社會在發(fā)展資本主義的同時，就不能不同時帶來資本主義固有的弊病，血汗工廠就是它的一個顯著表現(xiàn)。血汗工廠的那些惟利是圖的剝削者，既有外來的投資者，也有國內(nèi)的企業(yè)主。他們之所以能如此長期地違反《勞動法》，進行殘酷剝削，最根本的原因是同那些見錢眼開的貪官污吏相互勾結。必須指出，在《勞動法》規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)主還是有利可圖的。劉少奇在建國前后說的“剝削有功”，現(xiàn)在仍然有效，但應當是在守法前提下的剝削。超出這個范圍，剝削就不是有功，而是有罪了。《勞動法》頒布11年來，違反《勞動法》的企業(yè)比比皆是。在有些企業(yè)里，工人每天勞動長達十三四個小時，管理者任意欺凌工人，經(jīng)�？丝刍蛲锨饭べY，勞動條件十分惡劣。這種情況是令人無法容忍的。要改變這種局面，就必須堅持貫徹《勞動法》，以遏制剝削者的貪婪和殘忍。但是，依靠誰來貫徹？怎樣收拾那些縱容他們?yōu)榉亲鞔醯谋Ｗo傘，嚴懲同他們狼狽為奸的地方官？那就不容易了。但不論困難多大，這個問題是非解決不可的。在向現(xiàn)代化進軍的過程中，血汗工廠的存在本身就是我們國家和民族的莫大恥辱。

　　其次，勞動者參與剩余價值的分配，不論是直接的分配，還是間接的分配，都是與資本主義的本質不相容的。資本主義的本質特征是壟斷剩余價值，獨占全部利潤。容許職工參與剩余價值的分配，就突破了資本主義獨占剩余價值的本質特征，從分配方式的變化透露出新生產(chǎn)方式的信息。它既是生產(chǎn)力發(fā)展的結果，也是新生產(chǎn)關系的萌芽。馬克思認為股份公司是資本主義生產(chǎn)方式轉向新生產(chǎn)方式的過渡點，因為股份公司是在占有方式上對資本主義的本質特征、即資本家獨占生產(chǎn)資料所有權的突破。從二十世紀下半紀開始，世界資本主義的發(fā)展已經(jīng)進入了一個突破自身本質特征，并向新生產(chǎn)方式過渡的新階段。這個變革表現(xiàn)在占有方式上，是企業(yè)股權的市民化和職工持股；
表現(xiàn)在分配方式上，是勞動者參與剩余價值的直接或間接的分配，最為突出的是國家在全社會范圍內(nèi)的福利政策，它合乎邏輯地被稱為國民財富的“第二次分配”。

　　我國的國有企業(yè)曾經(jīng)長期實行低工資高福利的政策，從住房、醫(yī)療、子女入托上學，都由企業(yè)負擔。這些福利待遇實際上來源于兩大部分：一部分是職工工資的轉化——勞動者的工資，除以貨幣的形式直接發(fā)給職工外，還有一部分留在企業(yè)里，用于職工福利，這個福利來源并沒有突破雇傭勞動的性質；
另一個來源是從企業(yè)利潤中提取用于福利的基金，這部分基金是職工參與剩余價值分配的體現(xiàn)。在這一點上，也僅僅是在這一點上，國有企業(yè)帶有一定的社會主義性。但是，國有企業(yè)的占有方式和經(jīng)營方式卻是國家壟斷生產(chǎn)資料所有權和經(jīng)營管理權，沒有與勞動者分享這些權利。這個致命的缺陷同國家政權的專制性相結合，就很容易使國有企業(yè)蛻化成為權貴資本主義企業(yè)，原有的一點社會主義性也就喪失殆盡了。

　　民有企業(yè)改善職工福利待遇或建立獎金制度的信息，在其他民有經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)也時有所聞。這一現(xiàn)象展現(xiàn)了我國民有經(jīng)濟突破資本主義而向新生產(chǎn)方式前進的一縷曙光。在當今世界，社會福利被公認為是帶有社會主義性質的發(fā)展。許多曾經(jīng)前往發(fā)達的資本主義國家考察的同志，回來后都對他們的公眾福利津津樂道，特別是對北歐的幾個福利國家，更是贊不絕口；
只要是不懷偏見，無不承認那些國家比我們具有更多的社會主義因素。至于我國，從現(xiàn)階段的情況來看，在占有方式上實現(xiàn)勞動者共同占有生產(chǎn)資料所有權還需要經(jīng)歷相當長的時日，但在分配方式上讓勞動者參與剩余價值的分配，卻比較容易做到。浙江民有企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，改善職工的福利待遇，有利于生產(chǎn)的發(fā)展和企業(yè)的興旺發(fā)達，企業(yè)主和員工都可以從中受益。這是值得所有民有企業(yè)注意的。它的重大理論意義在于：分配方式的點滴改革，都是轉向新生產(chǎn)方式的過渡點。福利措施由少到多，由個別到全面，由改善福利的間接分配到按勞動貢獻的直接分配，這是民有經(jīng)濟向新生產(chǎn)方式邁進的通衢大道。當然，更具根本意義的過渡是占有方式的變革，就是員工享有本企業(yè)的生產(chǎn)資料所有權。當前，全世界經(jīng)濟發(fā)展的總趨勢，是在占有方式和分配方式上不斷突破資本主義的界限，向新生產(chǎn)方式過渡。這個過渡也許需要一兩個世紀甚至更長的時間，但從上世紀下半紀開始的過渡過程，已經(jīng)展現(xiàn)出它的光明前景。我國的企業(yè)要趕上世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流，就要一步一步地改革占有方式和分配方式：通過股份制、股份合作制、職工持股等方式，逐步實現(xiàn)所有權社會化，以至讓勞動者分享本企業(yè)的生產(chǎn)資料所有權；
通過福利、獎金、分紅等方式，實現(xiàn)勞動者參與剩余價值的分配，并不斷擴大分配的份額。這兩方面的改革，是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的最具根本意義的舉措，是民有經(jīng)濟發(fā)展的光明大道。至于對那些至今仍對工人進行殘酷剝削的血汗工廠，則要徹底清查，嚴格整頓，按照《勞動法》的要求，迫使他們走上“合法剝削”的軌道。生產(chǎn)發(fā)展的需要最終將把他們引上改革占有方式和分配方式的道路，否則就會被現(xiàn)代化的潮流淘汰。在這個變革過程中，浙江一些民有企業(yè)的經(jīng)驗和走向是值得重視的。

　　2005年9月30日

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