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狼性團(tuán)隊(duì)的八大特征【當(dāng)狼性成為一種文化】

發(fā)布時(shí)間:2020-04-08 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:

  剛剛走出“辭工門”風(fēng)波的華為技術(shù)有限公司又卷入了新一輪的“自殺門”風(fēng)波。之所以說“新一輪”,是因?yàn)檫@家堪稱中國最優(yōu)秀的IT企業(yè),在2008年的這個(gè)春天,十天內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起員工墜樓身亡事件。盡管沒有證據(jù)表明就是華為的企業(yè)文化與制度設(shè)計(jì)直接導(dǎo)致了這些員工的非正常死亡,但這些事件中,絕大多數(shù)都可以若隱若現(xiàn)看到華為工作壓力與內(nèi)部環(huán)境的影子。
  一家業(yè)績驕人的企業(yè),不斷有員工自殺與自殘,且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多,以至連這家企業(yè)的老總?cè)握嵌疾坏闷浣。我們不禁?dān)心,華為怎么了?
  這又是一家以“狼文化”聞名的企業(yè)。關(guān)于企業(yè)文化,一段時(shí)間以來,社會(huì)上甚囂塵上的是“狼文化”。我在國內(nèi)的很多書店,尤其是機(jī)場的書店內(nèi),總能看到有關(guān)狼文化的書籍前,總是圍著一群求知若渴的人,我的樣本調(diào)查結(jié)果是,他們多是商界人士以及剛步入社會(huì)的大學(xué)生。
  與早前幾年人們的追捧不同,這一年多來,人們逐漸開始對狼性文化再思考。這當(dāng)中,或許有華為員工不斷出事的刺激。當(dāng)然,現(xiàn)在還有很多人堅(jiān)持認(rèn)為在我們這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì),要生存,就是要在人性中灌入那么一點(diǎn)狼性。
  我個(gè)人認(rèn)為,這句話是有一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)主義的,某種程度上是可以被理解或者接受的。“狼文化”也并非華為的專利,狼性之所以被提高到文化的角度,是有一定的社會(huì)基礎(chǔ)的。
  但我們生活在人間而不是狼間,追崇狼文化顯然是不妥的,或者說有點(diǎn)反人性的。不妨把眼睛閉上,想想狼那雙散發(fā)幽幽綠光的眼睛,威脅與冷漠,撕咬與競爭……
  人性中過多滲入狼性,直接的后果就是讓人與人之間失去了最基本的友善與關(guān)愛。而友善與關(guān)愛,恰是維持人類社會(huì)的“維生素”。過度渲染狼性文化還體現(xiàn)出一種可怕的工具理性。人不是工具,人,是相互取暖的動(dòng)物,我們要的是人間的溫暖,絕非狼間的冷漠。
  我們無意于指責(zé)就是“狼文化”扼殺了這些員工,將員工的非正常死亡強(qiáng)加到華為的企業(yè)文化與制度設(shè)計(jì)上,也是偏頗的。
  思考“自殺門”的意義在于,它考驗(yàn)的不僅是華為,更多的企業(yè)應(yīng)該通過這個(gè)“門”去思考一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該建立怎樣的企業(yè)文化。
  至于我們這個(gè)社會(huì),該反思的除了華為,還有你和我。(楊江)

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