近幾年，每年都有數(shù)十萬人擠上考公務員的獨木橋，熱鬧非凡。然而，我卻要潑點冷水，對從政，你準備好了嗎？ 　　從政當然有許多好處，但我們也不妨想想從政有什么不好？這不但可以給那些想從政的人指明困難，也可以給那些從政的人提個醒，正所謂“個中滋味”，只有自己知道。想想看，從政可能有以下10個方面的“壞處”。
　　一、從政相對清貧，生活比較單調。相對于許多職業(yè)，官員俸祿是比較低的。而且工資的上漲要跟著你的職級來浮動，上調的速度和幅度都可能讓你沮喪。本質上說，官員的職責是管理，官員的價值只有通過社會的綜合進步才能體現(xiàn)出來。官員拿社會的平均收益（平均工資）是比較合理的。在這種情況之下，官員除了被請請吃飯之外，經濟上是捉襟見肘的。有人一語中的：“年輕公務員的工資不足以維護他們的尊嚴�！毕胂胍彩�，水費、電費與房租已經是有些壓力，如果還要還住房貸款，那更是好多年都卸不了的包袱，外地來個同學請請吃飯啥的，絕對夠緊張。
　　二、從政比較受約束，生活相對拘謹。在中國，官員受到的約束是多方面的，除了經濟外，還有來自于意識形態(tài)、黨紀國法、社會輿論等有形或無形的壓力。比如，由于政治傳統(tǒng)和體制原因，西方國家的政府官員被要求保持“價值中立”或“價值無涉”，來自黨內和意識形態(tài)的要求就很少；而在中國，政治觀點、政治立場、政治路線是容不得有半點兒差池的。理由很簡單，官員被要求做社會的楷模，這種要求應該被官員內化為生命的一部分。
　　三、從政需要節(jié)制，易于扼殺個性。一個浪漫的人，一個自由散漫的人，一個富有理想主義氣質的人，一個特立獨行的人，一個對自己的心靈原則高度自守的人，一個對保有自己的個性有特殊偏好的人，是不適合從政的。為什么盡管我們可以經�？吹筋I導的臉，卻很少見到他們不同的表情；為什么盡管與領導朝夕相處，卻難以琢磨他們的風格和個性。這也許還是人們?yōu)槭裁纯梢詮谋娙硕牙镆幌戮桶压賳T認出來的原因；這也許還可以解釋，為什么社會人都喜歡“個性官員”�？傊�，在機關的秩序中，是易于淹沒個性的。
　　四、從政講求保守，易于失去活力。機關講求四平八穩(wěn)、中規(guī)中矩，這種狀況，使得身處其中的每一個人都謹小慎微，處于人生的“守勢”狀態(tài)。為了得到好的晉升機會，每個人都謹小慎微地與身邊的同事打交道，小心翼翼地做事，這種要求和自我心理暗示，被重復千百遍后，塑造了保守的人格特質，這是一種排斥創(chuàng)新的“挨過了一年又一年”的內斂的生命狀態(tài)，這種狀態(tài)易于扼殺從政者的生命活力。
　　五、從政講究逐級提升，容易陷入“進退兩難”。不想當元帥的士兵不是好士兵，同樣，從政者都想當更大的官，但關鍵是，當官是要講求資歷的。絕大多數(shù)從政者都在官場臺階上摸索攀登。但因為官場的多種因素制約，并不是每個人都可以升到一個自己滿意的高度。一旦到了這個時候，夢想破滅了，官員“轉崗”的困難和成本都是很大的。這也可以解釋，為什么一講精簡，都要拿年輕人開刀，因為年長點的同志有充分的理由：年輕的人哪里都要，像我們這樣的除了在機關工作，還能干啥啊？
　　六、從政易于遭受挫折，心情常常比較郁悶。一朝天子一朝臣，這是官場真理。不僅是中國，西方也一樣。他們搞組閣制，其實質就是“熟人”加“能人”制，是更加合理的“一朝天子一朝臣”。在機關里，許多從政者都有點無所適從，因為也許在前一個領導手下，你是倍受寵愛，但新來一個領導，你則可能受到冷落。這樣的反復，充滿著從政全過程，如果不能撥開陰霾，化不利為有利，是會常常生活在郁悶的情緒之中的。
　　七、從政易于陷入糾紛，無端耗費有限生命。在機關里邊，事情無所謂大小。出于斗爭和利益平衡的需要，大事可以化小，小事卻可被無限夸大。你可能因極其細微的事情而主動或被動地陷入到無休止的糾紛之中。有時候一句無意的談話，都可能超越事情本身，從而成為某種手段和契機而將你拖入被動。你不是想干大事嗎？你不是想證明自己的清白嗎？那么，你就停下來去糾紛吧，直至看著時間空空地流走，白發(fā)爬上了兩鬢。
　　八、從政講求安分，易于喪失適應能力。機關有自己特有的秩序體系，有嚴密的科層制度，即使富有人生夢想的從政者在面對這種秩序鐵律的時候，也大都只有順從的份兒。在這種狀況下，很多原本滿懷理想的人，也只能淪為“泡機關”者。而一旦如此，生命就會呈現(xiàn)出蝸牛的味道了，縮在一個感覺溫暖的小貝殼中，自得其樂，而對外邊的世界已然是全然不顧。從政者的社會適應性在慢慢減退，而機關外的社會正在變化，他人的社會生存能力也在慢慢增長。此消彼長，十分可怕。
　　九、從政講求集體勞動，較少有成就感。機關實在不是一個個人主義、能力主義和英雄主義大行其道的地方，它的任何一項工作都是有嚴格的組織程序的。所謂領導責任制、層層負責制嘛。領導是任何一項工作的最后把關者，是工作成果的最終呈現(xiàn)者。那些最基礎、最有建設性的勞動，都被淹沒在整條勞動生產線上，你不可以說任何一項工作是自己獨創(chuàng)的，只能說：在領導的正確領導下，在同志們的支持和幫助下，在本部門全體同志的共同努力下，我如何如何。這無疑道出了從政較少有個人成就感的現(xiàn)實。
　　十、從政易于產生無力感，失去改善的信心。如果你是在政治權力的外圍，你似乎可以把問題看得很清楚，對改善整個社會政治的體系、運作及生態(tài)保有信心，因為你完全可以憑借想象、憑借理論、憑借你的知識和思想，大刀闊斧地提出自己的改善意見。但是，一旦你身處其中，成為浩蕩從政者中的一分子，你就會深刻地體會到，你的所謂種種改善的方案，是沒人理會的。這時的感覺，就像一個身強力壯的大漢，面對飛來飛去的蚊子，心情緊迫卻無從下手。
　　從政是一種對于未來的選擇，人們幾乎都是抱著將來會做到某種級別的想法來從政的，問題的關鍵是，人生原本就充滿了偶然，“不知道什么時候會吃到什么樣的巧克力”，更別說是走在中國仕途之顛簸路上了。
　　年僅32歲的富翁――盛大集團董事長陳天橋，原本也是從一個“仕途夢床”上走出來的人，他的父母期待他能做個處長，而且在他父母的眼中，處長比一個富翁似乎更加體面、更有價值。然而，陳天橋卻走上了創(chuàng)業(yè)之路，短短五年時間，積累了150億的財富，光芒足以掩蓋所有的仕途之可能。此種情況的發(fā)生，讓所有已經走在仕途路面上的人，看到了一個“玄機”：我從政所付出的機會成本到底有多少？仕途未來的“機會”是很難預期的。如果你適合在機關并且對這種“熬”有充分的準備，你自然可以繼續(xù)安心去“熬”，爭取仕途的良好前景。而如果你對于“熬”難以忍受，你應該去展現(xiàn)人生的其它風景。

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