1　引言 　　 　　員工離職是從組織中獲取物質(zhì)收益的個(gè)體終止其組織成員關(guān)系的過(guò)程(Mobley，1977)。離職通常分為主動(dòng)離職(如辭職)和被動(dòng)離職(如裁員)，高的主動(dòng)離職率將會(huì)帶來(lái)企業(yè)用工成本增加，生產(chǎn)效率下降等問(wèn)題，阻礙其健康發(fā)展(張勉，李樹(shù)茁，2002)。相對(duì)于被動(dòng)離職，主動(dòng)離職得到學(xué)者們更多關(guān)注，下文中的“離職”均指“主動(dòng)離職”。

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