一天中午,辦公室里靜悄悄的,正當(dāng)大家閉目打盹之際,平地驚雷響起一聲怒喝――“你給我閉嘴!”令人大跌眼鏡的是,發(fā)聲的不是老板,而是我們辦公室平時(shí)溫文爾雅的女同事曉敏。 　　我們仔細(xì)聽(tīng)聽(tīng),原來(lái)她正在電話里向家裝公司“發(fā)飆”:“公司安裝的馬桶還沒(méi)用就壞了,說(shuō)好上周來(lái)?yè)Q,這個(gè)星期已到周末,還不見(jiàn)你們的人影。是不是要我把馬桶搬到你們老板餐桌上!你給我shut up!你們的謊言什么時(shí)候有個(gè)完?Shit!世界上怎么會(huì)有你們這樣不負(fù)責(zé)任的公司……”
　　此時(shí)此刻,閉目養(yǎng)神的同事們都在側(cè)耳傾聽(tīng),當(dāng)聽(tīng)到中英文雙語(yǔ)嫻熟轉(zhuǎn)換的那一段時(shí),壓抑不住的笑聲低低蔓延開來(lái)。由于她的聲音過(guò)大,連老板也被吸引了過(guò)來(lái)站在辦公室門口一探究竟。
　　曉敏在辦公室負(fù)責(zé)行政文秘事務(wù),活多且瑣碎,但不管活再多再累,都沒(méi)聽(tīng)她發(fā)過(guò)牢騷。而且待人客氣平和,工作認(rèn)真細(xì)致。曉敏平時(shí)和我談得來(lái),下班后,自然說(shuō)到了中午發(fā)飆的事兒。原來(lái),這兩天老板找她談話,竟說(shuō)要將對(duì)外接待、公關(guān)的事務(wù)也交由她負(fù)責(zé),這喝酒應(yīng)酬的事男人尚感頭疼,何況她一介文弱女子,明擺著這不是個(gè)好差事。曉敏氣不過(guò),心想,馬善遭人騎,人善被人欺。不能再軟弱了,大不了不干這份工作。思來(lái)想去,她便有意借“家裝事件”甩了回“狠話”。聽(tīng)完曉敏的話,我卻暗自替她捏了把汗,說(shuō)實(shí)話,聽(tīng)著曉敏的怒喝“壯舉”,在大家看來(lái)或許是一種享受,老板聽(tīng)來(lái)可未必呀。
　　沒(méi)想到的是,曉敏借口“發(fā)飆”事件過(guò)后,老板安排給她的工作量竟減輕了不少。更難以置信的是,老板無(wú)論在語(yǔ)氣、行為上都對(duì)她客氣了許多。至于要她攬下接待、公關(guān)活兒的話,再?zèng)]提過(guò)。
　　都說(shuō)職場(chǎng)上不能有脾氣,在性別歧視仍占一定比例的當(dāng)下,能夠找到一份適合自己的工作并不容易,大多數(shù)女性朋友保飯碗尚且來(lái)不及,哪還敢有丁點(diǎn)“發(fā)飆”的想法?除非你是老板或上司。
　　我的前上司就擅長(zhǎng)摔電話,她會(huì)憤怒地經(jīng)過(guò)別人的辦公桌,隨手抓起別人的電話摔在桌上,當(dāng)眾說(shuō)幾句狠話,然后回到辦公室繼續(xù)工作。至于被摔壞的無(wú)辜電話,那可不關(guān)她的事。
　　我那位喜歡摔電話的前上司,后來(lái)卻碰到了一個(gè)不好惹的新下屬。新來(lái)的下屬是擁有北大研究生學(xué)歷的女高材生,她在做一個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)時(shí)花了好幾萬(wàn)元,但方案執(zhí)行前并未向上司申報(bào)預(yù)算明細(xì)。雖然這次推廣活動(dòng)效果很好,當(dāng)場(chǎng)簽下了幾個(gè)大訂單,但當(dāng)她拿著高達(dá)3萬(wàn)元的報(bào)銷單據(jù)走進(jìn)上司辦公室時(shí),上司還是眼睛睜得老大,就是不肯簽字報(bào)銷。一番激烈的爭(zhēng)執(zhí)之后,上司說(shuō):“你做事沒(méi)有規(guī)矩,這筆錢我不能給你報(bào)。”女下屬大怒,脫口而出:“老娘是為公司搞活動(dòng)才花這個(gè)錢,你憑什么不給我報(bào)?”
　　結(jié)果是,兩個(gè)人都?xì)獾媚樇t脖子粗,僵持不下,最后通過(guò)更高層的領(lǐng)導(dǎo)從中斡旋,才把這件事給擺平了。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),兩人雖互不理睬,但前上司亂發(fā)脾氣的性子卻收斂了不少。
　　在格子林立的辦公室里,每個(gè)人都帶著彬彬有禮的笑容,盡量保持良好的職業(yè)素養(yǎng),接個(gè)私人電話都會(huì)自覺(jué)把聲音壓到最低。透過(guò)那幾位女同胞們的“發(fā)飆壯舉”,我發(fā)現(xiàn),其實(shí),偶爾的“發(fā)飆”會(huì)讓人覺(jué)得你很真實(shí),甚至有些可愛(ài)。
　　身處職場(chǎng),我們似乎都默認(rèn)老板的“發(fā)飆”,屬天經(jīng)地義,畢竟他有權(quán)決定給誰(shuí)發(fā)薪酬。但在實(shí)際工作中,愛(ài)“發(fā)飆”的女性并非職場(chǎng)白癡,當(dāng)作為下屬的你在遇到不公平對(duì)待時(shí)充分利用性別優(yōu)勢(shì),巧妙地向上級(jí)“發(fā)發(fā)飆”,從而達(dá)到解決問(wèn)題的目的,何樂(lè)不為?
　　當(dāng)然,“發(fā)飆”也要講究藝術(shù),掌握時(shí)機(jī)與對(duì)象,不然,弄巧成拙可就讓人笑話了。一般而言,對(duì)職位較高的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),適度的“發(fā)飆”有助于樹立威信,如果新來(lái)的下屬不聽(tīng)話,“選擇性發(fā)飆”也許是最短平快的解決途徑。
　　不過(guò),如果不分青紅皂白經(jīng)常“發(fā)飆”,那你可能需要看心理醫(yī)生了。或者你是剛進(jìn)公司的新人,算了吧,即使對(duì)家裝公司“發(fā)飆”,也不是你應(yīng)該做的事。

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