【復(fù)合型文化人才的培養(yǎng)】哪類復(fù)合型人才吃香
發(fā)布時(shí)間:2020-02-23 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:
【關(guān)鍵詞】復(fù)合型人才 文化人才 復(fù)合型人才就是多功能人才,其特點(diǎn)是多才多藝,能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。培養(yǎng)和造就大批復(fù)合型人才,已成為基層文化部門亟待研究和解決的重要課題。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人才素質(zhì)的要求和培養(yǎng)方式的新變化
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的悄然興起,對(duì)社會(huì)現(xiàn)有的生活方式、生產(chǎn)方式、思維方式都產(chǎn)生了重大的影響,對(duì)文化單位文化人才的素質(zhì)及培養(yǎng)方式也提出了新的要求。
一是由重視學(xué)歷向重視能力轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下需要大量在素質(zhì)教育下培養(yǎng)出來的既有知識(shí)、又有能力的“能力型”文化人才;鶎游幕块T的用人也要“既注重學(xué)歷、更注重能力”。吸納人才要更加慎重,要通過多方考察,科學(xué)測(cè)評(píng),筆試和面試并舉,對(duì)人才的素質(zhì)、能力、專長(zhǎng)和潛能等作出科學(xué)的、量化的考核和評(píng)價(jià),在“公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下挑選人才。人才培養(yǎng)正從注重學(xué)歷教育向注重人才的自身能力開發(fā)、提高人才的自身素質(zhì)轉(zhuǎn)變。
二是由培養(yǎng)單一型人才向培養(yǎng)復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代文化人才的特征,就是素質(zhì)復(fù)合化。復(fù)合型文化人才既可以是藝術(shù)家同時(shí)又是管理專家,既懂得業(yè)務(wù)知識(shí),又懂得戰(zhàn)略策劃和財(cái)務(wù)管理,既懂國(guó)內(nèi)的法律、政鐿又懂得國(guó)外的法律、法規(guī),既具有獨(dú)立的科研創(chuàng)新能力,又具有將知識(shí)轉(zhuǎn)化為商品的能力。因此,我們基層文化部門對(duì)人才開發(fā)的重點(diǎn)也將要從單一型技術(shù)人才培養(yǎng)向復(fù)合型人才開發(fā)轉(zhuǎn)變。
三是由重視人的顯能開發(fā)向重視人的潛能開發(fā)轉(zhuǎn)變。人的能力分為顯能和潛能,顯能指人為生存而具備的種種基本技能,是多年開發(fā)所形成的人力資本:潛能相對(duì)于顯能而言蘊(yùn)含于基本技能之中,能因開發(fā)而產(chǎn)生物質(zhì)或精神的財(cái)富。因此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,基層文化部門要在注重開發(fā)人才顯能的基礎(chǔ)上,更側(cè)重于挖掘人才的潛能。
四是由被動(dòng)培養(yǎng)向主動(dòng)開發(fā)轉(zhuǎn)變。當(dāng)今世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)既是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),從根本上來說也是科技和人才的競(jìng)爭(zhēng);鶎游幕聵I(yè)發(fā)展也是一樣,也要遵循優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則,每個(gè)文化人才都將在競(jìng)爭(zhēng)中尋找和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,如果不思進(jìn)取,被動(dòng)地等待,將在今后的競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì),最終被社會(huì)淘汰。這就迫使文化人才要增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性。主動(dòng)更新知識(shí)、不斷“充電”,人才開發(fā)也隨之由被動(dòng)開發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)開發(fā)、自我開發(fā)。
五是由僅在黃金階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才資源開發(fā)始終處在一種不斷“充電”不斷“放電”的動(dòng)態(tài)開發(fā)過程中,從“零歲方案”到老年人才的“第二次開發(fā)”,說明了文化人才終身開發(fā)的時(shí)代早已開始。
六是由課堂培訓(xùn)向遠(yuǎn)程教育轉(zhuǎn)變。隨著多媒體技術(shù)、特別是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的使用和逐漸普及,文化人才開發(fā)培養(yǎng)已突破時(shí)間和空間的限制,由單一的班級(jí)集中教學(xué)向分散化、多樣化、靈活性教學(xué)方式轉(zhuǎn)變。由面對(duì)面地由教師“傳道”“授業(yè)”“解惑”來獲得知識(shí)的近距離教學(xué)向更多地依靠計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等先進(jìn)科技手段來獲取知識(shí)信息的遠(yuǎn)距離教育轉(zhuǎn)變。
基層文化單位人才現(xiàn)狀與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代文化人才要求的新差距
由于受傳統(tǒng)教育體制及時(shí)代的局限,某些原來培養(yǎng)的文化人才多是專才,品格優(yōu)秀,業(yè)務(wù)精湛,但是卻缺乏復(fù)合型人才的豐富知識(shí)和多種技能,當(dāng)社會(huì)進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期,他們往往跟不上時(shí)代步伐,難以適應(yīng)形勢(shì)的需要。
第一,高端文化創(chuàng)意人才匱乏,跟不上文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。有關(guān)專家根據(jù)調(diào)查指出,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已成為中國(guó)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),涵蓋了文化演出、出版發(fā)行、版權(quán)貿(mào)易、影視節(jié)目制作和交易、動(dòng)漫與網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)制作、文化會(huì)展以及古玩藝術(shù)交易等方面,成為眾所矚目的文化產(chǎn)業(yè)新的熱點(diǎn),但與這種熱點(diǎn)形成對(duì)比的是中國(guó)文化創(chuàng)意人才的嚴(yán)重短缺,在很大程度上影響和制約了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的快速和可持續(xù)發(fā)展,不利于中國(guó)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,也不利于和諧文化建設(shè)。
第二,基層文化隊(duì)伍知識(shí)老化,無法滿足群眾日益增長(zhǎng)的文化需求。加強(qiáng)基層文化建設(shè),除了加大資金投入、加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等之外,更離不開基層文化隊(duì)伍的建設(shè)。區(qū)級(jí)文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是基層文化建設(shè)的主要陣地,然而很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的狀況卻令人擔(dān)憂。目前一些文化站工作人員不少是在20世紀(jì)七八十年代從事文化工作的。其中一部分人年齡和專業(yè)知識(shí)趨于老化、思想觀念較為陳舊,對(duì)新形勢(shì)下如何開展基層文化工作缺乏新的思路、新的方法,難以開拓創(chuàng)新、有所作為。新增的文化系統(tǒng)從業(yè)人員也有些專業(yè)不對(duì)口、能力欠缺,難以勝任新時(shí)期的文化館工作。
第三,復(fù)合型文化管理人才緊缺,嚴(yán)重制約基層文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。現(xiàn)在不論是文化事業(yè)還是文化產(chǎn)業(yè),存在經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量偏少、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化程度不高的問題。缺少文化行政管理和文化產(chǎn)業(yè)管理人才,缺少具有較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀文化人才,尤其是高層次復(fù)合型經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人才,熟悉國(guó)際慣例和規(guī)則、擅長(zhǎng)策劃和市場(chǎng)運(yùn)作、具有戰(zhàn)略思維的外向型經(jīng)營(yíng)人才短缺。人才的緊缺,嚴(yán)重制約著一些地區(qū)基層文化的繁榮發(fā)展,制約著文化競(jìng)爭(zhēng)力的培育、孵化和釋放。
適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),大力培養(yǎng)復(fù)合型文化人才
在我國(guó),文化產(chǎn)業(yè)異軍突起,文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要千百萬復(fù)合型文化人才,復(fù)合型文化人才的培養(yǎng)越來越引起國(guó)家的重視。今后我們應(yīng)該適應(yīng)形勢(shì),采取有力措施。大力培養(yǎng)高端人才。
第一,發(fā)揮高等院校的搖籃作用,改革教學(xué)體制和教學(xué)內(nèi)容,大力培養(yǎng)復(fù)合型文化人才。首先要繼續(xù)辦好傳統(tǒng)文化藝術(shù)院校,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面和強(qiáng)化學(xué)生的綜合能力訓(xùn)練,營(yíng)造有利于復(fù)合型文化人才的成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí)要根據(jù)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,在有條件的綜合性高等院校增設(shè)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。2004年1月,山東大學(xué)、云南大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)和青島海洋大學(xué)等院校首次增設(shè)“文化產(chǎn)業(yè)管理”本科專業(yè)(授管理學(xué)學(xué)士學(xué)位),就很受歡迎。
通過上述課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí),尤其是原理教學(xué)和大量的案例教學(xué),使學(xué)生畢業(yè)后,既能從事文化資源與文化產(chǎn)業(yè)管理方面的理論研究,又能在宣傳文化系統(tǒng)、文化管理部門和文化產(chǎn)業(yè)各個(gè)行業(yè)(如廣播電視、報(bào)業(yè)出版、網(wǎng)絡(luò)游戲、文化旅游、演藝、文化貿(mào)易與投資、文博、廣告等)的綜合管理層中,從事相關(guān)的’實(shí)際工作。此外,文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生也可在國(guó)際文化交流公司、中外文化交流和演藝公司、海外文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(中國(guó)部)等單位從事項(xiàng)目策劃、運(yùn)作、中介工作及中外文化產(chǎn)品交易業(yè)務(wù),在銀行、金融、證券的文化投資業(yè)務(wù)方面、在海關(guān)的文化產(chǎn)品監(jiān)理方面從事管理工作等。
第二,要根據(jù)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,大量引進(jìn)復(fù)合型文化人才。要認(rèn)識(shí)到引進(jìn)具備復(fù)合型、創(chuàng)造型、協(xié)作型素質(zhì)的人才將是我們文化單位發(fā)展所需的關(guān)鍵文化人才,為文化隊(duì)伍的肌體增添新鮮血液。
第三,要加強(qiáng)現(xiàn)有文化人才隊(duì)伍的培養(yǎng),幫助其提高素質(zhì),使其趕上時(shí)代發(fā)展步伐。現(xiàn)有的基層文化工作者雖然專業(yè)單一,但有良好的基礎(chǔ)和許多有利的條件,要養(yǎng)成活到老、學(xué)到老的終身學(xué)習(xí)習(xí)慣,使自己盡快成為復(fù)合型人才,適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。
第四,要不斷加大培養(yǎng)創(chuàng)造型文化人才,尤其是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。在人事制度上要改變過去那種論資排輩、求全責(zé)備的做法,應(yīng)多給年輕人壓擔(dān)子,讓他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)為創(chuàng)造型人才。要造就創(chuàng)造型人才,還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境。營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍,以促使人才自由發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。
(作者單位:長(zhǎng)豐縣文化館)
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