“精英是一個民族的靈魂，他們書寫了民族的史詩；精英是一個國家的脊梁。他們關系著國家的存亡――” 　　3月28日，省內文化界專家齊聚濱湖集團，就當前金融危機背景下，企業(yè)如何打造精英文化，如何在企業(yè)的運營過程中，在企業(yè)員工的心目中，深深植人精英文化，展開了深入廣泛的研討。當日，由省企業(yè)家聯(lián)合會和安徽日報報業(yè)集團《新聞世界》雜志社共同舉辦，由濱湖集團承辦的“濱湖集團精英文化論壇”召開，此次論壇吸引了省內文化界眾多專家參加研討。
　　會上，濱湖集團董事長張玉軒介紹了濱湖的企業(yè)文化。用圖片、畫報和文字資料等形式展示了企業(yè)的精英文化。省企業(yè)家聯(lián)合會會長吳昌期。原省委宣傳部副部長沈培新，安徽日報報業(yè)集團副總編王士友等作了發(fā)言，與會其它專家還從專業(yè)和學術的角度對企業(yè)文化作了探討。近三個小時的研討。頭腦風暴式的觀點和理念的撞擊，像春風細雨，浸潤到企業(yè)文化之中。
　　省企業(yè)家聯(lián)合會會長吳昌期認為，文化是一種資源，這種資源是影響企業(yè)綜合競爭力的一個主要變量，是一種影響大而持續(xù)，無所不在，無時不有的無形資產(chǎn)，它以信仰力，感召力，凝聚力等形式存在并發(fā)揮作用，濱湖集團成立于合肥“大建設”的大背景下，作為一家成立不到兩年的國有企業(yè)，提出打造“精英文化”，不僅是一筆寶貴的精神財富。更是企業(yè)的靈魂。濱湖集團的精英文化雖然仍在實踐中，但理念的提出，展示開了企業(yè)的社會形象，展示了企業(yè)內部的行為準則，體現(xiàn)了企業(yè)的產(chǎn)品價值。
　　原省委宣傳部副部長沈培新對什么是“精英文化”作了進一步的闡述，他認為，“精英文化”其實質是創(chuàng)新、包容、吸收和釋放。一個沒有精英理念的企業(yè)不是一家好的企業(yè)：一個沒有精英形象的產(chǎn)品不是一個好的產(chǎn)品，一個不當精英的員工不是好員工。企業(yè)文化建設要以效率為手段、效益為目的，把企業(yè)建設成有效益的企業(yè)、環(huán)境友好型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和有責任意識的企業(yè)。
　　安徽日報報業(yè)集團王士友副總編在講話中認為，專家與企業(yè)面對面研討企業(yè)文化建設，很有意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是凝聚企業(yè)精神的載體，是一個企業(yè)區(qū)別于其它企業(yè)的根本所在，也是企業(yè)在市場競爭中的法寶。在當前金融危機的背景下，企業(yè)都在尋找應對之策，企業(yè)應該立足長遠。抓住根本，積極探索企業(yè)文化建設方略，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
　　安徽日報報業(yè)集團里理論部主任宋宏認為，在當前的金融危機的背景下，濱湖集團強調企業(yè)文化，難能可貴。企業(yè)文化分為四個層面：一是企業(yè)的價值觀，二是物質層面，三是企業(yè)行為，四是企業(yè)制度。房地產(chǎn)企業(yè)的文化有其個性特征。在行業(yè)發(fā)生危機時，房地產(chǎn)業(yè)競爭更為激烈，文化的作用凸顯。越是在危機的時候，企業(yè)越要重視文化建設。加強企業(yè)的文化建設，對企業(yè)的基業(yè)常青非常重要。濱湖集團注重打造精英團隊，對外吸引消費者，對內使企業(yè)更具向心力。打造企業(yè)精英文化的提出，豐富了企業(yè)文化建設的內涵。
　　省社科院張貴謀研究員談了對企業(yè)文化的認識。他認為，企業(yè)文化內涵非常廣泛，包括顧客、產(chǎn)品、社會責任等等；企業(yè)文化具有凝聚功能，導向作用。激勵作用和約束作用；企業(yè)文化在認識上還存在一些誤區(qū)；企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關；企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化建設融為一體，企業(yè)在發(fā)展過程中一開始就要重視文化設計和文化建設。
　　省發(fā)展和改革委員會紀明波調研員認為，文化是人心，得文化者得人心。企業(yè)文化對內要讓職工感到滿意。對外展示企業(yè)的社會形象。濱湖集團打造精英文化，就是要做有責任的精英，講究效益，兼顧公平。做有責任的企業(yè)，打造有責任感的企業(yè)精英文化。
　　安徽日報報業(yè)集團編委、高級記者周根苗認為，濱湖集團提出打造企業(yè)精英文化，體現(xiàn)了企業(yè)領導層的膽識、眼光和精神面貌。雖然當前面臨金融危機，但房地產(chǎn)業(yè)還是大有作為�，F(xiàn)代企業(yè)的競爭實際上是文化的競爭和人才的競爭。濱湖集團的精英文化建設有利于企業(yè)在誠信、創(chuàng)新、服務等方面做得更好。中安在線副總編葉水茂認為，在網(wǎng)絡時代，公開、透明的現(xiàn)實環(huán)境為企業(yè)文化建設注入了新的內涵，企業(yè)只有通過不斷學習，才能更好地提升自身的文化品牌，打造出精英團隊，開發(fā)出精英產(chǎn)品。
　　濱湖集團董事長張玉軒說，越是在經(jīng)濟不景氣的時候，企業(yè)越要重視文化建設。亮出企業(yè)文化的招牌，有利于企業(yè)文化的建設和企業(yè)的發(fā)展。未來集團將在個人、產(chǎn)品和企業(yè)三個層面所造精英文化形象。通過各種類型的培訓和豐富多彩的黨群活動，展示員工的個人品牌，造就一批知識全面、業(yè)務精湛、眼光敏銳。明禮誠信、主持正義、富有社會責任感的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，同時把項目打造成精英產(chǎn)品，努力營造寬松的內外部環(huán)境，塑造企業(yè)的精英形象。

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