開胸驗肺、通鋼悲劇,以及多次發(fā)生的出租車司機集體“喝茶”事件。當前,我國勞動關系矛盾處于易發(fā)多發(fā)期,而且由于缺乏行之有效的解決途徑,勞動關系矛盾已經(jīng)成為不容忽視的社會不穩(wěn)定因素。
　　而市場經(jīng)濟發(fā)達國家也曾遭遇過同樣的困境,今天同樣時常遇到類似問題。它們在勞資雙方激烈沖突和尖銳對立中,逐漸摸索著一條通過集體談判來有效化解勞動關系矛盾的途徑。
　　處于社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的中國,在協(xié)調(diào)勞動關系時,不僅需要積極主動正視當前面臨的困境,而且需要善于借鑒作為人類共同“文明成果”的集體談判制度,并結(jié)合具體國情,探索行業(yè)性工資集體協(xié)商,通過制度建設來促成勞資雙方摒棄對立、謀求合作,推動勞動關系早日走上和諧之路

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