鞏俐拒絕頒獎 [拒絕應(yīng)屆生考公務(wù)員是功利的表現(xiàn)]
發(fā)布時間:2020-02-12 來源: 歷史回眸 點擊:
據(jù)《東方早報》4月13日報道,今后,上海市級機關(guān)的公務(wù)員將“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”,根據(jù)市政府常務(wù)會議日前提出的要求,市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選調(diào)公務(wù)員。
而促使上述“要求”出臺的,源自于上海市政協(xié)的一項調(diào)研。這項調(diào)研認為,由于缺乏基層工作經(jīng)歷,導(dǎo)致應(yīng)屆生缺乏對群眾疾苦的了解,也缺乏應(yīng)對復(fù)雜局面的能力;極易滋長官僚主義作風,一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,很難做到關(guān)注民生、貼近實際。
筆者認為,這種“要求”不夠具備科學(xué)性。眾所周知,公務(wù)員考試作為國家人才選拔的“大典”,一直以“公平、公正、公開”的“六字方針”為基準。公務(wù)員考試制度的價值不僅在于它在很大程度上突破了“由人選人”、“由少數(shù)人選人”等藩籬,更在于它為整個社會的用人機制公正化提供了一個范本。它在為廣納賢才提供保障平臺的同時,也起到了肅清用人選人歪風,改良畸形人才觀的作用。
現(xiàn)實中,許多單位都只招“熟練工”,都要求求職者有“工作經(jīng)歷”。這種“拿來就用”、“即插即用”的人才觀,事實上是功利主義人才觀的表現(xiàn),其本質(zhì)上是拒絕人才的培養(yǎng)成本,從而降低人力成本。有統(tǒng)計顯示,大學(xué)生就業(yè)遇挫有近七成人是因為“缺乏工作經(jīng)驗”。
當前,我們正面臨這樣的困惑――所有的用人單位都要求求職者有實踐經(jīng)驗或工作經(jīng)驗,而所有的用人單位又都拒絕給求職者一個實踐或工作的機會。對此,我們的詰問是,如果所有的用人單位都只招“熟練工”,新人沒有“熟練”的機會,那么“熟練工”又從何來?只有所有的用人單位都勇于承擔人才培養(yǎng)成本,我們才會有源源不斷的“熟練工”。國家機關(guān)拒絕應(yīng)屆生,就是拒絕人才培養(yǎng)成本,就是拒絕人才培養(yǎng)的社會責任,這不是一個責任政府應(yīng)有的表現(xiàn)。
公務(wù)員考試設(shè)置門檻,拒絕應(yīng)屆生,這是用人機制功利化的表現(xiàn),也是功利主義人才觀泛濫的表現(xiàn)。筆者以為,真正明智的做法,不是一概封殺應(yīng)屆生,而是通過制度引導(dǎo),增強大學(xué)生的實踐動力,并為大學(xué)生提供廣泛的實踐機會,同時加大對新招公務(wù)員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。對此,一些機關(guān)要求新人到基層鍛煉就是一個很好的模式。
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