【摘 要】 本文首先分析了企業(yè)文化的內(nèi)涵，然后對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，隨著社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，要想在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中占據(jù)一席之地，企業(yè)文化建設(shè)工作必不可少，這是企業(yè)發(fā)展的核心，文中就如何建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化進(jìn)行了全面總結(jié)，旨在為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展提供理論基礎(chǔ)，從而提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供重要?jiǎng)恿Α?br>　　【關(guān)鍵詞】 經(jīng)營(yíng)管理 企業(yè)文化 凝聚力
　　一、企業(yè)文化的內(nèi)涵和特征
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的內(nèi)涵
　　物質(zhì)層的企業(yè)文化、制度層的企業(yè)文化以及精神層的企業(yè)文化是企業(yè)廣義內(nèi)涵的主要三個(gè)層次，在物質(zhì)層面的企業(yè)文化中，也被成為表象的企業(yè)文化，是企業(yè)中最淺層的企業(yè)文化內(nèi)容，是企業(yè)文化中能夠所感所知的表現(xiàn)內(nèi)容，例如企業(yè)的標(biāo)識(shí)、企業(yè)產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)等都展現(xiàn)了一定的企業(yè)文化特點(diǎn)、其次是制度層次的企業(yè)文化，主要是企業(yè)文化在對(duì)員工日常工作規(guī)范化的管理制度中，例如企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度和規(guī)定、企業(yè)的內(nèi)外交際關(guān)系等，也是一個(gè)企業(yè)文化的重要體現(xiàn)形式。最后一個(gè)精神層次的企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂所在，這種企業(yè)文化主要體現(xiàn)在企業(yè)中每一位員工的意識(shí)形態(tài)中，屬于一種長(zhǎng)期積累和積淀的過(guò)程，例如企業(yè)員工的人生價(jià)值觀、精神面貌以及道德品質(zhì)等，精神層次的企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心，能夠提高企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　�。ǘ�）企業(yè)文化的特征
　　企業(yè)文化是一個(gè)長(zhǎng)期形成的過(guò)程，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中一直存在，也隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷完善，能夠順應(yīng)企業(yè)建設(shè)而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，這是企業(yè)文化中獨(dú)特的展現(xiàn)形式。因?yàn)樵诓煌�的社�?huì)背景下，企業(yè)的發(fā)展也需要不同的企業(yè)文化作為支撐，這是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要保障，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，需要很據(jù)市場(chǎng)變化不斷創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展改變。因此企業(yè)在建設(shè)中，需要注重對(duì)企業(yè)文化順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的建設(shè)，在不同的時(shí)代背景下展現(xiàn)不同的企業(yè)文化特點(diǎn)。營(yíng)利是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的，利益最大化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要表現(xiàn)，企業(yè)文化能夠帶動(dòng)企業(yè)員工精神文化的建設(shè)與發(fā)展，四企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的源動(dòng)力，只有建設(shè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的企業(yè)文化，才能使促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)的最終目的。
　　二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中企業(yè)文化的作用
　　（一）企業(yè)文化有利于對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力
　　企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的指路牌，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中能夠指導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的方向，在企業(yè)的文化建成中，最理想化的效果是企業(yè)文化建設(shè)和員工的思想保持一直，企業(yè)和員工之間具有共同的目標(biāo)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)�員工產(chǎn)生一種凝聚力，在保障企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也能夠促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也只有理由優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化才能全面促進(jìn)員工將企業(yè)發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)之間緊緊相連，產(chǎn)生凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的全面建設(shè)與發(fā)展。
　�。ǘ�）企業(yè)文化有利于激勵(lì)和約束員工
　　人本理念是企業(yè)文化的建設(shè)的核心，企業(yè)文化主要是針對(duì)員工在工作中價(jià)值感和幸福感的體現(xiàn) ，促進(jìn)企業(yè)員工自我價(jià)值的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)員工的積極性，利用激勵(lì)制度提高員工的工作積極性。從另一個(gè)層面講，企業(yè)文化在建設(shè)與發(fā)展中能夠?qū)�員工的行為產(chǎn)生一種約束力，保障企業(yè)員工的工作在合理的工作規(guī)范內(nèi)進(jìn)行，除了行為上的一種約束力，企業(yè)文化還在思想上對(duì)員工產(chǎn)生一種約束力，在企業(yè)文化的影響下，員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束，背負(fù)公司建設(shè)與發(fā)展的使命感和責(zé)任感。
　�。ㄈ�）企業(yè)文化能夠?qū)�員工產(chǎn)生積極的影響
　　優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅在對(duì)內(nèi)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)對(duì)外優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)形象建設(shè)的重要標(biāo)識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的作用，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不僅需要經(jīng)濟(jì)這項(xiàng)硬實(shí)力，同時(shí)文化軟實(shí)力也具有巨大的推進(jìn)作用，文化硬實(shí)力和軟實(shí)力之間相互結(jié)合促進(jìn)企業(yè)更優(yōu)質(zhì)發(fā)展。企業(yè)文化軟實(shí)力是企業(yè)在市場(chǎng)中對(duì)自己地位的認(rèn)定主要依據(jù)，企業(yè)優(yōu)秀的文化還能夠?qū)π袠I(yè)產(chǎn)生積極影響，帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。
　　三、怎樣建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
　　隨著社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)之間的相互競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再局限于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬實(shí)力，同時(shí)軟實(shí)力也是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的一種主要形式，面對(duì)這樣的形式，如何在市場(chǎng)中提高企業(yè)的地位，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是企業(yè)必須要思考的問(wèn)題，因此在這種情況企業(yè)文化自然就發(fā)揮了其應(yīng)該具備的作用，但是優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該怎樣去保障，這也是目前企業(yè)建設(shè)中的重點(diǎn)工作。
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持以人為本的理念
　　員工是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中必不可少的一部分，但是企業(yè)員工不僅僅需要為公司的建設(shè)與發(fā)展工作，同時(shí)員工作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，本身就有屬于自己的思想和價(jià)值理念，有自己的人生追求和理想，不是沒(méi)有思想的機(jī)器人，所有企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)中需要尊重人的革新思想，注重對(duì)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，全程需要兼職以人為本的理念，注重員工的幸福感，從而提高員工對(duì)公司的凝聚力和信任感，和企業(yè)建設(shè)與發(fā)展并肩作戰(zhàn)，保障員工能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展作為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要階梯。
　�。ǘ�）堅(jiān)持誠(chéng)信為本的原則
　　企業(yè)誠(chéng)信是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要支撐條件，也是企業(yè)的根本動(dòng)力所有，一個(gè)值得信任的企業(yè)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)占據(jù)一席之地，同時(shí)也是員工對(duì)企業(yè)依賴性的重要保障。誠(chéng)信為本的企業(yè)在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)必定會(huì)有好的合作伙伴，也是企業(yè)自身的一塊形象碑，誠(chéng)信對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是無(wú)形的資產(chǎn)，具有重要的價(jià)值，是企業(yè)公信力的重要保障。一個(gè)具有公信力的企業(yè)，能夠在市場(chǎng)中獲取消費(fèi)者的信任，在行業(yè)內(nèi)獲取合作伙伴的信任，在企業(yè)把內(nèi)部獲取員工的信任，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)員工將自己的人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)和企業(yè)存亡之間聯(lián)系起來(lái)，從而企業(yè)員工會(huì)盡自己最大的努力去為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展做貢獻(xiàn)。誠(chéng)信在經(jīng)過(guò)歲月的不斷變遷中，依舊是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的核心理念，擁有誠(chéng)信理念的企業(yè)才能在社會(huì)中站穩(wěn)自己的腳跟，才能促進(jìn)企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。正所謂誠(chéng)信是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的立足之本，企業(yè)建設(shè)中以誠(chéng)信為本能夠促進(jìn)企業(yè)朝著名企行列，在業(yè)內(nèi)抱住企業(yè)的良好口碑，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的全面發(fā)展。

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