摘 要：晉商于明清時期崛起，在商界縱橫五百余年，創(chuàng)造了無數(shù)的商業(yè)輝煌，在中國的商業(yè)史上寫下了濃墨重彩的一筆。雖然現(xiàn)在所處的經(jīng)濟環(huán)境與晉商當時的環(huán)境有著一定的區(qū)別，但是晉商創(chuàng)造出來的經(jīng)營管理模式對于當代商業(yè)具有重要的借鑒意義。本文從晉商的經(jīng)營意識和管理模式的創(chuàng)新性展開分析，從而得出對當代企業(yè)的重要啟示。
　　關(guān)鍵詞：晉商；經(jīng)營管理；經(jīng)營理念
　　中圖分類號：F20 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）06-0114-02
　　自古以來，晉人善商，最早的山西商人可以遠溯到春秋戰(zhàn)國時期。在春秋戰(zhàn)國時期，三晉大地是名噪一時的商業(yè)繁榮區(qū)，如像上黨地區(qū)的“太行之路”成為當時的物資集散地，以便利的交通、豐富的物產(chǎn)，吸引了廣大商人，與此同時，晉國涌現(xiàn)了猗頓、計然等富商大賈[1]。晉商真正興起并成為一支地域性的商幫，是在明清時期，晉商在這一期不斷發(fā)展壯大，最終獲得“執(zhí)全國金融之牛耳”的美譽。晉商注重信義，重視員工的道德教育，并首創(chuàng)了“兩權(quán)分離制”“聯(lián)號制”“頂身股制度”等制度。對于晉商的研究，可以幫助我們總結(jié)過去的商業(yè)發(fā)展規(guī)律，對于當今企業(yè)發(fā)展提供幫助。
　　一、晉商的經(jīng)營理念
　　1.以義制利，誠信至上。在中國，傳統(tǒng)儒家文化一直居于主導地位，晉商深受其影響，把“誠信至上”的經(jīng)營理念作為自己行商的標準。同時，關(guān)公文化對晉商也有深遠的影響，不僅因為關(guān)公是山西人，更因為關(guān)公精神所帶給山西商人的無形力量。晉商在行商過程中始終堅守關(guān)公的“忠”和“信”，通過神■的威懾力，來保證商人的經(jīng)商規(guī)范、誠實守信的做人原則。
　　“信義為本，祿利為末”“君子愛財，取之有道”等在晉商中深得認可。在他們的經(jīng)營理念方面，信用二字受到高度關(guān)注。任何時候都講究誠信經(jīng)營，有時哪怕虧本，基于信譽保障所需，也要把生意做下去，這就是晉商的基本宗旨。其也就深得公眾信賴，獲得了更多利潤。光緒時代，盛極一時的山西票號大德通發(fā)生“貶值事件”，原因主要是戰(zhàn)火導致晉鈔貶值嚴重，承兌率一度降至25：1。而山西當?shù)厝苏剂舜蟮峦▋�戶中的絕大多數(shù)，他們的錢財都在外省運行。此時的大德通并未渾水摸魚，而且調(diào)用歷年積攢下來的公積金，彌補儲戶的幣鈔貶值之損，保持了良好的信譽。由此可見，只有腳踏實地地做買賣，沒有絲毫的利己之心，才能立足于商海。
　　晉商的誠信不僅表現(xiàn)在對待顧客，也體現(xiàn)在對待同業(yè)者。在進行貿(mào)易往來中，經(jīng)常提到“相與”，所謂“相與”是晉商對生意伙伴的統(tǒng)稱。對“相與”進行選擇時，對方信用和誠信最受關(guān)注，“相與”一旦失去信用，必然會被掃地出門。所以，在選定“相與”前，他們要經(jīng)過認真的了解，認為可以共事，才會與其進行金錢往來。
　　2.避親用鄉(xiāng)，擇優(yōu)保薦�！耙匀藶楸尽币恢笔菚x商發(fā)展中的一個重要理念，“以人為本”，人才更為重要，晉商深知“得天時者事業(yè)興，得地利者境遇順，得人心者得天下”的道理。在人才選拔過程中，山西商人唯才是舉，任人唯賢，且就此形成了自己獨特的選拔、使用以及培養(yǎng)人才體系，有效促進了晉商的迅速發(fā)展。
　　晉商選拔人才多采用“避親用鄉(xiāng)，擇優(yōu)保薦”的方法�！氨苡H用鄉(xiāng)”的意思就是在選用掌柜的時候，要從同鄉(xiāng)中選拔出優(yōu)秀的人才來擔任票號的掌柜，之所以這樣選拔，是因為同鄉(xiāng)相互之間比較了解，不但可以方便交流，維持親情。而且山西商人的“鄉(xiāng)土”意識十分濃厚，同鄉(xiāng)對掌柜的選用一定有感激之情，定會踏實工作。晉商“擇優(yōu)保薦”的經(jīng)營管理措施主要體現(xiàn)在選擇學徒上，擇優(yōu)保薦使晉商在經(jīng)營過程中避免了學徒的違規(guī)行為。山西票號選擇同鄉(xiāng)人做生意伙伴，多用重托制，以此相互委托處理事務。但選擇經(jīng)理時，必須要有足夠的信譽但保，發(fā)生任何胡作非為之事，責任由保人全部承擔，沒有任何商量余地[2]。由于保證人的責任相當重大，如果沒有特別的關(guān)系，并不容易尋找到合適的保證人。假如保證人破產(chǎn)，無法繼續(xù)擔保，或者自己要求撤保，被保證人必須要求迅速尋找，否則有被停職的可能。所以，員工們在入號都兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，因為自己出了問題不但自己要接受處罰，還要使擔保人的名譽和利益受損。
　　在職業(yè)道德的訓練，內(nèi)容包含多方面，主要培養(yǎng)員工“忠誠”“信義”“仁愛”“克己”等高尚的道德品質(zhì)�？偺栙Y深員工負責訓育新進員工，道德上，戒奢華、喜辛苦、薄嫉恨、奉博愛、鄙利己、貴忠誠、敦品行、節(jié)情欲、除虛偽、重信用等；技術(shù)上，練習記賬及寫信、抄錄信稿，背誦平碼，習字、打算盤等。平常則會對學徒本人的綜合素質(zhì)展開不定期的考核、考察，以此確保他們的業(yè)務嫻熟、品質(zhì)高尚。在學徒的培養(yǎng)過程中，都是從全方位的角度考慮，培養(yǎng)他們敬業(yè)守信、踏實肯干、品行高尚的優(yōu)良品質(zhì)。這些考核通常是在員工不知情的情況下進行的，一方面可以考察伙計們意志是否堅強，另一方面也可以考察是否具有快速應變的能力。
　　二、晉商的制度創(chuàng)新
　　1.兩權(quán)分離制。晉商在發(fā)展初期，采取的是“自東自掌”的模式，掌柜和伙計是同一個人。隨著晉商發(fā)展規(guī)模的不斷壯大，資本積累越來越多，“自東自掌”的模式已經(jīng)無法適應經(jīng)營的需要。在這樣的情況下，為了提升發(fā)展空間，東家必然要請人來代替自己掌管商號，即選拔和聘用掌柜來管理�！皟蓹�(quán)分離制”是在晉商中間普遍推行的一種經(jīng)營管理體制，這一制度最主要的特征是建立在東家與員工之間相互信任的基礎(chǔ)之上的。
　　兩權(quán)分離制的本質(zhì)特點表現(xiàn)在：用人不疑、疑人不用。心儀掌柜一旦被東家選中后，東家會讓其全權(quán)管理票號的人事、資金，不干預其任何管理經(jīng)營行為。因此在號內(nèi)，掌柜對所有事務有全部決定權(quán)。老板把資金向掌柜全權(quán)委托由其管理，讓掌柜承擔無限責任，只待年終報告。平常根本不干擾掌柜任何經(jīng)營行為。但一到約定決算周期（3年4年不等），掌柜會以聚會名義，和老板一同處理決算事宜。凡涉及紅利分配、員工賞罰、業(yè)務拓展，多由老板拍板。經(jīng)理為建議首席，聽其咨詢。太谷曹家曾聘任一名經(jīng)理，在前兩次的經(jīng)營中，賠掉了全部本金。但在掌柜對事實進行解釋之后，老板根本未怪其什么，相反卻繼續(xù)注資，讓掌柜的經(jīng)營不受影響，最終把前兩回賠出去的本錢悉數(shù)賺回，此外利潤也極為可觀[3]。

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