思想政治工作在人事管理中的重要性分析
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:
摘 要:在建筑單位的日常工作中,不僅要順利開展各項(xiàng)項(xiàng)目的施工,也要加強(qiáng)對人力資源的管理,因此人事管理工作的重要性會凸顯出來,在實(shí)際的工作過程中,人事管理工作對于員工和企業(yè)利益都會有著一定程度的影響,因此要對人事管理工作加以重視。怎樣將思想政治工作應(yīng)用到人事管理中去,是思想政治工作需要探究的問題,工作量好的開展能促進(jìn)單位人事管理工作的發(fā)展。本文主要探討了在人事管理中思想政治工作的重要性體現(xiàn)在哪些方面,以及在人事管理中進(jìn)行思想政治工作的有效途徑。
關(guān)鍵詞:思想政治工作;人事管理;重要性
在建筑單位的思想政治工作,工作對象是人,也就是單位工作人員,將人思想、政治立場等問題解決。利用思想政治教育來引導(dǎo)員工有正確的思維,進(jìn)而將員工的思想覺悟提升,使其工作積極性提升,在實(shí)際工作中應(yīng)用這樣的方法,可以將單位的工作效益以及管理質(zhì)量提升。思想政治工作主要是提高員工思想認(rèn)識以及思想覺悟。人事管理可推動(dòng)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn),人事管理與員工的切身利益緊密相關(guān)。要想將人事管理質(zhì)量提升,在實(shí)際工作中應(yīng)將思想政治工作的作用發(fā)揮出來。
1人事管理中思想政治工作重要性的體現(xiàn)
1.1建立并完善規(guī)章制度
在正常發(fā)展建筑單位的過程中,有完善制度的情況下也需要人去落實(shí),并自覺遵守。人制定制度,首先就要將人的思想覺悟以及意識提升。將思想政治工作做好,將員工的思想覺悟在實(shí)際工作中提升,將員工責(zé)任感提升,還要完善單位的每項(xiàng)規(guī)章制度。在這樣的情況下,才能在工作中提升員工的積極性,將單位的整體效益提升,因此在單位的人事管理應(yīng)加以關(guān)注思想政治工作。
1.2更好的落實(shí)紀(jì)律以及制度
執(zhí)行紀(jì)律是人事管理中重要的內(nèi)容。紀(jì)律的執(zhí)行,是為了維護(hù)秩序,使單位發(fā)展環(huán)境更加穩(wěn)定,將員工個(gè)人利益提升。如有員工不遵守紀(jì)律,應(yīng)根據(jù)相關(guān)制度做出處罰,對違反紀(jì)律的人也能起到教育效果。因?yàn)槊總(gè)人的思想能力不同,在認(rèn)識能力上也會存在差異,在實(shí)際進(jìn)行工作時(shí),應(yīng)當(dāng)對政策界線進(jìn)行良好掌握,使工作更加公平公正。對于員工思想政治工作能起到一定說服的作用,將員工工作積極性提升,從而約束員工的不當(dāng)行為。出臺的每項(xiàng)制度或政策,都會有一些利益沖突和缺陷存在著。經(jīng)實(shí)踐得知,思想政治工作的良好完成,可推動(dòng)人事管理工作發(fā)展,才能夠順利實(shí)施人事管理制度,促進(jìn)人事工作的進(jìn)一步發(fā)展。
1.3調(diào)動(dòng)員工積極性
在實(shí)際工作中,員工思想會受到生活和工作影響而存在一些問題。為了解決這樣的問題,應(yīng)對員工有充分的了解,多與員工進(jìn)行思想上的交流,首先思想問題解決,然后將實(shí)際問題解決。人事管理工作人員要想對員工真實(shí)狀況有一定了解,應(yīng)以員工的自身利益入手,從而對員工的思想有一定了解,進(jìn)行思想工作將員工實(shí)際中的問題進(jìn)行解決。除此之外,人事管理工作使用的通常是人性化管理手段,因此在管理中應(yīng)對人的感情、價(jià)值以及自尊等進(jìn)行充分考慮。重視應(yīng)用獎(jiǎng)懲制度,將員工工作中的積極性調(diào)動(dòng)起來,突出員工的長處,將其思想覺悟提升,使其在單位中體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值,這樣的方法下會有良好的效果產(chǎn)生。將員工的思想工作做好,使員工認(rèn)識到自身在單位中的重要性以及地位,使其能夠更加積極主動(dòng)的工作。
1.4凝聚人心
為將員工自身的思想覺悟提升,作為思想政治工作者要與員工良好的進(jìn)行溝通。情感上的交流可以凝聚人心,從而使思想政治工作穩(wěn)定的發(fā)展;可以將人與人之間的距離縮短,消除隔閡,將矛盾減少,營造和諧的工作氛圍,使單位內(nèi)部更具有凝聚力。保證員工與思想政治工作者可以積極的進(jìn)行溝通與交流,人事管理人員應(yīng)針對員工營造輕松平等的環(huán)境,在這樣的工作下,才可以將思想政治工作效果提升,從而順利促進(jìn)人事管理工作。
2在人事管理中展開思想政治工作的途徑
2.1加強(qiáng)思想政治工作者和員工的溝通
人與人之間的交流溝通能夠使思想政治工作作用充分發(fā)揮出來,這樣方式能加強(qiáng)人與人之間的情感交流。因此思想政治工作人員應(yīng)重視情感特點(diǎn),在工作中做到尊重人、理解人、關(guān)心人以及培養(yǎng)人,使思想政治工作可更好的發(fā)展。思想政治工作應(yīng)站在實(shí)際角度,站在員工角度,對雙方需求進(jìn)行思考,對員工思想進(jìn)行正確指引,從而雙方在思想上產(chǎn)生共鳴,相互影響,并達(dá)成一致。
2.2運(yùn)用科學(xué)的理論
思想政治工作不只講情,同時(shí)也講理!袄怼蹦軌?qū)T工的覺悟提升。思想政治工作如果只是講情,不講理,思想政治工作則會偏離軌道,也會違背原有的目的。在思想政治工作中應(yīng)該具情具理、合情合理,這也是人事管理者完成思想政治工作的指導(dǎo)思想。在人事實(shí)際管理中,應(yīng)立足于實(shí)際開展思想政治工作,針對的對象不同,那么采取的方式也不同,這樣才能在人事管理中將思想政治工作作用充分發(fā)揮出來。
2.3提升思想政治工作者的整體素質(zhì)
思想政治工作在人事管理工作中有著非常重要的作用,因此對提升思想政治工作者整體素質(zhì)因加以重視,這對人事管理質(zhì)量有著直接影響,在人事管理中也是急需解決的問題,也能更好地促進(jìn)人事管理工作發(fā)展。在思想政治工作中思想政治工作者是主要實(shí)踐者,這要求其是政治堅(jiān)定者、并熟練掌握相關(guān)理論,應(yīng)重視應(yīng)用科學(xué)的理論和正確的思想,將人生觀、世界觀以及價(jià)值觀進(jìn)行良好的樹立,抵制不良思想作風(fēng)的出現(xiàn)。思想政治工作者應(yīng)嚴(yán)格要求自己,將自己職業(yè)道德素質(zhì)提高。
2.4評估人事管理中思想政治工作的成效
人事管理工作與員工不可分離,因此人事目標(biāo)是管理單位全體員工。思想政治工作的有效開展,可以將工作人員的積極性以及熱情調(diào)動(dòng)起來,使員工在工作中將其主動(dòng)性積極發(fā)揮出來,進(jìn)而發(fā)展單位各項(xiàng)事業(yè)。針對這樣的狀況,只用理論將員工思想政治水平提升是不夠的,現(xiàn)階段人事管理者作為教育人員,在對員工進(jìn)行了解時(shí),也是要員工不斷學(xué)習(xí),提升自身素質(zhì)。
3結(jié)束語
將思想政治工作應(yīng)用到人事管理工作中,在將員工工作質(zhì)量提升方面發(fā)揮著重要的作用。思想政治工作者和人事管理者,應(yīng)對人事管理工作中思想政治具有的重要性有著充分認(rèn)識,從而促進(jìn)人事管理有效的開展工作。
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作者簡介:
史瑞紅,本科,助理政工師,研究方向:思想政治工作。
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