摘要：本設(shè)計采用面向?qū)ο蟮姆椒�，結(jié)合企業(yè)人事管理知識，通過Visual Studio 2008中的LINQ技術(shù)進行連接系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并使用狀態(tài)檢測技術(shù)對管理信息系統(tǒng)進行安全防護和加固，闡述了開發(fā)過程所涉及到的問題及解決方法。
　　關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；LINQ；狀態(tài)檢測；SYN標志
　　中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2013.03.005
　　0 前沿
　　隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率地完成人事管理的各種事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優(yōu)點。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)實現(xiàn)科學化、正規(guī)化，并能與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。
　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前臺應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立具有數(shù)據(jù)一致性和高的安全性的數(shù)據(jù)庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能齊全，界面友好和操作簡便等特點。使用人事管理系統(tǒng)的人員數(shù)量較多，并且操作權(quán)限不同，因此在數(shù)據(jù)庫的選擇和數(shù)據(jù)庫設(shè)計上應(yīng)注重穩(wěn)定性，以免數(shù)據(jù)丟失或操作發(fā)生錯誤，造成不必要的麻煩，增加系統(tǒng)操作的復(fù)雜度。
　　人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。對于企業(yè)來講，員工的人事檔案不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：企業(yè)制定員工招聘計劃、培訓計劃、合理的使用人員等等。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會間接的影響到企業(yè)整體管理。因此開發(fā)這樣一套適用的人事管理系統(tǒng)成為很有必要的事情，在下面的各部分中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，介紹其開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。
　　1 需求分析與系統(tǒng)設(shè)計
　　1.1 系統(tǒng)功能要求
　　數(shù)據(jù)流程圖是用一種圖形及與此相關(guān)的注釋來表示系統(tǒng)的邏輯功能，即所開發(fā)的系統(tǒng)在管理信息處理方面要做什么。在數(shù)據(jù)流程圖所描述的邏輯模型中，沒有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。
　　人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖，如圖1所示。
　　1.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
　　人事管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序。包含兩個登錄模塊：管理員登錄和員工登錄。其中管理員登錄由人事檔案完整資料管理、人事分類管理、考勤管理、人事變動管理、考核獎懲、賬號管理、公告管理等部分組成，員工登錄由人事檔案完整資料管理、考勤管理、考核獎懲、賬號管理等模塊組成。其中核心管理員登錄模塊功能設(shè)計如下：
　�。�1）人事檔案完整資料
　　檔案瀏覽：瀏覽和查詢員工完整檔案信息。當打開檔案瀏覽頁面時，通過使用多表查詢，顯示所有員工的基本信息和工作信息情況表。在查詢部分，可根據(jù)員工姓名和員工部門兩種查詢條件對員工完整資料進行查詢。
　�。�2）人事分類管理
　　部門管理：瀏覽、修改和刪除部門信息。當打開部門管理頁面時，可顯示當前部門表中所有的部門記錄。并可對部門名稱進行修改，對錯誤的部門信息進行刪除操作。在修改部門信息時，由于部門編號為主鍵，不可進行修改。
　�。�3）人事變動管理
　　新員工登記：登記新員工的基本信息。該頁面中包含多個文本框和多個下拉框。登記新員工信息時，不但有不能輸入空字符的限制，還對聯(lián)系電話、電子郵箱的格式進行了限制。在性別、學歷等內(nèi)容的輸入中，采用了下拉框，方便用戶的輸入操作。
　　員工調(diào)動：管理員工的部門和職務(wù)信息。在該頁面中首先顯示所有員工的工作信息表。當需要修改時，點擊修改按鈕，便可進行修改操作。在修改時只能對員工所在部門和職務(wù)信息進行修改，不能對員工編號和姓名進行操作。在修改時，會在當前記錄的部門欄和信息欄出現(xiàn)下拉框，列出所有的部門名稱和職務(wù)名稱，從而方便進行修改操作。
　�。�4）考核獎懲
　　瀏覽查詢：瀏覽和查詢員工的年度考核信息。該頁面實現(xiàn)對員工考核信息的瀏覽和查詢功能。首先顯示出所有員工的年度考核信息，在實現(xiàn)條件查詢時，可根據(jù)員工姓名和考核時間進行多條件查詢，并在下方表格中顯示出來。
　　考核錄入：錄入員工的年度考核信息。在該頁面中，首先顯示出所有員工的年度考核信息，然后根據(jù)限制條件按要求輸入員工的年度考核信息，點擊插入按鈕便實現(xiàn)插入操作。
　�。�5）公告管理
　　發(fā)布公告：在該頁面中，首先輸入公告標題，再開始編輯公告的內(nèi)容�？稍诰庉嬁蛑袑ξ淖值母袷揭约白煮w顏色進行修改。當輸入完成后點擊發(fā)布，會將該記錄插入到公告表中。
　　刪除公告：刪除所選公告。在打開本頁面后，會顯示公告列表。當需要修改公告時，點擊修改按鈕，將會跳轉(zhuǎn)到修改公告頁面，將待修改的記錄的公告名稱顯示在文本框中，文本內(nèi)容顯示在文本編輯框中。
　　2 系統(tǒng)設(shè)計與關(guān)鍵技術(shù)
　　2.1 系統(tǒng)設(shè)計結(jié)構(gòu)圖
　　人事管理信息系統(tǒng)依托校園網(wǎng)，以internet作為網(wǎng)絡(luò)平臺的應(yīng)用，需要考慮的網(wǎng)絡(luò)平臺包括網(wǎng)絡(luò)硬件平臺、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、internet服務(wù)器軟件、客戶機軟件等，結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

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