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淺析新形勢下衛(wèi)生人事干部應(yīng)具有的素質(zhì)

發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 歷史回眸 點擊:


  摘要:作為衛(wèi)生事業(yè)部門的管理者,衛(wèi)生人事干部肩負著貫徹黨和政府衛(wèi)生方針、政策的重任,其能否發(fā)揮人事管理工作職能,促進衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展,這就往往取決于衛(wèi)生人事干部個人的素質(zhì)與能力。
  關(guān)鍵詞:衛(wèi)生 人事干部 素質(zhì) 作風(fēng) 培養(yǎng)
  衛(wèi)生人事干部的素質(zhì)高低,對于發(fā)揮人事管理工作職能,促進衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展,具有十分重要的意義。只有不斷提高我國人事干部的基本素質(zhì),才能促使我國衛(wèi)生事業(yè)不斷向前發(fā)展。
  一、衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)的現(xiàn)狀分析
  1.由醫(yī)務(wù)人員改做人事管理工作。這些人們往往對衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識比較熟悉,卻在行政管理上比較欠缺,缺乏對人事管理理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
  2.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或其他崗位調(diào)入人員。他們中除了一部分人具備一些行政管理經(jīng)驗,大部分人對管理工作普遍比較生疏,而且也都普遍缺乏對衛(wèi)生專業(yè)方面知識的了解。
  3.醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生直接被分配到人事管理崗位上。這部分人在畢業(yè)之后直接被分配到人事管理崗位,并沒有從事其本專業(yè)的工作,普遍閱歷淺,缺乏人事管理工作的相關(guān)經(jīng)驗。
  4.衛(wèi)生管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。這部分人能真正在衛(wèi)生人事管理崗位上工作的并不多,要想成為衛(wèi)生人事管理隊伍的骨干力量,就需要做到學(xué)有所用,加強在工作實踐中的能力鍛煉。
  二、衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
  1.政治素質(zhì)。衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)匯聚著很多優(yōu)秀的人才,人事干部要做到知人善任,就必須努力提高自己的理論水平和管理能力,積極貫徹執(zhí)行各項衛(wèi)生工作方針,不拘一格地培養(yǎng)人才、塑造人才、用好人才。
  2.全局意識。衛(wèi)生人事干部要發(fā)揮自身表率作用,協(xié)調(diào)各種人事關(guān)系,考慮問題要以大局為重,做到胸懷全局,為衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展提供有力保障。
  3.抵御不良作風(fēng)。人事干部在工作中一定要堅持黨的原則,堅持實事求是,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,做到廉潔奉公,抵御一切不良作風(fēng),全心全意為人民服務(wù)。
  4.服務(wù)意識。人事干部要以人為本,增強服務(wù)意識,為廣大衛(wèi)生職工辦實事,謀福利。這是衛(wèi)生人事干部的首要責任,也是其基本素質(zhì)。
  5.嚴于律己。人事干部在工作中要嚴格要求自己,堅持原則,秉公辦事,不能濫用職權(quán)為自己牟取私利,保證人事工作的原則性和權(quán)威性,若出現(xiàn)工作失誤時,要及時修正錯誤,并勇于進行自我批評。
  6.綜合能力。第一,要具備掌握相關(guān)專業(yè)知識的能力。要做好衛(wèi)生人事工作,就要懂得行政管理知識,系統(tǒng)掌握管理學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟等管理理論、現(xiàn)代人才資源管理與開發(fā)、現(xiàn)代人事管理技能,而對一些常規(guī)的管理知識也要有所了解,以便熟悉人事人才業(yè)務(wù),熟悉人事政事、政策法規(guī)等管理知識。第二,要具備整合人才資源的能力。要全面掌握人才分布情況,深入了解衛(wèi)生人才需求,建立人才配置合理、人才流動通暢的管理機制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。第三,要具備一定的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。人事干部要具有創(chuàng)新意識,對人才培養(yǎng)、管理、激勵理念進行改革創(chuàng)新,促進人才的全面發(fā)展。第四,要具備協(xié)調(diào)溝通的能力。人事干部經(jīng)常要參加會議,傳達會議精神和上級的要求,表達領(lǐng)導(dǎo)的意愿并及時落實工作任務(wù);同時,人事工作繁瑣且復(fù)雜,人事干部要善于和各類工作人員進行溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,保證人事工作的順利開展。
  三、衛(wèi)生人事干部素質(zhì)與能力的培養(yǎng)途徑
  1.制訂規(guī)劃,考核任用。各級領(lǐng)導(dǎo)對于人事干部的選拔任用,要格外重視。堅持實行公開選拔、競爭上崗、考察任命的考核手段,堅持干部任前公示、任職試用制度。同時,注重實績表現(xiàn),對于不稱職的干部要及時調(diào)整。干部任職期間,要對干部的思想素質(zhì)、工作能力、工作實績進行嚴格考核。
  2.加強培訓(xùn),更新知識結(jié)構(gòu)。凡是新晉人員或其他崗位調(diào)入人員,都要進行相關(guān)的崗前培訓(xùn),比如:管理和認識業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)、思想素質(zhì)和能力的培訓(xùn)。而對于一些長期從事衛(wèi)生管理工作的同志,要注意及時更新自己的知識結(jié)構(gòu),可以通過在崗自學(xué)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、參加專題講座等方式提高自己的知識儲備量和能力,同時,也可以到業(yè)務(wù)先進的單位進行參觀考察,開闊自己的視野,并與全國各地人事管理干部進行交流,促進基本素質(zhì)和管理水平的提高。
  3.注重實踐,崗位成才。實踐是驗證真理的唯一標準,作為人事干部,若想提高自己的能力和水平,就必須注重實踐。在日常人事管理工作中,人事干部要做到明察秋毫,越是不起眼的事物越要抓明白,越是不懂不會的地方越要反復(fù)抓。人總是在實踐中由不知到知之,只有通過實踐,才能使自己能力和水平得到進一步的提升。
  總之,在當前新形勢下,衛(wèi)生人事干部應(yīng)以與時俱進的態(tài)度,加強學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)和能力,促進我國的衛(wèi)生事業(yè)向前發(fā)展。
  參考文獻
  [1]張勁強.淺談衛(wèi)生人事干部素質(zhì)建設(shè)[J].實用預(yù)防醫(yī)學(xué),2004,4
  [2]閆春梅.衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)培養(yǎng)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2004,15

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