摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會(huì)急需大量應(yīng)用型技術(shù)人才。因此，加快發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育已勢(shì)在必行。通過(guò)對(duì)一些高職院校與企業(yè)人才需求的調(diào)研，取得了目前高職教育人才培養(yǎng)情況的第一手資料，對(duì)高職教育發(fā)展提出了幾點(diǎn)思考與建議。
　　關(guān)鍵詞：高職教育；就業(yè)；信息；學(xué)生
　　中圖分類(lèi)號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）04-0270-02
　　
　　一、高職教育學(xué)生就業(yè)信息調(diào)查情況
　　1.實(shí)地調(diào)查獲得第一手資料：確定調(diào)查對(duì)象為高等職業(yè)教育畢業(yè)生，調(diào)查范圍如下：從秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院、承德石油高等專(zhuān)科學(xué)院、承德旅游學(xué)院等已就業(yè)畢業(yè)生中抽樣調(diào)查。本次抽樣調(diào)查共分發(fā)調(diào)查問(wèn)卷450份，回收有效問(wèn)卷383份，回收率達(dá)到85%。涉及四所院校的旅游管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、文秘、新聞傳播、機(jī)械制造和自動(dòng)化、資產(chǎn)評(píng)估、園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、外貿(mào)英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)，覆蓋面較廣，具有一定的代表性。調(diào)查的主要內(nèi)容：已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查內(nèi)容主要為畢業(yè)生就業(yè)觀念、現(xiàn)從事何種工作、工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)度、工作滿意度、職務(wù)、收入等內(nèi)容，以及高職院校的招生情況和企業(yè)人才需求情況。
　　通過(guò)調(diào)查，了解高職教育學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀和社會(huì)需求狀況，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析。（1）學(xué)生對(duì)自己專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)趨平，沒(méi)有大起大落。45.73%的學(xué)生選一般，不很樂(lè)觀；31.24%的學(xué)生選較好；只有15.26%的學(xué)生認(rèn)為自己的就業(yè)前景看好，很有潛力；7.92%的學(xué)生對(duì)前途沒(méi)有信心選很糟糕；0.45%的學(xué)生放棄回答。（2）對(duì)于學(xué)生的職業(yè)興趣，從事公務(wù)員和事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)（經(jīng)商）、從事本專(zhuān)業(yè)工作、只要有錢(qián)賺，干什么無(wú)所謂、出國(guó)留學(xué)、專(zhuān)升本、其他等七個(gè)方面調(diào)查。在7個(gè)備選選項(xiàng)中，第一位置：94人選從事本專(zhuān)業(yè)工作，占了總?cè)藬?shù)的23.04%；第二位置：83人選自主創(chuàng)業(yè)（經(jīng)商），占20.34%；第三位置：62人選公務(wù)員、事業(yè)單位，占15.20%；第四位置：59人選專(zhuān)升本，占14.46%；第五位置：55人選出國(guó)留學(xué)，占13.48%；第六位置：35人選只要有錢(qián)賺，干什么無(wú)所謂，占8.58%；第七位置：20人選其他，占4.9%。（3）學(xué)生擇業(yè)的主要原因與以往相比發(fā)生了很大的改變。薪水不再是首選條件，大學(xué)生們更加注重自我能力的培養(yǎng)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的條件。其中65人選優(yōu)厚的薪金條件，占總數(shù)的15.93%；120人選效益好，工作穩(wěn)定，占29.41%；85人選能為個(gè)人的成功提供良好的條件，占20.83%；135人選重視能力，個(gè)人能發(fā)揮積極作用，自我價(jià)值能得到體現(xiàn)，占33.09%；3人未選，占0.74%。（4）就業(yè)率統(tǒng)計(jì)：80.04%的畢業(yè)生都在畢業(yè)后順利就業(yè)，但仍有少部分學(xué)生畢業(yè)后半年尚未就業(yè)，究其原因，部分學(xué)生在畢業(yè)后一直未找到合適的崗位，或是在跳槽觀望，還有少數(shù)學(xué)生在繼續(xù)接受專(zhuān)升本等各類(lèi)教育。（5）學(xué)生對(duì)工作滿意度統(tǒng)計(jì)：所有就業(yè)的學(xué)生中，對(duì)現(xiàn)在所從事的工作感到滿意的只占一小部分，有24.9%；大部分的學(xué)生只是覺(jué)得一般，這種情況占了58.07%，10.4%的學(xué)生對(duì)目前的工作持否定態(tài)度；6.63%的學(xué)生不愿對(duì)此問(wèn)題作明確的答復(fù)。
　　2.根據(jù)第二手資料調(diào)查顯示：（1）高職院校招生情況如下：計(jì)算機(jī)類(lèi)20.6%；管理類(lèi)15.6%；英語(yǔ)、文秘類(lèi)13.5%；工程技術(shù)類(lèi)13.4%；財(cái)經(jīng)類(lèi)12.1%；師范、體育和藝術(shù)類(lèi)8.8%；制造業(yè)2.7%；政法類(lèi)2.6%；醫(yī)藥類(lèi)2.0%；其他8.7%。（2）專(zhuān)業(yè)就業(yè)率統(tǒng)計(jì)：旅游管理97%；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)84.25%；文秘91%；新聞傳播89%；機(jī)械制造和自動(dòng)化82%；資產(chǎn)評(píng)估85%；園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)89%；電子商務(wù)83%；計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)86%；外貿(mào)英語(yǔ)89%。（3）企業(yè)需求情況如下：計(jì)算機(jī)類(lèi)11.0%；管理類(lèi)12.0%；英語(yǔ)、文秘類(lèi)7.1%；工程技術(shù)類(lèi)35.9%；財(cái)經(jīng)類(lèi)6.9%；師范、體育和藝術(shù)類(lèi)4.4%；制造業(yè)18.7%；政法類(lèi)0.8%；醫(yī)藥類(lèi)3.2%。
　　二、高職教育學(xué)生就業(yè)狀況分析
　　首先，廣大畢業(yè)生的自主擇業(yè)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，主動(dòng)出擊，在全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自我“實(shí)力”的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種渠道廣泛聯(lián)系，推銷(xiāo)自己，同時(shí)注意學(xué)習(xí)就業(yè)知識(shí)和擇業(yè)技巧、注重“包裝”自己。其次，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，不再僅僅注重單位的地理位置、經(jīng)濟(jì)效益和福利待遇，而更側(cè)重于單位的發(fā)展前景、工作環(huán)境和用人機(jī)制；不再過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而是更關(guān)注自己能否充分發(fā)揮作用。這就由過(guò)去在就業(yè)中求穩(wěn)的觀念轉(zhuǎn)為更注重個(gè)人的發(fā)展空間。最后，就業(yè)渠道多元化，畢業(yè)生不僅通過(guò)學(xué)校獲得就業(yè)信息，參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，而且也充分利用外校、及社會(huì)上的人才交流大會(huì)來(lái)落實(shí)就業(yè)去向。部分人還借助于家長(zhǎng)、校友、同學(xué)及老師的推薦，來(lái)獲取就業(yè)信息，簽訂就業(yè)協(xié)議。
　　總之，畢業(yè)生就業(yè)觀念的變化，使其就業(yè)領(lǐng)域拓寬，就業(yè)渠道增多。許多畢業(yè)生在擇業(yè)中仍存在極大的盲目性。
　　調(diào)查顯示，大部分學(xué)生期望第一份工作具有技術(shù)性強(qiáng)、能夠充分發(fā)揮智力和權(quán)利的特點(diǎn)。如希望畢業(yè)后就能成為技術(shù)人員、管理人員、策劃人員等，而這與眼下大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況顯然是不符合的。企業(yè)所需要大學(xué)生具備勇于創(chuàng)新、踏實(shí)、合作、樂(lè)于參與競(jìng)爭(zhēng)等的個(gè)性品質(zhì)。大學(xué)生對(duì)于“自我定位”的需求越來(lái)越突出，對(duì)自身弱點(diǎn)的判斷：沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)能力儲(chǔ)備不足、英語(yǔ)不夠好、自我定位不夠準(zhǔn)確等。這說(shuō)明，一方面大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到自我定位的重要性；另一方面說(shuō)明畢業(yè)生就業(yè)觀變得更理性是總體趨勢(shì)。
　　三、高職教育的幾點(diǎn)思考與對(duì)策
　　（一）對(duì)高職教育的思考
　　1.部分院校培養(yǎng)目標(biāo)不明確，所設(shè)專(zhuān)業(yè)與人才市場(chǎng)需求脫節(jié)。畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生不知道自己到底能做什么，似乎什么都學(xué)過(guò)，什么崗位都適合，但事實(shí)上沒(méi)有什么特長(zhǎng)，因此在人才市場(chǎng)上不受歡迎。學(xué)生學(xué)非所用或用非所學(xué)，不管對(duì)社會(huì)，對(duì)學(xué)校，還是對(duì)學(xué)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一種浪費(fèi)。這種情況務(wù)必引起學(xué)校及其主管部門(mén)的高度重視。
　　2.教育教學(xué)不規(guī)范，投入嚴(yán)重不足。據(jù)調(diào)查，有些職業(yè)技術(shù)院校普遍存在著缺師資、缺設(shè)備的情況。有些高等職業(yè)技術(shù)院校，特別是二級(jí)學(xué)院、民辦學(xué)院，合格全職的教師很少，大部分課程需要外聘教師或請(qǐng)代課教師，這些外聘教師或代課教師大部分是從普通高校聘請(qǐng)，本身工作較忙，通常是上課才來(lái)，與學(xué)生接觸的時(shí)間短，學(xué)生有問(wèn)題往往很難找到老師。學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)也很難對(duì)這些教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，只能聽(tīng)之任之。許多高等職業(yè)技術(shù)院校教學(xué)實(shí)踐基地缺乏，實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器陳舊，圖書(shū)資料又少又舊，辦學(xué)條件差，教學(xué)投入嚴(yán)重不足。這樣培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生知識(shí)面窄，職業(yè)崗位技能低，動(dòng)手能力差，適應(yīng)性差，在人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上往往處于劣勢(shì)，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)的機(jī)會(huì)自然就會(huì)大大減少。這不僅耽誤了學(xué)生，同時(shí)對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，也是一種資源浪費(fèi)。這些學(xué)校如果不加大教學(xué)投入，努力改善辦學(xué)條件，在教育教學(xué)上狠下工夫，使學(xué)生確確實(shí)實(shí)學(xué)到一技之長(zhǎng)，扎扎實(shí)實(shí)地培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、職業(yè)崗位能力，其發(fā)展前景將是令人憂慮的。
　　（二）對(duì)高職教育的建議
　　1.政府教育主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置的統(tǒng)籌管理。高等職業(yè)技術(shù)教育能否健康發(fā)展，政府主管部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸。不能片面追求毛入學(xué)率，在努力擴(kuò)大生源，擴(kuò)大招生的情況下，還應(yīng)當(dāng)對(duì)高等職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展作宏觀調(diào)控。定期檢查，定期公布社會(huì)需求信息及目前的辦學(xué)狀態(tài)，對(duì)一些專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)有所限制，一些專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)有所放開(kāi)。各院校根據(jù)自身的情況及社會(huì)需求，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)設(shè)置。還需加強(qiáng)對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理，應(yīng)規(guī)定學(xué)費(fèi)的投入比例，不允許一些民辦學(xué)校在辦學(xué)過(guò)程中的“偷工減料”。

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