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招才引智信息2篇

發(fā)布時(shí)間:2020-11-21 來(lái)源: 講話發(fā)言 點(diǎn)擊:

  柔性引才

 破解高層次人才“引進(jìn)難”

  為破解“人才饑渴”,東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力,做活柔性引才工作,有效破解高層次人才短缺難題,形成了才智集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

 完善引才制度,推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

 為增強(qiáng)人才工作活力,東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念,不斷完善制度機(jī)制,推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

 科學(xué)施策,柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺(tái)的《東安縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》,明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn),引進(jìn)方式為設(shè)立首席專家、技術(shù)顧問(wèn)、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對(duì)口支援等多種形式,為柔性引才提供了政策依據(jù)。

 加強(qiáng)協(xié)調(diào),柔性引才合力倍增。堅(jiān)持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程,定期召開(kāi)專題會(huì)議,聽(tīng)取匯報(bào)、研究解決問(wèn)題,形成人才工作強(qiáng)大合力。針對(duì)柔性引才,根據(jù)實(shí)際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄,明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對(duì)“高精尖”人才需求量大的部門(mén),根據(jù)其實(shí)際需求制定專項(xiàng)引才方案。

 強(qiáng)化保障,人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制,逐步加大對(duì)引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì),經(jīng)考核評(píng)估,產(chǎn)生了合同約定效益的,按照規(guī)定給予政策支持;柔性引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的特殊專長(zhǎng)人才,經(jīng)考核評(píng)估,完成合同任務(wù)的,每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)體系,科學(xué)評(píng)價(jià)和考核其智力、業(yè)績(jī)及價(jià)值,并參照市場(chǎng)規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

  拓寬引才路徑,增強(qiáng)引才實(shí)效性

 東安縣柔性引才,大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式,努力拓寬引才路徑,引才實(shí)效大大增強(qiáng)。2019 年以來(lái),全縣共柔性引進(jìn)各類高層次人才52 名,其中博士21 名,碩士31 名,為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提供了強(qiáng)大的人才保障。

 圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,將人才引進(jìn)納入部門(mén)招商引資工作任務(wù),在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時(shí)柔性引進(jìn)人才,做到上一個(gè)項(xiàng)目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂(lè)器、田蔓生物二期兩個(gè)項(xiàng)目的同時(shí),一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì),在引進(jìn)華維節(jié)水項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)了以中國(guó)工程院康紹忠院士為首的院士專家團(tuán)隊(duì),逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

  打造平臺(tái)引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂(lè)器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè),實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略,打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺(tái),開(kāi)啟人才來(lái)縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”,吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年,華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士,舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專業(yè)博士易康樂(lè)等 5 位高端人才,通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量,成功開(kāi)發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品,使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

 推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。近年來(lái),全縣有8 家企業(yè)通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作,引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項(xiàng),新增產(chǎn)值超過(guò)2 億元。縣內(nèi)企業(yè)與中國(guó)農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系,引進(jìn)各類科研成果 5 項(xiàng),建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個(gè), 促成國(guó)家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶東安華維。

 做好引才服務(wù),確保引進(jìn)人才留得住

 為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失,東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

 在配套和保障上下功夫。重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù),除實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外,還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱,為引進(jìn)人才

  提供專屬、定制服務(wù)。

 在各類支持上下功夫?h里針對(duì)企業(yè)、基層等特殊人才使用需求,進(jìn)行精準(zhǔn)對(duì)接,及時(shí)下派科技特派員、引進(jìn)人才,實(shí)現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度,確保“人盡其才、人盡其用”。

 在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)上下功夫。對(duì)柔性引進(jìn)人才,在收入分配上突出“按智分配”,經(jīng)考核評(píng)估,產(chǎn)生約定效益的,除按政策給予支持外,還鼓勵(lì)用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵(lì),或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配,破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制,讓付出與回報(bào)成正比,形成“高獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。

  聚力招才引智

 助力高質(zhì)量發(fā)展

  近年來(lái),裕安區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則,深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,創(chuàng)新舉措招才引智,不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

 健全工作格局重協(xié)調(diào)

 成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個(gè)單位,構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,人社部門(mén)具體落實(shí),有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢(shì),社會(huì)力量廣泛參與,共同推進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)成員單位之間的溝通協(xié)作,定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作,定期向區(qū)委匯報(bào)人才工作完成情況。

 完善政策措施優(yōu)環(huán)境

 組織部門(mén)牽頭,組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求,通過(guò)反復(fù)研究、論證,印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》

  細(xì)化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神,研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略專項(xiàng)資金管理辦法(修訂)》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等政策文件,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度,優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

 推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

 鼓勵(lì)支持用人單位引進(jìn)各類急需緊缺人才,促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢(qián)逸泰博士,以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士;恒源機(jī)械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù),開(kāi)展了多項(xiàng)水利機(jī)械項(xiàng)目研發(fā),其中智能型清污機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目獲得安徽省科技廳科技重大專項(xiàng)資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類專業(yè)省級(jí)及以上外聘專家40 名,并長(zhǎng)期聘請(qǐng)?jiān)不蔗t(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強(qiáng)同省內(nèi)高校人才交流合作,積極爭(zhēng)取高校專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額,掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一,有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作,其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目合作,已續(xù)掛多

  年,掛職成效顯著。對(duì)高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作,營(yíng)造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制,自2018 年起,在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開(kāi)展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項(xiàng)人才評(píng)選工作,每?jī)赡觊_(kāi)展一次,截止目前已開(kāi)展兩屆,共評(píng)選出20 名五項(xiàng)人才。

 搭建平臺(tái)載體強(qiáng)實(shí)效

 成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會(huì)”以及蘇州分會(huì)、北京分會(huì),進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng),增強(qiáng)裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安,加大政策扶持和服務(wù)保障,進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開(kāi)展合作,成立六安裕科創(chuàng)新孵化器有限公司,建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,打造人才培養(yǎng)品牌,成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院,目前累計(jì)舉辦培訓(xùn) 38 期,培訓(xùn)人數(shù)超過(guò) 2300 人次,培訓(xùn)企業(yè)超過(guò)500 家;建立CEP(創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項(xiàng)目)中心,目前注冊(cè)學(xué)員總數(shù)突破400 人,累計(jì)組織20 場(chǎng)創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項(xiàng)目教學(xué)活動(dòng),超過(guò)1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

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