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企業(yè)信訪穩(wěn)定工作資料匯編

發(fā)布時(shí)間:2020-07-13 來源: 講話發(fā)言 點(diǎn)擊:

  目

  錄 20** 黨支部 20** 信訪穩(wěn)定工作方案

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 1 1

 黨支部“一崗雙責(zé)”信訪穩(wěn)定責(zé)任制

 ..................

 3 3

 信訪矛盾排查制度

 ................................ ..

 6 6

 信訪信息 搜集上報(bào)制度

 ..............................

 7 7

 信訪處理制度

 ................................ ......

 9 9

 信訪應(yīng)急突發(fā)預(yù)案

 ................................. .

 10

 信訪工作例會(huì)制度

 ................................. .

 12

 信訪隱患排查工作制度

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 13

  1

 20** 黨支部 20** 信訪穩(wěn)定工作方案

 為切實(shí)做好信訪穩(wěn)定工作,確保工作和諧、隊(duì)伍穩(wěn)定,遵照我礦關(guān)于加強(qiáng) 20**信訪穩(wěn)定工作的實(shí)施意見的文件精神,結(jié)合單位實(shí)際,制訂如下規(guī)劃措施。

 一、指導(dǎo)思想

 堅(jiān)持以黨的十九大精神為指針,堅(jiān)持以《**集團(tuán)信訪穩(wěn)定工作考核辦法》為指導(dǎo),全面貫徹 XX 重要思想,深入踐行“兩學(xué)一做”,以“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),穩(wěn)定是第一責(zé)任”為工作導(dǎo)向,緊緊圍繞穩(wěn)定這個(gè)中心,進(jìn)一步健全機(jī)制,完善制度,鞏固提高信訪工作水平,不斷完善信訪穩(wěn)定各項(xiàng)工作機(jī)制,進(jìn)一步暢通信訪渠道,密切聯(lián)系職工群眾,不斷加強(qiáng)職工思想教育,做到知民情、體民意、解民憂,超前落實(shí)輿情防控,推進(jìn)信訪穩(wěn)定工作再上新臺(tái)階,以嚴(yán)格控制和減少群眾越級(jí)群眾上訪為重點(diǎn),以強(qiáng)化基層信訪工作為保證,促進(jìn) 20**生產(chǎn)安全、隊(duì)伍穩(wěn)定,促進(jìn)和諧發(fā)展。

 二、工作目標(biāo)

 杜絕上訪行為、越級(jí)上訪行為,不發(fā)生重大責(zé)任事故,力爭實(shí)現(xiàn)“兩個(gè) 100%”,努力做到“五個(gè)確保不發(fā)生”,隊(duì)伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

 三、組織領(lǐng)導(dǎo)

 為強(qiáng)化對 20**信訪穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo),成立信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體成員如下:

 組長:X 副組長:X 四、落實(shí)措施

 1、工作目標(biāo):杜絕越級(jí)上訪,堅(jiān)決遏制群體上訪、纏訪、鬧

  2

 訪、重復(fù)訪,確保不發(fā)生利用網(wǎng)絡(luò)損害國家、單位、他人形象事件,不發(fā)生重大安全責(zé)任事故,不發(fā)生重大盜竊、火災(zāi)、投毒、爆炸等刑事案件。

 2、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好信訪穩(wěn)定工作的重要性,增強(qiáng)責(zé)任感,層層落實(shí)責(zé)任制,真正做到看好自己的門、管好自己的人。

 3、強(qiáng)化信訪信息工作,嚴(yán)格值班制度,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握工作變化,化解矛盾、穩(wěn)定隊(duì)伍。每周四電話報(bào)送信息、月底書面報(bào)送單位職工思想動(dòng)態(tài)、不穩(wěn)定信息。

 4、堅(jiān)持愛崗敬業(yè)、勤政高效、實(shí)事求是、誠實(shí)廉潔、精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守秘密、聯(lián)系群眾、熱情周到、顧全大局、維護(hù)穩(wěn)定。

 5、杜絕不穩(wěn)定因素,杜絕越級(jí)上訪、不良信息發(fā)布。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、處理。出現(xiàn)失職、工作失誤,追究相關(guān)人員的責(zé)任。

 6、認(rèn)真貫徹上級(jí)精神,層層落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制。開展排查調(diào)研,對苗頭性、傾向性、潛在性問題做到心中有數(shù)、應(yīng)對有策、化解有效,著力解決單位職工生產(chǎn)生活中最迫切、最實(shí)際的問題,從源頭上預(yù)防突出矛盾糾紛擴(kuò)大升級(jí)的趨勢。

 7、敏感問題重點(diǎn)排查,突發(fā)性問題及時(shí)排查,普遍性問題定期排查,對可能發(fā)生的各類上訪案件,及早發(fā)現(xiàn),提前應(yīng)對,立足抓早、抓小、抓苗頭,確保“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”。

  3

 黨支部“一崗雙責(zé)”信訪穩(wěn)定責(zé)任制

 一、線長“一崗雙責(zé)”制度 線長是本線是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,負(fù)有 20**全面工作管理的責(zé)任,在抓好安全生產(chǎn)的同時(shí),應(yīng)協(xié)助黨支部書記抓好職工的思想教育和思想政治工作,關(guān)心職工的學(xué)習(xí)和生活,教育職工遵紀(jì)守法,抓好計(jì)劃生育工作。

。ㄒ唬

 線長 “一崗雙責(zé)”職責(zé)

 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一,預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針,履行安全第一責(zé)任人的職責(zé),保證 20**安全遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

 根據(jù)礦下達(dá)的工作任務(wù),制定本單位工作計(jì)劃,嚴(yán)格按照工作計(jì)劃、安全措施和有關(guān)規(guī)定開展工作,保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

 1、按時(shí)參加礦各項(xiàng)會(huì)議,認(rèn)真領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作安排,組織召開例會(huì)、專題等會(huì)議,落實(shí)分解生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)制定相應(yīng)工作規(guī)劃措施,確保工作落實(shí)到位。

 3、推廣應(yīng)用創(chuàng)新管理辦法和小改小革成果,減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度,體力消耗,深入一線,靠前指揮,隨時(shí)解決協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的問題,及時(shí)除理各類不安全隱患,為職工創(chuàng)造安全環(huán)境。

 4、加強(qiáng)勞動(dòng)組織,合理組織使用勞動(dòng)力,抓好工時(shí)利用率和出勤率,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,確保均衡生產(chǎn)。

 6、加強(qiáng)民主管理,健全監(jiān)督管理機(jī)制,工資分配方案做到分配合理,公正、公開、杜絕分配不公的現(xiàn)象。

 7、及時(shí)組織安全質(zhì)量檢查,剖析問題整改落實(shí),同時(shí)閉合上級(jí)檢查問題率 100%,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)提升。

 8、恪盡職守抓“三違”,反事故,對出現(xiàn)的問題及時(shí)分析原因,加以整改,責(zé)任落實(shí)到位,外出期間,安排專人代行職權(quán)。

  4

。ǘ

 線長 思想政治工作職責(zé)

 1、協(xié)助黨支部書記抓好職工思想政治工作,負(fù)責(zé)各類事故的追查、分析和處理。

 2、密切聯(lián)系職工群眾,對職工的思想狀況做到心中有數(shù),協(xié)調(diào)解決思想政治工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

 3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),率先垂范、以身作則,以自己的模范行為和良好的形象,增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

 4、認(rèn)真做好節(jié)能和計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作。

 二、黨支部書記“一崗雙責(zé)”制度 黨支部書記是本單位職工思想教育和思想政治工作的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位黨員干部及職工思想教育工作,加強(qiáng)黨組織建設(shè),帶領(lǐng)學(xué)習(xí)黨的路線基本方針及上級(jí)文件會(huì)議精神,在加強(qiáng)全員素質(zhì)教育的同時(shí)好安全生產(chǎn),提升工作質(zhì)量,落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)安全、集約、高效生產(chǎn)。

。ㄒ唬h支部書記“一崗雙責(zé)”職責(zé)

 1、加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和思想政治工作,確保職工不發(fā)黑帖、告黑狀、上訪鬧事的事情發(fā)生,維護(hù)和諧穩(wěn)定。

 2、堅(jiān)持“三違”等薄弱人員的排查、幫促活動(dòng),消除人的不安全行為,確保安全生產(chǎn)。

 3、落實(shí)班前文化、禮儀、規(guī)范全員工作行為,確保制度落實(shí)到位。

 4、組織好“三創(chuàng)三爭”、“五位一體”考核、“六有黨員、六型隊(duì)伍”等主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng),及時(shí)落實(shí)閉合礦黨政安排的工作任務(wù),為單位職工樹立典型。

 5、認(rèn)真排查單位職工思想、工作、生活狀況,經(jīng)常性的對職 工進(jìn)行幫教,對困難職工進(jìn)行家訪,為職工解疑釋惑,幫助他們解決實(shí)際困難和難題。

 6、抓好本單位男單職工手冊蓋章,育齡婦女查體,新婚及出

  5

 生嬰兒的上報(bào),調(diào)入調(diào)出人員的管理等工作,確保不違反計(jì)生政策。

。ǘh支部書記行政管理職責(zé)

 1、加強(qiáng)員工安全教育和技術(shù)培訓(xùn),提升素質(zhì),減少“三違”實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

 2、組織管理人員及值班人員開展經(jīng)常性安全檢查,消除人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)。

 3、經(jīng)常深入現(xiàn)場,及時(shí)了解安全生產(chǎn)情況,及時(shí)分析解決安全生產(chǎn)的重大問題。

 3、監(jiān)督線長及其他管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況,并督促其對存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改。

 4、監(jiān)督檢查特殊工種、崗位工種培訓(xùn)和持證上崗情況 協(xié)助線長抓好安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生、人員管理,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織處理,并對管理人員的工作實(shí)行面對面領(lǐng)導(dǎo)管理、督促和檢查。

  6

 信訪矛盾排查制度

 選煤廠 20**在落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處過程中,堅(jiān)持“條塊結(jié)合、以塊為主”的原則,把區(qū)域排查、系統(tǒng)排查和單位內(nèi)部排查有機(jī)結(jié)合起來,全方位、多層面的深入開展調(diào)查摸排,切實(shí)把各種不安全、不穩(wěn)定的矛盾和問題排查徹底,為解決矛盾和問題打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要堅(jiān)持邊排查邊治理和滾動(dòng)排查、滾動(dòng)治理的原則。要堅(jiān)持多管齊下、標(biāo)本兼治,限期改變面貌、堵塞漏洞、消除隱患,結(jié)合單位工作實(shí)際,制定以下制度。

 一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作,實(shí)行“誰主管,誰負(fù)責(zé)”。

 二、要定期排查轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛,確定辦法,制定預(yù)案,做到“底數(shù)清楚,防范到位”。

 三、對排查出的各類矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調(diào)處,將各類矛盾糾紛化解在初期,消滅在萌芽狀態(tài),做到小矛盾糾紛不出班,大矛盾糾紛不出廠。

 四、對排查出的重大矛盾糾紛,要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處,落實(shí)責(zé)任,明確責(zé)任單位和責(zé)任人,并制訂預(yù)案,做到排查一件,調(diào)處一件,教育一片。

 五、對上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)批辦、督辦的重大矛盾糾紛,要限時(shí)調(diào)處,做到如期辦結(jié),積極協(xié)調(diào)各級(jí)單位并說明情況。

  7

 信訪信息搜集上報(bào)制度

 按照礦有關(guān)信訪工作的規(guī)定,為更好地處理來信、接待來訪,聽取群眾對本單位工作的意見、建議和要求,制定本制度。

 一、來電來信來訪的記錄、接待、登記、編號(hào)、轉(zhuǎn)辦、督辦等事宜由信訪信息員負(fù)責(zé)。

 二、黨支部書記和線長閱批重要來信、接待重要來訪,研究解決信訪工作中的問題,檢查指導(dǎo)信訪工作。

 三、信訪信息員和協(xié)調(diào)員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度好、作風(fēng)正。應(yīng)了解黨的各項(xiàng)方針政策、法律、法規(guī),能秉公辦事、工作積極等基本素質(zhì)。

 四、對每一件來信來訪,經(jīng)辦人員均應(yīng)做到不積壓、不錯(cuò)轉(zhuǎn)、不丟失、不泄密,件件有著落、事事有交待。本單位確實(shí)無法獨(dú)立辦理的,應(yīng)及時(shí)請示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),積極聯(lián)系有關(guān)部門會(huì)商辦理,不得以任何理由拒辦、拖辦。

 五、對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的領(lǐng)導(dǎo)批示件等重要信訪件,要隨到隨辦,辦后要及時(shí)作出書面匯報(bào)。

 六、對匿名舉報(bào)的案件(線索),確需調(diào)查或查處的,應(yīng)先做好登記,及時(shí)查處。

 七、對少數(shù)無理糾纏的人員,要摸清其思想,對癥下藥,講明政策法規(guī)的規(guī)定,說明情況,說服教育;對個(gè)別無理取鬧,不聽勸阻,擾亂正常辦公秩序的人員,必要時(shí)可移送上級(jí)部門處理。

 八、對地址不詳,反映情況失實(shí)的無法處理的以及需要駁回的來信,可存查一年,一年后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可登記銷毀。

 九、對結(jié)案結(jié)論不服,又提出申訴的,經(jīng)審核,屬無理要求的可予駁回;正當(dāng)、合理的,可酌情再研究處理。

  8

 十、檢舉、揭發(fā)、控告及不能下傳的信訪件,應(yīng)按《保密法》有關(guān)規(guī)定依法保障信訪人的合法權(quán)益不受侵害。不得公開信訪人姓名,不得將信訪件轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)、控告的單位或個(gè)人。不能下傳的信件,可隱名摘要轉(zhuǎn)辦,以防止打擊報(bào)復(fù)。

 十一、信訪材料應(yīng)按檔案有關(guān)規(guī)定及時(shí)整理,年終立卷歸檔備查。

 十二、本制度由選煤廠 20**黨支部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

  9

 信訪處理制度

 一、實(shí)行信訪工作責(zé)任制,主要領(lǐng)導(dǎo)要對信訪工作負(fù)總責(zé),其他領(lǐng)導(dǎo)按照分工,負(fù)責(zé)分管工作范圍內(nèi)的信訪工作。

 二、信訪處理應(yīng)嚴(yán)格遵循上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理、誰主管誰負(fù)責(zé)和及時(shí)、就地、依法解決問題的原則。

 三、對群眾來信的處理:由黨政負(fù)責(zé)人拆閱來信,根據(jù)來信的內(nèi)容和性質(zhì),給予處理。

 四、信訪人向本單位提出的信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)予以登記;對符合規(guī)定并屬于本單位法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)受理,不得推諉、敷衍、拖延;對不屬于本單位職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng),應(yīng)上報(bào)處理。

 五、對初次來訪信訪人的接待,由信訪信息員引導(dǎo)接洽,由黨支部書記受理反映的信訪問題。

 六、對集體上訪人員,做到熱情接待,耐心疏導(dǎo)。必要時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)出面做工作。

 七、收到信訪事項(xiàng)后,能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場答復(fù);不能當(dāng)場答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)說明理由,做好解釋解釋工作。

 八、不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員。

 九、信訪事項(xiàng)的處理結(jié)果,應(yīng)當(dāng)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的事實(shí)和情節(jié),依法處理。

  10

 信訪應(yīng)急突發(fā)預(yù)案

 為了加強(qiáng)對信訪工作應(yīng)急事件處理的綜合能力,提高信訪工作的反應(yīng)速度和協(xié)調(diào)水平,確保迅速有效地處置各類不信訪事件,依據(jù)礦信訪辦關(guān)于信訪工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本應(yīng)急預(yù)案。

  一、 應(yīng)急預(yù)案適用范圍

  適用于信訪因素引起的突發(fā)性群體上訪事件及突發(fā)性重點(diǎn)問題。

  二、處置突發(fā)性事件遵循的原則

  1、堅(jiān)持宜散不宜聚、宜解不宜結(jié)、宜快不宜慢、宜緩不宜激的原則,講究策略,注意方式,正確做好上訪事件現(xiàn)場處理工作。

  2、堅(jiān)持事前預(yù)防與事后應(yīng)急相結(jié)合原則。

  3、堅(jiān)持依規(guī)管理、分級(jí)控制的原則。嚴(yán)格按照礦信訪穩(wěn)定工作的有關(guān)規(guī)定,對重大突發(fā)事件的預(yù)警、控制進(jìn)行管理和處置,最大限度地控制事態(tài)發(fā)展。

  4、堅(jiān)持快速反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對的原則。建立公司的預(yù)警和處置突發(fā)事件的快速反應(yīng)機(jī)制,一旦出現(xiàn)突發(fā)事件,確保發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊密銜接,及時(shí)應(yīng)對。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立信訪工作突發(fā)事件領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組 長:X 成 員:X 四、工作要求

  1、加強(qiáng)對管理人員的教育,提高對做好信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。要建立層級(jí)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制,單位主要負(fù)責(zé)人作為隊(duì)伍

  11

 信訪的第一責(zé)任人,管好自己的人。凡是涉及信訪的工作,單位領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間作出反應(yīng),不折不扣地貫徹執(zhí)行礦信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)指令和工作安排。

  2、做好排查走訪工作,定期分析職工思想動(dòng)態(tài)。要查找本單位信訪因素,制定措施,堵塞漏洞。特別是要做好特殊群體的跟蹤調(diào)查,及時(shí)掌握情況,高度警覺,早發(fā)現(xiàn)、早滲透、早報(bào)告、早化解,把問題消滅在萌芽中。

  3、始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。對職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不利于信訪的話和事,要及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo),引導(dǎo)職工把主要精力放在謀求礦的發(fā)展、干好本職工作上來。

  4、做實(shí)、做細(xì)職工的思想工作。關(guān)心職工生活,重視職工的利益問題,特別是要關(guān)心弱勢群體的生活,在力所能及的范圍內(nèi),幫助他們解決實(shí)際問題。對職工關(guān)心的工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等熱點(diǎn)問題,要及時(shí)作好宣傳、引導(dǎo)工作,化解矛盾,扎實(shí)有效地做好本單位信訪工作。

  12

 信訪工作例會(huì)制度

 一、每月召開一次例會(huì)研究信訪工作,可結(jié)合工作例會(huì)召開,特殊情況應(yīng)及時(shí)召開會(huì)議研究。

 二、例會(huì)應(yīng)有記錄,會(huì)后要有信訪隱患總結(jié)和工作措施。

 三、例會(huì)研究的主要問題。

。ㄒ唬┓治霎(dāng)前系統(tǒng)信訪穩(wěn)定形勢,排查不安定因素。

 (二)聽取決定事項(xiàng)的落實(shí)情況。

。ㄈ┭芯刻幚硇旁L案件,特別是重點(diǎn)信訪案件。

。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)有關(guān)文件,安排部署近期信訪工作。

  13

 信訪隱患排查工作制度

 為強(qiáng)化和改善新形勢下做好群眾的工作方法,使每個(gè)干部切實(shí)負(fù)擔(dān)起維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定和群眾利益“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步撿錢和完善矛盾糾紛信訪隱患排查化解工作機(jī)制,超前發(fā)現(xiàn)和及時(shí)化解各類矛盾糾紛信訪隱患,特制訂信訪隱患排查工作制度。

 一、按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,堅(jiān)持經(jīng)常性地對本單位的信訪隱患進(jìn)行排查。排查內(nèi)容:

 1、可能引發(fā)進(jìn)京訪、赴省集體上訪的隱患及信訪老戶; 2、影響礦區(qū)社會(huì)治安的突出問題; 3、對單位穩(wěn)定可能產(chǎn)生影響的問題; 4、因區(qū)務(wù)公開、工資獎(jiǎng)金分配等事關(guān)職工切身利益問題有引發(fā)集體上訪、越級(jí)上訪動(dòng)態(tài)和苗頭的問題; 5、多次調(diào)處而沒有解決的信訪問題和其他重大信訪隱患。

 二、要組織開展定期排查、專項(xiàng)排查、重點(diǎn)排查活動(dòng),做到一月一排查;充分發(fā)揮基層信訪信息員的作用,做到對轄區(qū)的隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)調(diào)處、及時(shí)報(bào)告,切實(shí)做到不漏報(bào)、不虛報(bào)、不慌報(bào)。同時(shí)加強(qiáng)對“敏感時(shí)間”、“特殊階段”的糾紛排查治理,堅(jiān)持治早、治小、治好,把矛盾糾紛消失在萌芽狀態(tài)。

 三、排查工作必須深入實(shí)際,做到范圍廣、情況明、內(nèi)容實(shí)。要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)包案、落實(shí)化解穩(wěn)控責(zé)任人,對排查出來的熱點(diǎn)問題、重大糾紛隱患要仔細(xì)分析,分類整理,登記造冊,同時(shí)明確領(lǐng)導(dǎo),指定專人,提前介入,積極疏導(dǎo),防患未然,避免矛盾糾紛激化。

 四、每月 25 日前為一個(gè)月的信訪熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題排查考核自檢報(bào)表日,黨支部書記、黨小組長要及時(shí)掌握社情民意,把握動(dòng)態(tài)信息,指定預(yù)防措施,有針對性的開展專項(xiàng)工作。

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