x xx 局公務(wù)員平時(shí)考核方案

　為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，全面、客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員在推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)<xx 市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）>的通知》精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定市 xx 局公務(wù)員平時(shí)考核方案，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　 一、考核對(duì)象

　 1、科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員的平時(shí)考核；

　 2、直屬事業(yè)單位人員及其他人員的平時(shí)考核。

　 二、考核原則

　 公務(wù)員平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，采取定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　 （一）平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)和階段性目標(biāo)任務(wù)情況以及工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面的情況。

　 （二）平時(shí)考核以季度為周期，實(shí)行日考勤、周記

　實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)、年總結(jié)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。平時(shí)考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般應(yīng)控制在本單位參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 25%以內(nèi)。

　 （三）平時(shí)考核充分考慮不同級(jí)別、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)和要求，體現(xiàn)本單位的考核內(nèi)容�？己酥笜�(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)、特殊指標(biāo)構(gòu)成，注重制定和使用量化指標(biāo)，適度合理地設(shè)置考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。

　 1、共性指標(biāo)（賦分比重為 30 分）是對(duì)公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為規(guī)范、廉政建設(shè)等提出的統(tǒng)一要求。政治素質(zhì)包括遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策，參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織原則性，服從上級(jí)安排，完成組織交辦的任務(wù)，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)等內(nèi)容；道德品質(zhì)包括遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)心、責(zé)任心，協(xié)調(diào)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，集體榮譽(yù)感，參加集體活動(dòng)等內(nèi)容；行為規(guī)范包括服務(wù)態(tài)度，履職盡責(zé)，工作作風(fēng)，辦事效率，紀(jì)律出勤等內(nèi)容；廉政建設(shè)包括依法行政、廉潔自律、規(guī)范行使職權(quán)、是否利用職權(quán)和職務(wù)影響謀取非法利益等內(nèi)容。（細(xì)化量化）

　 2、個(gè)性指標(biāo)（賦分比重為 70 分）是對(duì)公務(wù)員工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、難易程度、工作態(tài)度、本人作

　用等方面的考核。（細(xì)化量化）

　 3、特殊指標(biāo)是對(duì)公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)、處分和群眾投訴等方面情況進(jìn)行考核，可采用考核加分和減分的方式體現(xiàn)（加減分控制在 10 分以內(nèi)）。

　 （四）公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情形之一的，定為基本稱職等次：

　 1、每個(gè)月遲到、早退累計(jì) 3 次以上，或累計(jì)曠工超過(guò) 1 天、事假超過(guò) 10 天的；

　 2、工作效率低、辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，三個(gè)月內(nèi)被群眾有效投訴 1 次的；

　 3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，三個(gè)月內(nèi)發(fā)生責(zé)任差錯(cuò) 1 次，并造成不良后果的；

　 4、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排貽誤工作的；

　 5、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)，經(jīng)批評(píng)無(wú)明顯改進(jìn)的；

　 6、其它管理制度中，適用確定為基本稱職等次情形的。

　 （五）公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情形之一的，定為不稱職等次：

　 1、每個(gè)月遲到、早退累計(jì) 5 次以上，或累計(jì)曠工

　超過(guò) 2 天、事假超過(guò) 15 天的；

　 2、上班時(shí)間辦私事，上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲、瀏覽娛樂(lè)性網(wǎng)頁(yè)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

　 3、工作效率低、辦事推諉扯皮，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時(shí)限，三個(gè)月內(nèi)被群眾有效投訴 2 次以上的；

　 4、工作責(zé)任心不強(qiáng)，三個(gè)月內(nèi)發(fā)生責(zé)任差錯(cuò) 2 次以上，并造成較為嚴(yán)重后果的；

　 5、執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利，吃、拿、卡、要，或?yàn)樗�人謀取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；

　 6、因違反社會(huì)公德等不文明行為，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

　 7、拒絕參加平時(shí)考核的；

　 8、其它管理制度中，適用確定為不稱職等次情形的。

　 四、考核程序

　 按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、上一級(jí)考核下一級(jí)”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管科室人員的考核工作。平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行。

�。ㄒ唬┒ㄈ蝿�(wù)。年初，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要將共性考核指標(biāo)和年度工作目標(biāo)任務(wù)下達(dá)到科室，由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室根據(jù)工作職責(zé)，細(xì)化量化到每個(gè)公務(wù)員，明確工作目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限，明確主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任。對(duì)新增加的工作任務(wù)和臨時(shí)性工作任務(wù)，要及時(shí)分解，責(zé)任到人。

　 （二）日考勤。局監(jiān)察科負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員每天出勤情況進(jìn)行考勤登記。

　 （三）周記實(shí)。每周末，被考核人以工作周記的形式認(rèn)真填寫(xiě)《公務(wù)員周工作記實(shí)表》（附件 1），如實(shí)記載個(gè)人當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況。個(gè)人工作周記要客觀全面、重點(diǎn)突出，要反映工作進(jìn)展、工作結(jié)果、存在問(wèn)題和自我評(píng)價(jià)。

　 （四）月小結(jié)。每月底，各分管領(lǐng)導(dǎo)要組織分管科室人員對(duì)履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)、出勤等情況進(jìn)行小結(jié)，填寫(xiě)《公務(wù)員月工作總結(jié)分析表》（附件 2），對(duì)完成情況較差的要說(shuō)明理由，并進(jìn)行分析。

　 （五）季考評(píng)。每季度末，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核周期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核民主評(píng)議表》（附件 3），對(duì)每一位考核對(duì)象互相進(jìn)行量化評(píng)分。民主評(píng)議得分由各評(píng)議主

　體給出的量化得分平均后得出。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員出勤、周記實(shí)、月小結(jié)情況和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合民主評(píng)議結(jié)果等情況，組織填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》（附件 4），對(duì)分管科室人員進(jìn)行評(píng)鑒，提出季度考核結(jié)果的具體意見(jiàn)，一般要在下一季度的前兩周內(nèi)完成。同時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況及時(shí)與考核對(duì)象溝通，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)�！豆珓�(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　 （六）反饋歸檔。局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中收集審核《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案表》（附件 5），做好匯總備案工作，并簽署意見(jiàn)。同時(shí)，將每季度考核結(jié)果反饋給公務(wù)員本人，并采取適當(dāng)形式在本單位進(jìn)行公示。

　 年末，按照公務(wù)員年度考核工作要求，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)各季度考評(píng)結(jié)果，對(duì)每名公務(wù)員的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面評(píng)定，確定年度考核等次。年度考核結(jié)果連同《公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案表》一并送市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　 五、考核結(jié)果運(yùn)用

　 （一）平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)，年度考核等

　次要依據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況綜合確定，平時(shí)考核情況在年度考核中所占的權(quán)重不低于 60%。

　 （二）平時(shí)考核中有 2 次以上（含 2 次）被評(píng)定為優(yōu)秀等次的，年度考核方可確定為優(yōu)秀等次；平時(shí)考核中有1 次被確定為基本稱職及以下等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；平時(shí)考核中有 2 次以上（含 2 次）被確定為基本稱職等次的，年度考核確定為基本稱職等次；平時(shí)考核有 2次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為不稱職等次。

　 （三）對(duì)平時(shí)考核中表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)平時(shí)考核中表現(xiàn)較差的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)可進(jìn)行誡勉談話，限期整改。對(duì)不能勝任本職工作的，要進(jìn)行離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

　 （四）局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，并加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，可采取提拔重用、重點(diǎn)培養(yǎng)或組織調(diào)整、告誡懲處等多種措施，充分發(fā)揮公務(wù)員考核在公務(wù)員日常管理和隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)、引導(dǎo)、鞭策、警示作用。

　 六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　 為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立 xx

　市 xx 局公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　 組 長(zhǎng)：

　副組長(zhǎng)：

　成 員：

　公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。監(jiān)察科要做好公務(wù)員每天出勤情況及參加學(xué)習(xí)的考勤登記工作。局工會(huì)做好衛(wèi)生情況抽查及參與文體活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)等工作。

　 七、考核說(shuō)明

　 （一）公務(wù)員受行政處分的，其平時(shí)考核結(jié)果作為解除處分的重要依據(jù)。派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進(jìn)行考核。掛職鍛煉公務(wù)員由掛職單位負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果反饋原單位。

　 （二）公務(wù)員因病、因事請(qǐng)假，病、事假在季考評(píng)期間累計(jì)超過(guò) 30 個(gè)工作日的，不進(jìn)行季考評(píng)，其相關(guān)待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病事假期間工資待遇規(guī)定執(zhí)行。

　 （三）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)或不按規(guī)定填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核材料的人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正；對(duì)經(jīng)批評(píng)教育后仍拒絕參加平時(shí)考核的公務(wù)員，直接確定其當(dāng)年年度考核結(jié)果為不稱職等次。

�。ㄋ模┕珓�(wù)員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果不服的，向局黨組提出復(fù)核申請(qǐng)，由局黨組審核確定。

　 八、工作要求

　 （一）科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員按要求每周認(rèn)真、規(guī)范、準(zhǔn)確地填寫(xiě)本人《公務(wù)員周工作記實(shí)表》、《公務(wù)員月工作總結(jié)分析表》。

　 （二）局辦公室要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案，對(duì)科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核。組織對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核周期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核民主評(píng)議表》。

　 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員出勤、周記實(shí)、月小結(jié)情況和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合民主評(píng)議結(jié)果等情況，組織填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》。

　 （四）年末，按照公務(wù)員年度考核工作要求，局辦公室依據(jù)各季度考評(píng)結(jié)果，確定年度考核等次。年度考核結(jié)果連同《公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案表》一并送市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　以下是附送一段心得，僅供參考。下載可自行刪除：

　人是懸掛于自己編織的意義之網(wǎng)的動(dòng)物，如果離開(kāi)了這

　一張意義之網(wǎng)，人其實(shí)與動(dòng)物沒(méi)什么區(qū)別。只是，與其他人不同的是，我們這些人讀了太多的書(shū)，思考過(guò)了太多的問(wèn)題，到了最后卻再也無(wú)法像其他人那樣照搬一個(gè)或是宗教教義、或是普世價(jià)值這樣的一個(gè)東西來(lái)做自己的意義之網(wǎng)。對(duì)于生命的意義，我們尋找著、懷疑著，像一只小貓一樣，在地面上輕柔地探出自己的腳步卻警惕地盯著四周時(shí)刻準(zhǔn)備收回。于是，有著無(wú)數(shù)個(gè)夜晚，我們?cè)诠聼粝录澎o地思考著，卻很難確定自己找到了正確的方向，這就是我們這些人的痛苦之源。

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